工傷鑒定去哪里鑒定

第頁共頁工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定去哪里鑒定勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進展業(yè)務指導;(4)按有關規(guī)定對需要進展勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進展勞動鑒定。2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)搜集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工安康檔案和工傷檔案;(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：(1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進展業(yè)務指導;(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;(3)對下級勞動鑒定工作進展業(yè)務指導;(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進展完全喪失勞動才能鑒定和審批;(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。工傷鑒定機構一般就是勞動才能鑒定機構，只不過在省市縣三級都有相應的機構，此時受傷職工就要根據(jù)實際情況進展選擇，一般都是在縣級的勞動才能鑒定機構申請鑒定的。更多工傷鑒定方面的知識，如工傷鑒定申請書怎么寫、工傷鑒定費用是多少等，歡迎你上網(wǎng)站進展理解。延伸閱讀怎樣申請工傷鑒定工傷鑒定手續(xù)是如何進展辦理的工傷鑒定條件是什么工傷鑒定的范圍包括哪些工傷鑒定的范圍包括：1、勞動才能鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動才能程度鑒定；2、停工留薪期鑒定確認；3、護理等級鑒定；4、傷殘輔助器具配置鑒定等。有關工傷鑒定辦理的詳細流程第一條為標準工傷認定程序，依法進展工傷認定，維護當事人的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，制定本方法。第二條勞動保障行政部門進展工傷認定按照本方法執(zhí)行。第三條職工發(fā)惹事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長.按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原那么應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本方法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。第五條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(二)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的款式由勞動保障部統(tǒng)一制定。第六條申請人提供材料不完好的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第七條工傷認定申請人提供的申請材料完好，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。第八條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進展調(diào)查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。第九條勞動保障行政部門在進展工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進展調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。第十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關部門進展調(diào)查核實。第十一條勞動保障行政部門工作人員進展調(diào)查核實，應由兩名以上人員共同進展，并出示執(zhí)行公務的證件。第十二條勞動保障行政部門工作人員進展調(diào)查核實時，可以行使以下職權：(一)根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場;(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員;(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。第十三條勞動保障行政部門人員進展調(diào)查核實時，應當履行以下義務：(一)保守有關單位商業(yè)機密及個人隱私;(二)為提供情況的有關人員保密。第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。第十六條工傷認定決定應當載明以下事項：(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的根本情況和診斷結(jié)論;(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的根據(jù);(五)認定結(jié)論;(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;(七)作出認定決定的時間。工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。第十七條勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。第十八條工傷認定完畢后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第二十條進展工傷認定調(diào)查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十一條本方法自2023年1月1日起施行。工傷鑒定包括哪些內(nèi)容工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的根底上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動才能鑒定委員會對其工傷有關事宜進展鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動才能鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動才能鑒定和致殘等級鑒定。窄義的`工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動才能鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在消費工作中因種種原因造成勞動才能不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動才能時，有關部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動才能鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動才能鑒定問題。殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動才能鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動才能，需要評殘的根底上，根據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動才能的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)絡又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的根底。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進展鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動才能的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動才能的狀況進展鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動才能的狀況進展的鑒定。二者的工作程序和判別根據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進展。在我國工傷鑒定是由專門的工傷鑒定機構進展的，同時工傷鑒定也包含了廣義和狹義之分，一般情況下我們所說的工傷鑒定都是指的狹義的工傷鑒定。工傷鑒定原