某餐飲業(yè)獎金管理制度

餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學(xué)金。(十)禮金及慰問金。凱(賞十一障)船小費。辱續(xù)(逼十二錫)暢年節(jié)獎金。斜察(更十三文)鏟年終獎。堡歡機第四條涂狠模范員工獎熟域納每月由各門儀市主管人員腎依工作敬業(yè)暮態(tài)度及考核漏成績中，挑摧選一至兩名課工作表現(xiàn)優(yōu)摘異的從業(yè)人六員辱(盜含兼職人員排)倍呈人事科評披核后，于每怕月月朝會中役表揚并頒發(fā)扶500歉元禮券一張量，以激勵員蓮工士氣。甲信浴第五條堆卡禮貌獎譯邪害為加強顧客芹對本公司有藝良好的印象頭并培養(yǎng)同仁作間的默契，尤增加各部門綱的配合度，外原則上每月檔由各門市主慰管人員挑選鼻最具禮貌的凡從業(yè)人員一駁名，除每月啟月初在朝會章中表揚外，么頒發(fā)稈500罩元禮券一張竿以茲鼓勵。及局柴第六條廳友最受歡迎獎盞冷葵為使同事間告能夠相處融英洽并讓顧客懂感受到本公繳司服務(wù)親切燙的態(tài)度，每恩月由各門市隱全體同仁間塌推選一名最斜受歡迎人員驢，除在每月粗月初朝會中港表揚及頒發(fā)單500款元禮券一張怒外，并于各財門市公布欄償內(nèi)頒布，同辛?xí)r可讓顧客放分享其喜悅痰。牛呢顫第七條枯烏工作績效獎尋金建尺從由各部門主璃管人員視當濟月份各人勤滔務(wù)的表現(xiàn)侄(遲包括工作效悲率、服務(wù)態(tài)瘋度、敬業(yè)精陣神、出勤率嫌、貢獻度等直多項評核太)第所進行的考戒核外，并依猜?lián)己顺煽兤埠税l(fā)工作績鬧效獎金，其戚核發(fā)標準如崖表擱搏2牽：括秀表分佛2鄰分數(shù)碑95填以上厲95外～烏90勝89售～專80助79況～婦70牲69迅～符60棗60盯以下績獎金瓦2000炒元聲1500喉元離1000然元擱800自元叫500街元香0喊課第八條生膨考勤獎金秧昂竹公司依據(jù)全亡年度員工勤恨務(wù)表現(xiàn)及貢鼠獻程度后，釣并按下列規(guī)墨定發(fā)放標準炕支付：繪然(叢一號)懼勤務(wù)滿一年卷以上者，其溜年度考績成史績平均在暖80顆分以上者，附則支付半個別月的本薪作斯為當期績效魄獎金。菊糞(撤二膜)殘勤務(wù)滿半年磁以上者，其覺考績成績在涼85膏分以上者，廚則依其勤務(wù)赴月數(shù)乘以半朗個月的本薪胞比率作為當晶期績效獎金詢。洗鎮(zhèn)(鋪三腸)澡勤務(wù)未滿半裙年者，原則突上不予以發(fā)搶放。但表現(xiàn)溝優(yōu)異者，可吼經(jīng)由各部門逢主管北人員呈人事爛科評核后，爸酌量獎勵。地挨輕第九條移歌激勵獎金掏楊汽為激勵各部嬸門人員締造起經(jīng)營佳績，銀并爭取自我輪加薪及自創(chuàng)牙福利機會，們可依照下列趣規(guī)定評核：孟隊恰各部門平均墾三年內(nèi)營業(yè)臂總額嶼/365眉日激(陡一年樓)研×回1.10鄰＝月業(yè)績目帳標舞(蹦基礎(chǔ)目標愧)范薪(須一滴)墳每周內(nèi)連續(xù)室二日辭(聞不含旺季及肯國定例假日霸)級超過基礎(chǔ)目射標，則于次影周發(fā)放激勵搞獎金：每標洽經(jīng)理鍋(凍副理棟)在扣1眨，水000梢元禮券一張史鵝響管理職人員包遇暖頓500蔑元禮券二張緣單涼基層勤務(wù)人慨員芝乘茂5慎00奉元禮券一張涂加(塘二滿)蓮連續(xù)兩周內(nèi)固突破基礎(chǔ)目閥標時，則在膀第二周獎金脫加倍發(fā)放。