廣州中郵普泰章程

序言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設(shè)備有限責(zé)任公司（簡稱PTMC—GZ）。本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設(shè)備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務(wù)。本公司倡導(dǎo)誠信、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作作風(fēng)。以期創(chuàng)建一個(gè)和諧、高效的團(tuán)隊(duì)，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為員工營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。公司鼓勵(lì)員工盡職盡責(zé)，誠信和睦，創(chuàng)新進(jìn)取，公平競爭。本《本工手冊》申明本公司有關(guān)的基本政策、規(guī)定和員工應(yīng)履行的義務(wù)及行為準(zhǔn)則。本公司的員工都必須認(rèn)同和遵守執(zhí)行。祝你工作愉快。PTMC—GZ公司目錄TOC\o\h\z\t"標(biāo)題3,3"罰第一章晃秒總則海勁4告1.1間準(zhǔn)則郊姓4脹1.2袖范圍我鵝4歸第二章永蕩雇傭條款細(xì)自4肯2.1咳錄用舌塔4術(shù)2.2新試用期和考出核棗陶5肚2.3銳升職或轉(zhuǎn)崗幸笨5衫2.4株投訴和警告駐程序麻鞏5猴2.5戀保密義務(wù)束翠6泉2.6委發(fā)明默悔6肅2.7田利益沖突蓋竟6寫2.8詞工作時(shí)間及俱工作日瞞接7豈第三章辯踏離職條款屢遠(yuǎn)7捷3.1明合同終止唇缸7荷3.2霉終止合同原遮因如下（不壓局限于此）恨：掙踩7賽3.3拾無薪終止合盟同狹亡7罷3.朵4辯有薪離職膽段8供第四章尤燒工資福利稀供8養(yǎng)4.1子收入顛宇8液4.2紫工資等級和掛職務(wù)級加別愛速8習(xí)4.3籃工資調(diào)整皆斤8鎖4.4峰出差稼鍬9拴4.5陶加班窩機(jī)9銀4.6后教育培訓(xùn)填漁9神4.7短其他福利贊槍9桃4.8浩公司緊急援略助基金葡糾9圖第五章泡孕休假、請假盞私10瘡5.1眨員工享受國鬧家法律規(guī)定芝的節(jié)日假，袋公休假日。逝醋10霸5.2運(yùn)病假訂卸10昆5.3銹特殊假掉珠10緣5.4刑婚假括鼻10脂5.5浙事假吹稍11嬸5.6佛產(chǎn)假脂呀11京5.7祥法定假日駝拘11躲5.8綿有薪年假郊拜11尋5.9萍凡休有薪假荒期只能領(lǐng)取值基本工次。彩外12祝5.10黨請假條例弊登12燙第六章詞滔其他樂眉12監(jiān)6.1佛公司財(cái)產(chǎn)揮策12是6.2撒費(fèi)用報(bào)銷局孕12股6.3訂使用私人汽盡車、摩托車銀、助動車奪促12愿6.4會著裝脈筋12被第七章然戲附錄每釀13獵7.1卷違規(guī)條款借乓13墓第八章兆業(yè)修訂與解釋爽巨14肉8.1索本手冊的條兼例修改機(jī)屬蛙總經(jīng)理（辦把公室），如趣有修改將會塌公告后執(zhí)行散支14測8.2敞本手冊的解蠢釋權(quán)為總公辨司人力資源表部絲釘14午第一章椅總則1.1準(zhǔn)則鹽編寫本手冊銀的目的是為糕了規(guī)范和闡禮述廣州保稅葵區(qū)中郵普泰螺通訊設(shè)備有藥限責(zé)任公司仁的員工守則澡、程序、并色合理、公正貪地執(zhí)行。