XX房地產(chǎn)公司員工紀(jì)律和行為規(guī)范

XX房地產(chǎn)公司員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工證及其他證件每位員工入職時(shí)均由本公司發(fā)給員工證，以證實(shí)員工身份，員工證應(yīng)隨身攜帶，出入小區(qū)、打卡、就餐、領(lǐng)取物品、入住員工宿舍等都必須出示員工證；人力資源部、部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)抽查員工證。在XX內(nèi)不攜帶員工證，在出入口不主動(dòng)有關(guān)證件的，扣4分/次；員工銘牌應(yīng)端正佩戴于胸口左上方，有制服且有指定位置規(guī)定的員工，按規(guī)定位置佩戴；污損、遺失有關(guān)證件應(yīng)立即知會(huì)人力資源部，每次補(bǔ)領(lǐng)須持經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的《補(bǔ)辦證件申請(qǐng)書》到人力資源部辦理，銘牌按20元/個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)領(lǐng)，其他證件按50元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)領(lǐng)，如因使用時(shí)間過長而引起損壞者可申請(qǐng)免費(fèi)換領(lǐng)，因人為原因損壞以舊換新的，按20元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)換領(lǐng)；員工證件只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如有使用他人證件或出借證件給其他員工，出借方和借用方各扣15分/次；出借證件給公司以外的人員，使用或轉(zhuǎn)借已離職員工的證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作辭退處理;員工離職時(shí)需將公司發(fā)放的各類證件交回人力資源部，否則需按50元/個(gè)（銘牌按20元/個(gè)）標(biāo)準(zhǔn)賠償。員工制服新員工入職后，公司將根據(jù)員工的工作崗位需要，按規(guī)定提供統(tǒng)一工作制服。所有工作制服均屬公司財(cái)產(chǎn)，員工必須按照規(guī)定的程序簽領(lǐng)并按照公司的制服管理規(guī)定進(jìn)行使用和保管；員工必須按照公司的規(guī)定時(shí)間到洗衣房送洗河換領(lǐng)工作制服，員工在上崗當(dāng)值期間必須按規(guī)定著裝，并保持制服整潔、端正；員工離職時(shí)，必須將制服交回洗衣房，并按規(guī)定辦清退還手續(xù)，如有遺失或人為損壞，則需按規(guī)定賠償。儀容儀表整體符合工作需要及安全規(guī)則，自然、大方、不矯作、整齊清潔、精神奕奕、充滿活力；頭發(fā)干凈、整潔、無頭屑，不留怪異發(fā)型，不染鮮艷顏色。男員工頭發(fā)前不過眉，側(cè)不蓋耳，后不抵領(lǐng)；女員工頭發(fā)前過眉，留短頭發(fā)后不過肩，過長時(shí)需將長發(fā)束起，有統(tǒng)一發(fā)夾的公司/部門的員工按束發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；面容清潔。男員工不蓄胡須，女員工化淡妝（口紅顏色不能太紅）；雙手及十指指甲干凈、修剪整齊、不涂有色指甲油，不得留長指甲；服裝干凈、熨燙挺括、紐扣齊全、無破損、無污跡、不得將衣袖、褲腳卷起；有制服部門的員工，穿著工作制服時(shí)不可缺件，內(nèi)衣不可外露；無制服部門的員工，上班時(shí)著裝應(yīng)大方得體，不能穿短褲、牛仔褲或運(yùn)動(dòng)褲，女員工不能穿吊帶或無袖上裝以及超短裙（裙上在膝蓋骨中間±15cm范圍內(nèi)為宜）；鞋子款簡潔大方，無破損，前不露趾后不露跟；嚴(yán)禁穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂┥习啵荒袉T工著深色襪子，禁止白襪子配黑皮鞋；女員工穿制服裙時(shí)應(yīng)穿著肉色長筒絲襪，襪子干凈、無綻線、無破損；佩戴飾品要區(qū)分場(chǎng)合、注意身份、宜少而精，不可過分夸張、耀眼，并注飾品的風(fēng)格、質(zhì)地、色彩的搭配和數(shù)量?？膳宕魇直怼⒂喕?結(jié)婚戒指，耳環(huán)（需無墜）直徑不得超過0.5cm，首飾數(shù)量不超過2件；員工證或銘牌端正佩戴在胸口左上方；注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、洗頭，身體無異味，上班前不吃有異味如大蒜、韭菜、榴蓮等，保持口腔清新；辦公區(qū)域非緊急情況下不得奔跑；必須遵守《XX員工儀容儀表規(guī)范》所有條款；以上各款規(guī)定，違者扣3分/項(xiàng)?？