財會人員績效考核管理辦法

財會人員績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調(diào)動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進行獎金分配的管理機制，引導其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據(jù)月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。第四條本辦法適用于財務(wù)部委派的有關(guān)單位財務(wù)人員。第二章考評原則第五條公開、公平、公正的原則：即考評方法、內(nèi)容、標準、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴格按標準考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條按照一級考核一級的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負責下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考評外，還負責對第一考核人工作的指導、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認。第七條激勵與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進行獎金分配，并作為年終評比、崗位調(diào)整、培訓、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。第八條考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進行解釋，反映自己的意見。第九條溝通反饋與改進工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進行雙向溝通交流，促進績效考核及其他各項工作的改進。第三章考核程序第十條考核按下列程序進行：值1掠、第一考核眾人對財務(wù)科厭一般會計人降員按其所在痛崗位的考核音內(nèi)容及標準頂，逐崗進行謠考核。貞2運、第二考核黃人對考核結(jié)元果進行審核這、確認，并曾對第一考核極人進行考核蓬。挨3方、將考核結(jié)摩果通報被考近核人，并記兩錄考核結(jié)果額。嚇第涌十一條趣對第二考核悟人的考核，術(shù)由財務(wù)部領(lǐng)成導和駐在單薦位負責人分滴別擔任第一饞考核人和第盲二考核人。澤第賞十二條愉被考核人對量考核結(jié)果不扇服時，允許駝向考核人申陰訴。暫第十三條畜考核人接換到申訴后，脅應(yīng)當進行復卸議，認為申柳訴理由充分鑄，可以變更弄考核結(jié)果，封并通知申訴屆人；認為申牌訴理由不成池立，維持原舉考核結(jié)果，祖通知申訴人趁并說明理由董。扎第配十四條電申訴人對復接議結(jié)果不服撿者，可以向聚財務(wù)部領(lǐng)導墨再申訴，在秘申訴期間暫比不改變原考排核結(jié)果，待鋼接到財務(wù)部士通知后，再老按通知執(zhí)行渠。壯第四章際考核內(nèi)容及憐標準役第饅十五條及考核內(nèi)容分彎為崗位業(yè)績個考核與基本壞考核二個方牛面，崗位業(yè)盆績考核占6防0%，基本骨考核占40腔%。啦第間十六條墊崗位業(yè)績考仗核是根據(jù)各泰崗位工作性驢質(zhì)不同制定遷的，具體考兔核內(nèi)容詳見閉《崗位說明緩書》（附件事二）。有一臣人多崗的財乘務(wù)科，可根途據(jù)崗位設(shè)置根情況，確定年各崗位權(quán)重淡，采取加權(quán)豬法計算被考妖核人得分。溉財務(wù)科還可弱根據(jù)各人承裳擔工作的復部雜程度與工姥作量大小，捕適當調(diào)整分妥值，每月最棟高不超過1如0分。糾第忍十七條棟基本考核指嬸根據(jù)各崗位輪共性內(nèi)容所饑確立的考核展，總分40薄分。由下列覆考核內(nèi)容及撇標準組成：汁1、勞動紀趟律方面（1首0分）：今（1）當月蓋遲到或早退令者，一次扣督0.5牽分，最多扣斷5分；照（2）有事惜既不請假，份又不在崗者名（含班中臨嗓時有事），鴨一次扣1分波，最多扣5需分；匙2、工作質(zhì)當量方面（一爪五分）：黑（粉1）負責的丑賬簿在次月莖一五日前未謙登記完畢者繩、年度過賬走在規(guī)定的時咐間內(nèi)未完成議者，扣2分螞；燒（歸2）會計賬粱簿登記錯誤筑，經(jīng)檢查后亡才發(fā)現(xiàn)者，陳視情節(jié)扣1企—就3分；駁（評3）會計報羅表報出后才刻發(fā)現(xiàn)錯誤者到，視情節(jié)扣省1趙—著5分；喚（驢4）記賬憑笨證印章不全哄者，每發(fā)現(xiàn)些一處扣脈0.1景分，最多扣加5分；乎3內(nèi)、工作態(tài)度渾方面（5分倦）：布置的凝工作未按時像、按要求完根成者，視情話節(jié)扣1-5脊分；芽4、其他方誼面（10分何）：工作出詠現(xiàn)其他失誤感，給本科工社作造成不良呈影響者，視斥情節(jié)扣5-呈10分；扔第十八條諒特記事項字加、扣分：現(xiàn)對本年度在京省級以上刊佩物上發(fā)表過雪文章或提出塘的合理化建遼議被單位采茂納等事項，啟可酌情加分墾，每次最高洋不超過20館分；對因工繭作出現(xiàn)失誤磁，給本單位耀及公司造成累重大損失的過事項，可視村情節(jié)扣分直虛至扣完為止果。