內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！一、競(jìng)聘原則1、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。2、競(jìng)聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的。二、競(jìng)聘崗位銷售主管，1名三、任職資格及崗位職責(zé)任職資格：1、30周歲以下，大專及以上學(xué)歷；2、兩年以上房地產(chǎn)銷售管理和培訓(xùn)工作；3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，立志從事房地產(chǎn)行業(yè)，服從公司安排；4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、客戶服務(wù)等管理潛力；5、開朗樂觀、吃苦耐勞，樂于接受更高挑戰(zhàn)，能承受較大工作壓力。崗位職責(zé)：1、完成項(xiàng)目各階段的銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表及行政報(bào)表統(tǒng)計(jì)并上報(bào)；2、銷售軟件數(shù)據(jù)的登記、檢查與核對(duì)；3、物資的申領(lǐng)、保管、維修和保養(yǎng)，并做好物資臺(tái)帳；4、項(xiàng)目組日常后勤事務(wù)的管理；5、項(xiàng)目組備用金的管理與登記；6、考勤的監(jiān)督；7、認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)能力；8、配合銷售經(jīng)理對(duì)銷售合同的審查與管理；9、日常各種計(jì)劃、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等重要文件的歸檔；10、配合相關(guān)部門在項(xiàng)目組開展工作；11、與財(cái)務(wù)核對(duì)銷售數(shù)據(jù)，制作每月的傭金統(tǒng)計(jì)表。四、競(jìng)聘范圍所有在職的置業(yè)顧問，轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月的均可報(bào)名參加。五、競(jìng)聘程序1、報(bào)名參與競(jìng)聘的人員，到辦公室領(lǐng)取《競(jìng)聘申請(qǐng)表》，在規(guī)定的時(shí)間填寫完畢并交到辦公室。2、提交競(jìng)聘報(bào)告方面：（1）個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；（2）個(gè)人目前所在崗位、所承擔(dān)的主要工作、從事工作項(xiàng)目中所擔(dān)任的角色以及工作完成情況；（3）平時(shí)的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)、存在的不足，以及工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等；（4）對(duì)本項(xiàng)目規(guī)劃進(jìn)行分析，包括：規(guī)劃、配套、戶型；對(duì)銷售市場(chǎng)進(jìn)行分析，包括：需求、供應(yīng)、優(yōu)劣勢(shì)；對(duì)項(xiàng)目營(yíng)銷推廣的認(rèn)識(shí)，包括：宣傳推廣、銷售政策、銷售工具等的建議和意見；（5）競(jìng)爭(zhēng)樓盤分析；（6）個(gè)人對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，任職后的工作計(jì)劃，尤其是該項(xiàng)工作當(dāng)前存在的問題、以及改進(jìn)建議等；（7）其他需要說明的情況。3、考核過程及標(biāo)準(zhǔn)（1）平時(shí)工作業(yè)績(jī)考核名表的排名次序?qū)Ω?jìng)聘者打分，在競(jìng)聘者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)之前由競(jìng)聘考官完成。（2）競(jìng)聘演講時(shí)間：10-15分鐘演講內(nèi)容以競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。（3）答辯時(shí)間：10分鐘由面試考官提問，有針對(duì)性地考查競(jìng)聘者全方面的能力。（4）綜合素質(zhì)評(píng)估時(shí)間：5分鐘現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)結(jié)束，考官對(duì)競(jìng)聘者的準(zhǔn)備工作、個(gè)人能力和面試中的總體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。4、競(jìng)聘考評(píng)結(jié)束后，考官填寫《競(jìng)聘評(píng)分表》，人力資源部匯總競(jìng)聘者的最后榜公示名單。5、競(jìng)聘錄用人選到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。六、附則競(jìng)聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進(jìn)行，任何部門和