監(jiān)察條例范文精選

監(jiān)察條例范文精選監(jiān)察條例范文精選

時(shí)間：2023-05-0511:41:40

監(jiān)察條例范文第1篇

其次條在本市市區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行城管監(jiān)富活動(dòng)適用本條例。

第三條*市人民政府設(shè)立市城管監(jiān)察隊(duì)伍，負(fù)責(zé)城管監(jiān)察工作和本條例的組織實(shí)施。

區(qū)人民政府設(shè)立區(qū)城管監(jiān)察隊(duì)伍。

城管監(jiān)察隊(duì)伍實(shí)行統(tǒng)一指揮、分級(jí)管理。市、區(qū)的城管監(jiān)察隊(duì)伍，根據(jù)市人民政府確定的職責(zé)分工，分別依法查處發(fā)生在本管轄范圍內(nèi)的違法行為，并對(duì)其作出的詳細(xì)行政行為擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

第四條授權(quán)城管監(jiān)察隊(duì)伍對(duì)城管中簡(jiǎn)潔直觀、現(xiàn)場(chǎng)可以推斷的、不需要作技術(shù)鑒定的下列違法行為，依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的懲罰種類(lèi)和懲罰幅度實(shí)施懲罰：

（一）未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證進(jìn)行建設(shè)的；臨時(shí)建設(shè)用地規(guī)劃許可證使用期限屆滿不退場(chǎng)的。

（二）違法占用土地1000平方米以下的；侵占風(fēng)景名勝區(qū)、城市綠地、城市道路等公共場(chǎng)所用地的。

（三）違反市容和環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定的行為。

（四）未取得建設(shè)工程施工許可證、建（構(gòu)）筑物拆卸施工許可證開(kāi)工的；建筑工地周邊不設(shè)置圍蔽或者拆建施工不設(shè)置遮擋塵土設(shè)施的；不按規(guī)定排放廢水、堆放建筑材料的，不按規(guī)定使用散裝水泥、預(yù)拌混凝土的。

（五）擅自挖掘城市道路的，擅自占用、移動(dòng)或者改建市政設(shè)施及其附屬設(shè)施的；施工現(xiàn)場(chǎng)不設(shè)置明顯標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施的，撞拘束市政設(shè)施及其附屬設(shè)施上擺攤設(shè)點(diǎn)、堆放雜物的，向排水設(shè)施傾倒垃圾、渣土等廢棄物的，撒漏液（固）體物質(zhì)損害路面的。

（六）未經(jīng)市城市綠化行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，在城市綠地上設(shè)置商業(yè)服務(wù)設(shè)施的；擅自修剪枝條直徑在5厘米以上樹(shù)木的；擅自遷移或者砍伐樹(shù)木的；以樹(shù)承重、就樹(shù)搭建的；攀折（刻劃、釘栓）樹(shù)木、采摘花卉、踐踏植被的。

（七）從事燃?xì)饨?jīng)營(yíng)，不辦理燃?xì)饨?jīng)營(yíng)許可證、使用許可證的；在燃?xì)?、供水管道及設(shè)施上，修建建（構(gòu)）筑物和堆放物品的；無(wú)服務(wù)資質(zhì)證從事城市公共客運(yùn)交通駕駛的；出租小汽車(chē)不按規(guī)定張?zhí)袃斒褂脴?biāo)志的。

（八）法律、法規(guī)授權(quán)懲罰的其他違法行為。

對(duì)授權(quán)范圍以外的違法行為，由相關(guān)行政主管部門(mén)查處，也可以依法托付城管監(jiān)察隊(duì)伍查處。

第五條城管監(jiān)祭隊(duì)伍依據(jù)法律規(guī)定作出懲罰打算后，相關(guān)行政主管部門(mén)和另外一個(gè)城管監(jiān)察隊(duì)伍不得作出重復(fù)罰款的打算。

城管監(jiān)察隊(duì)伍對(duì)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的公民處以50元以上、對(duì)法人或者其他組織處以1000元以上懲罰打算的，應(yīng)當(dāng)在作出懲罰打算之日起3個(gè)工作日內(nèi)，將懲罰打算同時(shí)報(bào)市、區(qū)兩級(jí)相關(guān)的行政主管部門(mén)備案。

