工會年度工作總結(jié)錦集九篇

第頁共頁工會年度工作總結(jié)錦集九篇工會年度工作總結(jié)錦集九篇工會年度工作總結(jié)篇1今年在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強化自身建立，按照年初的工作方案，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建立、推進公司經(jīng)濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，獲得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：一、加強政治理論學習進步工會干部素質(zhì)文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，進步工會干部綜合素質(zhì)。二、參與企業(yè)經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供根據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)安康開展。三、做好工會工作方案，開展新會員，加強工會自身建立我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目的，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新穎血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速開展，起到了保駕護航的作用。四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)發(fā)開工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作才能大大增強，窗口效勞程度得到進一步進步，業(yè)務(wù)處理才能得到明顯改善，業(yè)務(wù)開展日新月異。五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進展談心，認真理解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。六、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的奉獻。在今年上半年工作的根底上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力進步職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)平安消費、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。工會年度工作總結(jié)篇2隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深化，維護職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建立、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里，在集團和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都可以認真務(wù)實執(zhí)行?；厥?0xx年，只有總結(jié)出過去的成績與缺乏，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力根據(jù)集團人力資部XX年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。二、獻愛心活動集團號召，全廠員工積極響應(yīng)在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風氣，發(fā)動各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進展募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已表達出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。三、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節(jié)“五一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進展燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語，一派歡樂、團結(jié)的氣氛盡顯其中!四、賀中秋聯(lián)歡晚會在一年一度的中秋佳節(jié)降臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工互相之間的認識和理解，為營造今后良好的工作氣氛，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以表達出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)心和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分表達出了集團所倡導“交融、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)心和團結(jié)友愛的氣氛。五、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠消費淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比快樂，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導的帶著下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。六、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益嚴密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為實在做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：(1)對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終;(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;(3)職工直系家屬撫恤慰問;(4)組織員工崗位、職業(yè)道德、平安、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓。通過對員工關(guān)心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地進步了員工的工作積極性和責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深化和認同。以上是頂峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中獲得了一些成績，但也存在著缺乏。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領(lǐng)導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建立，進一步進步管理程度和效勞意識，時時理解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責，為集團的建立和開展、為進步我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。工會年度工作總結(jié)篇3“風雨送春歸，飛雪迎春到”在這雪花翻飛的日子里，我們又迎來了新的一年，為了在新的一年里把工會工作做得更好，現(xiàn)將在這里認真總結(jié)過去一年的工作。一、明確工作重點，自主靈敏開展工作。我們學校工會在市教育工會的正確領(lǐng)導下，學校黨支部、行政的大力支持下，圍繞學校教育教學中心做好工會工作。新學期和新學年初，都認真制定工作方案，及時召開工會委員和工會小組工作會議，討論和部署各階段工作，并能適時催促、檢查，期間還組織教師學習《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《公民道德建立綱要》和中宣部、教育部等單位結(jié)合公布的《關(guān)于開展誠信宣傳教育的工作意見》，還利用學校的多媒體教室，組織教師觀看《教師禮儀》專題錄像講座，利用板報和宣傳櫥窗組織教師討論學習心得、交流工作經(jīng)歷，以及為學校教育教學提一些具有建立性和創(chuàng)新意識的建議。