2021年人力資源工作總結(jié)

Mostpeople,mostofthetime,canonlyrelyonthemselves.勤學(xué)樂施積極進?。撁伎蓜h）

2021年人力資源工作總結(jié)

2021年人力資源工作總結(jié)1

(一)人才工作

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開

發(fā)、引進和培訓(xùn)工作。

引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招

聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報縣政府批準(zhǔn)后實施招

聘。

繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂

實施方案。

(二)就業(yè)工作

縣政府召開

了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保

障工作。

完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開

發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就

業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五

大園區(qū)的就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)

計6559人)。

實施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。

完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意

見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見

報縣政府研究決定。

(三)社會保障工作

進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750

人，完成全年目標(biāo)的28.3%。

提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)

有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，

對本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民

養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社

會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。

2021年人力資源工作總結(jié)2

__年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力

資源部認真建立，__對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細內(nèi)

容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)。

健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)

展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目

標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度

總目標(biāo)?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：

公司基本人力狀況分析。

年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對

比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分

析。

各部門人數(shù)對比：

相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12.5%?？偨?jīng)辦

由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目

暫時擱置，人數(shù)減少。__年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工

人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：

公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營

部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，__年度招聘的

新員工，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大

專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中

一名是行政的保潔員。

司齡結(jié)構(gòu)分析：

我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段，1年

以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工

作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較

大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流

動。

2021年人力資源工作總結(jié)3

人力資源部部門工作教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計

生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的

工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。

公司教育大會，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營

造誠信和諧人際氛圍"演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議；

組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制

訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；

一、