績效工資核算

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月份,績效工資,當(dāng)月績效評分,績效系數(shù),當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效,當(dāng)月應(yīng)發(fā)季度績效,當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效合計,當(dāng)月暫扣年度績效

1,5000,85,1,"3,500.00",FALSE,3500,750

2,5000,85,1,"3,800.00",FALSE,3800,750

3,5000,80,1,"3,800.00",FALSE,3800,750

4,5000,95,1.2,"4,500.00",FALSE,4500,900

5,5000,80,1,"3,860.00",FALSE,3860,750

6,5000,85,1,"3,800.00",FALSE,3800,750

7,5000,65,0.6,"2,400.00",FALSE,2400,450

8,5000,70,0.8,"2,980.00",FALSE,2980,600

9,5000,90,1.2,"4,440.00",FALSE,4440,900

10,5000,90,1.2,"4,560.00",FALSE,4560,900

11,5000,60,0.6,"2,460.00",FALSE,2460,450

12,5000,90,1.2,"4,380.00",FALSE,4380,900

,月度績效：當(dāng)月績效工資*系數(shù)*70%+上月績效工資*系數(shù)*30%*20%,,,,,月度績效，當(dāng)月發(fā)70%，剩余30%（按2:3:5比例發(fā)放次月發(fā)20%，季度發(fā)30%，年度50%）,

,季度績效（自然季度）：每月績效工資*系數(shù)*30%*30%,,,,,,

,年度績效（自然年度）：每月績效工資*系數(shù)*30%*50%,,,,,,

,若入職月份正好為當(dāng)季度最后一個月或12月，季度績效、年度績效也正

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