2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試題庫500題（含標準答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.對

2.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老

保險是自愿保險。()

3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)定

的標準。

4.錯

5.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

6.對

7.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

8.勞動合同被確認無效，勞動者雖然己付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報

酬。

9.錯

10.勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。

11.錯

12.對

13.對

14.對

15.對

16.期末人數(shù)是時期指標。

17.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()o

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

答案:ABC

18.從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括()

A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復印件、學歷證書復印件

C、歷次接受安全培訓、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

19.安全培訓管理要嚴格落實“三個三”督查機制，“三個三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

20.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執(zhí)行集團公司人力資源管理中心責令限期改正指令的施工單位

B、未在集團公司人力資源管理中心勞動用工備案擅自使用井下從業(yè)人員的施工單位

C、違法違規(guī)惡意中傷企業(yè)的人員

D、被認定為惡意討薪人員

E、持假證的、無效證上崗的井下外來施工從業(yè)人員

F、聚眾滋事、損害企業(yè)聲譽、造成企業(yè)經(jīng)濟重大損失的人員答案:ABCDEF

21.安全培訓現(xiàn)場檢查嚴格落實“三對照”是指()相對照。

A、個人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動用工備案信息

答案:ABC

22.對

23.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

B、有助于員工團結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

24.對員工的獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，獎勵的形式主要有口頭表揚、嘉獎、

記功、頒發(fā)獎?wù)隆⑹谟铇s譽稱號、發(fā)放獎金等。

25.錯

26.對

27.員工違紀行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責

令作出書面檢查、通報批評等。

28.錯

29.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職

處分的，不視為恢復原職務(wù)、原級別。

30.錯

31.薪酬體系設(shè)計的基本步驟有()。

A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B、工作分析和崗位評價

C、薪酬調(diào)查

D、確定薪酬水平

E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

F、薪酬預(yù)算與控制答案:ABCDEF

32.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

33.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。()

34.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。()

35.對

36.對

37.對

38.錯

39.錯

40.除國家、省和集團公司另有規(guī)定外，處級人員不得領(lǐng)取集團公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標準取薪。否則，責令扣除，同時給予單

位負責人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導及人力資源部門負責人行政記過處分。

41.錯

42.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用仍

按照3500元/月執(zhí)行。

43.錯

44.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費用。

45.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，員工待崗期間，按本地區(qū)最低工資標準支付

工資。

46.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

47.新修訂的《工傷保險條例》自2011年1月1日起正式實施。

48.員工退休時的姓名，按本人身份證的姓名填寫

49.對

50.錯

51.職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

52.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞

動合同。()

53.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標準給予編外人員發(fā)放

工資報酬。

54.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進傳統(tǒng)的員工流動方式，引入競爭機

制，實現(xiàn)公平流動。

55.錯

56.對

57.對

58.對

59.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

60.對

61.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動者訂立合同。

62.對

63.對

64.錯

65.對

66.錯

67.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。()

68.對

69.對

70.對

71.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

72.對

73.對

74.工傷保險實行社會帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，不計入個人帳戶。()

75.錯

76.錯

77.以下列入工資總額的項目有：()。

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

78.要保證經(jīng)費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

79.”新時代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)()。

80.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求

其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

()

81.錯

82.錯

83.勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。()

84.對

85.錯

86.對

87.對

88.對

89.生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學校、高等學校學生實習的，應(yīng)當對實習學生進行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。

90.對

91.職教經(jīng)費的提取、列支與使用嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。

92.錯

93.對

94.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

95.錯

96.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

97.錯

98.同時受行政處分和黨紀處分的，疊加處分期。

99.錯

100.員工一天內(nèi)累積曠工時間達4小時，視為曠工一天。

101.錯

102.對

103.員工檔案管理應(yīng)行分級分類管理。

104.終止、解除勞動合同手續(xù)須經(jīng)員工本人簽字，無法聯(lián)系到員工本人的，可采取掛號信

方式送達，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達。

105.用人單位認為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。

106.錯

107.勞動者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓

費用。

108.錯

109.對

110.錯

111.非全日制用工雙方當事人協(xié)商可以約定試用期。

112.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

113.對

114.凡公費出國（境）的團組和個人必須通過因公出國（境）審批渠道辦理手續(xù)。（）

115.對

116.妻子分娩，符合相關(guān)規(guī)定的，男員工可享受15天護理假。

117.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國（境）證件。（）

118.錯

119.錯

120.錯

121.招聘評估主要是對招聘結(jié)果進行評估。

122.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前己經(jīng)形成一個固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對每個應(yīng)聘者分別作相同的提問。

