在職場中如何提高情商

在職場中如何提高情商職場中提高情商的方法1、不要生氣。我們?nèi)菀讘嵟?，但憤怒是一種不誠實(shí)。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達(dá)到完美，而這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。在各種層面上都努力誠果，別急著去尋找責(zé)任人，更重要的是探求解決之道。2、不要抱怨，不要被抱怨的人影響。憤怒常常產(chǎn)生于一時，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認(rèn)真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這是一個“負(fù)循環(huán)”的形成。當(dāng)你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。3、不要在公開場合對上司說不。當(dāng)你與老板的想法有重大分歧時，別憋在心里，但也別當(dāng)眾表達(dá)，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對工作的熱忱。4、不要做最聰明的那個，尤其假裝聰明。職場中同事們的態(tài)度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進(jìn)之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優(yōu)點(diǎn)，這不僅是予人方便，更是予已方便。5、不要專注于你改變不了的事情。大多數(shù)人的問題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時間，浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上。許多人常?；孟肴绻沂抢习澹绾稳绾?，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。6、成為能做事的人，在此之前，把嘴巴閉上。自我精進(jìn)，以當(dāng)下為禪修。不管發(fā)生什么，保持平靜在職場中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。7、任何時候，講邏輯。一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn)，為困在漫長隧道中的人們找到出口。邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進(jìn)步緩慢。8、你和你的觀點(diǎn)并不等同。在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風(fēng)暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學(xué)識、經(jīng)驗、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧。不幸地是，這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時，如果每個人能夠意識到這一事實(shí)，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點(diǎn)并不等同，因此，別人反對你的觀點(diǎn)，并不一定是討厭你。9、勇敢說出來。盡管我們需要學(xué)會照顧他人的感受，但不能成為“順從”的人。當(dāng)你有不同建議時，要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來在職場中，資歷不等于經(jīng)驗，經(jīng)歷過，總結(jié)過，改進(jìn)過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。職場中提高自己的情商的方法保持微笑magic的'朋友。反之，常常發(fā)怒的人則會使得局面變得一發(fā)不可收拾，不僅得罪了別人，自己情緒也會受到影響，會對自己的工作產(chǎn)生消極效應(yīng)，得不償失。所以，保持笑容，回饋的是同事的笑容。心理與行動的大方大方，不僅僅是指行為，也是心理。行為上，如請同事喝杯咖啡，聊聊階級矛盾!大事化小，小事化了才是職場精神。敢于承認(rèn)錯誤這一點(diǎn)是非常重要的，在職場工作中，肯定會發(fā)生錯誤?；蛘呤鞘д`、或者是技術(shù)不過關(guān)，無論怎樣的reasons，一旦發(fā)生錯誤，既成事實(shí)，要敢于承擔(dān)與承認(rèn)錯誤。一方面體現(xiàn)了自己的責(zé)任素質(zhì)和職場素質(zhì)，另一方面，在同事眼里，你會被看作值得信任的人。敢于請教問題敢于請教問題，作為同事，礙于面子，往往會把自己不懂的問題，或者是想要搞清楚的問題深藏在心底。其實(shí)，你有問題，謙虛向同事請教，當(dāng)然是在對方有時間的狀況下。提高職場情商的技巧正確的選擇接觸人群在認(rèn)清自我的基礎(chǔ)上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場合，盡量降低負(fù)面情緒的產(chǎn)生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產(chǎn)生。在分配任務(wù)時，組織要考慮到個體的個性特征，給予相應(yīng)的任務(wù)。職業(yè)情商是個人在職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，提高情商的途徑與智商不同，智商可以通過學(xué)習(xí)和累積來提高，而提高情商需要的是修煉，需要長期堅持，通過實(shí)踐，完全可以取得極大改進(jìn)和完善，從而使自己在職場中如魚得水，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)遇。不要過于自我有些人在跟同事的相處中，很不以為意同事的一些喜好，比如說，討論的節(jié)目或者笑話。有些人會覺得惡俗低俗，就算有此想法也不該表現(xiàn)出來，每個人的生活方式跟過往經(jīng)歷都非常不同，你不能按照自己心里的那桿稱來衡量別人，過于挑剔別人就等于把自己先孤立了起來，你可以不接受他那套，但是你必須得尊重別人的那套。一定要調(diào)整好自己的工作心態(tài)知道自個在工作中的心境是為了控制自個的心境，堅持杰出的工作心態(tài)。每天精神飽滿地來上班，與搭檔見面自動打招呼而且展現(xiàn)出愉快的心境。若是上班來誰見了你都是一副萎靡不振的臉龐，說起話來有氣無力沒有任何感情色彩，永久得不到上級的賞識，也不會吸引你的搭檔的好感。面對工作中遇到的問題，想辦法解決問題，而不是千方百計找借口。成功鼓勵大師陳安之說：“成功和借口永久不會住在同一個屋檐下?！庇龅絾栴}習(xí)氣找借口的人永久不會成功。建立處事積極的態(tài)度有抱著積極信心工作的人，才會充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發(fā)展機(jī)遇。試著提升控制情緒的能力尤其