城管監(jiān)察隊(duì)伍查處違法建設(shè)行為時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)作出限期改正并懲罰款保留使用的，應(yīng)當(dāng)移送城市規(guī)劃行政主管部門(mén)作出行政懲罰。

第六條城管監(jiān)察隊(duì)伍左現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)責(zé)令改正，當(dāng)場(chǎng)不能改正的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；違法行為有連續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其馬上停止違法行為；對(duì)拒不停止違法行為的，可以暫扣其使用的工具和物品；對(duì)連續(xù)強(qiáng)行建設(shè)的違法建（構(gòu)）筑物及其附屬設(shè)施，可以當(dāng)場(chǎng)實(shí)行措施，恢復(fù)原狀。

第七條當(dāng)事人對(duì)城管監(jiān)察隊(duì)伍作出的詳細(xì)行政行為不服的，可以在接處處罰次定書(shū)之日起15日內(nèi)向同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接向人民法院起訴。對(duì)復(fù)議打算不服的，可以在接到復(fù)議打算之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

當(dāng)事人對(duì)詳細(xì)行政行為既不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行的，由作出詳細(xì)行政行為的城管監(jiān)察隊(duì)伍申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

第八條阻礙城管監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務(wù)，違反社會(huì)治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事貴任。

第九條城管監(jiān)察隊(duì)伍的執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素養(yǎng)和思想道德品德，熟識(shí)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和城管業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，具有高中畢業(yè)以上的文化程度，經(jīng)執(zhí)法培訓(xùn)考試合格后持證上崗。

城管監(jiān)察隊(duì)伍執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法紀(jì)和職業(yè)道德，增加服務(wù)觀念，文明執(zhí)法，秉公執(zhí)法，自覺(jué)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。公民對(duì)城管監(jiān)察人員執(zhí)法中的違法行為，有權(quán)向城管監(jiān)察隊(duì)伍或者主管部門(mén)舉報(bào)，城管監(jiān)察隊(duì)伍及其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)查處。

市、區(qū)城管監(jiān)察隊(duì)伍設(shè)立舉報(bào)電話，并向社會(huì)公布。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)組織查處。

城管監(jiān)察人員在執(zhí)法活動(dòng)中徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權(quán)的，由其所在地單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

城管監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵害公民、法人和其他組織合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

監(jiān)察條例范文第2篇

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障監(jiān)察)工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

財(cái)政、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、工商、公安、建設(shè)、監(jiān)察、衛(wèi)生、審計(jì)等有關(guān)行政部門(mén)和共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，依法協(xié)作勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第五條各級(jí)工會(huì)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的狀況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大勞動(dòng)保障違法行為供應(yīng)主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，賜予嘉獎(jiǎng)。

其次章監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)置勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，依據(jù)監(jiān)察任務(wù)的需要配備專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察人員。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以托付勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第八條縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要，在本行政區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)或者兼職人員，幫助處理有關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員(以下稱(chēng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員)應(yīng)當(dāng)熟識(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)察業(yè)務(wù)，經(jīng)考核合格，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察員證后方可從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第十條勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行法定職責(zé)和職權(quán)，必需嚴(yán)格遵守法定程序，文明執(zhí)法，廉潔奉公。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄露舉報(bào)人的有關(guān)狀況和被檢查單位的商業(yè)隱秘。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以從政府有關(guān)部門(mén)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體，企業(yè)事業(yè)單位中聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，幫助勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法開(kāi)展工作。

勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員向勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映或者轉(zhuǎn)達(dá)與勞動(dòng)保障工作相關(guān)的建議、看法和要求的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)聽(tīng)取并予以答復(fù)；對(duì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員提請(qǐng)?zhí)幚淼膭趧?dòng)保障違法行為，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)依法處理。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定的范圍實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

(五)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞和節(jié)假日加班工資酬勞的；

(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

(八)用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定的；

(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

(十一)用人單位不依法參與社會(huì)保險(xiǎn)的；

(十二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件；下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其管轄范圍內(nèi)的案件，認(rèn)為需要上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理的，可以提請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)之間對(duì)管轄有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行日常巡察檢查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等形式。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并無(wú)償向社會(huì)供應(yīng)查詢(xún)服務(wù)。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以將其違法行為向社會(huì)公布。

稅務(wù)、工商、勞動(dòng)保障等行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)共享用人單位有關(guān)信息資料。