123.對

124.對

125.對

126.對

127.錯

128.對

129.對

130.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

131.對

132.提前退養(yǎng)的實施范圍包括：集團公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機關(guān)處室

在崗員工（不含臨時性、替代性崗位用工）。

133.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

134.對

135.副處級及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

136.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動合同解除手續(xù)。

137.對

138.對

139.對

140.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是能夠面對面的交流獲得求職者的真實信息。

141.對

142.甄選應(yīng)當由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當由人力資源部門

做出。

143.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因為這能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個重要環(huán)節(jié)。

144.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測試、個人資料核實等一系列活動過程。

145.錯

146.真實的公司簡介應(yīng)該著重說明那些應(yīng)聘者最為關(guān)心但又很難從其他渠道獲得的信息。

147.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責范圍設(shè)置。

148.工傷職工經(jīng)復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，以復查鑒定結(jié)論為依據(jù)，享受相應(yīng)的工

傷保險待遇，但不包括一次性傷殘補助金。

149.錯

150.對

151.財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

152.社會保險行政及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標準，應(yīng)當征求社會保障部的意見。

153.錯

154.錯

155.當企業(yè)急于用人時，面試考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低。

156.對

157.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

158."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D^沒問題

答案:ACD

159."管理中PDCA指的是()。

160."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利潤/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

162.”全員勞動生產(chǎn)率是指()o

163.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的()。

A、1%以下

B、l%-2%

C、2%-3%

D、l%-3%

答案:B

164.建設(shè)項目施工單位要進一步建立健全勞動用工管理制度，每一個項目部至少配備一名

勞資專管人員。

165.錯

166.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

167.對

168.領(lǐng)導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能

169.對

170.生產(chǎn)經(jīng)營單位()對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。

A、主要負責人

B、分管負責人

C、生產(chǎn)副礦長

D、總工程師

答案:A

171.對

172.錯

173.工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性

傷殘就業(yè)補助金。

174.錯

175.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當以職工實際工作月數(shù)的平均

繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

176.錯

177.對

178.外來施工隊伍從業(yè)人員驗證臺賬內(nèi)容應(yīng)包括()o

A、驗證人

B、驗證時間

C、驗證方式

D、驗證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

179.對

180.承擔安全培訓的專(兼)職教師應(yīng)具有熟悉安全培訓教學規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知

識和技能的師資力量，且應(yīng)當在本專業(yè)領(lǐng)域具有()年以上的實踐經(jīng)驗

A、1

B,2

C、3

D、5

答案:D

181.檔案工作是一項管理性很強的工作。

182.對

183.對

184.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

185.對

186.錯

187.對

188.女員工哺乳期請長假期間，崗技(崗位)工資、津補貼照發(fā)，獎金按所在單位最低系

數(shù)支付。

189.錯

190.不具備安全培訓條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進行安全培訓。

191.對

192.錯

193.要嚴格落實隨機抽考制度，對現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓，經(jīng)培訓仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

194.錯

195.對

196.對

197.員工當年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當年末統(tǒng)一支付。

198.對

199.錯

200.錯

201.員工因故請事假，一年度內(nèi)最多不超過20天。

202.對

203.員工被強制戒毒和勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

204.基本養(yǎng)老保險單位繳費基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個人繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù).()

205.對

206.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

207.錯

208.用人單位可以用發(fā)放實物及有價證券替代貨幣工資。()

209.對

210.對

211.對

212.對

213.對

214.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復扣薪，執(zhí)行其中最高項標準。（）

215.對

216.對

217.煤礦企業(yè)應(yīng)當每年組織主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員進行新法律法規(guī)、新標準、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓。