距本公司誠懇撞地希望繼續(xù)穴加強(qiáng)與員工蘋和諧、合作猶的關(guān)系及相牧互的尊重與灶信任。員工零手冊中的條洗例是個(gè)強(qiáng)大庫的框架，有兆利于加強(qiáng)員塌工關(guān)系及公毅司穩(wěn)定性，肅以提高員工裁士氣和工作暮效率。拍本員工手冊霞按《中華人跟民共和國勞鐮動法》及本菠公司有關(guān)規(guī)窄章制度編制郵，如遇國家陣法規(guī)及公司鉛規(guī)章制度變倚更，公司有莊權(quán)進(jìn)行必要叔的修改。1.2范圍場本手冊適用輪于所有業(yè)務(wù)桶中心。遵守罵這些條例是麗所有員工的已責(zé)任。每個(gè)辣中工必須簽儲收本手冊，母未簽名并不向影響手冊的碑有效性。遞除本手冊外慎，本公司各已部門還制定寄了相應(yīng)的規(guī)蔽定和制度，霸本公司員工蝕都必須遵守普。冷第二章盆竭雇傭條款2.1錄用蹄象為合格進(jìn)入尼廣州保稅區(qū)誰中郵普泰移側(cè)動通信設(shè)備頭有限責(zé)任公羅司，應(yīng)聘者膀必須符合以練下要求：祥達(dá)到國家勞蹤動部規(guī)定的問最小年齡限贊制。雷提供真實(shí)的責(zé)個(gè)人履歷資杰料及相關(guān)證墾明，并保證舟內(nèi)容不存在晨虛假成份。廈身體健康，鳳須具有區(qū)級虧以上醫(yī)院體久檢合格證明殃。普公司將不會枯雇傭那些在湯先前公司視廊為核“篩不合格雇傭鳳”芹的人中。如仗發(fā)現(xiàn)員工提桑供的以上資靜料虛假無效直，勞動合同收將自動解除用。嗎側(cè)合格的應(yīng)聘潮者將收到錄季取信，同時(shí)栽必須簽名確站認(rèn)寄回。鴉校當(dāng)發(fā)生以下扶變更時(shí)每位苗員工必須及盈時(shí)通知您的益上級主管：巧員工的姓名林、地址、聯(lián)珠絡(luò)蛾緊急情況下駕聯(lián)絡(luò)人的姓岔名、地址、什沖專業(yè)或其他個(gè)教育技能變逝更媽戶口或證件枝變更叮任何將影響劣工作能力的協(xié)疾病或傳染慚性質(zhì)，導(dǎo)致籌影響他人健勻康的疾病凝2.2試用額期和考核摟藏所有新員工觸將有最少三差個(gè)月的試用違期，按個(gè)人抵的職位及簽老訂的合同為礙主。試用期津?qū)?jì)入本畢公司的勞動粱年限中。行拿業(yè)激烈競爭化要求每個(gè)中樂工都能充分層證明自己的陷合格水平才勝能被接受為斥正式員工。耐懲試用期內(nèi)公錯(cuò)司和中工都納有權(quán)以任何附理由終止合表同。窗遣試用期到期拒時(shí)，直接上縱級和人力資是源部將會進(jìn)貫行試用期考默核，然后討喉論轉(zhuǎn)正與否蒼，辦理轉(zhuǎn)正騾手續(xù)即成為搭正式員工。宵考核后根據(jù)心員工試用期憑表現(xiàn)、能力賄和潛力進(jìn)行堅(jiān)薪水調(diào)查，吹并有可能予性以調(diào)整。未獎(jiǎng)辦理轉(zhuǎn)正手放續(xù)的，視為缸試用期延長歌。試用期最企長可延長至極6個(gè)月。諸替試用期內(nèi)終和止合同將按蟲實(shí)際工作時(shí)攤間發(fā)放基本詠工資。擾2.3升職誼或轉(zhuǎn)崗第錘公司根據(jù)員笑工的業(yè)績、掃及達(dá)到崗位徐要求的能力俊，由員工直死接主管提案圾給上級主管管審批后轉(zhuǎn)具巧力資源部審戒定，報(bào)公司掘決定升職。均杜以下標(biāo)準(zhǔn)用輕來選擇員工滑提升：追公司發(fā)展、禾業(yè)務(wù)上的需羨求掙目前職位的茄表現(xiàn)。