2023年度薪酬指南

伴隨近兩年全球經(jīng)濟(jì)延宕反復(fù)，突發(fā)種種社會民生等康問題，隨之而來的疫情管控，致使諸多企業(yè)的工作活動受限，員工到崗率及生產(chǎn)率持續(xù)下降。2021年是中國宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇大年，但各大銀行及金融服務(wù)行業(yè)等在第二波疫情帶來的沖擊下，持續(xù)加強了企業(yè)員工人力成本的控制率，伴隨人員率的把控，眾多企業(yè)開始重新布局人才戰(zhàn)略的規(guī)劃而通過盡可能延長整體的招聘流程來選用與企業(yè)匹配度更高的候選人及優(yōu)質(zhì)人才。反之汽車行業(yè)，半導(dǎo)體行業(yè)，高科技智能行業(yè)及部城市的零售及奢侈品行業(yè)則呈現(xiàn)逆勢增長的趨勢。這中，許多國際奢侈大牌開始將大部分的招聘規(guī)劃投向內(nèi)二線城市門店專業(yè)管理型人才需求躋身前列。此外，中國作為國際領(lǐng)先的自動汽車和芯片制造商之一，仍需要大量有經(jīng)驗的技術(shù)人員及工程師。但隨著人才市競爭激烈，尖端人才越發(fā)供不應(yīng)求企業(yè)更愿意為心儀候選人提供高達(dá)40%的漲薪機會。隨著023年經(jīng)日漸復(fù)蘇，企業(yè)將逐漸加碼人力資本投入，像是i一些結(jié)果導(dǎo)向型的銷售人才，會更容易在企業(yè)及工作中得到豐厚的回報通過以往的職場趨勢評估，許多候選人的求職意向會聚焦在薪酬漲幅和職業(yè)發(fā)展為主的大方向上，但現(xiàn)在他們會更優(yōu)先考量崗位穩(wěn)定性企業(yè)業(yè)務(wù)增長率帶給他們的職業(yè)發(fā)展空間。未來，在豐厚的投入和消費經(jīng)濟(jì)刺激下，中國在2023年的GDP增長目標(biāo)有望達(dá)到5%，預(yù)示候選人的就業(yè)機會將大幅度攀升。030340%供不應(yīng)企業(yè)更愿達(dá)40%的漲薪機會良好溝通(市)從財務(wù)角度賦）建立良好及有效的溝通、在業(yè)務(wù)交易和企業(yè)市方面擁有資深經(jīng)驗并能從財務(wù)角度賦能業(yè)的專業(yè)化候選人，市場對其需求更為明顯。除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外，以下行業(yè)更受候選人歡迎智能制造 新能源自動駕駛 芯片新消費 醫(yī)療保健