第十六條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行書(shū)面審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告通知。用人單位進(jìn)行自查后，應(yīng)當(dāng)照實(shí)填報(bào)有關(guān)材料，接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的核查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)逐步推行通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行書(shū)面審查。

第十七條各級(jí)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)發(fā)覺(jué)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為的，有權(quán)提請(qǐng)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的處理要求，應(yīng)當(dāng)依法辦理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱及電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專(zhuān)人受理舉報(bào)投訴。

第十九條舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為的，需供應(yīng)被舉報(bào)用人單位的名稱(chēng)、住宅和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采納書(shū)面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓舞舉報(bào)人署名舉報(bào)。

其次十條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法愛(ài)護(hù)其合法權(quán)益。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表投訴，推選的代表最多不超過(guò)五人。

其次十一條投訴人投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定人員進(jìn)行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。

其次十二條投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，并準(zhǔn)時(shí)書(shū)面告知投訴人：

(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；

(三)投訴人不供應(yīng)被投訴用人單位的名稱(chēng)、住宅以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本狀況的。

其次十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)依法打算是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動(dòng)保障行政部門(mén)通過(guò)日常巡察檢查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、接受舉報(bào)等形式發(fā)覺(jué)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)立案查處。

其次十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。勞動(dòng)保障監(jiān)察員的回避，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人打算；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人打算。

其次十五條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察時(shí)，被檢查對(duì)象有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)照實(shí)回答詢(xún)問(wèn)，照實(shí)供應(yīng)用工考勤、工資支付、勞動(dòng)合同履行等狀況及其他相關(guān)資料，不得阻撓、隱瞞、規(guī)避。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被檢查單位有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章，被檢查單位拒絕簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明拒簽事由。

其次十六條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在調(diào)查拖欠工資的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有供應(yīng)工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕供應(yīng)或者逾期不能供應(yīng)證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依據(jù)投訴人供應(yīng)的材料認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付工資。

其次十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位及其有關(guān)人員發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，用人單位及其有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)規(guī)定的時(shí)限和要求予以回復(fù)。

其次十八條勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的勞動(dòng)保障違法行為，有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以制止和訂正；對(duì)符合當(dāng)場(chǎng)懲罰規(guī)定的，可以按規(guī)定填寫(xiě)行政懲罰打算書(shū)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

其次十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，在證據(jù)可能滅失或者事后難以取得的狀況下，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依法作出處理打算。當(dāng)事人不得銷(xiāo)毀或者轉(zhuǎn)移登記保存的證據(jù)。

第三十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案查處的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)在六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；狀況簡(jiǎn)單的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。

因當(dāng)事人逃匿、無(wú)法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無(wú)法進(jìn)行的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消退后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限連續(xù)計(jì)算。

延長(zhǎng)調(diào)查期限和中止調(diào)查的案件有投訴人的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)延長(zhǎng)調(diào)查期限或者中止調(diào)查之日起三日內(nèi)書(shū)面告知投訴人。

第三十一條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政懲罰打算及責(zé)令支付勞動(dòng)者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等行政處理打算，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議、也不提起行政訴訟、又不履行打算的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十二條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出行政懲罰打算，應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。涉及重大勞動(dòng)保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)報(bào)告。

本級(jí)人民政府和上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查發(fā)覺(jué)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處理打算和行政懲罰打算違法或者不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令限期訂正；逾期不訂正的，有權(quán)予以變更或者撤銷(xiāo)。

第三十三條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障方面的預(yù)警機(jī)制。

對(duì)勞動(dòng)保障方面的群體性突發(fā)大事，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)馬上調(diào)查處理，并按應(yīng)急處置預(yù)案準(zhǔn)時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府和上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

各級(jí)人民政府可以支配必要的資金，用于勞動(dòng)保障方面的突發(fā)性群體大事的應(yīng)急保障。

第三十四條對(duì)建筑業(yè)和其他特別行業(yè)，可以實(shí)行職工工資支付擔(dān)?；蛘弑Ｕ辖鸬嚷毠すべY支付保證制度。詳細(xì)方法由省人民政府制定。

第四章法律責(zé)任

第三十五條違反本條例的行為，法律、法規(guī)已有行政懲罰規(guī)定的，根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：

(一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查、調(diào)查的；

(二)銷(xiāo)毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；

(三)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)的。

第三十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列行為之一的，對(duì)該部門(mén)或者機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員或者該勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法賜予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)利用職權(quán)謀取私利的；