樹立教職工的參政議政的主人翁意識，充分調(diào)動廣闊職工投身改革和理論的積極性，力爭為進步學校教學質(zhì)量，振興學校的教育事業(yè)多出力，出全力。最近幾年年輕新教師從不同學校，不同地區(qū)會聚我校，這給我校的教學帶來了一股新穎的空氣，但同時也給我們的工會工作帶來一點難度，年輕的外地新教師來到我校，看到我校的各種條件設(shè)施如此簡陋難免會有一些想法。為了盡快使他們做到安心工作，愛崗敬業(yè)，工會委員一班人盡力做好他們的思想工作，滿足他們的生活需求。二、關(guān)注職工的切身利益，關(guān)心他們的身心安康。工會是學校所有教職工的貼心人，工會干部心里裝的是全校教職工家里和個人的一些大家。年輕教職工步上神圣的結(jié)婚殿堂的時刻，工會一定會代表學校送上一句衷心的祝福和一份載著真摯情意的賀禮。XX年就有四位年輕教師結(jié)婚，他們都收到了工會捎去的祝福。凡學校教職工家有婚喪事，工會均組織人員上門祝賀或吊唁，教職工如有生病住院，也能得到工會的親切慰問，對離退休老教師，工會總在每學期期末組織工會委員前去登門拜訪，噓寒問暖。還在教師節(jié)，請他們來校參觀學校建立，向他們匯報一年里獲得的成就;重陽節(jié)，工會為他們準備蛋糕、長壽面、壽桃給他們集體生日，使他們感受到學校對他們的溫暖關(guān)心。為豐富全校都職工的生活，XX年組織了幾次全校職工參加的集體活動。3月底組織教職工杭州一日游;7月份組織教職工暑假普陀五日游;10月份組織教職工參加教工運動會以及和兄弟學校的乒乓球、籃球友誼賽。這一系列活動，開拓了教師的視野，豐富了教工的身心，激發(fā)和調(diào)動了教師的教育教學的積極性，增強了教師的凝聚力和向心力。工會作為聯(lián)結(jié)學校黨政領(lǐng)導和教職工的一條紐帶、一座橋梁，時刻關(guān)注教職工的利益，關(guān)心教職工的身心安康，也能及時向黨政領(lǐng)導反映教工的呼聲和要求，對合情合理又可以解決的事總是想方設(shè)法促成解決，即便一時有難度，也能協(xié)助黨政做好解釋工作，并且確保工作做到家。三、積極配合學校教導處做好青年教師的培養(yǎng)工作。03、XX年，學校進了7名新教師，工會除了關(guān)心他們的生活外，對他們的工作也格外重視。開學第一個月，就為他們每人尋找一個在教育教學上都過得硬的師傅，希望通過傳、幫、帶的形式，為他們能盡快熟悉環(huán)境，展開教學，培養(yǎng)他們以新教師的標準嚴格要求自己，工作主動對照“六認真”去做，對其它三十五周歲以下的年輕教師根據(jù)學科展開一系列根本功競賽，以適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神鼓勵來鼓勵他們的進取性，通過這些競賽和有效的組織工作，加快了新教師和青年教師的培養(yǎng)。四、催促管理，為學校明天獻計獻策。教代會制度是學校管理的根本制度。今年我們?yōu)榇叽俳∪晟莆倚５慕檀鷷贫?，維護教職工的主人翁地位和參與民主權(quán)利，做了一定的工作，對教職工關(guān)心的問題，面對面地坐下來與校長交流、討論和協(xié)商，真正起到了互相監(jiān)視，互相鼓勵、互相理解和支持的和諧開展場面，使全校形成了上下寬松的和諧的氣氛，為學校建立群策略群力，共獻良計。XX年已經(jīng)過去，然而回憶這一年的工作理論，我們看到了在行政支持和自身努力獲得了一些成績，雖然這點成績與上級工會對我們的要求還有很大差距，但我們相信，這也將更有利于我們今后工會工作的展開。鎮(zhèn)湖中學工會XX年1月工會年度工作總結(jié)篇4一年來，我校工會在學校黨支部的正確領(lǐng)導下，根據(jù)上級工會的工作部署，深化學習理論，認真學習深化貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身建立，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建立和諧校園、積極開展群眾性文體活動、送溫暖活動，幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工會工作總結(jié)報告如下：一、加強學習，努力進步教職工的政治和業(yè)務(wù)程度學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學理論結(jié)合起來，促進全體教工整體素質(zhì)不斷進步。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十八大精神、學習《中小學教師職業(yè)道德標準》、《安徽省中小學管理標準》等，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，進步了教工的政治覺悟；其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十多年來教育戰(zhàn)線獲得的成就，全國優(yōu)秀教師師德報告，組織教師參加各級各類征文、演講、書法、攝影等比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以典范的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻；第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念；第四，在20xx年12月底對教代會及工會進展換屆選舉，使教代會進一步得到了加強，更具代表性，工會委員更具活力。二、求真務(wù)實，加強學校民主管理〔1〕繼續(xù)堅持實行校務(wù)公開民主管理制度學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織施行校務(wù)公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務(wù)〔民主理財〕等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務(wù)公開欄目中公示，同時經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從方案安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既進步工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的績效工資、考勤、考核、福利等各項制度進展了完善，使其更加適宜我校的詳細情況。校務(wù)公開使教職工對學校開展前途、改革目的、管理方法、工作程序進展了全面的、深化的理解，全面調(diào)動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識，加強了學校的民主建立?！?〕參與學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會工作總結(jié)報告學校工會在協(xié)助校行政進展學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，努力做到不越位而又不缺位。為了維護廣闊教職工的知情權(quán)、話語權(quán)、參與決策和重大民主監(jiān)視，工會____每周五都參加行政例會，及時反映教職工的意見，對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。今年3月14日召開了四屆二次教職工代表大會，審議、通過了關(guān)于“績效工資修改方案”、“根據(jù)學校的實際情況，提出新的學校管理制度、教師考核、職稱評聘等修改意見”；20xx元月12日召開了本學年度第二次〔四屆三次〕教代會，聽取代表關(guān)于“九年級教學獎補充方案”的意見和建議，另外還對校長、副校長、中層干部〔包括五個村小校長〕進展民主評議，促進他們工作的積極性，使學校民主管理的程度進一步得到進步。教代會充分發(fā)揮了監(jiān)視職能，催促各項事宜的公開，調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領(lǐng)導班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，學校各項工作能順利開展。三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活為了進一步活潑校園的文化氣氛，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，工會可以積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：校運動會期間進展了教職工“四人五足跑比賽”和“800米”工程；還有“乒乓團體賽”、“第四屆師生書畫、攝影比賽”等。