會計與財務(wù)盡管商業(yè)環(huán)境面臨挑戰(zhàn)，企業(yè)對會計和財務(wù)需求仍然趨之若鶩，但是求職者們對行業(yè)選更加挑剔，除了互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)之，一些與民生緊密關(guān)聯(lián)并能創(chuàng)造更多生產(chǎn)力的行業(yè)，比智能制造新能源自動駕駛芯片新消費、醫(yī)療保健等行業(yè)廣受候選人追捧除此之外，企業(yè)因業(yè)績增長滯后，也希望同步擴(kuò)大外界本投入并縮減其支出，基于這些運營需求，那些擅長業(yè)務(wù)交易及企業(yè)上市，能與投資者進(jìn)良好及有效溝通的工作人才，是眾多企業(yè)期招攬的強有利的人才。雖然大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛裁員，但仍在關(guān)鍵崗位上進(jìn)行招聘。但是這類崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)非嚴(yán)苛，尤其是現(xiàn)在的熱門行業(yè)新能源，芯片制造以及其他需高技術(shù)驅(qū)動下的出創(chuàng)型企業(yè)，這些企業(yè)因處于未成熟期的發(fā)展階段，他們對型多元及復(fù)合型的技術(shù)人才更加渴求。面對2022年初期的職場環(huán)境，許多候選人對跳槽及加薪（一般是20-30%的薪資漲幅）需求的熱中毒持以積極態(tài)度但受不可抗因素影響，一度引起外部市場招聘崗位極度稀缺，導(dǎo)致一些候選人更傾向于通過降薪方式進(jìn)到并長期留在一個更穩(wěn)定及更有提升潛力的企業(yè)謀求發(fā)展。雖然有些企業(yè)愿意為同樣的崗位提高招聘預(yù)算，但在最終錄用候選人時，企業(yè)通常只會提供給新人市場中低水平的薪酬，同時對其現(xiàn)有崗位上的員工，則會在公司發(fā)展及盈利裝狀況良好的狀態(tài)下給到他們5-8%的年收入漲幅。這些是目前招聘市場上普遍存在的大趨勢。最后就人才學(xué)歷背景及其工作經(jīng)驗品評來看，企業(yè)會越來越注重在這以上兩點上擁有出色現(xiàn)的專業(yè)及優(yōu)質(zhì)候選人。伴隨不斷向前的時發(fā)展，越發(fā)多元化的市場將需要更多具備高素，高競爭力和高經(jīng)驗型人才。職位名稱 經(jīng)驗?zāi)晗?2023年薪資趨RM）C財務(wù)總監(jiān)財務(wù)分析經(jīng)理/高級經(jīng)財務(wù)分析總監(jiān)稅務(wù)經(jīng)理/高級經(jīng)理稅務(wù)總資金總資金內(nèi)審內(nèi)控

>10年7年7年7年7年7年7年7年

280萬-300萬*100萬-120萬60萬-80萬80萬-120萬60萬-100萬100萬-120萬100萬-120萬60萬-120萬升1-20%零售與奢侈品行業(yè)在過去兩年始終維持著強勁增長勢頭，但其同時在2022年陷入發(fā)展遲緩的勢頭中。比如許多員工無法正常及按時到崗，導(dǎo)致線下購物渠道受限而嚴(yán)重影響門店銷售額大幅度縮水的惡劣狀況。各企業(yè)開始紛紛縮減人員成本，候選人跳槽前景困難，因為低迷的市場環(huán)境和市場經(jīng)濟(jì)讓人意識到跳槽規(guī)劃需要更加謹(jǐn)慎，并采取持續(xù)“觀望”的態(tài)度來等待更合適和更好的就職機會。與此同時，高端購物商場的商戶出租率頻頻下降，許多奢侈品品牌店選擇閉店抵御現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)壓力，缺少強力經(jīng)濟(jì)后盾的小眾品牌選擇暫停部分門店業(yè)務(wù)而休養(yǎng)生息，絕大多數(shù)大型奢侈品品牌，如路易威、香奈兒、古、普拉達(dá)等，也紛紛將企業(yè)業(yè)務(wù)及銷售重點轉(zhuǎn)到線上的數(shù)字化平臺上，以此彌補其實體店的下降。轉(zhuǎn)移到線上

