面試技巧：ｈｒ看重什么

面試技巧ｈｒ看重什么

在面試中，ＨＲ會看重求職者的什么方面呢，應(yīng)屆畢業(yè)生面試網(wǎng)為大家解答應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機(jī)會。因?yàn)樗紫缺憩F(xiàn)出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實(shí)說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程得到加分的機(jī)會。王維嶺建議，面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變被動為主動,不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試?？疾鞈?yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，公司還設(shè)計(jì)了一些實(shí)際場景。王維嶺舉了一個例子，應(yīng)聘者到公司后，一名工作人員會把他從門口領(lǐng)到會議室，在會議室里轉(zhuǎn)一圈，再把他從會議室中領(lǐng)出來。這就是測試題目，讓應(yīng)聘者描述一下自己在幾分鐘內(nèi)都看到了什么？有的應(yīng)聘者，能詳細(xì)地說出從一進(jìn)門到會議室都看到了什么，而有的人則說不出來。通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來，通常被認(rèn)為是充滿自信的人。應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。王維嶺說，用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)?。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計(jì)過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。面試中，我們更注重考察應(yīng)聘者是否具備基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一些具體的業(yè)務(wù)能力主要由業(yè)務(wù)部門考察。王維嶺說。作為面試的最后一步，在基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察中，公司往往仍會設(shè)置一些場景題,借以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、工作作風(fēng)及處事方法。這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準(zhǔn)備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實(shí)力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。針對一些應(yīng)聘者，特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識，但實(shí)際應(yīng)用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應(yīng)聘者臨時完成一個小任務(wù)。比如，讓他到某個業(yè)務(wù)部門取一份內(nèi)部資料等。當(dāng)然，會在這個過程中事先設(shè)置一些困難。有些人就能完成任務(wù)，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務(wù)。這樣，誰的綜合素質(zhì)更優(yōu)秀就顯而易見了。

第二篇：單招是有什么面試技巧2200字單招時有什么面試技巧?單招就是單獨(dú)招生，是指高等職業(yè)院校在高考前通過一些考量，確定錄取名單。所以單招中面試占據(jù)很重要的因素。下面小編給你帶來單招面試技巧和注意事項(xiàng)。希望對你有所幫助!單招面試技巧1、穿著要注意“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。”該負(fù)責(zé)人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個好印象，事實(shí)上為了公平起見，我們一般都會要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校Logo的。男生不要留胡子、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。2、怎樣回答考官的問題有學(xué)生擔(dān)心面試會有一些偏問、怪問。該負(fù)責(zé)人表示，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考能力，學(xué)生應(yīng)對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學(xué)校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。3、見面試官是否要打招呼講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負(fù)責(zé)人表示，要視情況而定。如果是單獨(dú)面試，學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試，進(jìn)場后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。單招注意事項(xiàng)1、面試中，忌不良用語(1)報有熟人，“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。(2)不當(dāng)反問，主考官問：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“成敗就看你們的了?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。(3)不合邏輯，考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切。這也不符合實(shí)際。(4)本末倒置，例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的學(xué)校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。2、面試中，忌不良習(xí)慣藝術(shù)面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”?？傊?，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。3、面試中常見不良表達(dá)方式:(1)言之無物。(2)重復(fù)哆嗦。(3)口頭禪多。(4)顛倒結(jié)巴。(5)儀態(tài)失當(dāng)。(6)表情單調(diào)(7)動作過多或過少。4、面試禮節(jié)(1)在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。(2)在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。(3)假如要敲門進(jìn)入，應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。(4)進(jìn)入面試室后，等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該