中梁集團區(qū)域福利管理辦法

福利管理辦法1.

目的根據(jù)《薪酬福利管理制度》相關規(guī)定，為便于控股集團、各區(qū)域集團及各區(qū)域公司制定福利標準及操作指引，特制訂本辦法。2.

范圍2.1?適用于中梁控股集團、各區(qū)域集團、各區(qū)域公司、事業(yè)部所有員工。2.2?營銷團隊（自銷模式）員工按《區(qū)域公司營銷團隊（自銷模式）專項激勵機制》執(zhí)行。3.

職責與權限3.1?控股集團人力資源中心3.1.1?負責集團范圍內福利管理辦法制定及完善更新。3.1.2?負責權責范圍內員工的福利管理與操作。3.2?各區(qū)域集團人力資源中心3.2.1?負責權責范圍內福利標準制定3.2.2?負責下屬區(qū)域公司員工福利標準審核。3.2.3?負責權責范圍內員工的福利管理與操作。3.3?各區(qū)域公司人力行政部3.3.1?負責區(qū)域公司下屬事業(yè)部員工福利標準審核。3.3.2?負責權責范圍內員工福利管理與操作。4.

法定福利根據(jù)國家法律法規(guī)及當?shù)卣邽閱T工提供的各項福利，主要包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等，具體規(guī)定按《薪酬福利管理制度》執(zhí)行。4.1?繳納范圍?4.1.1?編內員工及輔助員工（不含保潔員、食堂員工）：根據(jù)當?shù)叵嚓P政策繳納社保、公積金。4.1.2?置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員、保潔員及食堂員工：只繳納社保、不繳納公積金。?4.2?繳納基數(shù)標準管理職級專業(yè)職級繳納基數(shù)標準（元）M10、M9、M8.1-2-14000M7.1-2P8.1-212000M6.1-2，M5.1-2P7.1-2，P6.1-210000M4.1-2，M3.1-2P5.1-2，P4.1-28000M2.1-2，M1.1-2P3.1-2，P2.1-26000M6.1-2，M5.1-2P7.1-2，P6.1-24000-P1.1-2，E4000?（若月基本工資低于4000元按實際工資作為繳納基數(shù)）置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員、保潔員及食堂員工社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)標準4.2.1?控股集團、各區(qū)域集團可按照員工實際月基本工資作為繳納基數(shù)標準，也可按照職級確認繳納基數(shù)標準。?4.2.2?自2017年7月1日起入職員工嚴格按照以上繳納基數(shù)標準執(zhí)行，之前入職員工按原制度執(zhí)行。?4.3?繳納地?原則上，繳納地為公司所在地，調動人員或特殊情況人員可結合實際情況確定繳納地。?4.4?其他說明?4.4.1?嚴禁將公司繳納部分發(fā)放給員工。?4.4.2?因特殊原因需調整社會保險及公積金基數(shù)的，需填寫通用事項申請表，報上級組織人力資源職能部門備案。5.節(jié)慶/高溫福利?公司根據(jù)節(jié)日大小發(fā)放不同標準的節(jié)慶福利，具體發(fā)放標準視公司經(jīng)營狀況而作調整。?5.1?節(jié)慶/高溫福利標準5.2?節(jié)慶福利一般為實物福利，如等值購物卡或實物。?5.3?試用期編內員工及輔助人員節(jié)慶福利（不含婦女節(jié)、兒童節(jié)）減半發(fā)放；實習生不享受節(jié)慶/高溫福利。?5.4?編內員工及輔助人員高溫費福利按標準于每年8月份一次性發(fā)放等值購物卡或實物；置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員發(fā)放時間為每年6、7、8、9月，與工資一并發(fā)放。6.假期福利?公司根據(jù)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定給予法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等假期。具體規(guī)定按《考勤休假管理制度》執(zhí)行。?7.慰問恭賀福利?7.1?慰問恭賀福利標準7.2?生日福利一般為實物福利，如等值購物卡或蛋糕券。其他福利以現(xiàn)金形式或等值購物卡形式發(fā)放，由人力職能部門具體操作。?7.3?實習生不享受慰問恭賀福利。?7.4?恭賀金?7.5.1?結婚恭賀金：員工辦理結婚登記2個月內出示《結婚證》。?7.5.2?生育恭賀金：員工子女出生2個月內出示《出生證明》。?7.5.3?子女高考恭賀金：員工子女考入大專及以上高等院校1個月內出示《入學通知書》。?7.6?慰問金?7.6.1?生病慰問金：員工本人生病住院告知人力資源職能部門，病愈后出具醫(yī)院相關證明。?7.6.2?亡故慰問金：員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、親兄弟姐妹）不幸去世后知會人力資源職能部門。8.?補助福利?8.1?