第三、四季度隨著崗位招聘逐步恢復(fù)，企業(yè)設(shè)定的招聘數(shù)量逐步回穩(wěn)，但仍無法達(dá)到2021年招聘水平。相關(guān)報告指出，在企業(yè)第三第四季度中對客戶關(guān)系管理崗的人才需求激增，特別是以刺激銷售增長為目標(biāo)的VIP管理層崗位。與此同，企業(yè)試圖盡可能地降低損失，并對某些銷售職能崗增加人力投入。此，許多港澳臺的候選人憑借其專業(yè)的雙語能力及客戶關(guān)系管理能力，在應(yīng)聘門店管理和區(qū)域管理崗位上保有顯而易見的優(yōu)勢，但很多候選人并不傾向于更換城市找工作，即使企業(yè)會提供優(yōu)厚的薪資待遇或是更吸引人的工作待（如員工福利，提升空間等，這些福利條件仍然無法迫使他們?nèi)サ絼e的城市進(jìn)行工作。預(yù)計在2023年，零售及奢侈品行業(yè)將會出現(xiàn)一段時間的行業(yè)發(fā)展增長遲緩，但這些行業(yè)領(lǐng)域里的崗位需求依然供不應(yīng)求，比如品牌門店管理，客戶關(guān)系，電商，銷售運營與以及戰(zhàn)略咨詢等熱門崗位，在人才招聘上會提供給到的薪酬提升水平將維持在15-20%的有力幅度。2023年薪資趨RM） 150萬-200萬200萬-250萬快速消費品2021年快速消費品行業(yè)呈同比3.5%的良性增長。作為城市居民的必備用品，一些生活必需品，如健康及衛(wèi)生類用品，仍然位居消費者消費榜首位。反觀2022年，隨著社交聚會場景減少，勢必給許多美妝美容及煤業(yè)行業(yè)帶來一定沖擊而在疫情期間，許多飲品（如碳酸飲料）等產(chǎn)品成了大眾眼里的“奢侈品，物需供不應(yīng)求?？焖傧M品同比增長3.5%

行業(yè)大轉(zhuǎn)，快消行業(yè)緊跟從線下業(yè)務(wù)到電子商務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的步伐，直播、社區(qū)團(tuán)購和拼多多等電商類平臺進(jìn)入大眾視野，憑著數(shù)以萬計的產(chǎn)品選擇和便民實惠的價格優(yōu)，博得大眾廣泛喜愛，可見其影響力不容小覷。特別是在人們購物受限時，電子商務(wù)的便利性尤為突顯，它將逐漸成為人們的消費首，未來也將逐漸過渡成人們生活的一種習(xí)慣。碳酸飲料因素影，

整個電商行業(yè)的發(fā)展催速了行業(yè)對O2O主管、數(shù)字主管、全渠道主管、電子商務(wù)主管等重要崗位人才需求的激增而在企業(yè)面試候選人時，企業(yè)更為看重其是否具備OL、直播平臺、電商和銷售等相關(guān)方面的經(jīng)驗和技能總體來看，非數(shù)字化領(lǐng)域的相關(guān)崗位上的招聘需求仍然停滯不前，企業(yè)依然只保留部分崗位的替補招聘。隨著市場消費需求日益擴(kuò)增，美妝行業(yè)的低迷現(xiàn)狀預(yù)計在2023年將大幅改善，這也意味著企業(yè)對產(chǎn)品營銷類和銷售類的中高層招聘需求大量增加。食品和飲料行，以及酒類市場，正慢慢回到疫情前的經(jīng)營水，并向著持續(xù)增長的業(yè)態(tài)模式前；與此同時，后疫情下的企業(yè)紛紛重塑自身品牌，這將加大市場對營銷和銷售類人才的招聘需求。經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示低迷的職場將逐漸復(fù)蘇，更多候選人期待通過跳槽的方式獲取20-30%的薪酬漲幅機會，從而獲取更好的收入提升。2023年薪資趨RM）18萬-23萬200萬-280萬90萬-120萬68萬-71萬 230萬-300萬雇主愿意支付高薪來雇用優(yōu)秀的人才同公司的入企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是人才搶奪的激烈競一個候選人可能同時收到多達(dá)10多個不半導(dǎo)體在國產(chǎn)芯片崛起的浪潮下，芯片研發(fā)行業(yè)在這幾年迎來了巨大變革。一方面是國內(nèi)初創(chuàng)型芯片公司如雨后春筍般集中出現(xiàn)，進(jìn)一步推動了國內(nèi)招聘市場對芯片研發(fā)人才的高度關(guān)注。緊隨其后的是外資駐華芯片研發(fā)大鱷在慢慢裁其位于內(nèi)地的研發(fā)中心，以TI和AMD為例企業(yè)紛紛將團(tuán)隊招回美國本土，大大減少當(dāng)?shù)馗叨巳瞬诺恼衅赋杀九c2021年相比，集電路半導(dǎo)體行業(yè)的勢頭降溫，但該行業(yè)的未來發(fā)展仍然仍然一片光明。縱觀整個行業(yè)市場的發(fā)展動態(tài)也從”進(jìn)擊式“的業(yè)務(wù)推動模式逐步趨于平穩(wěn)的模式，企業(yè)回歸到以技術(shù)的先進(jìn)度和企業(yè)研發(fā)勢力等兩個核心考量點做評估的段。