(二)泄露被檢查單位商業(yè)隱秘的；

(三)泄露舉報(bào)人有關(guān)狀況的；

(四)不依法受理投訴或者受理投訴后不準(zhǔn)時(shí)處理的；

(五)有其他徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守行為的。

第三十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵害用人單位或者勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第五章附則

第三十九條無(wú)照經(jīng)營(yíng)者有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并準(zhǔn)時(shí)通報(bào)工商行政管理部門(mén)予以取締。

第四十條對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)其職責(zé)，依照本條例規(guī)定實(shí)施。

監(jiān)察條例范文第3篇

第一條為保障勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）的勞動(dòng)監(jiān)察，適用本條例。

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)監(jiān)察，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

第三條本條例所稱(chēng)勞動(dòng)監(jiān)察，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）依法對(duì)用人單位和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，和對(duì)違法行為進(jìn)行查處的行政行為。

第四條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全省勞動(dòng)監(jiān)察工作?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)管理權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。

人事、工商、財(cái)政、公安等行政管理部門(mén)和用人單位的主管部門(mén)，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條勞動(dòng)監(jiān)察遵循特地監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

其次章監(jiān)察職責(zé)和管轄

第七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣揚(yáng)貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)；

（二）監(jiān)察檢查用人單位、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的狀況，依法訂正和查處違法行為。

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)；參加處理因勞動(dòng)糾紛引起的突發(fā)大事；參加并監(jiān)督破產(chǎn)企業(yè)、被兼并企業(yè)欠發(fā)職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和職工安置的處理；

（四）指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察工作；培訓(xùn)、管理勞動(dòng)監(jiān)察人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

第八條勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使下列職權(quán)：

（一）對(duì)用人單位和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行檢查；

（二）了解、查閱與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的狀況和資料，并取證；

（三）責(zé)成用人單位停止或訂正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為；

（四）法律、法規(guī)給予的其他職權(quán)。

第九條勞動(dòng)監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律愛(ài)護(hù)。任何組織和個(gè)人不得拒絕、阻礙勞動(dòng)監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù)。

第十條勞動(dòng)監(jiān)察人員遵守下列規(guī)定：

（一）仔細(xì)履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法；

（二）執(zhí)行公務(wù)時(shí)佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示行政執(zhí)法證件；

（三）不得泄露案情，為舉報(bào)者和用人單位保守隱秘；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十一條省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)省屬用人單位，中央、外省和部隊(duì)駐滇用人單位及在國(guó)家、省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的外資企業(yè)、無(wú)上級(jí)主管部門(mén)的用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察；并負(fù)責(zé)全省勞動(dòng)監(jiān)察人員的培訓(xùn)、行政執(zhí)法證件的核發(fā)。

地、州、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)地、州、市所屬用人單位和由同級(jí)工商行政管理部門(mén)登記的外資企業(yè)、無(wú)上級(jí)主管部門(mén)的用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察。

縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)除省、地、州、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄以外的用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察。

中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)，根據(jù)與中方合資、合作企業(yè)的隸屬關(guān)系分級(jí)進(jìn)行管轄。

對(duì)管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。

第十二條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以把自己管轄的監(jiān)察事項(xiàng)托付下一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)辦理；對(duì)跨區(qū)域性或者有重大影響的勞動(dòng)違法案件，可以直接進(jìn)行監(jiān)察或者會(huì)同下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)察。

第三章監(jiān)察內(nèi)容與方式

第十三條勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容：

（一）用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的制定和執(zhí)行狀況；

（二）招用勞動(dòng)者的狀況；

（三）訂立與履行勞動(dòng)合同和集體合同的狀況；

（四）遵守工作時(shí)間和休息休假制度的狀況；

（五）支付工資的狀況；

（六）女職工、未成年工和殘疾人員勞動(dòng)權(quán)益的保障狀況；

（七）參與社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況；

（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的狀況；

（九）收取抵押金的狀況；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十四條勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行巡察檢查、舉報(bào)專(zhuān)查、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法年審等方式進(jìn)行。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，用人單位必需根據(jù)通知要求接受詢(xún)問(wèn)，或者據(jù)實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出書(shū)面答復(fù)。

