專業(yè)技術(shù)考試答案

專業(yè)技術(shù)考試答案專業(yè)技術(shù)考試答案2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題1、美國生涯理論專家薩拍認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是A、社會(huì) B組織 C職位 D個(gè)人2、對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是A、英國和北歐為公共福利型 、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會(huì)共濟(jì)型 D、德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型3、根據(jù)大社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是：AA、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)B、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用D、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇4、新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是：C、職稱評(píng)定制 、職業(yè)資格C、職務(wù)任命制 D、職務(wù)聘任制565歲計(jì)算，將取業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么1830是：B是錯(cuò)的A、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 、職業(yè)生涯適應(yīng)C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期 D、職業(yè)生涯選擇6、下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯(cuò)A、崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù) B、競(jìng)業(yè)限制C、工作人員的身份信息 D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：D是錯(cuò)的A、靈活型B、小生意型C、制度型D、創(chuàng)業(yè)型8、世界上最早的關(guān)干社會(huì)保障的法律法規(guī)是：D是錯(cuò)的A、德國《勞工疾病保險(xiǎn)法》C、中國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》D、美國的《社會(huì)保障法》9、一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是：D是錯(cuò)的A、組織文化 B、人才市場(chǎng)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、法律法規(guī)10、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該：DA、大力提倡B、維持現(xiàn)狀C、幫助成長(zhǎng)D、促使消亡11、高中生填報(bào)大學(xué)志愿要值重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是：CA、把自己的志愿及未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮B、根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)D、不一昧追趕時(shí)髦專業(yè)12、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是AA、集中時(shí)間、精力和其它資:L}焦主要目標(biāo)C、找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)D、把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)13、下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是：DA、挑戰(zhàn)性原則B、清晰性原則C、可行性原則D、不可衡量性原則14、關(guān)干事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是：AA、獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)則政部門B、獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體C、獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的 D、獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)15、分析目前狀況及職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（B）差距A、能力 、觀念C、閱歷 D、知識(shí)16、隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)及(B)相關(guān)A、旅游產(chǎn)業(yè)B、知識(shí)產(chǎn)業(yè)C、食品產(chǎn)業(yè)D、教育產(chǎn)業(yè)17、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是：D是錯(cuò)的A、根據(jù)需要及可能打開多條上升通道，并形成階梯B、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀C、增加員工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端18、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是A、經(jīng)驗(yàn) 、工資待遇 C、身體素質(zhì) D、能力19、對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是：CA、形成自己的愛好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科 、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)20、下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是：BA、工作人員年度考核不臺(tái)格，不同意單位臺(tái)理調(diào)整其工作崗位B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺(tái)格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排21、對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（A）的工作。A、鍛煉最大B、收入最多C、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D、最輕松22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求B、自我實(shí)現(xiàn)C、安全的需求D、友妥和歸屬的需求23、一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是：AA、個(gè)人自我分析B、內(nèi)外環(huán)境分析C、職業(yè)崗位分析D、發(fā)展戰(zhàn)略分析24、下列氣質(zhì)類型及職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵築A、膽汁質(zhì)—畫家C、多血質(zhì)—律師D25A、從形式上看，固定單一，不夠靈活B、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育C、從內(nèi)吝上看，突出實(shí)用性D、從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力26、人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是：AA、社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值B、社會(huì)價(jià)值C、人格價(jià)值D、自我價(jià)值27、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D是錯(cuò)的A、創(chuàng)新型人才B、高水平管理人才C、專業(yè)技術(shù)人才D、全能型人才28、事業(yè)單位工資制度的基本形式是：A是錯(cuò)的A、固定工資制B、崗位績(jī)效工資制C、計(jì)時(shí)工資制D、崗位技能工資制29、下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是：AA、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B、在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能夠?yàn)橹畩^力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化：B是錯(cuò)的ACD31、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是：BA、最高地位B、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)C、不被控制D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金32、關(guān)干職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是：DA、職業(yè)錨及能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能變化的33、引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)成員B、在編人員C、普通職員D、聘用人員34、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是：BA、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的B、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)C、工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)臺(tái)D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率二、多選題35、一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有A、組織鳳氣不佳 、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能36、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：BCA、學(xué)生 、公務(wù)員C、企業(yè)家 D、義工37、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：ABCDA、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)B、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C、家庭標(biāo)準(zhǔn)D、他人標(biāo)準(zhǔn)38、目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋篈CDA、知識(shí)更新加速 