在國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)迅猛裂變增長的狀態(tài)下，招聘需求保持著高開高走的趨勢。以國內(nèi)芯片設(shè)計公司展銳為例，其近期表示企業(yè)重組后將面臨300名人才的缺口。而許多企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是試圖"搶人"的激烈競爭，因為一個候選人可能同時擁有多達(dá)10個來自不同公司的入職邀請。因此也導(dǎo)致該行業(yè)的薪資漲幅飛速上升，甚至超過了行業(yè)正常標(biāo)準(zhǔn)。職位名稱 經(jīng)驗?zāi)晗?2023年薪資趨RM）SOC架構(gòu)師SOC數(shù)字設(shè)計工程SOC數(shù)字設(shè)計工程

105-810

200萬-300萬100萬-140萬150萬-180萬IP數(shù)字設(shè)計工程師 5-8 100萬-150萬SOC數(shù)字驗證工程SOC數(shù)字驗證工程PR后端工程師PR后端工程師模擬設(shè)計工程模擬設(shè)計工程

5-8105-8105-810

100萬-150萬120萬-180萬50萬-80萬80萬-130萬70萬-100萬100萬-150萬醫(yī)療健

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業(yè)與前幾年相比，2022年醫(yī)療健康行業(yè)的招聘需求呈平穩(wěn)趨勢。在產(chǎn)品量縮減和行業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)待化的影響下，一些創(chuàng)新藥物的研發(fā)，臨床研究及技術(shù)運營等相關(guān)職能崗位，在人才招聘市場上成更激烈的競爭體系。隨著帶量采購（VBP）政策逐漸優(yōu)化,結(jié)合2021年正式發(fā)布的《指導(dǎo)原則一醫(yī)療市場必須保持安全，有效，便攜的“硬件實力。2022年，許多重疊的藥品研發(fā)靶點及產(chǎn)品線被下架，導(dǎo)致體的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的融資熱度下，趨向更理化的速度。在藥品行業(yè)里，投資并購的資金和關(guān)注度主要集中在腫瘤和罕見病領(lǐng)，藥物形式傳統(tǒng)的小分子及蛋白質(zhì)類藥物為。以體外診為代表的醫(yī)療器械領(lǐng)域以及數(shù)字健康領(lǐng)域一度引起資本投資熱潮，成功的融資案及其金額實現(xiàn)倍增長。直到2022年第四季度，許多同質(zhì)化的生物技術(shù)/生物制藥企業(yè)仍處于重組階段，在其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，企業(yè)資產(chǎn)配置，或人才配置等方面做規(guī)劃和調(diào)整。在治療領(lǐng)域具有投資價值和創(chuàng)新精神的企業(yè)依然深受資本市場的青。在市場早期，企業(yè)對藥物研究與開發(fā)領(lǐng)域的職能崗需求量有所減少，但其人才去缺口仍然明顯。一些小分子AI制藥，領(lǐng)域T（細(xì)胞及基因治療）行業(yè)的研究人員在2023年呈現(xiàn)搶手的競爭優(yōu)勢，T領(lǐng)域在今年將展開激烈的臨床階段的競爭，相應(yīng)職能模塊的人才的需求和變動也繼續(xù)保持增長；具備海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷的人才在業(yè)內(nèi)競爭力上仍然炙手可熱，各企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域面臨的人才缺口仍然嚴(yán)重。