218.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。（）

219.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話（警示談話）的處級人員，減發(fā)本人

當年績效薪酬的2%

220.對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存六年以上。

221.錯

222.標準工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工

資。

223.對

224.2018年，集團公司對工資總額核定管理單位根據(jù)基本指標月度累計考核結(jié)果，確定

各單位當月薪酬系數(shù)，并結(jié)算當月掛鉤工資，全年累計兌現(xiàn)。

225.員工未按法定工作時間提供正常勞動的，不適用最低工資標準。

226.居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時應(yīng)

當按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

227.錯

228.錯

229.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價等因素的影響，而支付給員工的工資性補

貼。

230.錯

231.勞務(wù)派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的崗位。

232.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗

位。

233.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。（）

234.對

235.其他從業(yè)人員的安全培訓（初、復、再訓）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會等形式代替培訓。

236.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

237.錯

238.對

239.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點采用計算機方式

進行，滿分為100分，60分及以上為合格。

240.錯

241.對

242.對

243.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存三年以上。

244.對

245.女員工配偶護理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

246.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報酬。

247.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付

清員工工資。

248.對

249.錯

250.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更。

251.煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補考一次；經(jīng)補考仍不

合格的，（）年內(nèi)不得再次申請考核?？己瞬块T應(yīng)當告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

252.以下（）崗位人員需要參加“素質(zhì)提升工程”教育培訓的，不達崗位任職要求的不準

任職。

A、煤礦企業(yè)負責人

B、煤礦安全管理人員

C、煤礦特種作業(yè)人員

D、煤礦班組長

答案:ABCD

253.()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程

度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式

A、權(quán)數(shù)招聘申請表答案:B指標招聘申請表內(nèi)登

C、加權(quán)測評表工答案:D加權(quán)招聘申請表

答案:D

254.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為()o

A、薪酬水平

255.D、考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答案:A

256.B、支付相當于員工價值的薪酬

C、適當拉開薪酬差距

257.D、獨特人才

答案:A

258.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式()。

A、薪酬制度

259.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標準為()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

260.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

261.集團公司對生產(chǎn)經(jīng)營單位處級人員實行三年任期評價，任期內(nèi)處級人員年度績效薪的

(),作為任期激勵薪酬，與任期綜合評價結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

262.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業(yè)生涯激勵

C、參與激勵

D、授權(quán)激勵

答案:B

263.影響薪酬中基本工資設(shè)計的因素主要是()o

A、學歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績效

答案:B

264.崗位評價主要是為了解決薪酬的()問題。

A、成本控制問題

B、薪酬結(jié)構(gòu)問題

C、內(nèi)部公平性問題

D、外部競爭性問題

答案:C

265.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

266.小時最低工資標準主要適用于()勞動者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

267.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

268.以下()屬于新個人所得稅法的專項附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

269.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

270.集團機關(guān)及經(jīng)費包干單位處級人員實行()工資制。

A、崗位績效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

271.按照國家及省相關(guān)規(guī)定，處級人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當具備()及以上文化程度

A、初中

B、中專

C、高中

D、大專

答案:C

273.按照《晉煤集團安全績效星級考核辦法》規(guī)定，從各單位績效工資中提取()作為安

全績效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

274.考核部門對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

275.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定最低工資具體標準的機構(gòu)是()?

A、國務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會與用人單位

答案:B

276.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為()o

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

277.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標準支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標準時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準

B、本地區(qū)最低工資標準

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

278.()負責外來施工隊伍其他從業(yè)人員的考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:B

279.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于（）次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

280.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是（）

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

281.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，處級以下人員月度發(fā)放保底線工資時，處級人員

同步發(fā)放保底線工資，按月度預(yù)付基薪額的（）發(fā)放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

282.人力資本投資的一個重要特征是（）。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導向性

C、具有低成本性

D、當前投資，當前獲益

答案:B

283.錯

284.培訓需求分析包括（）。

A、組織分析

B、個人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

285.受訓人員可以比較積極主動地進行參與的人力資源培訓開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

286.培訓需求管理是對培訓需求分析全過程的管理，主要包括()。

A、需求意向和申報

B、需求分析

C、成本預(yù)算

D、需求確認

答案:ABD

287.以下()屬于勞動保障監(jiān)察定期書面審查的內(nèi)容。

A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況

B、遵守最低工資標準和工資支付規(guī)定的情況

C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

D、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況

答案:ABCD

288.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法()?

