2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷B卷附答案

2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷B卷附答案單選題（共60題）1、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】D2、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A3、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B4、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標準功能B.導(dǎo)向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B5、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A6、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設(shè)評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A7、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A8、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入【答案】C9、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A.各個部分B.個別部分C.整體屬性D.全部屬性【答案】B10、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】D11、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C12、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B13、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】B14、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資【答案】A15、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C16、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗性問題【答案】B17、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B18、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C19、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護區(qū)等敏感目標B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B20、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B21、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預(yù)算對比分析E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A22、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】A23、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C24、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責(zé)制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構(gòu)的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B25、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.必要性D.兩重性【答案】D26、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B27、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費用【答案】B28、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A29、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】B30、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標【答案】D31、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B.自學(xué)會影響工作C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A32、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C33、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。A.制訂自學(xué)計劃B.指導(dǎo)員工進行自學(xué)C.提供學(xué)習(xí)資料D.檢查評價自學(xué)效果【答案】C34、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C35、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B36、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C37、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B38、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D39、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C40、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A41、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習(xí)慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A42、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C43、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A44、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率【答案】A45、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系【答案】B46、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期【答案】D47、我國在經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C48、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B49、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是（）。A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B50、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D51、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A52、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A53、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A54、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C55、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】D56、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B57、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C58、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。A.企業(yè)目標B.權(quán)責(zé)利關(guān)系C.分工合作關(guān)系D.-項管理職能【答案】A59、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A60、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商【答案】A多選題（共40題）1、勞動力市場工資指導(dǎo)價位按下列哪些標準反映平均水平？（）A.高位數(shù)B.年工資收入C.中位數(shù)D.低位數(shù)E.月工資收入【答案】ACD2、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC3、管理控制與一般控制的相同點是（）。A.同是一個信息反饋過程B.都有兩個前提條件C.都有一個相同的目的D.都是一個有組織的系統(tǒng)【答案】ABD4、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD5、從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。A.動態(tài)團隊B.工作團隊C.項目團隊D.靜態(tài)團隊E.虛擬網(wǎng)絡(luò)團隊確認答案【答案】BC6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）A.是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體【答案】ABCD7、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)模確認答案【答案】AC8、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權(quán)分工【答案】BCD9、下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有（）。A.個人權(quán)力B.職務(wù)權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.個人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力【答案】BCD10、使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進行排序【答案】BCD11、下面關(guān)于行為科學(xué)理論的說法正確的是（）。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD12、評價中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD13、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。A.教育培訓(xùn)費B.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用C.工傷保險費D.人工成本費E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC14、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者確認答案【答案】ABCD15、萊維特認為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個維度是（）。A.報酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD16、沙因認為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對不同的管理策略會做出不同反應(yīng)，因此，沒有適合（）的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點B.任何組織C.任何時間D.任何個人【答案】BCD17、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的是（）。A.是考察選拔方法是否有效的常用指標B.不適用于能力測試C.多用于知識測試D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度確認答案【答案】AD18、人力資源費用預(yù)算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體兼顧原則D.嚴肅認真原則E.公平公正原則確認答案【答案】ABCD19、群體決策的缺點有（）。A.比個體決策需要更多的時間B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D.決策缺乏可接受性E.對決策結(jié)果的責(zé)任不清【答案】ABC20、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認答案【答案】ABD21、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通【答案】ABCD22、創(chuàng)造性行為的特點包括（）A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動性【答案】ACD23、講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點睛式講授【答案】CD24、麥克利蘭的激勵需要理論認為，人的基本需要可分為（）。A.對權(quán)力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對生存的需要【答案】ABC25、進行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準B.分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息【答案】ABD26、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓(xùn)部門是人力資源部門的組成部分B.培訓(xùn)部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成C.培訓(xùn)部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門D.培訓(xùn)部門將“組織需求為先導(dǎo)”作為培訓(xùn)原則E.培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓(xùn)的實施者確認答案【答案】ABD27、按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD28、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD29、要進行有效的控制，必須（）。A.給予正確的指導(dǎo)B.配備合適的人員C.制定計劃D.給予正確的領(lǐng)導(dǎo)【答案】ABCD30、直線型組織結(jié)構(gòu)的特點是（）。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B.“一個人，一個頭”C.可越級指揮D.