勞動(dòng)法的歷史發(fā)展

勞動(dòng)法的歷史發(fā)展

二、資本主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生

1、資本主義原始積累時(shí)期（14世紀(jì)中葉—18世紀(jì)末）的“勞工法規(guī)”（國家本位）

1349年，英皇愛得華三世頒布了第一個(gè)早期的“勞工法規(guī)”。自由勞動(dòng)者有雙重意義：他們本身既不象奴隸、農(nóng)奴等等那樣，直接屬于生產(chǎn)資料之列，也不象自耕農(nóng)等等那樣，有生產(chǎn)資料屬于他們。相反地，他們脫離生產(chǎn)資料而自由了，同生產(chǎn)資料分離了，失去了生產(chǎn)資料。歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()

A．1349年，英皇愛得華三世頒布了第一個(gè)早期的“勞工法規(guī)”B．1804年《法國民法典》C．1883德國的《疾病保險(xiǎn)法》D．1906年瑞士《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》E.1802年英國議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》

2、資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的“工廠立法”

1804年的《法國民法典》將雇傭關(guān)系稱為勞動(dòng)力租賃，“勞動(dòng)力的租賃者，謂當(dāng)事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方按約定支付報(bào)酬的契約?！保▊€(gè)人本位）

（社會(huì)本位）1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。

1806年法國制定了《工廠法》1839年德國制定了《普魯士工廠礦山條例》和限制童工作時(shí)間的法律

1813年美國康涅狄格州制定了工廠法，1836年馬薩諸塞州制定了童工法

1848年瑞士制定了限制成年人工作時(shí)間的法律初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改善女工和童工的立法開始初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)1、初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。2、初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。3、初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。4.立法禁止工會(huì)和集體談判19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法得以產(chǎn)生的主要原因有()A．勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)B．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會(huì)秩序的要求 二、資本主義勞動(dòng)法的發(fā)展（一）工廠立法的發(fā)展時(shí)期（19世紀(jì)后半期）1、工廠法的發(fā)展2、工會(huì)法的演變3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的出現(xiàn)4、社會(huì)保險(xiǎn)立法的開端（二）專門勞動(dòng)立法時(shí)期（20世紀(jì)上半期）

1.勞動(dòng)者的社會(huì)保障和社會(huì)福利得到極大改善。2.勞動(dòng)法普及至絕大多數(shù)國家。3.工會(huì)和集體談判合法化。4.勞動(dòng)法體系趨向完備，勞動(dòng)法已成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。5.勞動(dòng)法私法公法化的過程基本完成。6.當(dāng)代各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款和建立處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。7.國際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國勞動(dòng)法產(chǎn)生巨大推動(dòng)作用。8.勞動(dòng)立法價(jià)值取向上存在反復(fù)。民主與反動(dòng)兩種趨勢(shì)并存。（三）勞動(dòng)法的轉(zhuǎn)折：從福利國家到放松規(guī)制（20世紀(jì)下半期）

1.二戰(zhàn)結(jié)束以后，西方主要資本主義國家相繼宣布建立不同模式的福利國家，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)開始以人權(quán)為中心向更深層次發(fā)展。

2.20世紀(jì)70年代以后，英國開始實(shí)行新自由主義經(jīng)濟(jì)政策，大幅度削減社會(huì)福利開支，大幅度放寬勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的法律規(guī)制。這不僅得到了美國政府的支持，而且對(duì)世界上大多數(shù)國家產(chǎn)生了影響。英國福利國家（1945-1970）

——英國病羅斯福：“四大自由”英國“貝弗里奇計(jì)劃”1848年對(duì)外宣布建成第一個(gè)“福利國家”歐洲福利國家（Welfarestate）“英國病”的癥狀，從縱向看，表現(xiàn)為主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長緩慢。從橫向看，表現(xiàn)為英國在世界的經(jīng)濟(jì)地位日趨下降。果敢的改革者——撒切爾夫人自由主義市場(chǎng)化出生在小雜貨商家庭，不是貴族家庭，從小就受她父親勤勞、正直這些品格的影響，接受了企業(yè)家精神的熏陶，并使她意識(shí)到獨(dú)立自強(qiáng)，個(gè)人自我負(fù)責(zé)的重要性