记趩T工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，各種假期的申請(qǐng)都必須按規(guī)定的程序辦理。凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等行為都將按公司制度給予相應(yīng)處理；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過2天（含），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過3天（含）的，公司有權(quán)予以辭退；員工上、下班必須按規(guī)定打記時(shí)卡或由部門指定人員記錄出勤情況，人力資源部將定期抽查、監(jiān)督打卡和出勤情況；若計(jì)時(shí)卡鐘出現(xiàn)故障，需經(jīng)卡鐘監(jiān)察處保安員及部門經(jīng)理在鐘卡上簽字；代人或委托他人打卡，均屬舞弊行為，第一次違反雙方均扣10分，第二次將予以辭退。電話及私人拜訪使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，電話鈴響三聲內(nèi)接聽，同時(shí)使用標(biāo)準(zhǔn)用語“您好，**部，請(qǐng)問有什么可以幫到您？”；對(duì)于需要接聽電話的同事不在時(shí)，可以禮貌的請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式、姓名、部門及注意致電原因，，并詳細(xì)記錄，待同事返崗后第一時(shí)間轉(zhuǎn)告；碰到對(duì)方提及的工作不屬于自己的工作范圍或自己沒有能力處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)其他同事接聽電話協(xié)助處理，或告知相應(yīng)的同事電話，指引對(duì)方尋找正確的處理途徑；通話結(jié)束時(shí)，需禮貌感謝對(duì)方來電并道別；接聽及收線時(shí)均注意輕拿輕放電話機(jī)；遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或外部客戶致電時(shí)，需等待對(duì)方收線后方可掛線；上班時(shí)間禁止在公司內(nèi)接待親友來訪；公司電話機(jī)不得撥打私人電話，如有違反，除承擔(dān)相應(yīng)通話費(fèi)用外，同時(shí)扣3分/次；員工工作期間，嚴(yán)禁使用手機(jī)玩游戲或發(fā)送與工作無關(guān)的短信，違者扣5分/次。員工餐廳員工餐廳一律使用IC卡到相應(yīng)的窗口去餐，不得隨意借用或轉(zhuǎn)借他人員IC卡，如有發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，雙方各扣15分/次。惡意盜用他人IC卡就餐的，還需賠償所發(fā)生的消費(fèi)額，情節(jié)嚴(yán)重者（使用次數(shù)超過3次）將予以辭退；對(duì)于未開通IC卡就餐功能的分公司，應(yīng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)定如簽名就餐等制度，簽名時(shí)應(yīng)保證字跡清晰工整。遺失IC卡應(yīng)立即到人力資源部掛失，并按50元/個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)領(lǐng)；員工就餐需按量取食，嚴(yán)禁浪費(fèi)；除節(jié)假日公司發(fā)放時(shí)令果品外，嚴(yán)禁將飯食等帶離餐廳，在餐廳以外的地方進(jìn)食。如因工作所需打包食物者，須經(jīng)本部門經(jīng)理確認(rèn)并報(bào)職廚主管；嚴(yán)禁在餐飲內(nèi)大聲喧嘩、吸煙；因業(yè)務(wù)或工作需要帶同客戶就餐者，必須經(jīng)主管職廚的上一級(jí)部門批準(zhǔn)；員工用餐必須遵守員工餐廳就餐規(guī)定，注意餐飲清潔衛(wèi)生，按規(guī)定傾倒就餐殘剩物。高職就餐人員不得將公用餐具倒入殘物桶中，如有意外，應(yīng)立即聯(lián)系職廚人員將其取出，避免造成不必要的浪費(fèi)；申請(qǐng)進(jìn)入高職餐廳就餐人員須由本部門申請(qǐng)、人力資源部簽批后，到人力資源部更改IC卡類別，方可到高職餐廳就餐；因工作關(guān)系經(jīng)常流動(dòng)就餐的高職人員須到集團(tuán)人力資源部辦理通用IC卡，方可在各XX高職餐廳刷卡就餐。偶爾到其他分盤高職餐廳就餐的，必須出示《員工證》及高職人員就餐證》，簽名后用餐；在高中餐廳有座位的情況下，高職餐廳就餐人員不得將飯食帶入普通員工餐廳內(nèi)就餐；凡違反員工餐廳上述之規(guī)定者，有明確規(guī)定的按標(biāo)準(zhǔn)扣分，無明確規(guī)定的，扣3分/項(xiàng)；公司設(shè)有“膳食委員會(huì)”，員工對(duì)膳食品種、衛(wèi)生情況、就餐條件等意見和建議可通過該途徑反饋，以便不斷改善和提高員工膳食水平。