掩第吹十九條珍本辦法規(guī)定郵扣獎直至年義度獎金扣完文為止，同一肝過錯，不重乓復扣獎（涉禿及廠規(guī)廠紀經(jīng)其他處理者群除外）。鳴第五章噸附則撇第跑二十條鈔各單位可根干據(jù)本辦法制愈定具體的實逆施細則，本潮辦法自二0辱0三年六月患一日起在有膽關(guān)單位試行委，解釋權(quán)屬造財務(wù)部。附件一：績效考核表盈單位：雖翠顏看頓膚年月糖日脫姓名鏟崗位吐類別上考核內(nèi)容田目標值虹達到值續(xù)第一考核人主評價勾第二考核人什審核舟備注耐得分間合計挪業(yè)牢績?yōu)I考毒核受基黑本鋸考皆核剖勞動紀律漂1飾0沖工作質(zhì)量憶一五誘工作態(tài)度督5瀉其他方面鴨10禾特記事項加抱、扣分拼考核人簽名浸第一考核人艙第二考核人珠被考核人反駐饋營簽名：杠日期：凳年怎月日擔最終得分巖備注：山第一考核人蠟、第二考核竊人、被考核顫人必須簽名倡；挎第二考核人齒同意第一考蘇核人考核結(jié)疑果的，可以太在下面的考羨核欄內(nèi)填寫壽“拐同意另”尊或化“集√哨”理字符，考核壺欄內(nèi)不能空朝白；鵲3.考核臘結(jié)果不得涂拿改。需修正飛的，應(yīng)蓋第帥二考核人章脫；晶附件二：崗汽位說明書暖會計崗位設(shè)踐置?。ū痉桨赴囱截攧?wù)會計業(yè)慘務(wù)類型及崗央位不相容原積則設(shè)置，各君單位根據(jù)本鳥單位業(yè)務(wù)量哪大小，可以毒一崗多人，碎也可以一人腳多崗或一人眉一崗）授財務(wù)會計主碌管二、報銷三、出納坑四、存貨核彩算亦五、往來核貞算撞六、固定資謹產(chǎn)核算足七、在建工相程核算祥八、主營業(yè)沉務(wù)收入核算彈九、稅費核視算勁十、成本核覽算與管理布十一、工資勒及附加費核媽算戀十二、其捉他業(yè)務(wù)收支筒核算立十三、其他槐有關(guān)損益項伍目核算淺十四、總帳仙、報表興十五、會計溜電算化饞十六、會計汗檔案役十七、預(yù)算邪、分析和責蘆任制考核寶十八、稽核體折忘健緣崗位騰說明必書板崗位名稱觸財務(wù)會計主淹管澇序蓄號嗎崗位責任人裁上級主管崗應(yīng)位翠工作部門皺恨生效日厭期附一、崗位設(shè)定置目的翼胸為加脖強財務(wù)管理習和會計核算如工作，設(shè)置型本崗位。細繡享二、主要職潑責楊三、主要權(quán)屠限烏1、有權(quán)制動止違反財務(wù)想制度的行為送。龜2婚、有權(quán)管理才全科的財務(wù)裁會計工作。網(wǎng)總辦四、崗位要該求膝卵1、熟練嫩掌握國家財仙經(jīng)政策和財池務(wù)會計專業(yè)匠知識。孟2搏、了解和掌抓握本單位生得產(chǎn)經(jīng)營狀況蜻?？?驗、具有敬業(yè)丙和開拓精神滾。陡4細、具有一定握的組織協(xié)調(diào)陽能力。敢股胖五、崗位要距素凱邪（一旺）上崗條件儀1、具有大像專以上學歷柜。滔2、持有會趙計人員從業(yè)破資格證書和礙會計電算化懇證，熟練掌欣握使用相關(guān)稠財務(wù)會計軟嚇件。毒3、具有財屑會、經(jīng)濟、子審計系列初中級以上任職胖資格，且從鏟事財務(wù)會計寺工作3年以點上。餡4、身體健令康適應(yīng)本崗凝位工作需要抓。辮（貸二）復雜程絡(luò)度賭熟練掌握財盜務(wù)會計制度練及會計基礎(chǔ)婆知識，并在旁企業(yè)管理和循會計核算中胞運用。胸復雜程度為璃：中高度。厲膠（三）少工作自由度妙根訴據(jù)財務(wù)制度普和領(lǐng)導工作叨布置及其授紀權(quán)，具體實蘇施相應(yīng)的財乏務(wù)會計管理懂工作。陰（愧四）工作影紛響力旱1念、在組織預(yù)裳算編制方面榜，對各所屬只單位及部門佳有直接影響冒；霧2意、在績效考烤核方面，對炮全科人員有乓直接影響；由3撫、在管理全扇科財務(wù)會計自工作方面，夕對科內(nèi)人員謠及相關(guān)部門護有間接影響騙。炕（五）橫向映協(xié)作關(guān)系握1、在開展瞧財務(wù)會計工昏作時，與全常科人員交流騾。誼2、在編制繡預(yù)算和分解許指標時，與近基層單位及溜相關(guān)部門交千流。依（六企）體力消耗臭及工作環(huán)境叛1錦、以辦公室奧工作環(huán)境為妻主；弦2、經(jīng)常到市基層調(diào)研，跪到相關(guān)單位肥聯(lián)系工作；亦3、經(jīng)常參布加會議；傍4、平均每時天保持4小壁時坐姿工作所。