如何成為好員工

如何成為好員工市場部-梁曉莉第一頁，共四十二頁?？炭嗲趭^作為一名普通的員工，你要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，只要勤奮工作，注能彌補自身的缺陷，終究成為一名成功者。如果我們不是僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做事，自動自發(fā)，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都會努力去做，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不乏勤奮的精神。第二頁，共四十二頁。忠誠敬業(yè)一位成功學(xué)家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”只有忠誠于你的工作，你的全部智慧和精力可以在專注在這個事業(yè)上。一個對自己崗位忠誠的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一個公司、忠于一個行業(yè)，而且還是忠于人類的幸福的。忠誠，這一美德，可以引導(dǎo)你獲得榮耀，名聲及財富。忠誠能給你帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。作為一種成功的特質(zhì)，忠誠和專心致志是一對孿生兄弟。第三頁，共四十二頁。忠誠敬業(yè)忠誠和敬業(yè)是相互融合在一起的，忠誠體現(xiàn)在內(nèi)心，敬業(yè)體現(xiàn)在具體工作上盡職盡責(zé)、一絲不茍、善始善終。將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣的人，能夠從工作中學(xué)得更多的東西，積累更多的經(jīng)驗；將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣的人，更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老板的關(guān)注。請記?。寒?dāng)你忠誠地對待你的老板，他也會真誠的對待你。當(dāng)你敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊重也會增加一分。第四頁，共四十二頁。工作負責(zé)有人說，假如你非常熱愛工作，那人我的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，因為在你的生活當(dāng)中，有大部分的時間和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你的工作中表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就是在工作中勇敢的負起責(zé)任。第五頁，共四十二頁。盡職盡責(zé)一個人無論從事何種職業(yè)。都應(yīng)該盡職盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環(huán)境中），如果能全心投入工作，最后就會獲得經(jīng)濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的領(lǐng)域里進行過堅持不懈的努力。第六頁，共四十二頁。誠實正直如果你是誠實正直的人，你的成功會是一種真正的成功。一個誠實正直的人首先應(yīng)該是公正的。如果上司和同事偏離了正確的軌道，就應(yīng)該及時加以阻止。一個誠實正直的員工，能夠有做出判斷的能力。而最重要的是，堅持自己的判斷并讓相關(guān)的人知道。做一個可以信賴的人，那么你的一舉一動都是誠實可靠的，絲毫沒有見不得人的地方。對自己的工作積極主動，精心盡力，你會理所當(dāng)然地得至升職和獎勵的回報。第七頁，共四十二頁。誠實正直誠實正直也許會使你暫時失去一些東西，有時候，也許會被人嘲笑，但是如果你能堅守這一品格，最后就會成為贏家。真誠的人會贏得更多的機遇。機遇總是尋找誠實可靠的人！人的天性有對不公正的待遇的抵觸。如果你討厭誠實正直，那么能給予你機會的老板同樣也會討厭你。如果一開始你讓別人感覺到很狡猾，別人就會自然而然設(shè)立一道防護的屏幕，來抵御潛在的威協(xié)。真誠卻十分睿智的是最受老板歡迎的人。第八頁，共四十二頁。寬容大度理解和寬容被認為是每一個員工必不可少的品質(zhì)。寬容大度不僅是一種道德法則，這條法則還是潤滑劑，可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。同時，別人也會將同樣的美德反射給你。友善不需要你付出什么代價，但是你可以憑借它得到很多。理解和原諒會給你一個舒暢的環(huán)境的氛圍。寬容大度是一種美德。第九頁，共四十二頁。做事踏實任何一次偷懶都會降低你的高度，所以動作雖然簡單卻依然一絲不茍地“踏實”。其實，我們每個人都會做這樣的動作和事情，但又不屑于做貫，穿于整個日常生活，甚至當(dāng)你把這樣一個動作完成后，自己都不記得。做事“踏實”，所以你是優(yōu)秀的員工。第十頁，共四十二頁。知恩圖報真正的感恩應(yīng)該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，工作是需要用生命去做的事情。工作可以把你帶到充實的境界和快樂的開堂。是公司、是老板提供給你一個施展你自己才能的機會，給你工作，你不是應(yīng)該感激他們呢？雖說通過個人的勤奮和吃苦耐勞能出色的完成任務(wù)，但同時應(yīng)該承認，一個人的人生歷程中他接受來自別人的幫助也是很重要的。第十一頁，共四十二頁。知恩圖報不要忘記對別人心存感激。現(xiàn)在越來越多的年輕員工，常常牢騷滿懷，抱怨這個不對，說那個不好，無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。