隨著國家對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策的逐步完，更為嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的工作監(jiān)管開始實，企業(yè)需要配備相關(guān)技能的專業(yè)人，特別是專注于生物技術(shù)領(lǐng)域中體內(nèi)/體外研究、臨床研究、臨床質(zhì)量、和RA這類人才，以確保產(chǎn)品/產(chǎn)品線能夠繼續(xù)順利推進(jìn)，同時已具備商業(yè)化能力的藥企在創(chuàng)新支付及健康管理的環(huán)節(jié)也在不斷的嘗試各種業(yè)務(wù)模型，對應(yīng)環(huán)節(jié)中提供更優(yōu)化的業(yè)務(wù)模型，尋找更專業(yè)的解決方案及人才。創(chuàng)新型的醫(yī)療器械將加速企業(yè)戰(zhàn)略的制，助力企業(yè)建立屬于自己的商業(yè)團(tuán)隊，從而在市場中擴(kuò)大其差異化的核心競爭力，找到其自身市場份額，鞏固企業(yè)的市場地位及影響力。然而，醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的薪資基準(zhǔn)相對成熟，并不會產(chǎn)生漲幅過高的薪酬待遇，新進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)的求職者一般可獲得10-25%薪資漲幅，企業(yè)現(xiàn)有才每年也可獲得5-15%的穩(wěn)定薪酬漲幅度，相穩(wěn)定及可觀的收入無疑是人才搶奪的潛力市場。職位名稱 經(jīng)驗?zāi)晗拊缙谘邪l(fā)

2023年薪資趨RM）首席科學(xué)藥化副總生物副總轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)副總裁生物信息副總裁

2015151515

300萬+150萬-250萬150萬-250萬150萬-250萬150萬-220萬生物總監(jiān) >10 85萬-140萬藥化總監(jiān) >10 85萬-140萬生物科學(xué)家 >5 60萬-75萬藥化科學(xué)家 >5 60萬-75萬上市后醫(yī)學(xué)事務(wù)首席醫(yī)學(xué)醫(yī)學(xué)副總高級醫(yī)學(xué)總監(jiān)/執(zhí)行總醫(yī)學(xué)總監(jiān)醫(yī)學(xué)副總醫(yī)學(xué)經(jīng)理上市前臨床醫(yī)學(xué)首席醫(yī)學(xué)官

2020201510720

300萬+200萬-300萬150萬-250萬85萬-150萬80萬-120萬45萬-75萬300萬+醫(yī)學(xué)副總裁 >15 190萬-300萬注冊副總裁 >20 130萬-250萬臨床醫(yī)學(xué)總臨床運營總注冊總監(jiān)臨床研究醫(yī)師銷售市場&商業(yè)全國銷售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理市場總監(jiān)

710155151015

80萬-150萬85萬-150萬90萬-140萬50萬-90萬100萬-160萬60萬-110萬90萬-150萬戰(zhàn)略/新產(chǎn)品計劃總監(jiān) >15 90萬-150萬商務(wù)總監(jiān) >15 85萬-130萬綜合管理總經(jīng)理事業(yè)部負(fù)責(zé)人