補助福利項目注：當月15日（含）之前入職的全額發(fā)放當月補助福利，當月15日之后入職的不發(fā)當月補助福利。?8.2?年度體檢標準?編內員工及輔助崗位按人均700元/年標準，置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員200元/年，實習生不享受。一般為每年第四季度，具體以當年度相關通知為準。??8.3?通訊補助?8.3.1?通訊補助標準備注：自2017年7月1日起入職員工按以上標準執(zhí)行，之前入職員工按原制度執(zhí)行。?8.4?交通補助?8.4.1?無私車交通補助標準200元/月(保潔員、食堂員工、實習生除外),?置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員200元/月。?8.4.2?私車公用補貼?8.4.2.1?私車公用補貼標準注：配置車輛的員工范圍以《車輛及駕駛員管理制度》為準。?8.4.2.2?員工因工作需要外出用車頻繁，可向公司申請私車公用。私車公用油費補貼標準根據(jù)員工職級按規(guī)定享受，申請私車公用的員工不再享受200元/月的交通費補助，也不得再向公司申請派車及報銷車費。?8.4.2.3?員工申請私車公用油費補貼通過OA發(fā)起《員工福利補助申請單》，同時附上個人駕駛證、車輛行駛證掃描件，如車輛為配偶所有，還需提供結婚證掃描件。?8.4.2.4?自2017年7月1日起入職員工嚴格按照以上補貼標準執(zhí)行，之前入職員工按原制度執(zhí)行。??8.5?餐費補貼8.6?住房補貼（異地員工）?8.6.1?適用范圍?非本地戶籍員工在本地無自有住房，經(jīng)本人提出申請并經(jīng)人力資源職能部門審批后適用。8.6.2?住房補貼標準8.6.2.1?考慮到用工成本，區(qū)域集團、區(qū)域公司M2、M1、P3、P2及以下應當?shù)卣衅?，原則上不享受住房補貼（目前已經(jīng)有補貼的員工按原標準執(zhí)行）。8.6.2.2?區(qū)域集團、區(qū)域公司城市類別設定?一類城市：上海、北京、深圳、廣州；?二類城市：除一類城市外的各省省會及各直轄市，另包括珠海、廈門、汕頭、大連、青島、三亞地區(qū)；?三類城市：除一類、二類外的其他城市。?如進入新城市，由該組織人力資源職能部門進行上報，經(jīng)上級組織審批后執(zhí)行。8.6.2.3?自2017年7月1日起入職員工嚴格按照以上繳納基數(shù)標準執(zhí)行，之前入職員工按原制度執(zhí)行。?8.7?探親補助?具體規(guī)定按《員工探親管理辦法》執(zhí)行，置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員不享受。8.8?部門團建?具體規(guī)定按《薪酬福利管理制度》執(zhí)行，置業(yè)顧問、廣告公司、渠道平臺等編外人員不享受。9.?加班補貼/出差補貼?9.1?員工加班需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導等審批后，報人力資源職能部門備案。?9.2?員工本職工作及領導安排的其他工作應在工作時間內完成。無法及時完成的，?公司提倡主動加班。工作日加班工資已包含在月度固定工資內，并會在考核、獎?金分配方面給予綜合考慮。?9.3?員工（駕駛員、食堂職員除外）因工作需要或公司特殊情況安排的周日加班，周日加班工資包含在月度固定工資內，公司不給予加班補貼，或由部門領導在適當時間（不影響正常工作前提下）安排調休，或在考核、獎金分配方面給予綜合考慮。調休適用表格《員工請休假申請單》。?9.4?駕駛員因工作需要安排周日加班的，給予100元/天加班補貼；工作日加班超過2個小時的，給予50元/天加班補貼。食堂員工因工作需要安排周日加班的，給予主廚150元/天、幫廚100元/天的加班補貼。?9.5??M2.2/P3.?2及以下員工在法定節(jié)假日加班的，公司給予300元/天加班補?貼，并與每月工資一并發(fā)放。M3.1/P4.1及以上員工不享受加班補貼。9.5??M2.2/P3.?2及以下員工在法定節(jié)假日加班的，公司給予300元/天加班補?貼，并與每月工資一并發(fā)放。M3.1/P4.1及以上員工不享受加班補貼。?9.6?駕駛員隨同長途出差的，按60元/天額外發(fā)放出差補貼（當天往返除外），具體按《出差管理制度》執(zhí)行。??10．培訓發(fā)展福利?公司尊重人才，為人才的成長提供更多的帶薪學習培訓機會，具體參照《中梁培訓管理制度》、《新員工培訓管理辦法》、《專項培訓操作指引》等。??11．?其他說明?11.1?商業(yè)、物業(yè)、金控等非地產(chǎn)業(yè)務集團及下屬公司，在確定該集團職級體系并匹配控股集團職級體系后，再確定相關福利標準，但不得突破地產(chǎn)業(yè)務區(qū)域集團同級別標準上限。?11.2?以上涉及不同城市類別的區(qū)域公司福利標準為最高上限，各區(qū)域公司可根據(jù)當?shù)叵M水平和自身情況，原則上在不突破上限的情況下，制定相關福利方案和操作細則，報上級組織人力資源職能部門審批后執(zhí)行。如有特殊情況，請報批方案時寫明原因。?11.3?新籌建區(qū)域集團/區(qū)域公司員工