公告所有員工認(rèn)真閱讀并遵守張貼在員工告示板上的公告及規(guī)定；員工告示板由人力資源部管理，員工不得擅自標(biāo)貼、涂改或撕毀任何告示，違者扣5分/次；未經(jīng)批準(zhǔn)不嫩隨意移動(dòng)公共場(chǎng)所之告示牌或指示板。財(cái)產(chǎn)及設(shè)施員工要愛護(hù)本公司的財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，非工作需要不能攜帶任何屬于本公司的財(cái)物外出，損壞設(shè)施、設(shè)備需照價(jià)賠償，并承擔(dān)造成損失的責(zé)任，各部門主管/經(jīng)理有責(zé)任嚴(yán)格監(jiān)督，保安部對(duì)于各出入口德嚴(yán)格檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無論價(jià)值大小，均以偷竊論處，一律即時(shí)辭退，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。保密由于競爭的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是離職或退休后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件；未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播；員工不能對(duì)個(gè)人及他人薪資內(nèi)容進(jìn)行討論與傳播；發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。拾遺公司注重培養(yǎng)員工優(yōu)良的道德品質(zhì)，鼓勵(lì)在元中樹立良好的工作作風(fēng)，對(duì)拾遺物品的處理按以下程序進(jìn)行。在公司后期范圍內(nèi)拾獲的任何遺留財(cái)物，第一時(shí)間交人力資源部，并填寫《拾獲物品登記表》，該部分物品由人力資源部發(fā)出招領(lǐng)啟事；在公司客人活動(dòng)范圍內(nèi)拾獲的任何遺留財(cái)物，先交部門負(fù)責(zé)人或部門辦公室，并填寫《拾獲物品登記表》。同時(shí)，立即知會(huì)屋村管理處、會(huì)所或酒店前臺(tái)作好記錄，以便失主查詢。所有財(cái)物（包括貴重物品如首飾、有價(jià)證券、現(xiàn)金等）應(yīng)連同《拾獲物品登記表》在當(dāng)天營業(yè)時(shí)間結(jié)束前交保安部，由保安部簽收并保管好拾獲物品；人力資源部、保安部以及屋村管理處、會(huì)所或酒店的前臺(tái)設(shè)有《遺留物品登記簿》；遺失財(cái)物的人員到部門或保安部認(rèn)領(lǐng)時(shí)，需詳細(xì)敘述所遺失物品的名稱、特征及遺失地點(diǎn)，工作人員核實(shí)后如數(shù)交還失主，并請(qǐng)失主在《拾獲物品登記表》上簽名，同時(shí)在《遺留物品登記簿》上作好記錄以備查詢；如在當(dāng)天營業(yè)結(jié)束前有失主認(rèn)領(lǐng)的，部門直接將《拾獲物品登記表》連同《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》一起送人力資源部；如物品送保安部內(nèi)，有失主認(rèn)領(lǐng)回現(xiàn)金或物品，保安部將《拾獲物品登記表》送回部門，部門再將《拾獲物品登記表》連同《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》一起送人力資源部；對(duì)于超過一個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)的財(cái)物，如為現(xiàn)金，則由保安部通知原拾遺員工所在部門，由部門副主管以上人員（或文員）到保安部取出現(xiàn)金，到人力資源部填單后，持單據(jù)到財(cái)務(wù)部上交；如為物品，則由保安部或人力資源部將物品交倉庫，倉庫需在《拾獲物品登記表》上“物品失主簽名”處寫明“物品無人認(rèn)領(lǐng)”字樣，然后由保安部經(jīng)辦人將《拾獲物品登記表》交還拾獲物品部門，部門再填寫《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》，連同《拾獲物品登記表》一起交認(rèn)領(lǐng)資源部，倉庫可設(shè)有專柜保管拾遺物品，可根據(jù)物品的性質(zhì)定期進(jìn)行處理；對(duì)拾金不昧的員工，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；拾獲物品，一般以表揚(yáng)為主，酌情獎(jiǎng)勵(lì)，貴重物品獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；拾獲手機(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)80元；拾獲現(xiàn)金，金額小于1000元，獎(jiǎng)勵(lì)拾獲金額的10%；金額在1