2020

250萬-350萬160萬-250萬銀行和金融服務(wù)2022年的銀行和金融服務(wù)行業(yè)舉步維艱。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)銀行、保險、投資銀行、私人基金、互惠基金等幾乎無法實現(xiàn)其預(yù)設(shè)的盈利目標(biāo)，均以低收益回報表現(xiàn)收局。這也導(dǎo)致眾多全球企業(yè)負(fù)責(zé)人在重新規(guī)劃中國未來幾年業(yè)務(wù)時持保守姿態(tài)基于行業(yè)發(fā)展萎靡不正，越來越多銀行和證券公司開始在一、二、三線城市展開銷售試點，重點拓展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)提升約80%互惠基金，幫助客戶擴(kuò)大其個人資產(chǎn)瑰麗規(guī)模（U。因此許多資產(chǎn)管理公司開始擴(kuò)增各種與銷售相關(guān)的職能，將重心向固定收入的投資和研究上轉(zhuǎn)移。同時大量的員工降薪，福利滯后，人員裁剪，企業(yè)經(jīng)營不善等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。許多銀行及金融業(yè)在后疫情下仍然會面臨巨大的經(jīng)營挑戰(zhàn)，從而更大幅度縮減人員開支，關(guān)閉表現(xiàn)不足的業(yè)務(wù)部門。部分企業(yè)正在用初級員工來取代董事會員工方式，比如，此前一家全球投資銀行用1名副總裁和1名助理取代了1名常務(wù)董事和2名執(zhí)行董事。大多數(shù)企業(yè)仍舊維持替補招聘，尤其對中層和后勤崗位不再新增編制。即便如此，招聘團(tuán)隊仍試圖憑借回報來吸引高端人才，這無疑增加了整個招聘流程的時間，招聘難度大幅提升。而在消費金融、金融科技、投資銀行、PE/C、房地產(chǎn)、零售和企業(yè)銀領(lǐng)域，不同候選人為同一個職位競爭的現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)。為一個職不同候選人展開激烈競為一個職

另一方面的數(shù)據(jù)顯示這些行業(yè)中的冷門崗位如銷售、渠道、投資、交易和營銷等，在如今市場需求度及需求量上與之前表現(xiàn)出極大的反差。而互惠基金類企業(yè)為了更好地傳播、教育和在線銷售產(chǎn)品，開始擴(kuò)大其營銷團(tuán)隊，增加O、內(nèi)容運營、數(shù)字化專員等營銷相關(guān)的位名額?；诓环€(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，銀行及金融服務(wù)行業(yè)里的招聘水平預(yù)計保持維穩(wěn)狀態(tài)。招聘需求雖以替補為主，但企業(yè)將采用更為嚴(yán)苛的選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)將優(yōu)先考慮在投資法律與合規(guī)、研究、銷售、交易、技術(shù)和風(fēng)險管理職能部門表現(xiàn)前20%的候選人，但對其也會采取最嚴(yán)格的收入和獎金上限限制。由此看來，行業(yè)里的高薪從業(yè)人員面臨的跳槽機遇越來越少，企業(yè)將優(yōu)先考慮成本更低的高端人才，其中受過良好教育且有過龍頭企業(yè)工作經(jīng)驗，擁有顯著業(yè)績表現(xiàn)的候選人更受企業(yè)青睞而在行業(yè)低就業(yè)率的表現(xiàn)下，中層管理人員跳槽時僅能得到15-20%的漲幅，而高層管理人員可獲得50-70%的漲幅提升趨勢顯著可見。2023年薪資趨RM）200萬-230萬150萬-170萬70萬-90萬40萬-45萬40萬-45萬35萬-40萬110萬-140萬60萬-75萬120萬-130萬60萬-70萬80萬-120萬40萬-60萬130萬-140萬50萬-75萬80萬-130萬40萬-70萬70萬-120萬30萬-60萬60萬-80萬25萬-35萬汽車與高科技自2009年以來，中國是世界上最大的汽車制造商之一。近，在智能汽車領(lǐng)域，掀起一波軟件人才引領(lǐng)人才爭奪戰(zhàn)，尤其是軟件，系統(tǒng)開發(fā)，技術(shù)算，安全檢測等崗位，經(jīng)常出現(xiàn)多家公司搶奪同一個優(yōu)秀人才的情，此外，電動汽車品牌開始走向國際化，如蔚來，比亞迪等汽車品牌相繼在歐洲市場上市新品。未來3-5年內(nèi)，此類人才爭奪場面會愈演愈烈，除此之外，芯片，手機行業(yè)的軟件人才因為在特定領(lǐng)域有著和汽車相通的技術(shù)儲備，也會加入到汽車行業(yè)來，這對各大企業(yè)無論是大廠，獨角獸企業(yè)還是初創(chuàng)型公司而言，其招聘都將面臨巨大的挑戰(zhàn)。舉例來，如果一個懂得數(shù)字算法的候選人進(jìn)入到汽車及科技智能行業(yè)，可能會同時在5-8個工作邀請中同時拿到企業(yè)的oe,這就意味著企業(yè)將面臨如何吸引潛在人才加入的挑，同時保持現(xiàn)有員工的留存率，基于大量的市場缺口，除了薪酬漲幅，老板的管理風(fēng)格，產(chǎn)品的技術(shù)深度，候選人的面試體驗，員工激勵政策，企業(yè)愿景等，都是能多維度吸引潛在人才加入的優(yōu)質(zhì)吸引力。隨著市場變化我們還關(guān)注到有一類人才，如懂技術(shù)的且溝通好的候選人仍是比較稀缺的，這類候選人一般被叫做解決方案專家，他們來自于一線的技術(shù)人員，后續(xù)參與了大量復(fù)雜的跟客戶的溝通。隨著市場行業(yè)人才需求水漲船高，使得我們在招聘高質(zhì)量候選人的時候不得去用上我們所有的預(yù)算和精力，因為這類候選人往往不會輕易跳槽，反之期待也會更高，此類人才往往需要跟蹤半年左右的時間才能獲得溝通上的突破。所以在合適的時間，把合適的人才，放到合適的位置，是接來各大公司在招聘端要面臨的挑戰(zhàn)。智能駕駛O智能座艙O首席軟件AAS系統(tǒng)架AAS軟件架

