國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作調(diào)研報(bào)告集團(tuán)公司

國(guó)企青年思想政治工作調(diào)研報(bào)告范文思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。xx國(guó)企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，全面調(diào)研青年思政工作難點(diǎn)與痛點(diǎn)，聚焦關(guān)鍵問(wèn)題，立足實(shí)際情況，形成了以xx精神為內(nèi)核培根鑄魂，構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航，以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，將思政工作學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行xx首責(zé)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中的生力軍和突擊隊(duì)作用，展現(xiàn)出新時(shí)代xx國(guó)企青年人才新?lián)?dāng)新作為。一、xx國(guó)企青年思政工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題調(diào)研分析基于對(duì)新時(shí)代青年思想引領(lǐng)工作重要意義的深刻認(rèn)識(shí)，為深入了解當(dāng)前xx國(guó)企青年思政工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)制約青年思政工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)以及青年關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)，有效推進(jìn)xx國(guó)企青年思政工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面邁上新臺(tái)階，課題組通過(guò)實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，走訪多個(gè)單位（部門(mén)）深入了解青年員工思政工作開(kāi)展情況以及青年員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以問(wèn)卷調(diào)研的形式向xx、xx、xx、xx等部門(mén)開(kāi)展青年思政工作專項(xiàng)調(diào)研，全面征集各部門(mén)青年思政工作情況專題報(bào)告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并總結(jié)歸納提煉基層良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取xx、xx、xx、xx等部門(mén)組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研座談。參加座談會(huì)的xx個(gè)部門(mén)（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊(duì)伍盤(pán)點(diǎn)情況（xx歲及以下）、當(dāng)前青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題以及主要訴求、思想動(dòng)態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)方面的亮點(diǎn)以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見(jiàn)四方面匯報(bào)本部門(mén)（含控股公司）青年思政工作開(kāi)展情況，現(xiàn)場(chǎng)選取多名青年骨干代表談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談建議。（一）當(dāng)前青年思政工作基本情況人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性保障，是企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的第一要素。近年來(lái)，xx國(guó)企牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的定位，不斷優(yōu)化完善選人用人工作機(jī)制，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、總體數(shù)量等均取得明顯提升。當(dāng)前，全所從業(yè)人員xx人，其中青年員工（xx歲及以下）總?cè)藬?shù)xx人，占全所總?cè)藬?shù)xx%；青年員工（xx歲及以下）中黨員人數(shù)xx人，占青年員工總?cè)藬?shù)xx%。經(jīng)過(guò)對(duì)調(diào)研情況進(jìn)行全面分析可以發(fā)現(xiàn)：新時(shí)代xx國(guó)企青年員工（xx歲及以下）主流思想是積極、健康的，對(duì)于黨和國(guó)家方針政策積極擁護(hù)，較為關(guān)注社會(huì)、國(guó)家大事和時(shí)政話題；處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的青年尤其重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，注重獨(dú)立思考并善于學(xué)習(xí)，自我意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)；在職業(yè)價(jià)值追求過(guò)程中，呈現(xiàn)出價(jià)值理性與工具理性并存、職業(yè)歸屬感與倦怠感同在、責(zé)任心與進(jìn)取心凸顯的現(xiàn)象；青年員工大多具有奉獻(xiàn)精神、敢于擔(dān)當(dāng)、顧全大局，能夠在為人民服務(wù)的職業(yè)生涯中獲得價(jià)值認(rèn)同。當(dāng)前青年員工主要訴求集中在以下三個(gè)方面：一是在能力提升方面，較為關(guān)注將個(gè)人發(fā)展、薪酬待遇與職業(yè)規(guī)劃、平臺(tái)搭建相協(xié)調(diào)；二是在文化建設(shè)方面，較為關(guān)注將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與組織共同目標(biāo)相融合；三是在思想引領(lǐng)方面，較為關(guān)注將組織氛圍營(yíng)造與員工關(guān)心關(guān)愛(ài)相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)。（二）全面剖析影響青年思政工作的關(guān)鍵問(wèn)題此次調(diào)研主要針對(duì)所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示青年員工普遍反映買(mǎi)房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)因?yàn)楣ぷ餍枰l繁或者長(zhǎng)期出差較多，與家人相處時(shí)間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解xx國(guó)企所承擔(dān)的使命責(zé)任，將薪酬福利待遇看作個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最重要目標(biāo)，在思想認(rèn)識(shí)方面還存在政治覺(jué)悟有待提升、使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及勇于奉獻(xiàn)意識(shí)仍需加強(qiáng)、青年骨干黨員比例略低等一系列問(wèn)題。1.在教育學(xué)習(xí)的對(duì)象、內(nèi)容以及形式方面。一是在教育對(duì)象上存在“一鍋燴”現(xiàn)象。對(duì)于不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同業(yè)務(wù)類型、不同崗位的青年員工來(lái)說(shuō)，他們有著不同的認(rèn)知訴求、行為習(xí)慣和心理狀態(tài)，在開(kāi)展宣講學(xué)習(xí)教育的過(guò)程中，沒(méi)有進(jìn)一步精準(zhǔn)區(qū)分對(duì)待，這種不分對(duì)象、不分需求的“一鍋端”理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，看似整齊劃一，實(shí)際效果堪憂。二是在教育內(nèi)容上存在“一般粗”現(xiàn)象。在實(shí)際操作中，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容需要因人施策，結(jié)合實(shí)際情況以及具體需求略微調(diào)整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點(diǎn)內(nèi)容都正確，但缺少必要的同頻點(diǎn)和共振區(qū)，針對(duì)性不強(qiáng)導(dǎo)致接受度與認(rèn)可度不高。三是在教育形式上存在“一個(gè)樣”。宣傳學(xué)習(xí)教育，不但要說(shuō)得對(duì)、講得準(zhǔn)，還要講得生動(dòng)，真正說(shuō)到員工的心里來(lái)。但在現(xiàn)實(shí)情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說(shuō)教的現(xiàn)象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上。整體來(lái)看，當(dāng)前人員學(xué)歷、年齡分布結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，青年員工人數(shù)較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長(zhǎng)空間。