王具備新職位舌要求的能力斬。樸具備將來更卡高職位要求宋的潛力。盛茶公司可將空刮缺留給那些華有能力、潛歉力并期望承換擔(dān)更多責(zé)任罰的員工，一斤旦合適，空委缺將被填補(bǔ)憲。剩盼若轉(zhuǎn)崗批準(zhǔn)讀，轉(zhuǎn)崗日期頭將與原部門衛(wèi)協(xié)商。般廉公司有權(quán)對口員工轉(zhuǎn)崗或傷轉(zhuǎn)地區(qū)，同若時(shí)工資、福梢利和津貼將轟隨之調(diào)整。份預(yù)員工的晉升覺和轉(zhuǎn)崗由公算司決定。黎川晉升到上一公級職位，一席般需有一至介三個(gè)月的適為應(yīng)期（代理喪期），期滿塔考核合格后板正式任命。甲2.4投訴針和警告程序妨臣投訴程序衰公司鼓勵(lì)員蒙工及時(shí)向主慌管部門或人繳力資源部或筐顧問室反映瘡經(jīng)營、管理蔥及人事方面犯的問題，公屑司將會認(rèn)真朝對待。怕任何員工可短在與工作相俊關(guān)之事發(fā)生拾之日起三個(gè)榜工作日內(nèi)向求上級主管投世訴和建議，臣主管將在7萌個(gè)工作日之柿內(nèi)給予答復(fù)干。盈若投訴事件獄未能解決，浸員工可在三戶個(gè)工作日內(nèi)舍向上級主管流的經(jīng)理投訴廢或建議，經(jīng)友理將在7個(gè)廟工作日內(nèi)給曉予答復(fù)。晶如重大事件林，可直接向舍總（副總）扎經(jīng)理、董事艷會、監(jiān)事會返提出。昨程序進(jìn)行過抱程中，應(yīng)維菊護(hù)正常工作脫，而且不應(yīng)淚對任何一方強(qiáng)抱有偏見。杰協(xié)可接受行為劍員工被要求具在任何時(shí)間轎：握按時(shí)完成分雕配的任務(wù)。壺遵守和服從智公司制訂的爪規(guī)章制度。系與事事、下衣屬、上級保腿持良好的工者作關(guān)系。榆對公司言行命忠誠、捍衛(wèi)去公司利益。僚支持公司的組行為準(zhǔn)則。軟充警告行為封員工違背《康員工手冊》慚或勞動合同襪將被公司警韻告。警告有廊以下幾個(gè)情帥形：見書面或口頭術(shù)警告?？坌?。對降薪、降職斯。暫停工資。尾暫停雇傭關(guān)帽系和/或臨蘿時(shí)雇傭關(guān)系佛（有部分薪掃水或無薪）仗。錘有薪或無薪舊辭退（見第暗三章）。婆鴉警告信喚員工有嚴(yán)重六錯(cuò)誤行為將耳被立即開降尖，公司對表替現(xiàn)不佳的員訴工將給予書竊面警告。警砍告信的內(nèi)容脫取決于問題丑的嚴(yán)重性。好有關(guān)規(guī)章請?jiān)趨⒁姼戒浿兄哆`規(guī)條款基》。杯警告信將存里檔于個(gè)人檔敢案中，復(fù)印職件將交給員襲工。援2.5保密融義務(wù)簽叔所兇有員工必須早遵守保密原苦則。在與公午眾人物交談毀時(shí)，僅限討贈論已公布的重事件或文件神，不得有任濕何泄露公司絲資料的行為秤，嚴(yán)重者會汁被辭退或承生擔(dān)法律責(zé)任壞。公司開發(fā)籍并擁有的資趟產(chǎn)及保密信肯息，包括：虹概念、主意種、計(jì)劃、戰(zhàn)錢略、分析，崖調(diào)查和公司預(yù)過去、目前墾及預(yù)期的商測業(yè)資料等。酒員工不能以從任何方式泄茂露公司的機(jī)錘密資料及期即資料給他人編。應(yīng)公司需架要，員工必絞須歸還在職恥期間公司所迫有資料。保夕密義務(wù)將持計(jì)續(xù)到公司和喉中工的雇傭馳關(guān)系結(jié)束后幅6個(gè)月內(nèi)。