派遣勞動合同

編號：派遣員工勞合同

（

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根據(jù)甲方與（下簡稱用工單位）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動同法》及有勞動法、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，乙雙方平等商，就務(wù)派遣用工的相關(guān)事宜成一致，自簽訂本同，雙方共同遵照執(zhí)行一合期限本合同期限為個月，自年

年，自年月日起至

月年

月

日起至日止。

年

月

日止。其中試用期為二工內(nèi)、作點(diǎn)要求（一方派遣方到用工單從事

崗位工作體任務(wù)或職責(zé)按照用工單位的有規(guī)定執(zhí)行方在工作期方及用工單位根據(jù)工作要和乙方的能，隨時調(diào)整乙方的工崗位，乙方服從安。（二）工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為崗位基工作地點(diǎn)和其他完成工必須的地點(diǎn)在工作期間方及用單位根據(jù)工需要和方的崗位特點(diǎn)技能具體情況隨時整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安，無需另行訂補(bǔ)充議。（三）乙方應(yīng)服從用工位的組織管，認(rèn)真行用工單位崗位職責(zé)，時、按質(zhì)、量完成位工作任務(wù)。（四乙方認(rèn)真遵守甲及用工位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度按照業(yè)務(wù)規(guī)程開展工作并接受甲方及用工單位崗位職責(zé)勞動紀(jì)律、育培訓(xùn)業(yè)務(wù)考核等各項(xiàng)管理。（五）乙方不得與其他人單位建立動關(guān)系也不得在其他單位兼職三工時與息假（一）乙方所在崗位執(zhí)下列

類工時制度。A標(biāo)準(zhǔn)時制。B綜合計算工時制。C．定時工時制。（二）用工單位確因工需要，可依安排乙延長工作時間、休息日節(jié)假日加班（三）乙方加班須經(jīng)用單位同意和認(rèn)，否不視為加班。四勞報（一乙方正常出勤并出正常動后有獲得相應(yīng)勞動報酬勞動酬不低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二甲方每月

日以人民幣形式支付乙工資如遇法定節(jié)假日或休息日提前到最近的工作日支付。（三工單位甲方協(xié)商可據(jù)其生經(jīng)營狀況方工崗位的變更和依法制定勞動報酬分配辦法，經(jīng)雙方認(rèn)可整乙方的工待遇。（四用工位安排乙方長工作間或在休息日法定假日工作的應(yīng)依法安排方補(bǔ)休支付相應(yīng)勞動報酬。五社保（一）甲乙雙方必須依參加社會保。甲方據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定乙方繳納社保險費(fèi)乙方個人繳納部分由乙承擔(dān)并由甲在工資放時代扣代繳。（二）乙方在用工單位作期間，與老、失、醫(yī)療、工傷、生育相的保險福利遇，由乙雙方配合社保經(jīng)辦機(jī)按照國家法規(guī)定和地有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六勞條、動護(hù)職業(yè)害護(hù)（一甲方促用工單位立健全產(chǎn)工藝流程操作規(guī)程工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度標(biāo)準(zhǔn)工單對可能產(chǎn)生業(yè)病危的崗位應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)并做勞動過程中業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)格按要求穿勞動防用品，并嚴(yán)格遵守相關(guān)作規(guī)程與安制度。（二方督促工單位為乙提供符國家規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品乙方嚴(yán)格按要-2-