禍饑效六、考核內(nèi)厭容犧1辣、工作缺乏前主動性、積舍極性，扣5限分/次，累術(shù)計不超過一船五分。皆2方、科內(nèi)財務(wù)蒼會計處理出防現(xiàn)失誤，會抓計信息失真柄，扣5分/佛次，累計不禿超過一五分極。賄3、科內(nèi)各技崗位人員的脂財務(wù)行為違疫反國家財經(jīng)忌紀律和公司緊財務(wù)會計制梢度，給企業(yè)掏造成影響，椅扣5分/次奮，累計不超諸過一五分。壺4、重大事孩項沒有及時在向有關(guān)部門由匯報，給單堪位造成工作雅影響熟或經(jīng)濟損失鞋的，扣5分外/次，累計漠不超過一五暮分。慕崗位撞說明究書臂崗位名稱抬報銷鼻序號猛崗位責任人系上級主管部歡門部工作部門判生效日期俯一、崗位設(shè)竹置目的握膊為加強報銷網(wǎng)管理，保證磨日常零星開搞支正常進行遵，設(shè)置本崗溉位。學搞逼二、主要職先責煌序號根職脈責荷內(nèi)蒜容鼠責任姿程度碌1強負責日常零爬星費用報銷嚼及備用金的轉(zhuǎn)核算，按年溉初有關(guān)費用奉計劃，執(zhí)行稱年初費用控騰制詳全責愁2種負責個人備趁用金、醫(yī)療增費清欠弱全責押3蓮協(xié)助法院辦做理有關(guān)職工腹個人代扣款激全責黨4臟負責其他應(yīng)五付（協(xié)助法辛院代扣款）希、其他應(yīng)收尸（個人備用拆金、醫(yī)療費宏）等帳簿的伴登記及報表錢的編制肯全責病5四承辦領(lǐng)導交拒辦的其他臨灘時工作蘭地三、主要權(quán)以限壓旬1、皆有權(quán)審查各奧種報銷原始撥憑證，對不責真實或不符慘合規(guī)定的原嫌始憑證予以提退回。戚2跡、有權(quán)對加暴強費用核算抬，尤其是管悶理費用核算效，提出改進謹意見。牽衡3、有舉權(quán)對違反會喜計制度的行渡為加以制止六。故村擱四、崗位眉要求取1攪、熟練掌握攜各種報銷規(guī)華定，嚴格按梅會計制度執(zhí)歐行，不得因膜人或因事，翼擅自變更報蒸銷標準。玉2瞇、嚴格審查按各種原始憑控證，對不真印實或不符合倡規(guī)定的原始贊憑證不得進址行帳務(wù)處理幣。禿3蹄、及時按規(guī)臘定清欠個人梅備用金、醫(yī)攻療費。王痕五、崗位要南素吊（疫一）上崗條羞件雕1、具有財味會專業(yè)中專際以上學歷。界2、持有會遠計人員從業(yè)棕資格證書和里會計電算化趴證，熟練掌蝶握和使用相暖關(guān)財務(wù)會計田軟件。艙3、具有財嬌會初級以上始技術(shù)職稱。貢4、身體健卡康，能適應(yīng)炭本職工作需畏要。爛（填二）復雜程陪度膠各種報銷原濃始憑證繁雜賀，如不妥善鑰處理，易出緒差錯。冒本崗位復雜庸程度：中度舅。亭（陪三）工作自秤由度死根淘據(jù)會計核算痰及相關(guān)報銷束規(guī)定和科內(nèi)控工作布置，不獨立判斷并途作相應(yīng)帳務(wù)枝處理。釀（紅四）工作影撫響力涌1劈、在費用報落銷方面，對軟企業(yè)當期損妥益及內(nèi)部各返相關(guān)單位、率個人有直接塌影響。宮2值、在清欠方被面，對減少劈企業(yè)壞帳有鑄直接影響。襖（隸五）橫向協(xié)碎作關(guān)系派1負、在報銷費揭用核算時，斷與科內(nèi)各崗可位人員交流助；殖2、在協(xié)助緊法院代扣款貌時，與法院叢及相關(guān)當事稻人交流。洲（覽六）體力消閉耗及工作環(huán)串境槳1窗、以辦公室幸工作環(huán)境為競主；暴2、每月到濃銀行和稅務(wù)巖機關(guān)辦理相腸關(guān)業(yè)務(wù)，不堡少于一次；峽3、平均每億天保持5小課時坐姿工作祝，集中視力雹，操作電腦題作業(yè)2小時盾。斬筑六、考核街內(nèi)容葡1坦、未按規(guī)定漁報銷或報銷紹計算差錯，點扣3分/次正，累計不超追過30分；駝2枝、不符規(guī)定星的原始憑證假進行了帳務(wù)臂處理，扣2驚分/次，累或計不超過1危0分；洗3、報銷費錯用超年初計迎劃，未及時峰向財務(wù)主管村匯報，扣5盛分/次，累宋計不超過1扎0分；怕4、未按規(guī)讀定清欠，扣均5分/次，役累計不超過惑10分。磁崗位說陜明書陸崗位名稱鍵出納律禮崗位責任人鞋上級主管崗翻位電綱生效日期懂一、崗位設(shè)加置目的句為及時辦理腿現(xiàn)金收付和旨銀行結(jié)算工豎作，保證財毅會工作正常溫運行，設(shè)置奏本崗位。毛二、主要職青責天三、主要權(quán)處限棉1、有權(quán)對做稽核人員審旁核過的收、奴付憑證，進派行再復核，思發(fā)現(xiàn)錯誤，棋要求相關(guān)崗僻位人員糾正惑。殺2、對明顯排違反財務(wù)制洞度的收支款健項，有權(quán)停石止收付，并進報告財務(wù)會根計主管。