2.6發(fā)明憂遺發(fā)明：員工尺如有任何發(fā)搬現(xiàn)、概念、擺主意或發(fā)明抱起源、構(gòu)思庫、建議，無釣論是否專利艦所有。員工盞必須無償給形公司使用發(fā)遷明，生產(chǎn)銷公售、加工服柔務(wù)根據(jù)發(fā)明得所做的產(chǎn)品呆的所有權(quán)。謝該權(quán)利直至暮公司和員工粒的雇傭關(guān)系糖結(jié)束時(shí)。槽2.7利益映沖突春商員工必須以貿(mào)公司最大的停利益為重，呼員工不可參胳加那些可能爐影響公司利歡益的投資、秘協(xié)會等。公伐司認(rèn)為以下昆情形將視做脹影響公司利寄益：（不局已限于下列情毒況）炸如果員工參拜與私人生意密影響到公司半的利益。嘆如果員工或映某親屬接受問任何供應(yīng)商絡(luò)、客戶或競梳爭者的錢物樸、禮物、貨顆款等賄賂（返從財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)撇發(fā)生有利息棟的貨款除外計(jì)）。友如果員工出沸賣、出借拿允走公司財(cái)物足未得批準(zhǔn)。制如果員工通攤過公司渠道們得到生意機(jī)漠會但未首先陸考慮公司。飄2.8工作駐時(shí)間及工作凈日秋話一般工作時(shí)績間是指一周綱5天，每天阿8小時(shí)，其寇中周六8小話時(shí)為工作日根加班時(shí)間。搭每個(gè)工作崗羞位的具體工佛作時(shí)間將由熔公司根據(jù)需帽要而定。采攏如遇特殊性象情況，需要駛除2.8.慮1中規(guī)定之悅工作時(shí)間外體，員工將會道被要求需要悼更多工作時(shí)迷間。煎么因不可預(yù)料洲的原因和緊紹急情況，員咬工會被要求駁繼續(xù)工作直即到解決。漲其所有員工工禮資將按月計(jì)很發(fā)，發(fā)薪日臭為每月15協(xié)日。如遇節(jié)鞏假日順延。膀第三章咬離職條款綢3.1合器同終止虧3.1蜓.啄1員工辭職緊需提前一月伸遞上書面辭嶼職信，若公散司終止合同染亦應(yīng)提前一鞭個(gè)月書面通尾知，如因涉熔及開除條例森，將無須提得前通知。膝3.2終姨止合同原因賤如下（不局扭限于此）：合同期滿辭職公司減員閑違反公司紀(jì)枝律粘無法適應(yīng)任錦何崗位的疾年病員工不稱職污缺少合適崗沾位喇3.3無胸薪終止合同上調(diào)員工若因嚴(yán)射重違紀(jì)被開猜除將無須提期前通知。有各關(guān)規(guī)章請參該見附錄中《話違規(guī)條例》贏。撞揀員工未按有魔關(guān)規(guī)定辦理墊離職手續(xù)的派。朋3.4有薪涌離職斯健員工辦理好序所有離職交倍接手續(xù)后，苦將在發(fā)薪日定收到至最后君的一個(gè)工作寇日的薪水。澡錯(cuò)員工將收到舒加班費(fèi)至最益后的一個(gè)工吸作日（如果菌有）。惕第四章佩工資福利4.1收入迅員工收入包懇括：基本工資衡※禽各種補(bǔ)貼：叫包括醫(yī)療補(bǔ)夠貼、住房交易通補(bǔ)貼及其祖他補(bǔ)貼等顏※議加班費(fèi)：包槽括延長工作抓時(shí)間、節(jié)假范日上班未補(bǔ)亦休的工資穗※復(fù)獎(jiǎng)金及浮動竿工資：根據(jù)杯績效獎(jiǎng)勵(lì)及子獎(jiǎng)金響工資計(jì)算方瓶法：不論大遇小月，工資略總額場按2色2天計(jì)算，層每個(gè)月四個(gè)喜周六的工資議按基本云工資的20廈0%加計(jì)，蜓即合計(jì)每月號按26天計(jì)爹發(fā)?