的確，雇用和被雇用和一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間關(guān)非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。第十二頁，共四十二頁。不找借口記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它們的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分。如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？記住，這是你的工作！不要忘記工作賦予的榮譽，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，他必將得到嚴(yán)厲的懲罰。第十三頁，共四十二頁。自動自發(fā)自動自發(fā)的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿的為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升的賞識。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種主動性。他就是沒有人要求你，強迫你，你卻自覺而且出色地做好自己的事情。成功的人很早明白，什么事情都要自己主動爭取，并且要為自己行為負責(zé)。沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。第十四頁，共四十二頁。執(zhí)行完全對于執(zhí)行，我們需要激情，接到任務(wù)就想著怎么樣去完成他，而不考慮這個任務(wù)的可行性，這個社會上的大多數(shù)成功者，他們之所以成功，不是因為他們有多少新奇的想法，而是因為他們自覺不自覺地進行一項最效的活動執(zhí)行。第十五頁，共四十二頁。善于交談交談是人際中最重要的組成部份，把交談工作做好了，也就是人際關(guān)系的很大部份做好了。身在職場中，對交談之道應(yīng)加以修煉。溝通是心靈的橋梁。第十六頁，共四十二頁。不說三道四如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應(yīng)該在背后說人長短。其實，打發(fā)時間、制造笑聲的方法有太多太多，天下那么多話題可聊，何必論人是非？幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人？假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你沖杯別啡喝好了，閉目養(yǎng)神也是個不錯的選擇，比起冒險的人好多了。第十七頁，共四十二頁。能虛心求教越是有成就的人越能懂得謙虛之道，他們縱然內(nèi)中豪氣干云，外表卻永遠是謙虛地待人處事。要籠絡(luò)到一批有實力的人來為自己做事，就要學(xué)會容忍別人的過失、冒犯甚至是傷害，目的是讓別人幫助自己成就大業(yè)。真實生活里，驕傲沒有多少存在空間。第十八頁，共四十二頁。虛心向老板學(xué)習(xí)每個人從模仿中學(xué)習(xí)比從其他方式學(xué)到的知識更多。大部份人會注意傾聽、觀察，然后模仿他人的言而有言行舉止。你說話、走路的樣子，你的動作、姿態(tài)、表情可以說大部份是“抄襲”自你最近的人。同樣，你的心理、處世哲學(xué)也是從那些對你有影響的人。我向老板學(xué)習(xí)，不是因為他是老板，而是因為他優(yōu)秀我為自己能遇到這樣一位老板而慶幸。第十九頁，共四十二頁。不輕易批評別人許多人經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)身邊朋友的過失較多，并決意要幫助他改掉，但卻很少想到一切從改變自己開始。站在一個自私的角度來看，改進自己，總比幫助別人改進自己要好得多，不要輕易去批評別人，或許能省下招人嫌心的怨氣呢！第二十頁，共四十二頁。不忘給從留面子在職場中，面子上的問題更值得注意。職場中人彼此相交不深，利益糾纏卻是不淺。每一個給人面子與不給人面子之間的差異，都是非常大的。面子是名，利益是實。名與實在大多數(shù)情況下是統(tǒng)一的。故此，一個人如果感覺得你給他面子，看得起他，就會想到你是他的朋友，與他是站在同一陣線，你將可以與他組成利益共同體。第二十一頁，共四十二頁。遵守辦公室禮儀身處職場的人，每天都要和同事打交道，同事們扮演著很重要的角色。做好辦公室禮儀能有效改善人際關(guān)系，做好禮儀，別搞辦公室“小圈圈”。不注重辦公室禮儀的人不懂得搞好同事關(guān)系，事業(yè)當(dāng)然也不會成功！第二十二頁，共四十二頁。認真做好每一件事不管是對于公司，還是個人，最重要的是將重復(fù)的、簡單的日常工作做精細、做專業(yè)、并恒久地堅持下去，做到位、做扎實，獲得成功的人一定是犯錯誤最少的那個人。成功，就是簡單的事情重復(fù)做，一旦你產(chǎn)生了一個簡單而堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使他變成現(xiàn)實。能把小任務(wù)順利完成，也是完成大事的可能，這也是能過工作獲得真正力量的秘決。第二十三頁，共四十二頁。每天多做一點我們每天應(yīng)該想著“我能為老板做些什么？”，只有全心全責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點，如此可以吸引更多的注意，給自我提升創(chuàng)造更多的機會。當(dāng)你愿意從事超過你報酬價值的工作時，你的行動將會促使與你的工作有關(guān)的的所有人對做出良好的評價。第二十四頁，共四十二頁。努力創(chuàng)新創(chuàng)造力是指人所表現(xiàn)出來一種探索精神、一種積極更新以往方法、一種不斷以新的方式處理日常事物、對未來充滿幻想、不斷追求新意的精神。對工作對生活充滿熱情的人往往能發(fā)現(xiàn)新鮮的、有個性的東西和方式。第二十五頁，共四十二頁。擁有自制力有人因為一定要在九點鐘開始工作而生氣，有人也將前一天的不快樂帶到工作中。拒絕或忽視運用自制力的人，實際上是把好機會一個又一個地損失掉。