ＸＸ集團股份有限公司員工關系管理

PAGE3ＸＸ集團股份有限公司員工關系管理一、勞動合同管理1、為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。2、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1）新員工入職10天內，公司應完成與新員工簽訂勞動合同。2）新員工試用期結束前10日內進行試用期員工轉正考核流程，通過考核者繼續(xù)履行原勞動合同，并由人力資源部向相關主管通告，未通過考核者結束勞動合同并辦理相關手續(xù)。3）合同期滿前30天，公司根據工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。續(xù)簽必須重新簽訂勞動合同，原勞動合同不自動順延。合同期滿未即時續(xù)約，如員工仍在公司工作，視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關系的，應當提前30天書面通知對方。二、競業(yè)限制對負有保守公司商業(yè)秘密義務的員工，公司可要求在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款和違約金，約定員工在離開公司一定期限內不得自營或者為他人經營與原公司有競爭的業(yè)務，競業(yè)限制的期限由公司和員工約定，最長不超過三年。三、獎懲1、員工有下列情形之一的，公司將給予以通報表揚、獎金、加薪、晉升等不同程度獎勵。1）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益者。2）為公司挽回重大經濟損失者。3）為公司獲得重大社會榮譽者。4）改進管理成效顯著者。5）有其它突出成績者。2、員工有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予以警告、經濟處罰、降級、降職、辭退等不同程度處罰。1）工作態(tài)度不認真。2）拒不服從合理的工作分配，影響工作。3）違反工作紀律。4）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失.5）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司。6）損壞公物，影響公司正常秩序。7）虛報個人資料或故意填報不正確個人資料。8）違反社會治安管理法規(guī)等。3、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。四、員工投訴1、員工認為公司內某人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務操作行為。2、公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待。3、員工可通過當面投訴、電話投訴、電子郵件投訴等內部途徑直接向公司人力資源部、地區(qū)負責人或中心負責人提出投訴。五、離職1、離職作業(yè)程序：填寫離職單-離職面談-核準離職申請-業(yè)務交接-辦公用品移交-監(jiān)督交接-人員退工退保-離職生效資料存檔以及整合離職原因等。試用期員工辭職請?zhí)崆耙恢芴岢?。正式員工辭職需至少提前30天提出，離職時間公司可根據具體情況與員工協(xié)商確定。員工離職請于每月20日前提出，以便及時辦理退工退保等相關手續(xù)。員工按《離職審批交接單》所列項目執(zhí)行完畢并由相關負責人簽字確認后方可離職?！峨x職審批交接單》填寫方法：申請人詳細填寫相關內容（姓名/部門/入職日期/離職日期/離職原因）；部門指定人員交接工作并簽字；部