通過開展活動，既融洽了教職工的關(guān)系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)立和諧校園起到良好的促進作用。四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動為了讓廣闊教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣闊教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會可以積極配合學校黨政領(lǐng)導，利用節(jié)假日大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：1、探望病患：但凡知職工本人，患病住院的，工會領(lǐng)導都能陪同學校領(lǐng)導或受學校領(lǐng)導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。到目前為止我們已經(jīng)看望、慰問了李從文等十幾位住院病患，慰問金額達2500多元。2、慰問喪事：遇到教職工的直系家屬或退休教職工作古，工會領(lǐng)導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。今年作古的有徐高亮、許日霞的父親等、退休教師紀惟一、余瞬華、汪圣義等十人次，慰問金額達3800元。3、關(guān)心退休、退協(xié)工作：學校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)前后都要以多種方式如、上門拜訪、返校座談等慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領(lǐng)導、工會干部及時探望了因病住院的退休教師〔如鮑振業(yè)，潘玉仙等〕九人次，慰問金額達3000多元，并屢次到家慰問，給予撫慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，獲得了一定的.成績。但在總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多缺乏，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，抑制存在的問題，做好工會工作方案，發(fā)揮好工會職能，不斷進步管理和效勞程度，積極發(fā)揮黨聯(lián)絡(luò)群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。工會年度工作總結(jié)篇520xx年度，XX鎮(zhèn)工委在縣總工會的正確領(lǐng)導下，在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心和支持下，深化學習貫徹落實黨的十八大四中全會精神和中國工會第十六次全國代表大會精神，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，實在加強和標準基層工會組織建立，探究新形勢下的工會工作，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商，建立和完善基層工會組織，努力創(chuàng)始XX鎮(zhèn)工委工作的全新場面，現(xiàn)將20xx年工會工作報告如下：一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氣氛工會是黨聯(lián)絡(luò)職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導和人民當家作主的一個重要結(jié)合點，XX鎮(zhèn)工委以完善工會基層組織建立為根底，以建立健全機制建立為重點，以工會自身建立為關(guān)鍵，主動爭取鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，著力加強機關(guān)工會組織和基層企業(yè)工會組織建立，鎮(zhèn)黨委政府把工會工作擺上工作日程。創(chuàng)新活動載體，深化開展工會工作和工會活動。營造了XX鎮(zhèn)工會工作的良好氣氛。二、XX縣XX鎮(zhèn)工會抓好基層工會標準化建立為確保年度重點目的任務(wù)的順利完成，該鎮(zhèn)注重抓好基層工會的標準化建立，不斷進步基層工會的凝聚力、感召力，充分發(fā)揮工會在促進經(jīng)濟社會開展中的主力軍作用。1、建全制度標準工會工作。該鎮(zhèn)總工會制定印發(fā)了村級工會、非公企業(yè)工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會采取一定的形式向轄區(qū)農(nóng)民會員和群眾公示，承受監(jiān)視；形成基層工會____、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強標準化建立，充分發(fā)揮職能作用，引導和帶著群眾開展主導產(chǎn)業(yè)，增加收入，不斷為促進經(jīng)濟社會的快速開展而努力。2、真抓實干爭取黨政支持。各基層工會從____到委員，充分發(fā)揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。3、發(fā)揮職能引導群眾參與。充分發(fā)揮村級工會的宣傳、組織、協(xié)調(diào)職能，宣傳好黨在農(nóng)村的道路、方針、政策，組織群眾積極參與主導產(chǎn)業(yè)的開展，促使全鎮(zhèn)花椒規(guī)模開展，奠定了農(nóng)民增收的根底，公益事業(yè)得到開展，消費生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷進步，也使基層工會的工作得到群眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上程度奠定了堅實的根底。三、以送溫暖為載體，開展慰問活動送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮(zhèn)各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購置大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問困難黨員、群眾256戶；二是送技術(shù)活動。召開各種會議，為廣闊黨員、群眾傳授了如何保護農(nóng)作物生長、花椒產(chǎn)業(yè)的管護相關(guān)知識。三是送衛(wèi)生活動。幫助178戶嚴重缺勞戶開展的花椒進展修枝整形、除草施肥，幫助256戶貧困黨員、群眾清掃環(huán)境衛(wèi)生；四是送溫暖活動。在“六一”兒童節(jié)期間，XX鎮(zhèn)黨委政府真情關(guān)愛兒童，積極籌措資金5000元，購置兒童實用書籍50套，給予孩子節(jié)日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關(guān)干部職工捐款1、2萬元，全鎮(zhèn)共計捐款達12萬元。四、抓活動載體，增強工會活力為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，進步機關(guān)單位職工身體素質(zhì)，使職工經(jīng)常參加體育活動，以安康的體魄投入到為人民效勞中去。一是為了增進友誼，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間工委的凝聚力，XX工委成功舉辦了XX與XX、XX與XX籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間的合作與競爭意識；二是20xx年XX鎮(zhèn)首屆“衛(wèi)生杯”老年人運動會，鎮(zhèn)工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮(zhèn)老體協(xié)開展以“運動、安康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了XX的文化生活，展示了XX形象，推動了鎮(zhèn)老體協(xié)工作。五、舉辦演講比賽，推動黨的群眾道路教育理論活動我鎮(zhèn)舉辦了“踐行群眾道路。爭做優(yōu)秀職工”為題的演講比賽活動。13名領(lǐng)導職工參加了這次演講比賽，90余人在現(xiàn)場觀摩。通過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發(fā)愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣闊黨員干部、職工結(jié)實樹立全心全意為人民效勞宗旨，為推進XX經(jīng)濟社會開展集聚動力。