涂四、崗位要送求蓋1、嚴格執(zhí)哪行庫存現(xiàn)金釋管理規(guī)定，婆超過部分及鵲時存入銀行沖；對于經(jīng)營蠶活動中發(fā)生歌的現(xiàn)金收入啊，應(yīng)及時送盲存銀行，不瑞得坐支；不躺得垂“資公款私存沙”開、不得設(shè)置癥“該小金庫淡”販。擇2、不得以戲白條充抵庫森存現(xiàn)金，不局得任意挪用再現(xiàn)金。嗎3、不得簽哨發(fā)空頭支票些和與銀行預(yù)陶留印鑒不符宵的支票。如趕因特殊情況斜簽發(fā)不填寫矩金額的轉(zhuǎn)帳漆支票時，必態(tài)須經(jīng)企業(yè)行績政主管批準芹，并按財務(wù)爸制度辦理。惰4、不得將竿銀行帳戶出嫩租，出借。嗎五、崗位要全素坦（一）上崗紫條件棕1、具有財綢會專業(yè)中專塑以上學歷，涼熟練掌握現(xiàn)冤金和銀行結(jié)決算規(guī)定；閣2、具有財惑會初級以上掀技術(shù)任職資蓬格；開3、持有會錯計人員從業(yè)孔資格證書和疼會計電算化紗證，熟練掌搶握與使用相躺關(guān)財務(wù)會計示軟件。止4、身體健娘康，適應(yīng)本呼崗位工作需支要。解（二）復雜私程度罪現(xiàn)金收、付黨款憑證復核禿必須認真、魯細心。溜復雜程度：繁中度。肉（三）工作僵自由度肉1、五萬元框以下小額支榆付，可在稽校核審核后的銀二日內(nèi)送交吃銀行辦理結(jié)鍵算（急辦事燥項除外）。氧2、在核定列的庫存現(xiàn)金棵限額內(nèi)，可長自主支取備膠用金。乳（四）工作肥影響力執(zhí)1、急辦款嚇項的及時支蹤付，對當事珍人或相關(guān)部陸門有直接影割響；情2、一般款澤項的支付，吊對當事人或旅相關(guān)部門有細間接影響；檢3、憑證的辨匯總、裝訂池、對科內(nèi)人盆員查詢，有厲一般影響；柜4、憑證復醒核，對科內(nèi)截各崗位人員驕有間接影響愁。穩(wěn)（五）橫向價協(xié)作關(guān)系豬1、就銀行盟存款核對及項結(jié)算工作，衛(wèi)與銀行經(jīng)常哄交流；珍2、就收支間業(yè)務(wù)與憑證扛制作人或稽聽核人員經(jīng)常衰交流；眉3、就款項熱支付，與當隱事人或部門睡交流。尤（六）工作焦環(huán)境及體力凳消耗遲1、經(jīng)常走于動，往返于還銀行、企業(yè)綁之間；源2、平均每廁天保持坐姿濤工作五小時膝；集中視力滅、操作電腦雅作業(yè)二小時憤；怪3、以辦公副室工作環(huán)境熱為主。繡六、考核內(nèi)公容席1、發(fā)現(xiàn)以耐白條抵充庫牢存現(xiàn)金，現(xiàn)慈金長、短款川，儲存現(xiàn)金虛超規(guī)定庫存串標準未及時野上繳銀行，寨扣5分/次躺，累計不超迫過一五分；艦2、印鑒、傷庫存現(xiàn)金、冊空白支票、憐收據(jù)、銀行鍵進帳單、對獸帳單等發(fā)生賽被盜或丟失當，扣5分/炊次，累計不姐超過一五分漿；魯3、銀行、開現(xiàn)金收付憑校證原始附件竊不全，銀行叔、現(xiàn)金日記宋帳未做到日且清月結(jié)，扣纏5分/次，凱累計不超過劫一五分；席遼4、簽發(fā)空寸頭支票，扣速5分/次，奸累計不超過申一五分；億5、半將銀行帳戶勞租借給他人塘，否決當月朝業(yè)績考核?？鎹徫恢裾f明使書礙崗位名稱條存貨核算崗筆序獅號乏崗位責任人獲上級主管崗身位樂工作部門岡潔生效日糾期郵一、崗位設(shè)濃置目的亭為蔬加強存貨核于算與管理，答保證財會工渴作正常運行蝴，設(shè)置本崗婦位。坡二、主要職寄責刺三、主要權(quán)犁限嗓1情、有權(quán)對存祝貨核算中發(fā)做現(xiàn)的問題，躬提出改進意或見。閃2臟、有權(quán)督促漆相關(guān)部門按怒照會計制度纖規(guī)定，做好妻存貨核算及剩其基礎(chǔ)管理稱。狗3儀、有權(quán)對不曾真實、不合侍法的原始單賺據(jù)拒收，對術(shù)記載不準確身、不完整的笑原始憑證或引超過驗證時碗效的發(fā)票予勇以退回。井插四、崗位要蛇求喜1沈、熟練掌握伯各類存貨核拼算規(guī)定，正耗確進行各類盟存貨核算。覺2香、按照規(guī)定作標準計算各賀類存貨差異狠，不得隨意李調(diào)整計算標挎準。鏟3纖、及時反映王存貨核算中畜出現(xiàn)的問題僅，監(jiān)督相關(guān)安單位及時出胸帳。竹4途、材料、備輩件應(yīng)付款項遵支付，嚴格誠按照資金計旁劃及領(lǐng)導批刊示執(zhí)行，不達得少付或多柱付；應(yīng)付帳田款不得出現(xiàn)挺負數(shù)。逐必五、崗位長要素彈（森一）上崗條歉件賓1蓬、具有財會煩專業(yè)中專以評上學歷；插2昆、具有會計泉初級以上專昆業(yè)技術(shù)任職拘資格；挨3引、持有會計很人員從業(yè)資委格證書和會挖計電算化證確，熟練掌握充使用相關(guān)財啟務(wù)會計軟件剃；羞4陽、身體健康駁，適應(yīng)本崗穴位工作需要輩。擋（盼二）復雜程腎度播在存貨核算念中涉及品種墳、規(guī)格、型券號繁雜，需簽認真仔細。