好員工不會人云亦去，不會同流合污，不論什么時候擁有自己的立場。第二十六頁，共四十二頁。第一次就把事情做對“第一次就把事情做對”是管理學(xué)家克勞士比“零缺陷”理論的精髓之一。再忙，也要在必要的時候停下來思考一下，用腦子去解決問題，第一次就把事情做好，把事情做對。“正確的做事不如做正確的事”。第二十七頁，共四十二頁。把每項工作當(dāng)成事業(yè)從某種意義上說，工作真正是為了自己。如何去做？這完全取決于我們對工作的態(tài)度。每一位員工應(yīng)該把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力轉(zhuǎn)變，熱愛他。并憑借這種熱愛去發(fā)掘內(nèi)心蘊藏的活力、熱情的巨大的創(chuàng)造力。事實上你對自己工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。當(dāng)你把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，工作就不再是一件苦差事。第二十八頁，共四十二頁。將工作當(dāng)成人生的樂趣工作不僅僅是為了滿足生存的需求，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人應(yīng)該試著將自己的愛好與所從事的工作結(jié)合起來，做到樂在其中，并且能將這份喜悅傳遞給他人。人生最有意義的事就是工作，在工作中進行思考，工作就是件快樂的事。第二十九頁，共四十二頁。帶著熱情去工作熱情是可以借來分享和復(fù)制的。它分給別人之后反而會增加的資產(chǎn)，你付出的越多，得到也越多。生命中最大的獎勵是由熱情帶來的精神上的滿足。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。第三十頁，共四十二頁。團結(jié)互助熱情是可以借來分享和復(fù)制的。好員工不僅工作熱情，能獨立完成工作，還能在同事需要幫助的時候主動伸出援助之手，積極幫助解決工作問題，甚至是生活方面出現(xiàn)的問題。在工作中，在為你的事業(yè)奮斗的時候不僅需要來自內(nèi)心深處的精神力量，而且也需要與在生活和事業(yè)中的朋友保持互助互愛的關(guān)系。第三十一頁，共四十二頁。忠于老板忠誠是人類最重要的美德。忠誠于老板、忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作、絕對服從、不找任何借口的員工。如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一樣?xùn)|西更為珍貴，那就是忠誠。在危難時刻，忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值。能與企業(yè)同舟共濟的員工，他的忠誠會讓他達到我們想象不到的高度。對于忠誠的企業(yè)來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對于員工來說就是忠誠自己的事業(yè)，也能帶來安全感。第三十二頁，共四十二頁。以老板的心態(tài)對待工作以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉穩(wěn)入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。許多制度健全的公司，正在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東。因為人們發(fā)現(xiàn)，有一條永遠不變的真理：當(dāng)你像老板一樣思考的時候，你就會成為一名老板。第三十三頁，共四十二頁。善于和老板溝通許多員工對上司有生疏及恐懼感，他們在上司面前噤寒蟑，別別扭扭，極不自然，甚至就連工作中的述職，也盡量不與上司見面，或托同事代為轉(zhuǎn)述，或只用書面形式做工作報告，他們認為，這樣可以免受上司當(dāng)面責(zé)難的難堪。而那些有潛在能力，且懂得主動與上司溝通的員工卻明白，主動與上司溝通，應(yīng)懂得主動爭取每一個溝通機會，才能令上司認識到自己的工作才能，才有會被常識的機會，才可能被提升。第三十四頁，共四十二頁。欣賞贊美自己的老板“三人行，必有我?guī)?，”要知道，他之所以會成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)。在職場里要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話。第三十五頁，共四十二頁。不會與老板對立老板和員工是共生的關(guān)系。沒有了老板，員工就會失去賴以生存的就業(yè)機會；而沒有了員工，老板想追求最大化利潤也只能是鏡中花。只有上下齊心協(xié)力，才能使企業(yè)在激勵的競爭中始立于不敗之地，也不能在老板賺取大把利潤的同時，使得員工的利益也相應(yīng)地得到持久的保障。因此，員工與老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報第三十六頁，共四十二頁。理解老板的難處成功守則中最偉大的一條定律待人如已，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當(dāng)你是一名雇員時，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當(dāng)自己成為一名老板時，則需要更多的考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。這種黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，推動整個工作環(huán)境的改善。當(dāng)你試著待人知已，多替老板著想時，你身上就會散發(fā)了一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)周圍的人。第三十七頁，共四十二頁。會讓自己變得不可替代你能在平常的工作之外，從事一些對其他人