選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以安康的內(nèi)容、感人的事例、通暢的語言、優(yōu)美的姿態(tài)激情奔放，從不同角度和不同側(cè)面，對黨的群眾道路教育理論活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，說明爭做“踐行群眾道路。爭做優(yōu)秀職工”的決心。通過此次演講比賽，使在場干部職工受到了一次深化的黨的群眾道路理論活動主題教育，展現(xiàn)了全鎮(zhèn)干部職工的精神風貌，堅決了為人民群眾效勞的理想信念，激發(fā)了干部職工爭當“踐行群眾道路。爭做優(yōu)秀職工”的激情，對于深化理解和全面踐行黨的群眾道路起到了很好的示范和引領(lǐng)作用。六、強化工會信息宣傳工作，提升XX工委形象為實在做好工會信息宣傳工作，充分發(fā)揮工會信息在效勞開展、輔助決策、指導理論中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮(zhèn)工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇，其中XX市門戶網(wǎng)站采用39篇，《XX工會》10篇，《XX工會手機報》5篇?？隙ǔ煽兊耐瑫r，我們也認識到自身工作存在的一些缺乏：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全標準；二是新會員開展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以進步勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務(wù)實，與時俱進，努力在創(chuàng)始XX鎮(zhèn)工會工作新場面。重點抓好以下幾方面工作：1、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建立；2、抓好職工代表培訓，進步職工代表素質(zhì)；3、加強民主管理、民主監(jiān)視工作，在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務(wù)、廠務(wù)公開，推行平等協(xié)商、集體合同；4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業(yè)余生活。工會年度工作總結(jié)篇6職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建立者。局工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理。現(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié)：第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，實在維護職工的合法權(quán)益。召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。根據(jù)《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我局工會可以認真行使對企業(yè)行政的監(jiān)視權(quán)，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地進步參政議政程度，實在維護廣闊職工的合法權(quán)益。這主要表達在：一是充分發(fā)揮職代會作用，如企業(yè)的遠景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財務(wù)收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會討論通過；二是評優(yōu)、評先、評職稱，需要實行企務(wù)公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺。第二．堅持企務(wù)公開。在局黨支部和各級領(lǐng)導的大力支持下，工會可以順利開展工作，局工會積極組織施行企務(wù)公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財務(wù)、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業(yè)工作的意見和建立。企務(wù)公開使職工對企業(yè)開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進展了全面的、深化的理解，全面調(diào)動了廣闊職工的積極性，增強了廣闊職工參與管理企業(yè)的意識，加強了企業(yè)的民主建立和廉政建立。第三、參與企業(yè)的決策。工會在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。職代會發(fā)揮監(jiān)視職能，催促各項事宜的公開。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。第四、積極配合上級工會組織的工作配合縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工，指導職工填寫申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。第五、積極開展業(yè)余文體活動，進一步活潑企業(yè)的文化氣氛。為了進一步活潑企業(yè)的文化氣氛，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，工會可以積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。第六、開展職工培訓工作為增強職工市場適應(yīng)才能和企業(yè)核心競爭力，局工會結(jié)合行風建立工作，加大職工培訓力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的根底上，出臺20xx年職工培訓方案。培訓方案從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進展標準、健全職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓不流于形式，我們還積極開展各類技術(shù)競賽，比賽結(jié)果與獎金掛鉤，實現(xiàn)了勤者獎，惰者罰。第七、健全女職工合法權(quán)益的維護，落實女職工特殊保護政策“3.8”婦女節(jié)，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強。第八、開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事為了讓廣闊職工感到企業(yè)的溫暖，進一步激發(fā)廣闊職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，局工會積極配合局黨政領(lǐng)導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作如下：1．探望病患：但凡知道職工〔含離退休職工〕患病住院的，工會領(lǐng)導都陪局領(lǐng)導或受局領(lǐng)導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。2、積極為患病職工捐款：我局退休職工***因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會積極組織全局職工捐款，共籌得34元。3．關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特別困難的離退休職工。一年來，局工會在縣工會的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會工作職能，為職工效勞，為企業(yè)開展效勞，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞局中心工作開展工作，獲得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。