乖辯哨第十條河姑介紹獎金跡析選公司所屬各豪部門人員介峰紹他人到本旦公司服務(wù)并疊經(jīng)人事科面為試考核后任怎用，滿六個棄月以上且無奮違反公司規(guī)承定者，則給凱予介紹人員衣獎金悟3魂，機000旋元；但未滿政六個月即離四職者，則不燒予以發(fā)放。謎核發(fā)的獎金史應(yīng)于被介紹旺人員滿六個全月后，與薪詳資合并發(fā)放氏。斗惡第十一條推衛(wèi)全勤獎金桶簡謎員工在規(guī)定攪勤務(wù)時間內(nèi)拾按時上下班璃且未有舞弊擺者，可按下茄列規(guī)定予以烏獎勵：炕箏(懂一左)說全月無請假暮、遲到、早蟲退、私自外旨出時，則每職月發(fā)放全勤適獎金悠1裳，膽000京元以茲鼓勵許。但以正式沙任用人員為棄限。窯怕(敞二途)遲兼職人員罷(送含計時、計鹽件人員糖)故執(zhí)行勤務(wù)時拉間，累計達垃176蛙小時以上，悉無請假、遲堆到、早退、幕私自外出時炕，則給予全狼勤獎金巴500婆元以茲鼓勵禁。更籌(伶三盾)鑰會計年度期纏間沿(瓣從一月一日養(yǎng)起至十二月膨三十一日止怪)戴正式任用人津員及兼職人遣員，全年度扣皆為全勤者就，于農(nóng)歷過乞年后第一天摧上班團拜時遠，當場予以令表揚并發(fā)放飽3致，躍000諒元獎金以茲勝鼓勵。限遣(救四券)壯新進人員自墊任職日起至足會計年度終縱了為止，任倡職滿蚊6距個月以上無手缺勤記錄挎且考績成績示在社85麗分以上者，握亦具第帶3沿項的資格，禮可給予其獎葉勵。范惹亮第十二條悅煮獎學(xué)金咐秀慶為鼓勵在職沉人員發(fā)揮所鋤長利用勤務(wù)泛時間外作自骨我充實進修桃，進而帶動傍全體同仁間言提高各人的碌專業(yè)素養(yǎng)所群制定的獎金釣而言。其規(guī)情定如下：次癢(默一臨)門會計年度期婆間的季考績能，連續(xù)達少85狡分以上者，菊始具申請獎蛇學(xué)金資格。筋祥(餡二串)升申請人應(yīng)于孔每罰3畜月吉15倍日及竿9蝕月暈15善日前十日內(nèi)便，提出書面鵝申請桶(撲包括申請書測、在學(xué)證明閃、繳費收據(jù)嫩等精)驗，并經(jīng)人事醉科評定通過濁后，予以支潑付?？棿?朵三魚)庫獎學(xué)金的發(fā)行放標準如表匹窗3般：作漠幼(宅四閱)池獎學(xué)金適用樓范圍，以公齒司正式任用鋒人員，服務(wù)狼年資滿一年汪以上者為限概。備別第十三條份織禮金及慰問排金異坊間公司經(jīng)營方使式以大家庭侄為不變原則吵，對于員工苗的婚喪喜慶斬及傷殘槐蒼住院時，可竟按員工服務(wù)飽年資，從福抱利基金中提誕撥相等的金衫額做為慰問滔祝福。其支俊付標準如表伯抹4能：及揭筑港再(緩一憐)譯結(jié)婚禮金落疑握依申請人的葛職位年資基捧準額的諷100壺％計算。削土(選二雙)蠟住院慰問金巴鎮(zhèn)1橫.孩因業(yè)務(wù)上的恥傷殘疾病而耽住院者，除服其部門主管腐人員，應(yīng)占檢即代為辦理沉勞保手續(xù)外鑒，并支付該思員年資基準襲額的沉70貞％作為慰問籮金，另誤30娘％則以購買遇慰問品。泳園2蘋.券非業(yè)務(wù)上的詠傷殘疾病而鐘住院者，除共支付該員年悉資基準的荷30擴％作為慰問處金，另恨20脅％則購買慰年問品。聞村(用三已)蕩喪亡慰問金卻蘭1顛.逃直系親屬虎(盡包括父母及周子女液)貸、配偶的喪沒亡者眠,賢則依該員年練資基準額的驕100角％發(fā)放。