公司人事部崗位職責(zé)

公司人事部崗位職責(zé)公司人事部崗位職責(zé)（通用23篇）

在社會(huì)一步步向前進(jìn)展的今日，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼墓救耸虏繊徫宦氊?zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事部崗位職責(zé)11、協(xié)助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資選購(gòu)；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

公司人事部崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，準(zhǔn)時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)

5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄

6、負(fù)責(zé)公司全部材料的申請(qǐng)、變更以及更新

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)

8、熟悉人力資源部其他崗位工作

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)31、能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，詳細(xì)落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；

2、能夠協(xié)作上級(jí)完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

4、規(guī)律性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的聘請(qǐng)、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的'整理與保存；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；

9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)41.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'聘請(qǐng)工作

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃

3.對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳

5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類：篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見

6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7.校園聘請(qǐng)。

公司人事部崗位職責(zé)51、熟悉并可獨(dú)立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。

2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的詳細(xì)情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善。

3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的'聘請(qǐng)、入職手續(xù)辦理。

5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報(bào)工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作。

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá)

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理

3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作

4、負(fù)責(zé)面試人員的.邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理

5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)7直接上級(jí)：

副總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：

受副總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位要求：

1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位閱歷,身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī),了解行業(yè)進(jìn)展相關(guān)知識(shí)。具務(wù)較強(qiáng)的人才識(shí)別專業(yè)能力,人才評(píng)估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力具有處理后勤事務(wù)工作的`耐心。

職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、進(jìn)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司進(jìn)展需要。

3、人力資源管理組織：負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和把握點(diǎn)的監(jiān)督。

4、人力資源成本把握：負(fù)責(zé)人力資源管理成本把握和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

5、員工培訓(xùn)：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。

6、績(jī)效管理：主持部門的績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績(jī)效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)。

7、屬員管理：主持本部門日常工作負(fù)責(zé)本部門人員管理,對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培育、并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,跟進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)和生涯進(jìn)展?fàn)顩r。

8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施參加公司重大決策的研討和制定負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù)審核、把握公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理：組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的準(zhǔn)時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái),保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理：負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況把握部門預(yù)算使用情況。

13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

14、后勤管理

15、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事部崗位職責(zé)81、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度

2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符

3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)要求,準(zhǔn)時(shí)督促與聘請(qǐng)相關(guān)崗位的`缺崗人員

5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況

6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作

7、搜集整理公司內(nèi)部信息,準(zhǔn)時(shí)組織編寫公司大事記

8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃

9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費(fèi)用開支計(jì)劃

10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)

11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素養(yǎng)

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)91、出席總經(jīng)辦工作例會(huì)

2、負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作

3、協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系

4、協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系

5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃

6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告

7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度

8、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)合同工的面試、考評(píng)、篩選

9、審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄

10、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、解聘、考核及日常管理工作

11、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)

12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù)

13、審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等

14、建立并完善個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

15、建立并完善人事檔案管理系統(tǒng)

16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)

17、負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作

18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議

20、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作

21、負(fù)責(zé)員工的.勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作

22、負(fù)責(zé)處理審核全部關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告

23、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

24、受公司及總經(jīng)辦主任委托常常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議

25、協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作

26、負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作

27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),根據(jù)《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

公司人事部崗位職責(zé)101、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況溝通,收集、整理、匯報(bào)公司動(dòng)態(tài)信息材料。

3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會(huì)議的`組織。

4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的初審和把關(guān)。

5、負(fù)責(zé)公司與上級(jí)主管部門的工作聯(lián)系。

6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

7、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)的商務(wù)可行性分析和選購(gòu)合同的審批。

9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)等后勤管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃,組織安排聘請(qǐng)工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理,收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)公司員工日?？己斯芾砉ぷ?收集員工獎(jiǎng)罰情況,提出處理建議。

5、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的`工作聯(lián)系,辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

7、負(fù)責(zé)編制月工資表。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)121、自覺遵守國(guó)家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無(wú)證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及任意停放車輛等違章行為。保證行車平安和車輛平安

2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項(xiàng)交通任務(wù)

3、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補(bǔ)單。用車完畢后,請(qǐng)相關(guān)使用人準(zhǔn)時(shí)在《車輛行駛記錄表》中確認(rèn)

4、開車時(shí)集中精神,確保人身和車輛平安。開文明車,文明服務(wù)

5、愛惜車輛,保持車容整潔,性能完好堅(jiān)持每日保持車輛的`清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運(yùn)行狀態(tài)

6、除外勤及休息外,不做與工作臺(tái)無(wú)關(guān)的事,隨時(shí)接受出車任務(wù)

7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作

8、車輛必須停在指定的車場(chǎng),如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。

9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用

10、準(zhǔn)時(shí)辦理車輛養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、營(yíng)運(yùn)費(fèi)的交繳和年審、辦證、換證工作

11、堅(jiān)持平安教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能

12、車輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,準(zhǔn)時(shí)取車,把好修理驗(yàn)收關(guān),努力節(jié)約。

13、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)131.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議。

2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位把握勞動(dòng)力總量。

3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作

4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流淌和安排

5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，準(zhǔn)時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作

7.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理

8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作

9.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作

10.協(xié)作有關(guān)部門做好平安教育工作。

11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.年度審核。

13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

公司人事部崗位職責(zé)14任職資格

1、性別：不限

2、年齡：30-45歲

3、學(xué)歷：本科以上

4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理閱歷。

5、基本要求：

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐閱歷。

③具備較強(qiáng)的.領(lǐng)導(dǎo)能力,推斷和決策能力。

6、特殊技能：操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

主要崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資選購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行把握和落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和把握。

9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事部崗位職責(zé)151、負(fù)責(zé)部門工作的`計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施,對(duì)部門工作成效負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和把握物業(yè)管理政策法規(guī),并對(duì)公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

5、負(fù)責(zé)日常對(duì)外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和溝通。

6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。

7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

公司人事部崗位職責(zé)161、主要負(fù)責(zé)公司人事聘請(qǐng)相關(guān)工作

2、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職等手續(xù)

3、維護(hù)拓展聘請(qǐng)渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才

4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作

5、準(zhǔn)時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事部崗位職責(zé)171、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理

2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品選購(gòu)、出入庫(kù)登記工作

4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫(kù)存管理

5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排

6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作

7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)181、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項(xiàng)工作流程和管理制度

2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫(kù)組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔

3、擬寫、打印、報(bào)請(qǐng)、發(fā)放日常文件資料及報(bào)表

4、組織、打算事業(yè)部例會(huì)及開展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報(bào)道

5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)

6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計(jì)并報(bào)部門經(jīng)理審批,以核算工資

7、協(xié)作行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作

8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)19一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動(dòng)合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場(chǎng)的'年審工作。

八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時(shí)上交工作報(bào)告及規(guī)定報(bào)表。

十三、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

公司人事部崗位職責(zé)20一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作

二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的'定編、定員、定崗工作

三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作

四、堅(jiān)持實(shí)事求是的