**縣**局工會20xx年工會年度工作總結(jié)篇720xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創(chuàng)新驅(qū)動、典型帶動為抓手，從夯實基層根底建立、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化開展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建立上邁出堅實步伐，團結(jié)帶著廣闊職工為街道又好又快開展做出新的奉獻。一、探究新機制，夯實基層根底建立。1、率先試點企業(yè)工會____民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進展了調(diào)查摸底，并對適宜開展直選換屆的基層工會屢次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。2、積極探究基層工會標準化建立新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會標準化建立考核管理方法〔試行〕》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)立活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng)立促工會標準化建立，以創(chuàng)立促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會標準化創(chuàng)立考核細那么》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導其做好基層工會組織標準化建立。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)立工作領(lǐng)導小組，每季度定期向街道領(lǐng)導匯報工會標準化創(chuàng)立工作情況，分析^p存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會，4家企業(yè)申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。3、穩(wěn)步推進基層組織建立。以區(qū)域化社區(qū)工會建立為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進展摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進展上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會8家，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上。4、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區(qū)總做好街道20xx年度的工會經(jīng)費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經(jīng)費，約計114萬元。同時做好各級工會經(jīng)費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務(wù)的嚴格審計，經(jīng)費使用標準合理。5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據(jù)區(qū)總要求，認真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進展民主選舉，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會。二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。1、探究開展藍領(lǐng)人才工程建立。年初，街道總工會在申報創(chuàng)立學習型企業(yè)的根底上，在街道〔成校〕和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)〔寧波〕舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動的根底上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優(yōu)秀工會積極分子、學習型示范達標企業(yè)等先進的推薦申報工作，進一步激發(fā)廣闊職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣闊職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉(zhuǎn)型晉級征集活動；同時結(jié)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監(jiān)所、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、?；髽I(yè)消防平安培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，進步企業(yè)職工素質(zhì)。全年共舉辦各類職工素質(zhì)培訓達10余次，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。3、加強工會干部自身建立。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓方案，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務(wù)、銳意進取、創(chuàng)新實干、甘于奉獻的高素質(zhì)干____伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。1、企業(yè)幫困基金建立亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建立，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建立力度和標準化管理程度，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額到達543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時困難救助金17000元。2、健全完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工效勞中心〔站〕成為綜合性的效勞中心，真正實現(xiàn)“一站式”效勞，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。與此同時，不斷延伸職工效勞點的觸角和內(nèi)容，在各社區(qū)普遍建立職工效勞點，在50家企業(yè)設(shè)立職工效勞點，并上報一家企業(yè)五一效勞驛站。積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤效勞等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)立、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝福。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)到達了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。繼續(xù)深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，超額完成年度任務(wù)。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣闊職工的好評。做好今年金秋助學效勞工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學效勞。4、積極探究職工心理咨詢中心建立。在青峙社區(qū)設(shè)立職工心理咨詢效勞點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理安康咨詢培訓和效勞，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理安康輔導18人次。四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。1、搭建職工____維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)絡(luò)的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。