第四章監(jiān)察程序

第十六條勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列程序進(jìn)行：

（一）應(yīng)有兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察人員持行政執(zhí)法證件進(jìn)行；

（二）告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；

（三）制作現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄，并由勞動(dòng)監(jiān)察人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章；

（四）對(duì)違法行為經(jīng)審查確認(rèn)，登記立案；

（五）調(diào)查取證；

（六）依法作出行政處理打算、行政懲罰打算并制作行政處理打算書(shū)、行政懲罰打算書(shū)；

（七）自作出懲罰打算之日起七日內(nèi)將懲罰打算書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案；特別狀況，經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三十日。

第十八條勞動(dòng)監(jiān)察人員辦理勞動(dòng)違法案件，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）是本案的當(dāng)事人或者其近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

當(dāng)事人認(rèn)為承辦人員應(yīng)當(dāng)回避的，有權(quán)要求其回避。

勞動(dòng)監(jiān)察人員的回避，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人打算。

第五章法律責(zé)任

第十九條用人單位制定的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，賜予警告。

其次十條用人單位違反招用流淌就業(yè)人員規(guī)定的，責(zé)令限期改正，并按每招用一人處以100元以上500元以下的罰款。

其次十一條不具備用工、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)主體資格，擅自招用工、從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的，責(zé)令停止，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得一至三倍最多不超過(guò)30000元的罰款。

其次十二條用人單位招用人員未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或者訂立法定條款不完備勞動(dòng)合同的，責(zé)令限期改正，逾期不改的，對(duì)用人單位按每招用一人處以50元的罰款，并對(duì)法定代表人處以200元的罰款。

不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以用人單位1000元的罰款。

其次十三條用人單位招用勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者收取或者變相收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）以及扣留個(gè)人證件的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退的，按每收取一個(gè)處以500元罰款。

其次十四條用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，對(duì)用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款：

（一）招用未取得國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種、專(zhuān)業(yè)崗位相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員的；

（二）不按規(guī)定報(bào)告空缺崗位，或者招用人員后，不到勞動(dòng)保障等行政管理部門(mén)進(jìn)行錄用登記的；

（三）不能向招用人員供應(yīng)工作崗位的；

（四）違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的。

其次十五條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，除全額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額的50％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損害的，可責(zé)令按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

其次十六條除法律、法規(guī)規(guī)定的特別狀況外，用人單位違反工作時(shí)間和休息休假制度規(guī)定的，責(zé)令改正并按有關(guān)規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不改正的，處以罰款：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意，支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按每人超出工作時(shí)間一小時(shí)處以10元以上50元以下的罰款；

（二）不能依法保證勞動(dòng)者休息休假（包括少數(shù)民族節(jié)假日）或者未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行其他工作制度和休息方法的，處以1000元以上3000元以下的罰款。

其次十七條用人單位有下列行為之一的，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞，并加發(fā)相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資酬勞25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損害的，可責(zé)令支付勞動(dòng)者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金：

（一）違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不足額支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

其次十八條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權(quán)益的，責(zé)令限期改正，并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款。

其次十九條用人單位有下列（一）（二）項(xiàng)行為之一的，責(zé)令改正，并可處以500元以上5000元以下的罰款；有下列（三）至（五）項(xiàng)行為之一的，并可處1000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任：

（一）逾期不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)和責(zé)令整改指令的；

（二）不按規(guī)定參與勞動(dòng)執(zhí)法年審的；

（三）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（四）阻撓勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)的；

（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、控告人、證人和勞動(dòng)監(jiān)察人員的。

第三十條用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

監(jiān)察條例范文第4篇

其次條本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)特種設(shè)備的生產(chǎn)（含設(shè)計(jì)、制造、安裝、改造、修理，下同）、使用、檢驗(yàn)檢測(cè)及其監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)遵守本方法。

房屋建筑工地和市政工程工地用起重機(jī)械的安裝、使用的監(jiān)督管理，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條縣級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)為特種設(shè)備安全監(jiān)察的行政主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)特種設(shè)備安全監(jiān)察工作。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)分工，協(xié)同做好特種設(shè)備安全監(jiān)督管理工作。

第四條特種設(shè)備因故停用1年以上，應(yīng)當(dāng)報(bào)原登記的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)備案；重新啟用的，經(jīng)檢驗(yàn)檢測(cè)合格后，辦理啟用手續(xù)。