第二節(jié)社會(huì)主義勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、社會(huì)主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生

1917年十月革命勝利以后的第四天，蘇聯(lián)就頒布了列寧簽署的關(guān)于八小時(shí)工作日的法令，這是社會(huì)主義國家的第一個(gè)勞動(dòng)法令。

1918年的《蘇俄憲法》規(guī)定實(shí)行普遍的義務(wù)勞動(dòng)制。

1918年的《蘇俄勞動(dòng)法典》是社會(huì)主義國家的第一個(gè)勞動(dòng)法典。

1922年蘇聯(lián)頒布了《蘇俄勞動(dòng)法典》，并延用至60年代，70年通過了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動(dòng)立法綱要》。二、社會(huì)主義勞動(dòng)法的發(fā)展（一）社會(huì)主義國家勞動(dòng)法發(fā)展概況1、蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法2、東歐各國的勞動(dòng)立法3、朝鮮的勞動(dòng)立法4、越南的勞動(dòng)立法5、古巴的勞動(dòng)立法（二）社會(huì)主義國家勞動(dòng)法產(chǎn)生發(fā)展的特點(diǎn)

第三節(jié)中國勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、中華民國時(shí)期的勞動(dòng)立法（1911—1949）

1923年3月19日，北洋政府頒布的《暫行工廠通則》，是中國的第一部工廠立法，也是中國勞動(dòng)立法的起點(diǎn)。南京國民政府成立后，于27年7月9日在南京成立了勞動(dòng)法起草委員會(huì)。9月11日成立了勞工局，由馬超俊任主席。于29年初，完成了《勞動(dòng)契約法》、《勞動(dòng)協(xié)約法》、《勞動(dòng)組織法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)訴訟法》、《勞動(dòng)救濟(jì)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》七部法律草案。二、中華人民共和國建國初期的勞動(dòng)立法（1949—1978）1949-1953國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期1953-1966有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期1966-1976文化大革命時(shí)期勞動(dòng)法的探索期（1949-1878）第一,勞動(dòng)和社會(huì)保障法領(lǐng)域基本法律框架尚未形成,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范多以一些較低層次的政策和法規(guī)為主。第二,受當(dāng)時(shí)社會(huì)政治大環(huán)境影響,相關(guān)政策規(guī)范呈現(xiàn)出較強(qiáng)的政治導(dǎo)向性,側(cè)重宣揚(yáng)社會(huì)主旋律,制度規(guī)則色彩淡薄。三、勞動(dòng)法的確立期（1979—1994）（一）勞動(dòng)制度改革試點(diǎn)（1979-1985）（二）勞動(dòng)制度的全面改革時(shí)期（1985-1994）1985年開始的勞動(dòng)制度改革，以國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》、《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的通知》為標(biāo)志。1986、7、12國務(wù)院同時(shí)出臺(tái)四項(xiàng)規(guī)定：《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。1987、7、31國務(wù)院頒布了《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了中斷30年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（三）1994年《勞動(dòng)法》制定勞動(dòng)法確立時(shí)期主要特點(diǎn)第一,勞動(dòng)立法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,立法層級(jí)不斷提高,勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整框架趨于形成。