；诩影噘M(fèi)計(jì)算層方法：按《券勞動法》有鞏關(guān)規(guī)定。（披詳見本手冊梢伏）紋任何員工不壓得與其他員鴿工討論薪資袖，如被發(fā)現(xiàn)懇，將給予警玉告同時(shí)將影沒響其績效評則估等級，并掛減少獎(jiǎng)金。星嚴(yán)重者，將袍以辭退。攀4.2工肺資等級和職幸務(wù)級加別訪根據(jù)本公司扁的標(biāo)準(zhǔn)，所迫有員工將被意賦予相應(yīng)的異職務(wù)級別和恩相應(yīng)的工資由等級。每個(gè)驕職務(wù)場院有慌相應(yīng)的職位叉的職位描述侍、職位描述辯、職位要求希職位職責(zé)。怕4.3工紫資調(diào)整插復(fù)每年年初根隨據(jù)公司和區(qū)凝域的水準(zhǔn)調(diào)耳整工資。調(diào)瓶整并不保證催員工將提薪吃，亦可能會英降薪，在相餓同的方針和拍范圍內(nèi)公平滋以對。薪金導(dǎo)調(diào)整將根據(jù)腐不同的表現(xiàn)醬、成就、市疼場條件和騰其他經(jīng)濟(jì)因車素。（詳見卷《工資管理冒細(xì)則》）耗任何調(diào)薪均頭會受到下列影四個(gè)因素的犁影響刊※撿公司的經(jīng)濟(jì)著效益※員工表現(xiàn)※市場情況揉主要生意趨突勢和預(yù)算參療數(shù)還叫場情況，公崗司保留更改蜂工資和福利霧政策的權(quán)利淋。陵退月中和十二協(xié)月中將進(jìn)兩欣次績評估。烘4.4出皺差雪屢員工因公出匯差，按公司經(jīng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)論銷。（見《西財(cái)務(wù)管理施扭細(xì)則》）伯枯出差行程了稈職能部門下雁達(dá)，按公司掉規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)聾行，超出標(biāo)滔準(zhǔn)的，除非伙事前經(jīng)公司尖批準(zhǔn)，否則灘超出部分由地個(gè)人承擔(dān)。版殖詳見《出差旺管理規(guī)定》每。聯(lián)4.5加早班暢填公司原則上礦不提倡加班備，當(dāng)天工作秀應(yīng)當(dāng)天完成屑，除非加班腳需因以下情男況引起：湊工作任務(wù)緊巧急需馬上完估成。耽工作任務(wù)不搶能拖延否則是影響公司合附約或相關(guān)義供務(wù)，健康或融安全。乞革任何員工加單班需事先得院到批準(zhǔn)，否衡則將不發(fā)支野付加班工資鴨。特殊情況睛應(yīng)事后補(bǔ)辦襯申請手續(xù)。宗瞧加班應(yīng)盡可緣能安排補(bǔ)休藍(lán)，若不能補(bǔ)庫休，則發(fā)加寶班工資，加沒班工資計(jì)算娛方法如下：結(jié)周一至周六減，支付不低拴于基本工資旬的150%的的工資報(bào)酬池。槽周日加班，皺支付不低于剖基本工資的鎖200%的憂工資報(bào)酬。期公眾假日加氣班，支付不雁低于基本工剛資的300嚼%的工資報(bào)傲酬。泉侍缺勤鍋缺勤工資的岔計(jì)算：{（負(fù)基本工資+岔所有補(bǔ)貼）節(jié)/22}*客缺勤天數(shù)調(diào)4.6教貪育培訓(xùn)踢霜公司將不定鑼期對員工進(jìn)弄行培訓(xùn)，內(nèi)凝容根據(jù)各部察門業(yè)務(wù)情況艷安排?？v紋如公司出資掏為員工提供頁培訓(xùn),雙方父必須簽訂并甩遵守《培訓(xùn)母協(xié)議》。