全年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工____102件，法律法規(guī)咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調(diào)處率100%，成功率達90%以上。2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創(chuàng)立培植了浙江逸盛石化、寧波新橋化工等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)立的企業(yè)到示范單位進展現(xiàn)場學習取經(jīng)，今年又創(chuàng)立成功了寧波僑泰興紡織和浙江騰龍精線兩家企業(yè)，在五一慶賀大會上受到了表彰。3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為根本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區(qū)、青峙社區(qū)工會結(jié)合會一屆三次區(qū)域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關(guān)制度，并表決通過了職代會專門小組〔委員會〕成員。區(qū)總工會副____周飛龍為兩個社區(qū)與會的全體職工代表作了關(guān)于區(qū)域集體合同及工資集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的專題培訓。下半年，積極做好企業(yè)集體合同及工資集體協(xié)商網(wǎng)上平臺申報工作，目前已完成143家。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化開展。1、加強企業(yè)文化建立。與街道文化站結(jié)合召開戚家山街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)6家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)歷，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的討論，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄Ｎ逡磺跋?，街道總工會主辦了大型企業(yè)優(yōu)秀文藝節(jié)目展演；國慶前夕，由各社區(qū)工會結(jié)合會或結(jié)合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業(yè)文化建立工作的豐碩成果，表達了企業(yè)職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部等級申報評定。2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業(yè)女職工形象設(shè)計培訓、征文比賽、企業(yè)青年職工興趣運動會、街道職工拔河比賽、企業(yè)職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯(lián)誼活動、優(yōu)秀外來務(wù)工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育活動，組織工會委員、區(qū)代表專題學習十八大精神，邀請區(qū)委黨校教師為非公企業(yè)職工深化剖析了十八大定位、創(chuàng)新亮點以及對經(jīng)濟開展的要求。在微博開通了街道總工會____，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。全年，被區(qū)總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區(qū)時刊錄用3篇。20xx年工作思路1、大力推進工會組建和基層組織標準化建立工作。在現(xiàn)有的根底上，繼續(xù)抓好工會的組織和標準化建立，指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照標準化建立要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，效勞職工工作。2、抓好企業(yè)民主管理建立，力爭有所打破。進一步推行職工代表大會制度，培養(yǎng)一至兩家示范點；不斷完善廠務(wù)公開工作，努力在單建工會中實現(xiàn)全覆蓋。3、抓好職工效勞站建立，盡力效勞轄區(qū)職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會____進展重點培訓，創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協(xié)議、職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區(qū)工會組織深化開展。4、推進企業(yè)精神文化建立。以街道全____動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，進步職工思想道德素質(zhì)，關(guān)注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氣氛。工會年度工作總結(jié)篇820xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導和大力支持下，實在履行工會職能，以“效勞企業(yè)，效勞職工，效勞客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質(zhì)程度；積極開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，助力效勞品牌提檔晉級；持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。詳細總結(jié)如下：一、強化職代會制度建立，建立“民主之家”職代會是實現(xiàn)民主管理的根本形式，也是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)視權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分表達和貫徹。二、開展各類勞動競賽，建立“奉獻之家”工會始終以“為黨政分憂”為己任，以效勞企業(yè)消費經(jīng)營為工作核心，以進步企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)開展上來。20xx年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全鼓勵考核機制，運用鼓勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建立及各項根底管理工作的穩(wěn)健開展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷進步經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)平安保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工平安大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)消費經(jīng)營提供了平安保障。在6月份的“平安消費月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加平安大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)平安消費標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在消費經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地鼓勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。三、開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，建立“滿意之家”5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)效勞我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，不斷創(chuàng)新效勞理念，兌現(xiàn)效勞承諾。