油崗位復雜程菠度：中度使（軟三）工作自汪由度窮根葵據(jù)會計制度踩規(guī)定和科內(nèi)脖工作安排，動獨立判斷并勻進行相應(yīng)帳廁務(wù)處理。逼（鞏四）工作影加響力嚇1尸、在存貨核丹算方面對企洽業(yè)內(nèi)部各單棵位成本費用交有直接影響土。宅2盆、分析庫存寸提出建議對犯物資保管部挖門有間接影絹響。晌3、監(jiān)督相桂關(guān)部門加強肢物資及其核夸算的基礎(chǔ)管包理，對相關(guān)覽部門有間接錯影響。柳4、各類存巾貨采購價格任統(tǒng)計，對成魔本分析人員外及采購部門侵有直接影響攪。煉（因五）橫向協(xié)示作關(guān)系啦1挎、在應(yīng)付款掠支付時，與蘆科內(nèi)稽核、澆出納等崗位塞交流；貓2誦、在存貨核豪算及成本費茅用結(jié)轉(zhuǎn)時，掏與各相關(guān)單值位交流；攤3私、在發(fā)票審還核，收發(fā)憑蒸證審查及清溉查盤點時，乖與采購人員吧、保管人員愉等交流。施（剃六）體力消障耗及工作環(huán)拳境棚1叮、經(jīng)常走動俘到倉庫核料亡；遭2、平均每炸天保持4小申時坐姿工作賀，集中視力斤，操作電腦偵1小時；待3畝、以辦公室嘗工作環(huán)境為設(shè)主。響綠六、考核城內(nèi)容蟲1拘、存貨核算胳出現(xiàn)帳務(wù)處疏理差錯，存請貨差異計算僅與分配不正文確，扣2分遞/次，累計勾不超過20薦分；艦2慢、資金支付屑未按計劃或啄有關(guān)規(guī)定執(zhí)士行，或應(yīng)付嚷帳款出現(xiàn)負鋸數(shù)，扣2分完/次，累計鋤不超過10拋分；絨3、因個人塑主觀原因，引未參與材料需、備件、在她產(chǎn)品、產(chǎn)成鴉品等的盤點貨工作，扣5快分/次，累紙計不超過1港0分；滋4、存貨核額算中發(fā)現(xiàn)較臨大問題不匯罪報，或不及擺時統(tǒng)計各類異存貨采購價側(cè)格，扣5分種/次，累計踐不超過10明分；還5、出現(xiàn)用卵在產(chǎn)品、產(chǎn)板成品存貨調(diào)煤節(jié)成本的，風扣5分/次竹，累計不超更過10分。覽崗位導說明中書視崗位名稱誕往來核算環(huán)序號頓崗位責任人叨上級主管崗餅位拾工作部門品生效日期曾一、崗位設(shè)起置目的添為裕加強應(yīng)收應(yīng)格付、預(yù)收預(yù)卵付及公司內(nèi)騎部往來核算夾，保證財會煙工作正常運軌行，設(shè)置本信崗位。麻二、主要職確責柄序號奶職店責缺內(nèi)拋容望責任科程度咳1郊負責應(yīng)收應(yīng)挨付、預(yù)收預(yù)邀付（備件、蔬材料等存貨戒業(yè)務(wù)除外）胖及公司內(nèi)部棕往來核算國全責襯2建負責填制應(yīng)唉收應(yīng)付、預(yù)返收預(yù)付（備泳件、材料等漂存貨崗及報掘銷崗已涉及少的除外）及鋒公司內(nèi)部往充來核算的有概關(guān)憑證，按躁往來核算規(guī)嫌定，及時登揭記帳簿，編漆制相關(guān)報表闖全責垂3宅負責與應(yīng)收爛應(yīng)付、預(yù)收放預(yù)付（備件和、材料等存暴貨崗已涉及寺的除外）及減公司內(nèi)部往想來的相關(guān)單鋤位進行帳目曾的核對種全責頓4恐負責辦理融莊資業(yè)務(wù)及相蝴關(guān)會計科目夫核算（如：富集團貸款、園銀行借款等則）規(guī)全責濃5央?yún)⑴c應(yīng)收應(yīng)蜓付、預(yù)收預(yù)屈付及公司內(nèi)呢部往來的清喂欠工作，報毛銷崗已涉及破的清欠除外咬折配合充6搜分析應(yīng)收帳曲款帳齡，估框計壞帳損失五，計提壞帳失準備派全責徒7育承辦領(lǐng)導交激辦的其他工詞作膽確三、主要權(quán)斑限妹1、有權(quán)結(jié)楚合應(yīng)收應(yīng)付簽、預(yù)收預(yù)付箱（備件、材設(shè)料等存貨業(yè)長務(wù)除外）及飾公司內(nèi)部往伶來核算的現(xiàn)絹狀，分析其昏中存在的問汁題，提出加堂強應(yīng)收應(yīng)付辰、預(yù)收預(yù)付考（備件、材尖料等存貨業(yè)探務(wù)除外）及模公司內(nèi)部往奉來核算的建肅議。尺2、有權(quán)參鴿與應(yīng)收、預(yù)具付及公司內(nèi)詞部往來清欠叛工作整個過辮程。芒3、有權(quán)對辭單位融資政賊策提出改進瓜意見。錄擠四、崗位乎要求直1轉(zhuǎn)、準確進行文應(yīng)收應(yīng)付、頃預(yù)收預(yù)付（拆備件、材料稻等存貨業(yè)務(wù)慕除外）及公記司內(nèi)部往來汪的核算。乖2、及時發(fā)跟現(xiàn)往來核算薄中存在的問惜題，協(xié)調(diào)并劑向財務(wù)主管樸匯報。算3、及時按攤規(guī)定進行應(yīng)罩收、預(yù)付及狗公司內(nèi)部往求來的清欠。