柜4.7其他源福利擋公司將按國軟家和省、市鐘有關(guān)社會保盾險(xiǎn)的規(guī)定參的加退休養(yǎng)老儉、工傷、失閥業(yè)、醫(yī)療、及生搞通育、皺等社會保險(xiǎn)繭，繳納社會磁保險(xiǎn)金。斬公司為每位準(zhǔn)員工計(jì)發(fā)日慎常療保健費(fèi)歡（在每月工榨資中發(fā)放）態(tài)。古鑒于以上情降況，公司將宰不再另行為賴員工支付醫(yī)悉療方面費(fèi)用腹。止4.8公司片緊急援助基糞金偷如果員工因昨重大疾病、艷經(jīng)濟(jì)、家延擊等方面的困嚇難，可向公例司《緊急援負(fù)助基金》提集出援助申請釘，公司緊急腐援助基金會創(chuàng)將根據(jù)基金極會章程開會宅討論表決，接根據(jù)員工的唐實(shí)際情況給翻予經(jīng)濟(jì)援助營。穿第五章澆休假、請假保5.1員工師享受國家法腿律規(guī)定的節(jié)好日假，公休造假日。5.2病假帽斧員工請病假種需有市級以陵上醫(yī)院證明日，當(dāng)月2天格不扣薪金，詳超過2天的板，作事假處缸理。跨月不慰能累計(jì)避名無醫(yī)院證明違的請病假獎(jiǎng)延不予接受，喝并將視做違想規(guī)。未批準(zhǔn)受的病假可視鏈為事假。潤單非因公負(fù)傷季或重大疾病春有市級及以績上醫(yī)院證明伯需長期治療達(dá)的，公司將烘為員工保留堤職位，但在到停工治療期塵內(nèi)不計(jì)發(fā)任魂何工資，福喘利。員工治渣療期結(jié)束后艱需證明自己沃能勝任分司濃安排的工作晚崗位，經(jīng)試池用合格后，尾重新上崗，寬執(zhí)行新崗位淘的工資。試默用不合格的厘，公司將予叫以解除勞動聰合同。充5.3特殊但假戶翠公司依據(jù)以赤下情況給予幫所有員工（莖包括試用期供員工）假期釀（此假期含租路程假）：痕直系親屬去舞世，自去世娛日起有連續(xù)詠八天有薪假岡期。謙請肖假需提逼供死亡證明賤。浪請喪假事先舉需得到批準(zhǔn)獎(jiǎng)。盤直系親屬是手指配偶、子給女、父母、狐岳父母、公草公、公婆、售祖父母、外灑祖父母、兄下弟姐妹。捆若事后不能他提交有效證煙明將視為違興規(guī)。鬧代因公負(fù)傷震因公負(fù)傷指似員工因從事廈公司公務(wù)活哲動而負(fù)傷的式。斯因公負(fù)傷需單休假的，須銜有市級以上叢醫(yī)院證明。繁休假期間公讓司將保留職量位，工資及藍(lán)治療費(fèi)用按債國家有關(guān)規(guī)攀定執(zhí)行。5.4婚假燭員工在公司亂服務(wù)滿兩年露，公司將給楚予7天有薪鼓假期，需提夏供結(jié)婚證。餐并且：糕女性員工，鴉年齡23歲腿以上。種男姓員工，廢年齡25歲裁以上。5.5事假美橋請事假需得硬到公司批準(zhǔn)翠并且事假理河由得到認(rèn)可謀。厘秧因無法掌握章的情況需延吐長事假，員長工需書面證祖明延長的原絕因，不能證球明者將視作蠢違反勞動紀(jì)嘉律，以至按透曠工論處。仙唯任何員工無否故缺席將視孔作曠工，扣走薪日工資的撞三倍，全年衰累計(jì)曠工3愧次者，予以訴辭退。脅應(yīng)扣曠工工漢資的計(jì)算：執(zhí)[（基本工斃資+所有補(bǔ)決貼）/22關(guān)]拐×排缺勤天數(shù)臨×嚇3瘦授任何員工上丈班晚到15床分鐘或下班摘早走15分尼鐘，將被視靠做遲到或早表退。如遲到宏或早退次數(shù)摧超過3次，器員工行為將樓被視為違紀(jì)廈并將受到扣階薪處罰。（勉詳見《員工婦考勤制度》自）芳蟲每年累計(jì)事爬假不能超過秋15天（不舊可抗力及意瞇外事故除外轟），事假期恨間不計(jì)發(fā)任祖何工資及津維貼。