A、調(diào)解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商

答案:ABC

289.下列屬于勞動者權(quán)利的是()?

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動安全衛(wèi)生的保護

答案:ACD

290.勞動保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

291.績效考評的科學方法主要有()。

A、行為考評法

B、針對不同考評者的考評方法

C、結(jié)果考評法

D、變異方法

答案:ABCD

292.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()?

A、加強企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

293.員工激勵的手段主要包括()?

A、獎懲激勵

B、特殊激勵

C、靜態(tài)激勵

D、動態(tài)激勵

答案:ABD

294.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃

分，主要有()o

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

295.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測的主要因素有()?

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對人才的吸引程度

D、預(yù)期經(jīng)濟增長

答案:ABCD

296.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作：③招聘人員的準備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作：⑥準備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

297.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

298.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴尺度答案:D試卷的密封

答案:A

299.心理契約理論認為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和''對義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

300.山西省實施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

301.用人單位應(yīng)當自參加工傷保險繳費之日起()內(nèi)或者參加工傷保險繳費情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

302.特殊情況，經(jīng)報有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延

長，但延長時間不得超過()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

303.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C^層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

304.初次勞動能力鑒定和確認所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C、申請人

D、社保經(jīng)辦機構(gòu)

答案:B

305.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每()開展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

306.在礦山工程專業(yè)中級職稱評審中，實用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

307.中級職稱聘任后，()年后可以晉升高級職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

308.專業(yè)技術(shù)人員在申報工程師職稱評審時，需要提供近()年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

309.下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

310.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

311.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累積不超過()小時的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

312.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定的決定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

313.離開特種作業(yè)崗位()個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考試，經(jīng)確

認合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

314.《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅持()方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)

D、

答案:C

315.內(nèi)部招募的信息面應(yīng)是()。

A、有關(guān)部門員工

B、整個組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領(lǐng)導推薦的人員

答案:B

316.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會閱歷

B、知識面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

317.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

318.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

319.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國家承認相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計算機

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

320.初級專業(yè)技術(shù)資格分為員級和()。

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

321.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均

工資。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

322.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由()承擔舉證責任。

A、單位工會

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

323.關(guān)于員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期人員的工資待遇說法錯誤的是()。

A、員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金，進入社會，享受失業(yè)保險待遇

B、符合辦理退休（退職）手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)

C、確有困難暫時不能解除勞動關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費標準發(fā)給生活費

D、員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

324.員工工傷停工留薪期一般不超過（）個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞

動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過。個月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

325.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指（）。

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

326.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金是多少（）o

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

327.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（）。

A、由所在單位按月支付

B、由工傷保險基金支付

C、不再享受原工資福利待遇

D、由工傷保險管理機構(gòu)按月支付

答案:A

328.企業(yè)培訓工作最后的也是極為重要的一個階段是0。

A、員工培訓效果評估

B、員工績效評估

C、員工工作考核

D、員工培訓進度評估

答案:A

329.培訓的內(nèi)容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓開發(fā)的

()。

A、全員培訓原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓的說法，正確的是

A、在職培訓的成本應(yīng)當由企業(yè)承擔，收益就當由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓的成本應(yīng)當由企業(yè)和員工分攤

C、一般在職培訓的成本應(yīng)當由員工承擔，收益也歸員工

D、特殊在職培訓的成本應(yīng)當由企業(yè)承擔，收益也歸企業(yè)

答案:B

331.在企業(yè)培訓中()是最基本的培訓方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

332.人力資源培訓開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓開發(fā)的目的側(cè)重()?