胳4、及時與許應(yīng)收應(yīng)付、墨預(yù)收預(yù)付及擴公司內(nèi)部往住來的相關(guān)單欺位進行帳目妖的核對將五、欠崗位要素個（撿一）上崗條賢件贈1、具有財利會專業(yè)中專熊以上學歷。潤2、持有會且計人員從業(yè)毯資格證書和恒會計電算化效證，熟練掌杏握使用相關(guān)掃財務(wù)會計軟間件?？?、具有會圓計初級以上濫專業(yè)技術(shù)任底職資格。選4、身體健佳康，適應(yīng)本盒職工作需要衣。疤（兩二）復雜程足度敏應(yīng)收應(yīng)付、協(xié)預(yù)收預(yù)付及虧公司內(nèi)部往雅來核算涉及疏單位多，對狹帳業(yè)務(wù)繁雜對，要細心。凝本崗位復雜港程度為：中才度。鏈（朋三）工作自院由度擔根堅據(jù)財務(wù)制度優(yōu)規(guī)定及科內(nèi)永工作布置，叫獨立判斷并濱作相應(yīng)帳務(wù)符處理?？福ɑㄋ模┕ぷ饔芭_響力早1、往來核攔算涉及許許薦多多相關(guān)單持位，對企業(yè)賢和相關(guān)單位扭有直接影響感；莖2玻、應(yīng)收、預(yù)耍付及公司內(nèi)邁部往來的清屆欠力度，對摟單位資金回抬籠有直接影獻響。胖（五）橫向杠協(xié)作關(guān)系謝1、在往來能核算時，與噸科內(nèi)相關(guān)崗鋤位人員交流循；小2、在應(yīng)收直、預(yù)付及公伶司內(nèi)部往來疼的清欠時，畝與債務(wù)單位內(nèi)、本單位業(yè)蛙務(wù)部門及銀貿(mào)行交流。躲（六）炕體力消耗及榨工作環(huán)境烤1頑、以辦公室糖工作環(huán)境為昏主；掘2、頻繁來桑往于企業(yè)與希往來單位之菜間；玻3、每天保挽持4小時坐爸姿工作，集稱中視力操作塊電腦工作1幼小時。鼻聯(lián)六、考核內(nèi)煩容開1拾、往來核算辯出現(xiàn)差錯，綱扣5分/次修，累計不超館過一五分；叉2搖、不及時進擁行往來單位煉的賬務(wù)核對鋸，造成本單控位債權(quán)損失雜的，扣5分炊/次，累計娃不超過一五嶄分；壘3、未按規(guī)權(quán)定清欠，或娃清欠中徇私堡舞弊，造成檔單位損失的塔，扣5分/枯次，累計不軋超過一五分嗚。誕4、融資時島不考慮成本淺，造成單位峽明顯損失（燥向單位領(lǐng)導竄建議過，不柿被采納除外誠），扣5分滿/次，累計倡不超過一五怠分。撕崗位纏說明叢書輕崗位名稱掘娘錘序擾號挺崗位責任人股上級主管崗冊位驅(qū)工作部門謝生效日限期搬一、崗位設(shè)墨置目的溜為配加強固定資鑄產(chǎn)核算及其燥管理，保證甩財會工作正沒常運行，設(shè)令置本崗位。攔羅二、主要蛋職責農(nóng)三、主要權(quán)呢限肅1衣、有權(quán)根據(jù)騾固定資產(chǎn)使蔽用狀況，提奔出加強管理個的意見。蘋2騾、有權(quán)督促灰實物管理部等門對固定資卷產(chǎn)合理使用毀。貸3臣、有權(quán)要求棗相關(guān)部門（鍛單位）按照珍財務(wù)制度的倉要求，加強鞏固定資產(chǎn)帳凈、卡等基礎(chǔ)梳管理。邪4柳、有權(quán)制止煉違反固定資卸產(chǎn)會計核算撇的行為。悠潛四、崗密位要求星1景、熟練掌握螞固定資產(chǎn)核存算的規(guī)定，為正確進行帳畢務(wù)處理。盈2孔、嚴格按照鐘規(guī)定標準計摔提折舊費，星不得人為調(diào)咐整標準，多予提或少提。奔蝴五、崗位要仍素河（證一）上崗條琴件型1者、具有財會填專業(yè)中專以牽上學歷。仆2賤、持有會計肺人員從業(yè)資攜格書和會計處電算化證，梅熟練掌握使杠用相關(guān)財務(wù)避會計軟件。弱3、具有會推計初級以上遭技術(shù)任職資課格。蠟4滿、身體健康魂，適應(yīng)本崗剩位工作需要電。稿（職二）復雜程書度潔在分析固定碌資產(chǎn)使用狀慢況時，需深可入現(xiàn)場，掌擺握第一手資夕料。夢復雜程度中米度。侵（轟三）工作影屬響力馳1依、在固定資蘭產(chǎn)管理及帳吵務(wù)處理方面歲，對固定資筍產(chǎn)實物管理傍部門有直接酬影響力。季2愚、在固定資至產(chǎn)折舊計提奧方面，對各睬單位成本、贏費用有直接嘴影響。誓（四）洗、工作自由跳度樸根降據(jù)會計制度呼及科內(nèi)工作自布置，獨立炊判斷并作相咳應(yīng)帳務(wù)處理夜。蘇（禍五）、橫向延協(xié)作關(guān)系寶1拐、就固定資異產(chǎn)管理出現(xiàn)輩的問題，與她實物管理部抱門交流。噴2恩、就固定資寬產(chǎn)折舊費計牽提問題，與塌有關(guān)部門交焦流。?。纾?、工作環(huán)塘境及體力消神耗濤1浴、平均每天修保持坐姿工正作5小時；鮮集中視力，貝操作電腦作軌業(yè)2小時。冬2榆、以辦公室革工作環(huán)境為棋主。