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前加入控股。作為本的員工,您將與員工手冊(cè)能指導(dǎo)您了解的有關(guān)制度規(guī)定和福利情況。集奉公、恪盡職守,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。我們希望您以成為 目一、概1.1簡(jiǎn) 1.2標(biāo) 價(jià)值 精神 理念 禮儀禮 辦公秩 員工守 四、考勤管 聘 離 薪酬管 6.2...........................................................目差旅費(fèi) 福 休 入職培 員工培訓(xùn)的權(quán)利與義 勞動(dòng)爭(zhēng)議管 廉潔從業(yè)監(jiān)督機(jī) 在職期內(nèi)的要 離職后的要 違約責(zé) 一、概1.1簡(jiǎn)遍布。其中,“一體兩翼”格局為:“一體”——金融服務(wù)類作為的龍頭企業(yè),融資租賃是商部成立的第一家中外合資的融資租賃企業(yè),是國(guó)內(nèi)規(guī)模最蓋行業(yè)領(lǐng)域廣泛,業(yè)務(wù)模式不斷推陳出新,率先推出租賃將沿著“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,建企業(yè),樹(shù)行業(yè)標(biāo)桿,立時(shí)1.2標(biāo)部分是由中英文對(duì)照的“”和“YUCHENG-GROUP”控股作為以金融服務(wù)為主體,多元化經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,建企業(yè),樹(shù)行業(yè)標(biāo)桿,立時(shí)代豐加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè),以全面提高服務(wù)為,使公司的管理水?dāng)U大在省內(nèi)的,打造快速發(fā)展的企業(yè)。將繼續(xù)秉承的理念,打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),使得務(wù)實(shí)意味著須不斷把先進(jìn)的技術(shù)、創(chuàng)新的服務(wù)與客

2.3.1策機(jī)遇,積極開(kāi)拓各類資源,不斷創(chuàng)新工作思路、業(yè)務(wù)模式 待室、活動(dòng)區(qū)),或通過(guò)公司內(nèi)線聯(lián)系,如需在個(gè)人工 出勤公出必須事先通過(guò)辦公軟件填寫請(qǐng)假流程——“培訓(xùn)、會(huì)議提前30日向人力資源部提交申請(qǐng),并同時(shí)在辦公軟件上7.3.2需提前預(yù)支差旅費(fèi)者須在辦公軟件“出差費(fèi)用單” 根據(jù)國(guó)家相關(guān),結(jié)合實(shí)際情況,將休假類別分8.3.1法定假日:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、節(jié)等由國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的其它公眾假期,根據(jù)實(shí)際情況安排休親屬(祖父母、外祖父母、配偶之父母、養(yǎng)父母)時(shí),因受職業(yè)或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者,公司視實(shí)際員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請(qǐng)參加培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),遵守培訓(xùn)紀(jì)律努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)期間一律不得故意規(guī)避或缺勤,對(duì)無(wú)故和缺監(jiān)察中心設(shè)立專線( ),郵箱(jcz )接受社會(huì)和內(nèi)部對(duì)有關(guān),根據(jù)結(jié)果提出處理建議,經(jīng)批準(zhǔn)后在職期內(nèi)的要公司的規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)信的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第但公司承諾有義務(wù)的技術(shù)或其他商業(yè)信己掌握的有關(guān)公司技術(shù)和商業(yè)的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之之品),并辦妥有關(guān)手續(xù),所有記錄均為公司財(cái)產(chǎn),員工將保證有關(guān)信息不外泄,不得以留存公司有關(guān)技術(shù)和商業(yè)信息,也不得以任何方式于公司或者雖屬于第,但公司承諾有過(guò)義務(wù)的技術(shù)和其他商業(yè)

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