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2023年薪資趨RM）200萬-350萬200萬-300萬200萬-250萬60萬-80萬60萬-90萬AAS解決方案 5-10 60萬-90萬感知算法工程師 5-10 60萬-90萬功能安全 5-10 60萬-100萬信息安全 >10 200萬感知算法首席座艙架構(gòu)安卓架構(gòu)師SOCSP車載SOCSP手機

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180萬-300萬70萬-90萬70萬-100萬60萬-80萬50萬-70萬MU 5-10 50萬-70萬規(guī)控算法 5-10 80萬-110萬仿真測試 >5 45萬-65萬仿真測試管理 >10 70萬-90萬中間件開發(fā)(C++)產(chǎn)品戰(zhàn)略AAS銷售經(jīng)AAS銷售總監(jiān)車聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)理

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60萬-80萬90萬-130萬50萬-80萬100萬-150萬50萬-70萬車聯(lián)網(wǎng)銷售總監(jiān) 10 50萬-80萬銷售副總裁 >20 200萬-300萬半導(dǎo)體受國內(nèi)電動汽車和人工智能發(fā)展的影響，半體材料需求越發(fā)旺盛。過往大多數(shù)半導(dǎo)體公的總部設(shè)在一線城市，時至今日，300多家導(dǎo)體公司在成都設(shè)立研發(fā)中心，越來越多的業(yè)子公司選擇在西南地區(qū)設(shè)立公司。此外西地區(qū)中許多大學(xué)也開始加大對工程化專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)并與半導(dǎo)體和電子企業(yè)展開密切合作，意圖邀請學(xué)生到公司內(nèi)部接受更專業(yè)的在職培訓(xùn)。