第五條應(yīng)報(bào)廢的特種設(shè)備，使用單位應(yīng)當(dāng)自報(bào)廢之日起30日內(nèi)向原登記的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由使用單位予以拆除，并由專(zhuān)業(yè)的金屬回收公司回收處理。

國(guó)家對(duì)氣瓶的報(bào)廢處理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

任何單位和個(gè)人不得銷(xiāo)售、使用已經(jīng)報(bào)廢的特種設(shè)備。

第六條禁止任何單位和個(gè)人生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用不符合國(guó)家設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、制造工藝的產(chǎn)生蒸汽或者熱水的承壓設(shè)備。

第七條任何單位和個(gè)人不得通過(guò)轉(zhuǎn)變結(jié)構(gòu)和安裝管路、閥門(mén)等方式，將常壓鍋爐改裝成承壓鍋爐使用。

第八條電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)當(dāng)由電梯制造單位或者依法取得安裝、改造、修理許可證的單位負(fù)責(zé)。

電梯日常維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)當(dāng)與電梯使用單位簽訂日常維護(hù)保養(yǎng)合同。

電梯日常維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)當(dāng)在接到電梯發(fā)生關(guān)人及其他故障通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，并實(shí)行應(yīng)急救援措施。

第九條氣瓶充裝單位和使用者不得更改氣瓶的鋼印標(biāo)記。

第十條特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)在特種設(shè)備安全檢驗(yàn)合格有效期屆滿前1個(gè)月向檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)申報(bào)檢驗(yàn)，并做好檢驗(yàn)前的預(yù)備工作。

檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到檢驗(yàn)檢測(cè)申請(qǐng)之日起7日內(nèi)受理申請(qǐng)，并根據(jù)規(guī)定或者商定的時(shí)間檢驗(yàn)檢測(cè)，檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果、鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)告知使用單位。

第十一條有下列情形之一的，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位和檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)施安全監(jiān)察：

（一）公民、法人或者其他組織舉報(bào)、投訴特種設(shè)備違法行為；

（二）使用單位發(fā)生嚴(yán)峻事故或者事故頻發(fā)；

（三）使用場(chǎng)所人員密集或者在使用場(chǎng)所進(jìn)行重大活動(dòng)；

（四）已取得特種設(shè)備生產(chǎn)許可，需要進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查；

（五）特種設(shè)備超期未檢驗(yàn)檢測(cè)；

（六）其他應(yīng)當(dāng)實(shí)施安全監(jiān)察的情形。

第十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)有下列情形之一的嚴(yán)峻事故隱患的特種設(shè)備或者其主要部件，予以查封或者扣押：

（一）使用非法生產(chǎn)的特種設(shè)備；

（二）超過(guò)特種設(shè)備規(guī)定參數(shù)范圍使用；

（三）缺少安全附件、安全裝置或者安全附件、安全裝置失靈而連續(xù)使用；

（四）使用已經(jīng)報(bào)廢或者檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)論為不允許使用而連續(xù)使用的特種設(shè)備；

（五）使用有明顯故障、特別狀況，或者使用經(jīng)責(zé)令改正而未予以改正的特種設(shè)備；

（六）發(fā)生特種設(shè)備事故隱瞞不報(bào)而連續(xù)使用。

任何單位和個(gè)人不得擅自啟封、使用被查封或者扣押的特種設(shè)備。

第十三條縣級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、安全生產(chǎn)監(jiān)督、工商行政管理、公安消防等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備安全監(jiān)察執(zhí)法中重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)和溝通。

第十四條違反本方法規(guī)定，對(duì)應(yīng)報(bào)廢的特種設(shè)備未予以報(bào)廢，并向原登記的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續(xù)而連續(xù)使用的，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)責(zé)令限期改正，由使用者自行拆除、進(jìn)行破壞性處理；逾期未改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款。

違反本方法規(guī)定，銷(xiāo)售報(bào)廢特種設(shè)備或者不符合國(guó)家設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、制造工藝的產(chǎn)生蒸汽或者熱水的承壓設(shè)備的，依法追究產(chǎn)品質(zhì)量法律責(zé)任。

第十五條違反本方法規(guī)定，使用不符合國(guó)家設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、制造工藝的產(chǎn)生蒸汽或者熱水的承壓設(shè)備的，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)責(zé)令使用者自行拆除、報(bào)廢處理；屬經(jīng)營(yíng)性使用的，可以處1萬(wàn)元以下罰款。