雖然《勞動(dòng)法》的制定一波三折,但改革開放后大量勞動(dòng)法律、法規(guī)得以頒行,勞動(dòng)法制體系初具規(guī)模,勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門已經(jīng)誕生。第二,改革開放后的社會(huì)巨變推動(dòng)了社會(huì)保障法律制度的誕生,一種適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型社會(huì)保障法律制度逐步建立。第三,勞動(dòng)法學(xué)被確立為民商法學(xué)下屬的分支學(xué)科。四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)立法（1994至今）1、《勞動(dòng)法》的通過與實(shí)施2、落實(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)制度，推動(dòng)勞動(dòng)法的實(shí)施：94年勞動(dòng)部出臺(tái)了17個(gè)配套規(guī)章；95年以后又頒布了一系列配套的法規(guī)和規(guī)章；01年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》；配套法律法規(guī)的制定：如勞動(dòng)合同法（2007）、集體合同法等。2007年,三部重要的社會(huì)立法——《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼出臺(tái),這標(biāo)志著我國社會(huì)法律體系的進(jìn)一步完善,2007年也因此被學(xué)界稱為“社會(huì)立法年”。可以說,學(xué)界為這三部法律的出臺(tái)做了長期而扎實(shí)的理論準(zhǔn)備,大到框架結(jié)構(gòu)的安排,小到具體制度的設(shè)計(jì),都經(jīng)歷了大量的理論探討和論證。特別是在《勞動(dòng)合同法(草案)》起草和審議的過程中,3、社會(huì)保險(xiǎn)方面的立法《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010）4、安全生產(chǎn)方面的立法第一,以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ),以新《工會(huì)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等為配套立法,一個(gè)具有中國特色的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系框架基本形成,勞動(dòng)執(zhí)法體制和勞動(dòng)仲裁訴訟機(jī)制也已初步構(gòu)建起來。第二,社會(huì)法被立法機(jī)關(guān)確認(rèn)為我國的法律門類之一,從此,以勞動(dòng)和社會(huì)保障法為核心,以諸多弱勢(shì)群體權(quán)益保障法為配套,以促進(jìn)社會(huì)公正和諧為宗旨的社會(huì)法在我國法律體系中的地位和價(jià)值更為彰顯。第三,勞動(dòng)法學(xué)研究順應(yīng)民生保障、人權(quán)發(fā)展的時(shí)代潮流,與勞動(dòng)法制建設(shè)緊密結(jié)合,全面反映了社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中的重大變革及其法律需求。第四,在勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究深入發(fā)展的進(jìn)程中,社會(huì)法學(xué)基礎(chǔ)理論研究成為獨(dú)立的研究領(lǐng)域,社會(huì)法學(xué)的概念、原則、體系等問題的研究成為新的學(xué)術(shù)興奮點(diǎn)和理論增長點(diǎn)。勞動(dòng)保障法的發(fā)展第一,《勞動(dòng)合同法》等三部重要社會(huì)立法的相繼出臺(tái)實(shí)現(xiàn)了對(duì)原有勞動(dòng)和社會(huì)保障法律制度的反思、調(diào)適和完善,這既是對(duì)社會(huì)法追求社會(huì)公正和諧的制度踐行,也是對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整制度需求的滿足和回應(yīng)。第二,勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)從邊緣學(xué)科發(fā)展為核心學(xué)科,其價(jià)值、地位以及在推動(dòng)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)和促進(jìn)法學(xué)研究中的重要作用也得到了普遍的認(rèn)同。勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)的專門學(xué)術(shù)組織成立,整合了學(xué)術(shù)研究資源,凝聚了研究力量,為學(xué)術(shù)共同體的形成提供了交流平臺(tái)和組織保障。第三,勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)基礎(chǔ)理論和具體制度的研究更為深入。國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生資本主義國家勞動(dòng)立法（19世紀(jì)初開始）國際會(huì)議勞動(dòng)立法（1890年柏林會(huì)議）國際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)立法（1900年巴黎）