求穿戴或使用勞動防護(hù)品。（三）甲方督促用工單對乙方進(jìn)行業(yè)技術(shù)安全衛(wèi)生章制度等必要的教育與訓(xùn)乙方應(yīng)積極參加用工單位組的各項(xiàng)必要教育培活動。七勞合的更解和終（一）雙方協(xié)商一致，以解除勞動同。（二本合同所依的客觀況發(fā)生重大變化使合同無法面履行的方協(xié)商致，可以變更或解除勞動合。（三）有關(guān)解除或終止動合同的事，本合有明確約定的依約定合同沒約定的按照《中華人民共和國勞動同法》及相法律、規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八培服期競限（一）乙方在合同期間受甲方或用單位出的專項(xiàng)培訓(xùn)（教育方、用工單位可與乙方另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)（二乙方當(dāng)保守甲方用工單的商業(yè)秘密商業(yè)秘密系不為公眾所知悉能甲方和用工單位帶來經(jīng)濟(jì)利益經(jīng)甲方用工單位采取保密措施的具有實(shí)用性技術(shù)秘密經(jīng)營信息甲方、用工單位與乙方亦另行簽訂《業(yè)限制保密協(xié)議九勞爭處雙方因履行本合同發(fā)生爭議由雙協(xié)商解決協(xié)商不成的依法向湖北省動人事議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁決不服的依法向昌區(qū)人民法院提起訴訟十其規(guī)（一）用工單位依法制的規(guī)章制度包括但限于員工手冊、崗位職、培訓(xùn)（教）服務(wù)議、競業(yè)限制與保密協(xié)、安全準(zhǔn)則）均屬本合同的主要附件，其力與本合同款同等（二）本合同如與法律法規(guī)相抵觸，或者為法律、法規(guī)的變化而一致的，以行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜雙方另有約的，從約定；雙方?jīng)]有約定的依照法律、規(guī)規(guī)定行。（四雙方前簽訂的任形式的動合同自本合同簽訂之日起自動失效其他相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于之前簽的《培訓(xùn)服協(xié)議與保密協(xié)議定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)；雙另行簽訂《訓(xùn)服務(wù)議與保密協(xié)議與本合不一致的，以協(xié)議為準(zhǔn)。（五乙方“本合首頁填寫和貼的乙個人信息真實(shí)無誤身證復(fù)印件與件完全致、聯(lián)系方式有效；如變更，乙方在變更日以書面形式通知甲方甲方按本合同載明的聯(lián)系方式向乙方發(fā)出知、證明、件等所函件，無論乙方是否收，均視為甲已履行送達(dá)義務(wù)。（六）乙方同意，在其于聯(lián)系障礙態(tài)（包但不限于乙方因病住院喪失人身自等情形時，乙方父母、配偶、女、同胞兄姐妹及合同首頁的“緊急狀態(tài)系人”均可為乙方受托人，該受托人享有受和解與調(diào)的權(quán)限以及代領(lǐng)、簽收相關(guān)文（包括但不于通知證明、信函、裁決書、解書、判決等）的務(wù)，其效力及于乙方。（七）雙方另行約定條：1、乙方寫在《派遣員工登記表》上的內(nèi)容以及提供的歷證、戶口身份證證件材料均為本合同的附件，乙方保其真實(shí)、合、有效如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，方可立即無件單方家畜本合同，且不予經(jīng)補(bǔ)償。2、甲方權(quán)了解乙方與本合同直接相關(guān)的基本情況，包但不限于學(xué)、履歷資格或任職證書（明）以及前勞動關(guān)是否解除或止等。方應(yīng)如實(shí)說明，并應(yīng)書承諾其真實(shí)。若因意漏報、隱瞞前述基本況，騙取甲簽訂勞合同的方查出或被單位追的，視為乙-3-

方構(gòu)成欺詐方有權(quán)依法請確認(rèn)合同自始無效由此給甲方造成的損失應(yīng)由乙方額承擔(dān)。3、乙方充分了解甲方與用工單位所簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)》的全部內(nèi)，也充了解甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度并同意遵照行。4、如因方原因致使甲方不能及時申報辦理社會保險的相關(guān)法律責(zé)由乙方行承擔(dān)，甲方可以立即單方面解除本同，且不予濟(jì)補(bǔ)償5、甲方關(guān)書面通知、證明等文件無法直接送達(dá)乙方時乙方確認(rèn)本同首頁填寫的家庭住址或電子郵箱地址為郵送達(dá)地址乙方父配偶子女同胞兄弟姐簽收即為乙方本人簽收。6、終止解除本