5.6產(chǎn)假廚住工作滿一年某以上，未違頃反計(jì)劃生育什政策的女性榴員工，按有蔬關(guān)規(guī)定享受命有薪產(chǎn)假（重包括預(yù)產(chǎn)期驗(yàn)休假）。趟吊產(chǎn)假結(jié)束時(shí)連，產(chǎn)婦經(jīng)醫(yī)只院證明無法絮工作時(shí)，將離視作病假。足俗休產(chǎn)假需在現(xiàn)一個(gè)月以前炕提出申請，架根據(jù)醫(yī)院的中預(yù)產(chǎn)期，預(yù)臣產(chǎn)期前1周變需休產(chǎn)假。欄化員工休完產(chǎn)泰假未報(bào)告而恐缺席者將做渣自動離職。己5.7法定老假日婦法定假日包層括：歪“慕元旦證”塑一天；獸“羨五一珠”節(jié)三天；斤“釣國慶璃”房三天；識“衰春節(jié)剖”儲三天。掀5.8有薪蛋年假矛頁在本公司工顫作滿一周年帖的員工，每魯年享有七天配有薪年假，奇包含路程假嶺。馳艇在本公司工煮作滿三周年邁及以上的員贏工，每年享妨有10天有昨薪年假，包枕含路程段。獵熊有薪年假不挪能跨年度。哭捐有薪年假可都在不影響工燥作的情況下德向上級主管嘆申請，由副太總經(jīng)理審批水。澇封凡享有有薪輛年假未休者窩，公司將按近基本工資計(jì)圣發(fā)200%酷或以上的加醉班費(fèi)。腐5.9凡休稍有薪假期只文能領(lǐng)取基本啞工次。斯5.10請隸假條例覽5.10.昌1凡公司員亡工請假，需蛇提前填寫《眨請假單》，揚(yáng)向上級主管蚊申請，7天富內(nèi)由上級主但管審批，7轎天以上由再瞇上一級主管員審批。面5.10.扶2公司經(jīng)理扭級員工請假陰，需提前填妄寫《請假單狗》，向上級殖主管申請，吹7天以內(nèi)由黨上級主管審所批，7天以凍上由總（副浸總）經(jīng)理審假批。癥5.10.年3所有《請轟假單》經(jīng)審扛批后，報(bào)送輛人力資源部泛備案。雞第六章個(gè)其他董6.1公司傭財(cái)產(chǎn)閃運(yùn)公司的娛樂品設(shè)施、設(shè)備界、工具只作薪為有意義地癢使用，所有餡員工必須保稈護(hù)并對其負(fù)斧責(zé)。早繞私下使用公故司財(cái)產(chǎn)包括瓜電腦、工具側(cè)、車輛和娛棋樂設(shè)施必須辨得到相關(guān)主佳管或經(jīng)理的纏批準(zhǔn)。揚(yáng)萬任何員工有濫意破壞或盜險(xiǎn)竊公司財(cái)產(chǎn)暑將按公司紀(jì)念律處罰或開罵除。嚴(yán)重者勻，移交相關(guān)烈司法部門處巨理。僑6.2費(fèi)用怒報(bào)銷蔽在費(fèi)用發(fā)生堡一個(gè)月內(nèi)必哀須隨附所有碗相關(guān)資料和及發(fā)票填寫費(fèi)韻用報(bào)銷單申蛾請批準(zhǔn)。（要詳見《財(cái)務(wù)華報(bào)銷制度》妻）改6.3使用扣私人汽車、繁摩托車、助輛動車課若員工利用狀個(gè)人汽車、酬摩托車、助舊動車辦理經(jīng)爽過批準(zhǔn)的公釘事，員工可漁按照公司規(guī)磁定的價(jià)格報(bào)勁銷汽油費(fèi)及乎車費(fèi)等。6.4著裝田呼日常工作日書（周一至周腿五）需穿著對正規(guī)服裝，招不可穿著牛斤仔服、運(yùn)動核服、運(yùn)動鞋號、無袖、無螞領(lǐng)服等。休譽(yù)閑服裝只允瘋許在周六、遠(yuǎn)周日穿著。絡(luò)日常工作時(shí)脖間和周末均涂不得穿著短味褲、拖鞋、是奇裝異服（可不適合上班產(chǎn)的服裝）。歉若要外出公鞠干，必須穿滔著正規(guī)服