工傷賠償計算方法及法律依據(jù)的內(nèi)容

第頁共頁關(guān)于工傷賠償計算方法及法律根據(jù)的內(nèi)容關(guān)于工傷賠償計算方法及法律根據(jù)的內(nèi)容工傷賠償計算方法及法律根據(jù)的內(nèi)容一、受害人未死亡的情形1、醫(yī)療費醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院效勞金額康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院效勞金額條件：符合工傷保險診療工程、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)。支付責(zé)任：工傷保險基金。享受康復(fù)性治療費待遇的條件：到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進展康復(fù)治療。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款2、住院伙食補助費住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。3、交通食宿費交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。4、輔助器具費輔助器具費=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量條件：由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動才能簽定委員會確認(rèn)需要輔助器具。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第30條、《北京市施行<工傷保險條例》方法》第38條5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第31條第一、二款。停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進展計算?？蓞⒄铡禵___關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原那么上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的'，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理才能時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理才能的，可以根據(jù)其年齡、安康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第31條第三款、《____關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第21條6、生活護理費(1)生活完全不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%(2)生活大部分不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%(3)生活部分不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%支付責(zé)任：工傷保險基金法律根據(jù)：《工傷保險條例》第32條7、傷殘補助金傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)一級：24個月;二級：22個月;三級：20個月;四級：18個月;五級：16個月;六級：14個月;七級：12個月;八級：10個月;九級：8個月;十級：6個月。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。8、傷殘津貼傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)本人月工資：實務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)一級至四級：一級：90%;二級：85%;三級：80%;四級：75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受根本養(yǎng)老保險待遇。根本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第33條五級至六級：五級：70%;六級：60%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。條件：難以安排適當(dāng)工作。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，那么發(fā)放正常工資。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第34條第一款。9、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(在北京市兩項合并計算)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保存勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第33條、《北京市施行<工傷保險條例》方法》第36條。五級至六級：五級30個月、6級25個月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位根據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市施行<工傷保險條例》方法》第36條。七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位根據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第35條、《北京市施行<工傷保險條例》方法》第36條。工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。缺乏5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工到達退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。法律根據(jù)：《北京市施行<工傷保險條例》方法》第36條。10、舊傷復(fù)發(fā)待遇享受上述1、2、3、4、5的待遇。法律根據(jù)：《工傷保險條例》第36條二、受害人死亡的情形1、喪葬補助金喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6支付責(zé)任：工傷保險基金法律根據(jù)：《工傷保險條例》第37條2、供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40%孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%)其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30%其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%)以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資。供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。支付責(zé)任：工傷保險基金法律根據(jù)：《工傷保險條例》第37條、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》3、一次性工亡補助金一次性工亡補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48～60個月)北京市的以乘以48個月為標(biāo)準(zhǔn)。支付責(zé)任：工傷保險基金法律根據(jù)：《工傷保險條例》第37條、《北京市施行<工傷保險條例》方法》第34條4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡待遇停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，只享受喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)如上述1計算方式。支付責(zé)任：工傷保險基金法律根據(jù)：《工傷保險條例》第37條5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。支付責(zé)任：工傷保險基金法律根據(jù)：《工傷保險條例》第37條三、受害人因工發(fā)惹事故而下落不明的情形從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā)。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。從第4個月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標(biāo)準(zhǔn)如前述二?2方式計算。支付責(zé)任：工傷保險基金受害人被法院宣