第十六條違反本方法規(guī)定，將常壓鍋爐承壓使用的，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正；逾期未改正，屬非經(jīng)營(yíng)性使用的，處1000元以下罰款，屬經(jīng)營(yíng)性使用的，處1萬(wàn)元以下罰款。

監(jiān)察條例范文第5篇

其次條本方法所稱(chēng)節(jié)能監(jiān)察，是指節(jié)能行政主管部門(mén)和節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)能源生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位和其他有關(guān)單位執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促其加強(qiáng)節(jié)能管理和提高能源資源利用效率，并對(duì)違法行為依法予以制止和處理的活動(dòng)。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事節(jié)能監(jiān)察及其相關(guān)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守本方法。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、完整、統(tǒng)一的節(jié)能監(jiān)測(cè)和考核體系，將節(jié)能降耗完成狀況納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)體系，作為政府領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)和企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，實(shí)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制，并加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。

縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)和新聞媒體應(yīng)當(dāng)廣泛宣揚(yáng)動(dòng)員，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注、支持、參加節(jié)能工作的良好氛圍。

第五條縣級(jí)以上人民政府節(jié)能行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的節(jié)能監(jiān)察管理工作。省、設(shè)區(qū)的市人民政府節(jié)能行政主管部門(mén)設(shè)置的節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的節(jié)能監(jiān)察日常工作。

縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)察的有關(guān)工作，并接受同級(jí)節(jié)能行政主管部門(mén)的指導(dǎo)。

第六條節(jié)能行政主管部門(mén)和節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立節(jié)能監(jiān)察舉報(bào)、投訴受理制度，向社會(huì)公布受理舉報(bào)、投訴的電話和電子郵箱、網(wǎng)址。

對(duì)違反節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)向節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者投訴。

第七條省節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)年消耗能源在一萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的企業(yè)以及國(guó)家和省確定的其他用能單位進(jìn)行節(jié)能監(jiān)察。設(shè)區(qū)的市節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)在省節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，對(duì)年消耗能源不足一萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤的用能單位實(shí)施節(jié)能監(jiān)察，并將監(jiān)察結(jié)果報(bào)省節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

第八條節(jié)能監(jiān)察的主要內(nèi)容是：

（一）在用能項(xiàng)目和其他相關(guān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、建設(shè)過(guò)程中執(zhí)行節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范、進(jìn)行節(jié)能評(píng)估審查，以及在用能項(xiàng)目建成后依法用能、合理用能的狀況；

（二）落后的耗能過(guò)高用能產(chǎn)品及生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和工藝的淘汰及限制使用狀況；

（三）執(zhí)行單位產(chǎn)品能耗限額狀況；

（四）生產(chǎn)的能源產(chǎn)品質(zhì)量狀況；

（五）用能產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行能效限值標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)能效標(biāo)識(shí)、標(biāo)志制度的狀況；

（六）采納節(jié)能技術(shù)措施的狀況；

（七）用能單位建立健全節(jié)能管理制度，節(jié)能崗位和人員設(shè)置，節(jié)能教育培訓(xùn)，以及定期報(bào)送能源利用狀況報(bào)告的狀況；

（八）向本單位職工無(wú)償供應(yīng)能源或者發(fā)放能源使用補(bǔ)貼的狀況。

第九條節(jié)能監(jiān)察可以實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察或者書(shū)面監(jiān)察兩種方式。

第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察：

（一）用能單位因技術(shù)改造等緣由，致使主要用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝或者能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化的；

（二）通過(guò)舉報(bào)、投訴或者其他途徑，發(fā)覺(jué)用能單位涉嫌違反節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定使用能源的；

（三）需要對(duì)用能單位的能源利用狀況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)的；

（四）需要現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)用能單位落實(shí)節(jié)能整改措施狀況的；

（五）按節(jié)能行政主管部門(mén)的要求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察的。

實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察時(shí)，被監(jiān)察單位的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)。未到場(chǎng)的，不影響監(jiān)察工作正常進(jìn)行。在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察過(guò)程中，節(jié)能監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)制作監(jiān)察筆錄，照實(shí)記錄監(jiān)察的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際狀況，并由節(jié)能監(jiān)察人員和