、人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)及調(diào)整加快D、科技高諫發(fā)展39、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些、正常增加薪級(jí)工資 B、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)C、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) D、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整40、后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有：A、在哪上班變得不太重要B、很多人將改變工作方式C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 D、虛擬單位出現(xiàn)41、自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些：ABCDA、社會(huì)自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一個(gè)大時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是：ABCA、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 、工作不久的年輕職C、高中畢業(yè)前的學(xué)生 D、即將退休的老員工43A、內(nèi)心感受B、心理素質(zhì)C、工資待遇D、工作職務(wù)及職稱44、下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有：ABCA、在培養(yǎng)入才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益C、長(zhǎng)期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱：BCDA、人際關(guān)系不佳 、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)C、制度伯樂缺失 D、社會(huì)動(dòng)蕩46、職業(yè)錨有哪幾部分組成：ABDA、自省的態(tài)度和價(jià)值觀 、自省的動(dòng)機(jī)和需C、自省的時(shí)間和地點(diǎn) D、自省的才干和能力47、一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：ABCDA、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實(shí)現(xiàn)D、具體明確48、在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有A、找到待遇更好的工作單位 、處于試用期內(nèi)C、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作D、考入普通高等院校的49、個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：ACDA、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 、因本人意愿中斷就業(yè)CD求職要求50、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些：ABCDAB了企業(yè)績(jī)效C、激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心 D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?1、新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：ABCD錯(cuò)A、自省的原因和結(jié)果 、自省的態(tài)度和價(jià)C、自省的動(dòng)機(jī)和需要 D、自省的才干和能52、具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：BDA、機(jī)械制圖員、科研人員C、法庭速記員D53、作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的白我開發(fā)：ABCD、培養(yǎng)提高抉擇能力、提高職業(yè)適應(yīng)性C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標(biāo)54、人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：ABCDA、國際交往的拓展 、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確C、評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D、改革諫度的把握55、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：ABCD、設(shè)計(jì)方案B、繪制具體實(shí)施圖C、設(shè)置目標(biāo)D、研究可行性56、性格角色化、道德社會(huì)化C、言行專業(yè)化D、能力結(jié)果化57、本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確的是：Bd錯(cuò)A、崗位是針對(duì)組織的最基層 、職務(wù)指向資格和能力C、職位是針對(duì)組織的中高層 D、職稱指向責(zé)任和權(quán)58、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有：ABCDA、多層次B、可持續(xù)C、?；綝、?；?9、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及管理的科學(xué)依據(jù)有哪些：ABCDACD權(quán)的統(tǒng)一60、下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有：BCDA、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害CD、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害61、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：ABCDA、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人 B、支持組織政策C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D、勝任當(dāng)前工作62、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有:ABCDA、把臺(tái)適職工放到臺(tái)適的職位上B、評(píng)沾職工潛能及培習(xí)l}需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯及職位D、厘清組織未來人員需求63、對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有：ABDA、領(lǐng)導(dǎo)考核及群眾考核相結(jié)臺(tái)B、考試考核及評(píng)審考核相結(jié)臺(tái)C、平時(shí)考核及定期考核相結(jié)臺(tái)D、定性考核及定里考核相結(jié)臺(tái)64、通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有：ABCDA、組織發(fā)展階段分析B、組織類型分析C、組織文化分析D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析65情有哪些：ABCDA、尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)描B、關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整C、確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D、切實(shí)努力，提升能力及績(jī)效66、目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有A、人群待遇差距較大 、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過高 D、適應(yīng)流動(dòng)性不足67、聘用制合同訂立的原則有：ABCDA、協(xié)商一致原則B、公平臺(tái)法原則C、誠實(shí)信用原則D、平等自愿原則68、在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括：ABCD、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景、組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前C、組織的發(fā)展領(lǐng)f或 D、組組文化69、來來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有：BCDA、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金則政賬戶，實(shí)行收支兩條線管C、保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) D、退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有：ABCA、教育培訓(xùn)B、實(shí)踐鍛煉C、討論交流D、順其自然三、判斷題71、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，及組織無關(guān)。錯(cuò)72、一個(gè)人的取業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對(duì)73、職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。對(duì)74、能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對(duì)75、職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培}}I及考核、為員工捕設(shè)職業(yè)通道等。對(duì)76、一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，)央定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。對(duì)77確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對(duì)78生涯是否成功。錯(cuò)79、內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯(cuò)80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)大理想。對(duì)81、聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。對(duì)82、聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對(duì)83錯(cuò)84、引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對(duì)85、在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。錯(cuò)86、根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。對(duì)87、制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。錯(cuò)88、目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。對(duì)89標(biāo)。錯(cuò)90