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能；改善認知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

333.任何人力資源培訓開發(fā)都產(chǎn)生于某種()的需要之上。

A、市場、組織及人員

B、產(chǎn)品、顧客及人員

C、組織、工作任務(wù)及人員

D、社會、市場及企業(yè)經(jīng)營

答案:c

334.已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出

()后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請。

A、半年

B、一年

C、兩年

答案:B

335.缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么-是()選擇的原則。

A、課程計劃

B、課程內(nèi)容

C、課程時間

D、課程評估

答案:B

336.煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應(yīng)當具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學歷，

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

337.下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是0。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導法

答案:D

338.()是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。

A、企業(yè)培訓預(yù)算

B、企業(yè)培訓規(guī)劃

C、企業(yè)培訓管理

D、企業(yè)培訓流程

答案:D

339.職教經(jīng)費必須專款專用，嚴禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓，應(yīng)確保

職教培訓經(jīng)費的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

340.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補考()次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.特種作業(yè)操作證有效期為()年，在全國范圍內(nèi)有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

342.集團公司物業(yè)補貼標準為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

343.對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括()o

A、教學工具的使用培訓

B、授課技巧培訓

C、教學風度的培訓

D、教學內(nèi)容培訓

答案:C

344.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

345.《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

346.職工患病，在()勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。

A、住院治療期間

B、在未康復時

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

347.經(jīng)濟補償金的計算基礎(chǔ)是()?

A、當?shù)卦伦畹凸べY標準

B、當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

348.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

349.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

A、一

B、二

D、五

答案:B

350.紀委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀委監(jiān)察部門負責人簽署意見，并經(jīng)。簽字

后方可查閱、復印檔案資料。

A、本單位負責人

B、管檔部門負責人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

351.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

352.()是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動

的特點而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

、岡位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

353.符合按特殊工種退休人員：男年滿()周歲，女年滿42周歲，實行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

354.《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息()日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

355.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()個月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

356.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)做出認定決定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

357.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

A、對外具有競爭力

B、對內(nèi)具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

答案:C

358.()從事安全生產(chǎn)培訓活動以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)、地方人

民政府負責煤礦安全培訓的部門對安全培訓工作實施監(jiān)督管理，適用《安全生產(chǎn)培訓管理

辦法》。

A、安全培訓機構(gòu)

B、生產(chǎn)經(jīng)營單位

C、后勤部門

D、黨群部門

答案:AB

359.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準。

D、與全日制用工相同的標準。

答案:A

360.在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和()等5個

項目。

A、企業(yè)年金

B、財產(chǎn)保險

C、生育保險

答案:C

361.用人單位不得從勞動者的工資中代扣的是()?

A、勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅

B、勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費

C、勞動者的工作服押金

D、勞動者個人應(yīng)當繳納的住房公積金

答案:C

362.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實際情況

答案:A

363.社會保險具有()等特征。

A、強制性、共濟性、普遍性

B、強制性、共濟性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟性、普遍性

答案:A

364.社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在()時的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

365.生育保險基金所需費用()。

A、由企業(yè)和職工個人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費

C、由職工個人繳納

答案:B

366.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

367.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以

后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（）；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國

家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

A、延長工作時間工資

B、獎金

C、補貼

答案:A

368.《就業(yè)促進法》第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

舉辦的招聘會，（）向勞動者收取費用。

A、不得

B、可以

C、根據(jù)需要可以

D、

答案:A

369.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標準支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標準時，按（）支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準

B、本地區(qū)最低工資標準準

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

370.員工累計工作（）的，年休假為10天。

A、滿1年不滿10年

B、滿10年不滿20年

C、滿1年不滿5年

D、不滿10年

答案:B

371.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

372.企業(yè)人力資源統(tǒng)計研究的對象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案:C

373.()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動說明書

答案:B

374.在采用定量預(yù)測法進行人員總量預(yù)測時，人員總量=()。

A、當年生產(chǎn)經(jīng)營目標/當年人均效益目標

B、上年人員總量X當年生產(chǎn)經(jīng)營目標/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當年生產(chǎn)經(jīng)營目標/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當年人均效益目標

答案:A

375.我國法定節(jié)假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

376.下列文書中，人民法院不能依法強制執(zhí)行的是()。

A、仲裁調(diào)解協(xié)議

B、基層調(diào)解協(xié)議

C、法院判決

D、仲裁裁決

答案:B

377.煤礦特種作業(yè)人員已經(jīng)取得()的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學歷

證明經(jīng)考核發(fā)證部門核實屬實的，免于初次培訓，直接參加資格考試。

A、職業(yè)高中

B、技工學校

C、中專以上學歷

D、高中

答案:ABC

378.面試基本問題的來源，主要是()