在厲行節(jié)省節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏、廠務(wù)公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動主題、口號、指導思想以及內(nèi)容和要求進展宣傳，營造了濃郁氣氛。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場標準效勞；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氣氛；抓好效勞方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升效勞技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零間隔交流接觸的第一平臺?；顒赢斕欤止军h政工負責人親自帶著職能科室深化加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進展了零間隔接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正到達了用效勞促經(jīng)營，促效益、促開展的良好效果。四、抓好職工素質(zhì)工程，建立“學習之家”企業(yè)的可持續(xù)性開展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建立，努力為職工搭建技能學習的平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷進步員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務(wù)實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，鼓勵員工努力學習新理論、新知識。親密配合分公司黨政工作，努力為職工不斷進步業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，在抓班組建立的理論中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理才能對班組工作程度起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組平安消費標準化建立》、《提升客戶效勞金牌手冊》、《責任勝于才能》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲藏，鼓勵員工自學成才。五、開展文體活動，建立“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)消費經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣闊員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氣氛中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣闊干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游，活潑了女工生活，增進了友誼和團結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動、開展以“平安開展、科學開展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為進步全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德程度，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。六、關(guān)心員工生活，建立“溫暖之家”本著“以人為本”理念，我們一貫非常注重員工的身心安康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣闊一線員工堅守崗位，工作非常辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進展了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進展慰問。一年來，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，實在履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氣氛，推動了企業(yè)各項經(jīng)營消費工作的有序進展。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)歷，改進缺乏，探究創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階。工會年度工作總結(jié)篇920xx年，勘察院工會在局工會和院黨委的領(lǐng)導下，以黨的十六大精神重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結(jié)合工會自身特點，突出工會組織參政議政和____的職能，充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，并通過多種多樣的活動，活潑職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我院實現(xiàn)全年工作目的發(fā)揮了較好的作用。一、加強工會自身建立。年初，我們按照章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務(wù)收支情況報告，認真履行了代表大會的根本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要，對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會____進展了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會____工作會議，檢查各基層分會的活動情況，并及時通報我院的工作情況，同時理解職工的思想動態(tài)和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷進步工會干部的業(yè)務(wù)程度，進步工會工作的質(zhì)量，我們積極組織分會____參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步進步我院工會工作的整體程度奠定了良好的根底。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，我們針對我院專業(yè)門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調(diào)整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據(jù)各自的消費情況組織適宜本部門特點的活動，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。二、積極推進民主管理。今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、標準化建立入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)視的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工意見，比方在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處分，最后將征集上來的意見通過匯總整理，形成了一套完好的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中，也事先將制度草案發(fā)給職工代表，并根據(jù)職工提出的意見和建議進展了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比方在取消女浴室的問題上，院里在深化調(diào)研的根底上，反復征求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發(fā)動職工，讓大家更加深化地參與到我院的管理工作當中，今年進展了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動，并且還在全院技術(shù)人員當中，對我院的技術(shù)開展現(xiàn)狀和今后開展方向進展了問卷調(diào)查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，理解我