《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》《關(guān)于使用白磷的公約》國際勞工組織（1919）勞動(dòng)立法國際勞動(dòng)法的淵源1、國際勞工組織制定的具有一定約束力的文件國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書2、聯(lián)合國文件3、專門性、區(qū)域性組織制定的文件4、雙邊條約國際勞工組織的產(chǎn)生1919年巴黎和會(huì)預(yù)備會(huì)議決議；1919年4月國際勞工組織章程草案和一個(gè)包括9項(xiàng)原則的宣言提交巴黎和會(huì)討論通過，即國際勞動(dòng)憲章；1919年6月ILO正式成立，當(dāng)時(shí)作為國際聯(lián)盟的一個(gè)自治附屬機(jī)構(gòu)。1919年有42個(gè)會(huì)員國。1919年10月，在華盛頓召開第一屆國際勞工大會(huì)。1944年美國費(fèi)城第26界國際勞工大會(huì)，通過了著名的《費(fèi)城宣言》。國際勞工組織成立時(shí)間會(huì)員國成立的原因組織的宗旨組織的原則主要機(jī)構(gòu)國際勞工組織的宗旨國際勞工組織的原則勞動(dòng)者不是商品言論自由和結(jié)社自由任何地方的貧困是對(duì)一切地方的繁榮的威脅反對(duì)貧困的努力需要國際合作1、國際勞工大會(huì)：最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，組織上具有三方原則的特點(diǎn)2、理事會(huì)：執(zhí)行機(jī)構(gòu)3、國際勞工局：常設(shè)秘書處國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)一、國際勞工立法的概念與形式1、概念國際勞工立法即國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，是過國際勞工組織制定的與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、形式國際勞工公約國際勞工建議書國際勞工立法

二、國際勞工公約的內(nèi)容1、基本人權(quán)類2、就業(yè)政策與人力資源開發(fā)類3、社會(huì)政策類4、勞動(dòng)行政管理與勞動(dòng)監(jiān)察類5、產(chǎn)業(yè)關(guān)系類6、工作條件類7、社會(huì)保障類8、婦女就業(yè)類9、兒童和未成年人就業(yè)類10、老年工人類11、移民工人類12、土著工人與部落居民類13、特殊行業(yè)勞動(dòng)者類國際勞工立法的發(fā)展趨勢(shì)從立法宗旨和內(nèi)容由簡(jiǎn)單而全面,從立法模式和制度設(shè)計(jì)由單一到多維,立法技術(shù)、手段由低到高,條文的規(guī)定和實(shí)施由抽象、原則到具體、操作性強(qiáng),等等。國際勞動(dòng)立法對(duì)各成員國