縱觀2022年，人才市場保持著對各級別的模擬工程師和數(shù)字設(shè)計工程師的高需求狀態(tài)。尤其是一些具備海外經(jīng)驗和技能的候選人，在半導(dǎo)體行業(yè)頗受歡迎。伴隨企業(yè)數(shù)量增加，企業(yè)發(fā)現(xiàn)具備豐富經(jīng)驗的人才嚴(yán)重短缺，使得人才市場環(huán)境雪上加霜。但專業(yè)型人才在跳槽時仍然能獲得15-30%的漲薪機，也有機會達(dá)到50%。零售與奢侈品受旅游業(yè)影響，成都奢侈品行業(yè)發(fā)展迅猛。除北京、上海和杭州之外，成都已然成為持有奢侈品品牌數(shù)位列第四的城但受疫情影響下，零售與奢侈品行業(yè)上半年增長尤為緩。到了下半年，逐漸復(fù)蘇的旅游業(yè)讓城市零售及奢侈品消費力反彈回升。在此期間，奢侈品品牌路易酩軒集團(tuán)陸續(xù)布局品牌開設(shè)其新門店，成都第一家V餐廳、迪奧旗艦店落地開，Balenciaa和Baena也翻新了其店面，種種現(xiàn)象表明成都將是零售及奢侈品行業(yè)持續(xù)關(guān)注的熱門城市。隨著第三季度各奢侈品門店迅速開業(yè)，其店長職位的招聘需求更是迫在眉睫。企業(yè)更傾向于尋找能緊跟時代進(jìn)步且責(zé)任感強的候選人，而其中具有豐富本地經(jīng)驗的年輕候選人廣受追捧。未來在經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的情況下，候選人也更有動力跳槽，以便獲得更好的薪資待遇和機會發(fā)。而通常情況下，該行業(yè)候選人在跳槽時可獲得20-30%的薪資漲幅。202023年薪資趨RM） CC—60CC—30C C—90CC—70C C-15OCC-130CC-100C CC—180CC—160C C—C—C— X—C—C— ---高科技高科技行業(yè)在過去幾年中極速擴(kuò)張，受疫情影，增長速率放緩。初期階段招聘需求非常龐大，企業(yè)為了迅速填補業(yè)務(wù)增長下的人才缺口，招聘者的工作注重的是短時量大高。然而隨著市場的成熟逐步進(jìn)入穩(wěn)定增長階段，企業(yè)在招聘具有行業(yè)背景和經(jīng)驗的軟件研發(fā)人才時開始變得更加謹(jǐn)慎。智能駕駛作為高科技行業(yè)中的一員，其需要成千上萬的零部件、系統(tǒng)和各級組裝搭配完成復(fù)雜的技術(shù)催生了許多就業(yè)機會。在過去的半年里，企業(yè)格外看重各類算法運行和嵌入式軟件開發(fā)，如中間件、inux系統(tǒng)、SP驅(qū)動開發(fā)、功能安全等崗位才的招聘數(shù)量及力度。隨著2023年該行業(yè)增長持續(xù)推進(jìn)，預(yù)計行業(yè)對高端人才的需求度仍供不應(yīng)求。與去年相比，今年的候選人在跳槽時也更加注重崗位穩(wěn)定性和自身未來的漲薪幅度和晉升發(fā)展。其中技術(shù)強大、項目經(jīng)驗豐富且足夠務(wù)實的候選人將大受追捧，這一類優(yōu)秀人才跳槽時將有機會獲得20-0%的薪資漲幅。職位名稱 經(jīng)驗?zāi)晗?2023年薪資趨RM）系統(tǒng)架構(gòu)師

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80萬-120萬軟件架構(gòu)師 >8 80萬-120萬功能安全專家嵌入式軟件工程師?uosar嵌入式軟件工程師?Linux系嵌入式軟件工程師?MU/嵌入式軟件工程師?SP

8 96萬-156萬5 40萬-50萬5 40萬-50萬5 48萬-65萬5 40萬-50萬半導(dǎo)體疫情沖擊下，芯片供需嚴(yán)重失衡，從而導(dǎo)致半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)階段性的訂單堆積，大多數(shù)訂單被迫延遲至2021年進(jìn)行交付然而，芯片作為下游企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)來源，特別是在智能手機和電腦上的增長速度明顯放緩。新能源汽車、工業(yè)自動化和其他新需求行業(yè)雖增長較快，但其增長量上也是受限的，因為企業(yè)仍試圖優(yōu)先完成年初積壓下的訂單。2021年，中國