邁向專業(yè)成功之路2015版

邁向專業(yè)成功之路·2009年9月第一版·講師介紹:從業(yè)經歷：2002年-2009年：IT行業(yè)2009年：加盟壽險行業(yè)2010年：加盟太平人壽所獲榮譽：總公司“最美太平人之銷售專家”總公司“常春藤講師團”成員總公司《溝通和影響力》授權種子講師總公司《TTT自如》授權種子講師康宜軍一、轉正——邁向專業(yè)成功之路二、邁向成功的特質三、轉正后的目標目錄收入上的期望個人的成長擁有自己的團隊開創(chuàng)一番個人事業(yè)還記得來太平時的夢想么？回首最初的夢世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。——古希臘哲學家蘇格拉底恭喜各位順利轉正！我已經成為正是業(yè)務員啦！知識技能專業(yè)技能客戶認同我們的方向試用業(yè)務員正式業(yè)務員業(yè)務經理高級業(yè)務經理區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總經理

壽險營銷生涯真正的轉正業(yè)績轉正行為習慣轉正關鍵技能轉正轉正是走向壽險營銷

專業(yè)成功之路的起點專業(yè)開拓市場開啟組織發(fā)展我們將獲得更大的事業(yè)發(fā)展平臺業(yè)務主任區(qū)域總經理你愿意做一個默默無聞的小兵還是做一個赫赫有名的將軍？業(yè)務人員業(yè)務經理區(qū)域總監(jiān)一起來認識一位優(yōu)秀的伙伴全國首位以團隊長身份走進TOP的“85”后——光新臣85后為夢想加入太平無錢、無人脈、無經驗懷揣夢想，每天積極出勤，努力學習各種知識技能持續(xù)保持個人高業(yè)績09年加入太平，2011年實現買車買房三年再造，放大夢想立志打造湖北市場最專業(yè)、最年輕的理財團隊在保持個人高業(yè)績的同時，100%投入到團隊建設上只有一群人才能在成功之路走得更遠每天工作16個小時早晨：高經會、大早會、二早會白天：展業(yè)、陪訪、增員面談、客戶答謝會晚上：在職場開主管會（解決團隊中當天遇到的問題）；個人的學習總結、第二天規(guī)劃第一個來，最后一個走；每月休息二天三年再造的數據展示

三年再造實現了人力業(yè)績大幅成長，收入職級快速提升年度團隊人力團隊業(yè)績職級個人收入2011年2人50萬業(yè)一18萬2012年29人153萬業(yè)一33萬2013年373人1301萬高一84萬2014年714人4000萬總監(jiān)117萬三年成長率35600%7900%區(qū)域總經理550%團隊的收獲16個人收獲

——三年換三輛車2012年科魯茲2013年路虎極光2014年瑪莎拉蒂在太平，得到了人生中想要的一切個人收獲

——愛情、友情、終身事業(yè)一、轉正——邁向專業(yè)成功之路二、邁向成功的特質三、轉正后的目標目錄只有堅定了目標才能造就成功的未來邁向成功的特質——目標樹立目標，沒有目標就沒有動力找準目標，人能走多遠取決于目標是否準確分階段設立目標，目標的達成一定是分階段達成的強烈的目標感目標引領我快速轉正、晉升，并打造卓越團隊只有堅定了目標才能造就成功的未來邁向成功的特質——認同認同行業(yè)，相信保險可以解決人生重要問題認同公司，相信我們可以和公司一起成長只有認同行業(yè)和公司，才能帶著愛去經營自己的事業(yè)！對保險深刻的認同成功源于高度認同保險高業(yè)績源于高度認同健康險邁向成功的特質——技能尋找準主顧銷售面談轉介紹增員技巧……...技能的學習是硬道理，只有掌握熟練的技能才能在成功之路上走的更遠不斷學習深化業(yè)務技能唯有講好“三講”，方能贏得客戶信任、增員認同保險不好做，但也沒有你想象的那么難；只要你肯用心，大膽開口去做隨緣拜訪，你也可以!邁向成功的特質——習慣每日早會按時出勤每日學習（技能、知識）隨時積累客戶名單堅持每日3—5訪……...養(yǎng)成良好的工作習慣，有助于我們更快走向成功之路良好的工作習慣每天5訪、每周2件是高績效的保證要想在保險行業(yè)長期發(fā)展，就一定要每日參加早會，保證每日3訪本次培訓圍繞四項特質你將學到——一、轉正——邁向專業(yè)成功之路二、邁向成功的特質三、轉正后的目標目錄下階段的目標保持穩(wěn)定業(yè)績，開啟組織發(fā)展之路每月四件，爭當第一保持穩(wěn)定業(yè)績

——做135新人成長日最佳新人方案對象每個競賽期當季和前兩個季度入司的新人入圍標準當季累計承保件數12件（含）以上，個人季度FYC排名分公司第一名獎勵內容參加總公司舉辦的“135新人成長日”活動，并接受現場表彰135最佳新人成長日掠影未來，我也將成為太平精英中的一員百萬高峰論壇135新人成長日轉正滿三個月個人季度累計FYC組季度累計FYC組實動人力不少于4人個人13個月繼續(xù)率85%晉升業(yè)務經理一級的條件——開啟組織發(fā)展之路

不同的職級，付出的每一份努力價值不一樣！個人季度獎繼續(xù)率獎金續(xù)年度服務津貼初年度傭金新人訓練津貼伯樂獎直轄組年終獎金直轄組管理津貼組育成津貼育成獎金職務津貼伯樂獎個人季度獎繼續(xù)率獎金續(xù)年度服務津貼初年度傭金新人訓練津貼直轄部年終獎金直轄部管理津貼部育成獎金增部獎金直轄組年終獎金直轄組管理津貼組育成津貼育成獎金職務津貼伯樂獎個人季度獎繼續(xù)率獎金續(xù)年度服務津貼初年度傭金正式業(yè)務員業(yè)務經理高級業(yè)務經理正式：業(yè)務經理：高級業(yè)務經理≈1:3:5（數據來源：2012年1-8月全系統收入統計）福利待遇的對比職級意外殘疾意外身故