勞動(dòng)立法的影響

首先,它對(duì)成員國勞動(dòng)立法起著指導(dǎo)和推動(dòng)的作用。國際勞工公約和建議書是在國際勞工大會(huì)上討論通過的,它們被視為國際公認(rèn)的法律準(zhǔn)則,享有極高的權(quán)威。這種被公認(rèn)的國際法律準(zhǔn)則對(duì)會(huì)員國、乃至各國是有拘束力的,是各國必須遵循的。從實(shí)踐來看,其示范作用的確是巨大的。其次,按照國際法規(guī)則,成員國在批準(zhǔn)國際勞工公約后,必須制定相應(yīng)的國內(nèi)法,這必然會(huì)極大地促進(jìn)該國勞動(dòng)立法的完善,從而更好地維護(hù)社會(huì)的公正和和諧。三、國際勞工立法的特征三方性原則調(diào)整國內(nèi)法自愿性原則缺乏有效的執(zhí)行機(jī)制和爭(zhēng)端解決機(jī)制與國際貿(mào)易掛鉤會(huì)出現(xiàn)新的貿(mào)易壁壘三方原則是由國際勞工組織正式確立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家普遍實(shí)行的處理勞動(dòng)關(guān)系的原則，是指在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和勞動(dòng)關(guān)系的處理上，由政府、雇主和工人的代表在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。國際勞工組織遵循三方原則，即參加各種會(huì)議和活動(dòng)的該組織成員國代表團(tuán)由政府、雇主和工人三方代表組成，三方代表有平等獨(dú)立的發(fā)言和表決權(quán)。國際勞工組織奉行三方原則的指導(dǎo)思想是提倡工人與雇主的合作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的意愿。四、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的類型1、基本國際勞工公約：8個(gè)2、優(yōu)先公約：4個(gè)3、普通公約第一類是關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約:年結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約(Free-domofAssociationandProtectionoftheRighttoOrganiseConvention1948)(第87號(hào)公約)2.1949年組織權(quán)與集體談判權(quán)公約(TheRighttoOrganiseandCollectiveBargainingCon-vention,1949)(第98號(hào)公約)。第二類是關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約:年強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(ForcedLabourCon-vention,1930)(第29號(hào)公約)年廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(AbolitionofForcedLabourConvention,1957)(第105號(hào)公約)第三類是關(guān)于平等權(quán)方面的公約:年(就業(yè)與職業(yè))歧視公約(Discrimina-tion(EmploymentandOccupation)Convention,1958)(第111號(hào)公約)年同工同酬公約(EqualRemunerationConvention,1951)(第100號(hào)公約)第四類是關(guān)于禁止使用童工方面的公約,包括1.1973年最低就業(yè)年齡公約(MinimumAgeConven-tion,1973)(第138號(hào)公約)。2.1999年《最惡劣形式的童工公約》（第182號(hào)）第四節(jié)中國與國際勞工組織一、中國與國際勞工組織的關(guān)系中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國；1944年中國成為該組織的常任理事國之一；1983年我國正式恢復(fù)參加國際勞工大會(huì)（第69屆大會(huì)）；1984年5月年我國重新承認(rèn)舊中國的14個(gè)公約，同時(shí)宣布臺(tái)灣當(dāng)局對(duì)23個(gè)公約的批準(zhǔn)是無效的。截止2003年4月，我國又批準(zhǔn)了9個(gè)公約，其中3個(gè)早期公約因批準(zhǔn)138號(hào)《最低就業(yè)年齡公約》而失效。二、中國批準(zhǔn)的國際勞工公約1、1920年最低年齡（海上）公約（第7號(hào)公約）：規(guī)定兒童在14歲以下者，不得受雇用或工作于船舶上。2、1921年結(jié)社權(quán)（農(nóng)業(yè)）公約（第11號(hào)公約）：要求承允保證農(nóng)業(yè)工人取得與工業(yè)工人同等的集會(huì)結(jié)社權(quán)，并廢除限制農(nóng)業(yè)工人集會(huì)結(jié)社權(quán)的一切法令或其他規(guī)定。3、1921年每周休息（工業(yè)）公約（第14號(hào)公約）：規(guī)定工業(yè)企業(yè)全體職工應(yīng)于每七日的期間內(nèi)享有連續(xù)至少二十四小時(shí)的休息時(shí)間。4、1921年最低年齡（扒炭工及司爐工）公約（第15號(hào)公約）：規(guī)定凡十八歲以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司爐工。