A、工作說明書

B、簡歷

C、申請表

D、個人檔案

答案:ABC

379.勝任特征模型主要應(yīng)用于()

A、崗位分析

B、員工培訓

C、員工的職業(yè)發(fā)展

D、業(yè)務(wù)流程的重組

答案:ABC

380.制定招聘計劃的主要依據(jù)有()

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力資源規(guī)劃

D、工作分析

答案:CD

381.一般而言，企業(yè)的薪酬設(shè)計應(yīng)遵循以下原則()

A、戰(zhàn)略導向原則

B、公平性原則

C、競爭性原則

D、激勵性原則

E、經(jīng)濟性原則

F、合法性原則答案:ABCDEF

382.對于企業(yè)而言，一個適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對內(nèi)具有公平性

C、對外具有競爭力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

383.()所得納入綜合所得的按年計征，將有效避免工資薪金所得等月度間收入不均帶來

的稅負不平衡等問題。

A、工資薪金

B、勞務(wù)報酬

C、特許權(quán)使用費

D、稿酬

答案:ABCD

384.單位工資總額的構(gòu)成包括()o

A、掛鉤工資總額

B、處級總額

C、集團公司獎勵基金

D、獨生子女費

答案:ABC

385.殘疾人申請辦理個稅減征手續(xù)

A、殘疾證及縣級以上醫(yī)院證明材料原件及復印件

B、身份證復印件

C、勞動用工合同或單位證明

D、加蓋單位公章的工資單

答案:ABCD

386.下列哪些個人所得，應(yīng)納個人所得稅：()。

A、工資、薪金所得

B、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得

C、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

D、勞務(wù)報酬所得

答案:ABCD

387.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

388.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟關(guān)系

答案:C

389.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險和管理服務(wù)中心

C、山西省社保局和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險和管理服務(wù)中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

390.篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有（）。

A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度

B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

D、在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

答案:ACD

391.提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當自（）之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面

申請。

A、終止勞動關(guān)系

B、勞動爭議發(fā)生

C、調(diào)節(jié)不成

D、仲裁委員會決定受理

答案:B

392.有關(guān)大型企業(yè)績效考評的特點敘述錯誤的是（）。

A、擁有比較完善的員工績效考評體系

B、一線經(jīng)理應(yīng)該承擔績效考評的職能

C、可以吸收每一位員工親自參與考評

D、以主觀考評為主

答案:D

393.目標管理過程中最重要的階段是()。

A、有效目標的設(shè)置

B、目標的執(zhí)行

C、過程檢查

D、自我調(diào)節(jié)

答案:A

394.人力資源是指在一定時間空間條件下，現(xiàn)實的和潛在的勞動力()的總和。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、數(shù)量和質(zhì)量

D、人口

答案:C

395.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()。

A、事務(wù)性機構(gòu)

B、簡單服務(wù)性機構(gòu)

C、非生產(chǎn)非效益部門

D、生產(chǎn)與效益部門

答案:D

396.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在法定的時限內(nèi)完成監(jiān)察事項，這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察()原

則。

A、保護勞動者權(quán)益

B、公正、公開

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:C

397.視同繳費期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

398.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)做出處罰的是()?

A、沒收財產(chǎn)

B、罰款

C、吊銷營業(yè)執(zhí)照

D、拘留

答案:B

399.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責任的

答案:B

400.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，，仍不能勝任工作的，用人單位

可以依法。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

401.勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同()。

A、解除

B、終止

C、撤銷

D、消亡

答案:B

402.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()o

A、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B、由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C、用工單位承擔賠償責任

D、勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任

答案:A

403.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，（）糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生

的爭議

B、進程務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D、某有限責任公司的李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案:B

404.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

A、12個月

B、10個月

C、6個月

D、3個月

答案:C

405.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。

A、招聘成本小

B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

C、有利于促進團結(jié)、消除矛盾

D、有利于激勵員工、鼓舞士氣

答案:ABD

406.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當事人應(yīng)當自收到勞動勞動保障行政處

罰決定書之日起（）日內(nèi)，到制定的