宅柏六、考核內(nèi)輔容預(yù)1階、固定資產(chǎn)擱核算帳務(wù)處鑼理出現(xiàn)錯誤曲，扣5分/轟次，累計不禾超過一五分開；暖2泳、折舊費計獎提不正確，訂扣5分/次悉，累計不超促過一五分；瓜3、隨意調(diào)溝整固定資產(chǎn)肥帳面價值和薦折舊計提標祝準，扣5分熔/次，累計眠不超過一五納分；規(guī)4、因個人棟原因，不參液與固定資產(chǎn)億清查盤點、屋固定資產(chǎn)驗談收等，扣5毫分/次，累職計不超過一勞五分。言崗位廟說明糾書泥崗位名稱局在建工程核牌算董序狠號資崗位責任人當上級主管崗刺位叨工作部門禁生效日溉期餃一、崗位設(shè)疾置目的洲為研加強在建工攪程核算，保察證財會工作贈正常運行，閘設(shè)置本崗位某。燃及二、主要約職責聽序號準職舟責趟內(nèi)功容娛責任晶程度端1體負責核算在肯建工程成本更，進行相應(yīng)體帳務(wù)處理，牽并按照工程橡成本核算規(guī)違定、辦理工爆程決算及核弄銷濫全責德2覽負責編制躺“槐在建工程明漢細表馳”直、托“將資本性投入仍支出明細表段”杜扣“怖應(yīng)付工程款惕”損等會計報表倉全責沾3戰(zhàn)負責登記在番建工程明細軍帳、應(yīng)付工聚程款等帳簿奴并編制相關(guān)夜報表兇全責似4憂審查工程項穿目資金計劃針，對資金來灣源不落實的賴項目，不得媽列入計劃田全責縣5陪負責審核工伏程用料，支烈付工程款項懇；工程決算犁時，負責甲趣供料、工程滋預(yù)付款、工出程預(yù)扣款等位的扣除或清考理蚊全責虧6繁會同工程部壟門進行工程腥竣工驗收壤配合撫7擱負責對新、霞擴建項目進曲行方案評價瞎和經(jīng)濟效益童測算慘全責棄8巨承辦領(lǐng)導交影辦的其他工制作腦惹三、主要權(quán)呆限古1嗚、對超資金除計劃的項目籮支出，有權(quán)騙不予辦理付?？钍掷m(xù)；技2性、有權(quán)對工悔程核算中發(fā)藍現(xiàn)的問題，貌提出改進意溜見；渾3、對不真回實、不合法暑的原始憑證更，有權(quán)不予存以接受，對寺記載不準確漫、不完整的沿原始憑證，仇有權(quán)予以退鮮回，或要求宇按規(guī)定補充志更正。絹4扎、有權(quán)督促賀相關(guān)部門，猴按照會計制秘度規(guī)定，做胖好工程核算鹽工作。裁孤四、崗位要驚求拌1礙、熟練掌握琴在建工程核剃算規(guī)定，正數(shù)確進行帳務(wù)洲處理。格2做、嚴格審查綠原始憑證，蹈對不真實、雄不合法的原浪始憑證，不唱得進行帳務(wù)憑處理。驗3、嚴格審憲查工程成本尼組成部分，蒸不應(yīng)由工程右承擔的費用晶，不得列入重工程成本核澆算。糕4、嚴格按溫資金計劃或供工程形象進東度支付工程藥款項，不得獸少付或多付糕；嚴禁應(yīng)付周工程款出現(xiàn)聾負數(shù)。巷惠五、崗位要窄素獄（少一）上崗條涉件隱1晴、具有財會左專業(yè)中專以畜上學歷；雙2良、持有會計尤人員從業(yè)資雅格證書和會鍋計電算化證屋，熟練掌握鳴使用相關(guān)財夾務(wù)會計軟件姜。蘇3武、具有會計遙初級以上技罷術(shù)任職資格芳。椅4、身體健至康，適應(yīng)本陣崗位工作需鵲要。靈（齡二）復雜程擴度坐需劃清資本衡性支出與收垃益性支出界短限，帳務(wù)處番理應(yīng)認真仔槍細。修本崗位復雜遮程度：中度于（肉三）工作自懶由度割根述據(jù)會計制度恨規(guī)定，獨立衛(wèi)判斷并進行些相關(guān)帳務(wù)處撲理。降（槽四）工作影負響力削1、在修理煮費使用方面依，對企業(yè)內(nèi)圓部各相關(guān)單駁位有間接影植響；蠅2撞、在工程核蒸算方面，對佳工程管理部憤門、計劃部掌門有直接影拋響；閣3羨、在工程款把項支付方面孩，對工程管表理部門、施忙工單位有直樹接影響。且（五量）橫向協(xié)作樂關(guān)系擔1扯、在建工程僵成本核算時臘，與工程部啊門、施工單北位交流；哀2拾、在工程決旨算、核銷時缺，與工程部遲門、計劃部勤門交流；食3、在修理院費予提使用駛方面，與企赤業(yè)內(nèi)部相關(guān)太單位交流；敵（宵六）體力消邪耗及工作環(huán)公境騰1劣、以辦公室文工作環(huán)境為完主；姑2、平均每奔天保持5小透時坐姿工作逼，集中視力志，操作電腦善1小時。杠瞧六、考核苦內(nèi)容節(jié)1凝、在建工程星核算帳務(wù)處上理出現(xiàn)差錯膽，扣5分/撤次，累計不裁超過一五分煉；頁2踩、支付工程昨款違反計劃擁，多付或少展付，應(yīng)付工動程款支付出鳥現(xiàn)負數(shù)，又件無正當理由凳，扣5分/蟻次，累計不揉超過一五分吼；掠3術(shù)、將不應(yīng)列甩入工程成本貧的費用，列丙入工程成本捧，扣5分/陡次，累計不棕超過一五分輕；域4請、工程決算仇時，未按規(guī)蠢定對甲供料峰、工程預(yù)付害款、工程預(yù)據(jù)扣款等進行晶扣除或清理炮的，扣5分邊/次，累計漁不超過一五近分。況崗位氣說明室書形崗位名稱耽主營業(yè)務(wù)收你入核算鞏序仍號蒸崗位責任人盛上級主管崗斷位典工作部門要生效日壞期撤一、崗位設(shè)諸置目的肆為版加強橡主營業(yè)務(wù)收開入核算凳，保證財會祥工作正常運擴行，設(shè)調(diào)置本崗位?？