5、1921年未成年人（海上）的體格檢查公約（第16號(hào)公約）：規(guī)定任何船舶對(duì)于十八歲以下的兒童或未成年人的使用，應(yīng)以提出其適宜于此種工作并經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的醫(yī)生簽字的體格檢查說明書為條件。6、1925年同等待遇（事故賠償）公約（第19號(hào)公約）：要求承允對(duì)于已批準(zhǔn)本公約的任何其他會(huì)員國的人民在其國境內(nèi)因工業(yè)意外事故而受傷害者，或?qū)τ谛杵滟狆B(yǎng)的家屬，在工人賠償方面，應(yīng)給予與本國人民同等的待遇。7、1926年海員協(xié)議條款公約（第22號(hào)公約）：要求船主或其代表應(yīng)與海員雙方簽定協(xié)議。8、1926年海員遣返公約（第23號(hào)公約）：規(guī)定海員在受雇傭期間或在受雇傭期滿時(shí)被送登岸者，應(yīng)享有被送回本國或其受雇用的港口或船舶開航的港口的權(quán)利。9、1928年確定最低工資辦法公約（第26號(hào)公約）：要求承允制定或維持一種辦法，以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)中工作的工人，確定最低工資。10、1929年標(biāo)明重量（航運(yùn)包裹）公約（第27號(hào)公約）：規(guī)定凡在批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國國境內(nèi)交付總重量在一千公斤或以上的任何包裹或物件，由海道或內(nèi)河運(yùn)送者，應(yīng)在未裝上船舶之前，標(biāo)明其總重量于該包裹或物件外面。11、1932年傷害防護(hù)（碼頭工人）公約（修正）（第32號(hào)公約）：規(guī)定工人往來在裝卸工作場(chǎng)所所需通過的船塢、碼頭、埠頭或其他類似處所的任何要道及岸上的任何此種工作場(chǎng)所均應(yīng)適當(dāng)顧及用此要道或工作場(chǎng)所的工人的安全而加以維護(hù)。12、1935年井下勞動(dòng)（婦女）公約（第45號(hào)公約）：規(guī)定凡女性概不得使用于任何礦井的井下勞動(dòng)。13、1937年最低年齡（工業(yè)）公約（修正）（第59號(hào)公約）：規(guī)定凡兒童在十五歲以下者，不得受雇用或工作在任何公營或私營工業(yè)企業(yè)。14、1946年最后條款修正公約（第80號(hào)公約）15、1951年同酬公約（第100號(hào)公約）：要求各會(huì)員國促進(jìn)并保證實(shí)行男女同工同酬。我國1990年批準(zhǔn)。16、1976年（國際勞工標(biāo)準(zhǔn)）三方協(xié)商公約（第144號(hào)公約）：要求承諾保證就國際勞工組織活動(dòng)的有關(guān)事宜，在政府、雇主和工人的代表之間進(jìn)行有效協(xié)商。我國1990年批準(zhǔn)。17、1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約（第159號(hào)公約）：要求各會(huì)員國制定實(shí)施有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國家政策。我國1987年批準(zhǔn)。18、1990年化學(xué)品公約（第170號(hào)公約）：要求會(huì)員國制定和實(shí)施一項(xiàng)有關(guān)作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品的政策。我國1994年批準(zhǔn)。19、1964年就業(yè)政策公約（第122號(hào)公約）：要求會(huì)員國宣布并實(shí)行一項(xiàng)積極的政策，其目的在于促進(jìn)充分的、自由選擇的生產(chǎn)性就業(yè)。我國1997年批準(zhǔn)。20、1973年準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（第138號(hào)公約）：要求會(huì)員國制訂有關(guān)法律規(guī)定，保證最低就業(yè)年齡不低于15歲，目的是消除童工勞動(dòng)。我國1998年批準(zhǔn)。21、1978年勞動(dòng)行政管理公約（第150號(hào)公約）：規(guī)定勞動(dòng)行政管理的作用和職能為從事國家勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)的準(zhǔn)備、實(shí)施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，對(duì)就業(yè)、失業(yè)和不充分就業(yè)問題、以及勞動(dòng)者的工作和生活條件各方面問題進(jìn)行研究解決，為雇主和工人及其各自組織提供服務(wù)。22、1988年建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約（第167號(hào)公約）：規(guī)定批準(zhǔn)國應(yīng)參照國際標(biāo)準(zhǔn)制定有關(guān)建筑業(yè)安全衛(wèi)生的法律和條例并使之生效，在建筑施工中應(yīng)明確雇主、工程技術(shù)人員和工人為保證安全生產(chǎn)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，確保建筑工地安全衛(wèi)生的工作條件。公約還對(duì)建筑施工工作場(chǎng)地、機(jī)械、作業(yè)方式、以及工人的個(gè)人防護(hù)和急救措施等做了具體規(guī)定。23、1981年《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》WTO