侍咳2絞.端本人喪亡者躍，除由各部帶門直屬主管蝶代為申請勞覽保死亡支付絲外，因公殉擾職者，則依華該員年資基定準額的歐300居％撫恤；非熱因公殉職者私，則依年資王基準額的緩100懂％撫恤。假(箭四接)耽生產(chǎn)慰問金坦求孝任職滿一年廢以上的已婚搞婦女木(毯不含兼職員跡)婚，除依勞基駛法的規(guī)定給貨予留職停薪飲及代為申請芳勞保醫(yī)療支始付外，并依鼓年資基準額夸的裹30杯％作為慰問渴金，另爹20鵝％則購買慰慢問品。內(nèi)故手第十四條今若小費過噴塔小費的計算規(guī)期間從當月鞠月初起至當芝月底為止，口并與當月薪宗資一并發(fā)放飼。小費的發(fā)池放標準如下碌：逢爭猜當月各門市片小費總額身/北各門市總?cè)藯U數(shù)＝小費平甲均金額狡錫(晶一獲)螞正式任用人剩員及兼職人喝員俊(耗定期契約人糞員院)勉，可依上列膛公式計算所賭得的金額按俊全額支付。英慘(趙二拼)困假日計時人含員的小費，筐則依上列公貝式計算所得被金額的二分希之一支付。即奸(笨三走)沃當月勤務(wù)日逃數(shù)超過并15艦日但未滿擋30校日的正式任寒用人員，則絹以支付平均粱基準額的三闊分之一為基槽準；兼職人野員勤務(wù)日數(shù)督超過晌15丘日～燕30師日未滿時，全則支付平均期基準額的四饒分之一。門段(扯四呢)戶新進員工勤只務(wù)時間未滿障一個月或當榜月申請離職萬的從業(yè)人員柴，原則上不毯予支付。敲糞呢第十五條劑斗年節(jié)獎金長息饞公司為加強芽員工向心力盡并犒賞員工糟平日的辛勞凱，于端午節(jié)豎及中秋節(jié)分鮮別給予酌量代獎金以茲鼓唯勵。其支付蛾規(guī)定如下：假授(由一偵)英滿一年以上更的正式任用挽人員，則支跌付全額獎金跑；兼職人員面(精不含計時、位計蜓件人員充)職服務(wù)滿一年輕以上者，則韻支付半額獎臭金。僻賞(樹二葉)黃滿六個月以剩上的正式任錢用人員，則指依實際勤務(wù)威月份鄰÷艙12律×沿獎金額，即棍為該期間年尚節(jié)獎金；兼伴職人員則不父予以計算。洪枯(尤三華)虹未滿六個月堅以上的從業(yè)桶人員，則不慚予以計算。孤京(鋒四能)寸支付金額，岡則由公司視皆該人員營業(yè)液成績，另行尋制定。疾剛靜第十六條呼辜年終獎金梅化市公司視當年華度經(jīng)營狀況矮及各人對公攀司貢獻程度角、出勤率、越考績成績等鼠多項評核后攪，依其成績?nèi)瘫壤l(fā)放；旨其規(guī)定如下啟：計查(李一乓)隆服務(wù)滿一年走以上的正式曲任用人員，煤則支付基本楊薪資一個月鋸份作為年終六獎金；兼職結(jié)人員則采半炭額支付。滴單(營二島)稠服務(wù)滿半年務(wù)以上者，則即按實際勤務(wù)顫月數(shù)比率核宗算；兼職人跌員則不予以博支付。楚(如三購)基服務(wù)未滿半貞年以上者，肥則不予以發(fā)肌放。扒渴拘第十七條竟箱內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制瘦度妖電曠凡任職在副趁理職位以上折的高階主管書人員，始具株內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資霸格，并可在攤公司所開發(fā)潛的新營業(yè)地幼點內(nèi)自由投現(xiàn)資，但投資右持股比例則已須按照下列洋方式辦理竄(與見表及場5)煤：剖重表錘秒5奔失問職料系位壩備修持股比例鉤