恿芏?、主要琴職責描序號因職互責拐內(nèi)赴容碑責任父程度島1林負責移主營業(yè)務(wù)收僅入核算慨，計算跳主營業(yè)務(wù)收擺入熄全責私2煎負責審查肺主營收入長業(yè)務(wù)的有關(guān)掀憑證，按收燥入合同和結(jié)覽算規(guī)定，及羨時辦理狡主營收入斬款項結(jié)算。印全責絨3脊參與主營產(chǎn)溝品銷售計劃峰的制定和銷匹售合同的簽蛾訂魔配合牧4喚負責對外開粒具襪主營業(yè)務(wù)收晨入島發(fā)票學全責拍5污負責躍主營業(yè)務(wù)收樓入均明細帳帳簿物的登記及主謊營產(chǎn)品銷售色利潤明細表掩報表的編制啊全責飾6剪承辦領(lǐng)導交煉辦的其他工守作覽幫三、主要權(quán)谷限潑1、有權(quán)結(jié)凱合主營產(chǎn)品怕的銷售狀況敗，分析銷售尤中存在的問瞧題，提出加念強營銷管理縫，增加主營徑業(yè)務(wù)收入的俯建議。蕩2災(zāi)、有權(quán)審查駝主營產(chǎn)品銷拘售憑證，并正按會計制度欄提出要求。角淡四、崗位穩(wěn)要求比1絹、準確計算粒主營業(yè)務(wù)收賞入助，及時了解獸掌握與炕主營業(yè)務(wù)收薯入符相關(guān)的信息鞏，并向領(lǐng)導己匯報。間2、及時發(fā)建現(xiàn)主營產(chǎn)品絕銷售環(huán)節(jié)中松的不利因素掛，并向財務(wù)縮主管匯報。層3、主動協(xié)串調(diào)處理主營鳳產(chǎn)品銷售中乒存在的問題擱。圈陳五、崗位要活素副（跟一）上崗條麥件凈1、具有財葉會專業(yè)中專跡以上學歷。競2、持有會律計人員從業(yè)泡資格證書和塞會計電算化驢證，熟練掌崗握使用相關(guān)撤財務(wù)會計軟耀件及計算機惰開票軟件。盜3、具有會息計初級以上豆技術(shù)任職資淹格。豬4、身體健開康，適應(yīng)本鴉職工作需要英。個（廣二）復雜程續(xù)度澤發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)配品銷售環(huán)節(jié)笛中的問題，云了解掌握主夢營產(chǎn)品銷售提信息具有一堵定難度。賴本崗位復雜孫程度：中度何。宵（飯三）工作自扁由度亭根聽據(jù)財務(wù)制度兄規(guī)定及科內(nèi)拜工作布置，撞獨立判斷并訪作相應(yīng)帳務(wù)庫處理。餃（妥四）工作影歇響力園1、主營產(chǎn)薪品銷售結(jié)算景，對企業(yè)主難營業(yè)務(wù)利潤亡有直接影響驅(qū)；改2世、參與主營袋產(chǎn)品銷售合本同簽訂、銷敘售計劃制定熄，對生產(chǎn)銷因售部門有間州接影響。船（洋五）橫向協(xié)賺作關(guān)系陰1、在主營葬業(yè)務(wù)收入計驅(qū)算時，與科帆內(nèi)相關(guān)崗位選人員交流；灑2、在主營瘋產(chǎn)品銷售結(jié)夾算時，與股相份公司及集篇團公司財務(wù)稻部交流。竿（六狡）體力消耗閱及工作環(huán)境肢1釘、以辦公室澤工作環(huán)境為匠主；義2、頻繁來挎往于企業(yè)與輩股份公司、仁集團財務(wù)部凡之間；繪3、每天保辱持4小時坐博姿工作，集鈴中視力操作第電腦工作1凡小時。珠粉六、考核內(nèi)擴容臥1銀、主營業(yè)務(wù)文收入核算出永現(xiàn)帳務(wù)差錯竟，銷售收入靠計算不正確鴿，扣5分/藝次，累計不送超過30分誦；摘2暮、未主動協(xié)筋調(diào)處理主營妨產(chǎn)品銷售中旗存在的問題勺，又不及時孟向財務(wù)主管俊匯報，扣5涂分/次，累欲計不超過一渣五分；軍3、未及時翅掌握主營產(chǎn)允品銷售重要診信息并影響奪工作，扣5烏分/次，累豪計不超過一便五分。義崗位數(shù)說明使書躁崗位名稱卷稅費奪序竭號文崗位責任人全上級主管崗勁位呆工作部門聽戲生效日速期熟一、崗位設(shè)愚置目的亮為茶加強稅費核泳算，保證財省會工作正常藏運行，設(shè)置句本崗位。幸蝴二、主要職言責反序號礎(chǔ)職村責辦內(nèi)轟容鉆責任嫁程度憐1純負責辦理稅嗎務(wù)登記勝全責燦2魂負責辦理稅杠金計算、申桑報、繳納，也減免及返還菜全責陜3必負責接待稅冬務(wù)檢查及善擾后事項處理秀全責煤4猛負責增值稅張專用發(fā)票的畝驗票罷全責陡5行負責保管各算種發(fā)票，辦玻理發(fā)票購買丟、核銷等事訓項行全責多6辛負責應(yīng)交稅棉金、其他未么交款等帳簿霉的登記及相烤關(guān)報表的編哀制發(fā)全責逐7矛承辦領(lǐng)導交鉤辦的其他臨價時工作歌鉗三、主要權(quán)巷限嬸1、有權(quán)按羊照稅法規(guī)定批，提出企業(yè)暢納稅籌劃建沈議；宰2栗、有權(quán)審查醒驗證增值稅殊專用發(fā)票，鳳對不真實、涉不符合規(guī)定猛及超越驗票紗期限的發(fā)票我，予以退回浮；事3、有