由于員工來(lái)源渠道不同，存在應(yīng)屆生、社會(huì)招聘等多種用工形式，特別是新入職的應(yīng)屆生員工，面臨著從學(xué)校到企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變與工作挑戰(zhàn)，以及成為xx人的政治覺(jué)悟和綜合能力培養(yǎng)過(guò)程，與此同時(shí)還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為xx后、xx后的新生代對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及成長(zhǎng)發(fā)展途徑也尤為關(guān)注，一系列問(wèn)題的解決與克服都需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，做好人的工作，對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，首當(dāng)其沖的則是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干以及資深員工的幫助和指導(dǎo)。目前所內(nèi)各部門(mén)、各單位之間以及部門(mén)內(nèi)部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團(tuán)隊(duì)方面存在困難，針對(duì)青年員工亟需的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)以及技術(shù)交流提升改進(jìn)指導(dǎo)工作方面還有差距與不足。3.在組織文化氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋上。企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中所形成的共同的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。整體來(lái)看，xx國(guó)企業(yè)務(wù)主要分為xx和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門(mén)、服務(wù)保障等部門(mén)，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋帶來(lái)困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認(rèn)同、以及歸屬感方面存在不一致、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，特別是在科研生產(chǎn)、工程項(xiàng)目攻堅(jiān)克難過(guò)程中，組織團(tuán)隊(duì)支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內(nèi)驅(qū)力和堅(jiān)定道路的方向性。二、新時(shí)代xx國(guó)企青年思政工作的探索實(shí)踐青年作為xx國(guó)企改革發(fā)展和科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最重要的后備力量，直接關(guān)系影響全所的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題根源，準(zhǔn)確把握認(rèn)識(shí)邏輯和行動(dòng)邏輯，堅(jiān)持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問(wèn)題，結(jié)合青年特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對(duì)性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)新方式方法，形成以xx精神為內(nèi)核培根鑄魂、構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航、以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進(jìn)的智慧和力量，激勵(lì)青年人才傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，全方位提升了青年思政工作實(shí)效。（一）以xx精神為內(nèi)核發(fā)揮xx文化培根鑄魂作用xx國(guó)企依托豐富紅色資源和發(fā)揮xx特色優(yōu)勢(shì)，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時(shí)代xx國(guó)企青年思想引領(lǐng)工作。1.弘揚(yáng)xx精神激發(fā)青年員工愛(ài)國(guó)熱情。用xx精神凝聚職工，引導(dǎo)青年員工站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大xx企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務(wù)強(qiáng)軍興國(guó)”主題，以“文化強(qiáng)所”工程為主線，組織青年員工走進(jìn)愛(ài)國(guó)主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”為主題的黨史學(xué)習(xí)教育特色活動(dòng)。以現(xiàn)場(chǎng)觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實(shí)事等多種形式深入學(xué)習(xí)，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。大力弘揚(yáng)預(yù)警機(jī)精神，赴安徽廣德英烈山開(kāi)展“弘揚(yáng)英烈精神傳承紅色基因”主題活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)烈士們的先進(jìn)事跡，緬懷為國(guó)防事業(yè)犧牲的英烈，通過(guò)多種多樣的主題教育，引導(dǎo)青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進(jìn)。2.發(fā)揮xx文化獨(dú)特優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)以文化人、以文育人、以文培元。針對(duì)青年員工的多樣化精神需求，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉并不斷完善以紅藍(lán)基因?yàn)楹诵牡钠髽I(yè)價(jià)值理念，將xx國(guó)企獨(dú)特的精神內(nèi)核與核心價(jià)值通過(guò)理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺(jué)識(shí)別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營(yíng)造“處處是課堂、時(shí)時(shí)受教育”的濃厚組織學(xué)習(xí)氛圍，開(kāi)辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫(huà)、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、xx精神、科技基因?yàn)橹饕獌?nèi)容的亮麗風(fēng)景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)青年員工的文化認(rèn)同與文化自信，彰顯xx國(guó)企的家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。3.抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)筑牢意識(shí)形態(tài)安全屏障。xx國(guó)企旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)，守土擔(dān)責(zé)抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全所意識(shí)形態(tài)陣地的分類管理，并做好內(nèi)容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團(tuán)組織類、教學(xué)培訓(xùn)類、會(huì)議類、展覽展示類、涉外活動(dòng)類共七類意識(shí)形態(tài)陣地，進(jìn)一步加強(qiáng)自有媒體融合建設(shè)，規(guī)范全級(jí)次的陣地建設(shè)和管理，緊抓輿論引導(dǎo)，確保各類意識(shí)形態(tài)陣地成為傳播先進(jìn)思想文化的堅(jiān)強(qiáng)陣地，引領(lǐng)青年扣好人生第一粒“扣子”。4.營(yíng)造學(xué)先進(jìn)的氛圍，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范作用。組織開(kāi)展“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)——以實(shí)際行動(dòng)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立xx周年”系列活動(dòng)。為保證全年xx任務(wù)順利完成，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，成立xx支青年黨員突擊先鋒隊(duì)，充分發(fā)揮青年黨員示范引領(lǐng)作用。大力弘揚(yáng)和傳承紅色基因、xx文化，以“預(yù)警機(jī)精神”“半部電臺(tái)故事”“院士精神”等為重點(diǎn)，融合開(kāi)展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國(guó)情懷教育，傳承xx國(guó)企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進(jìn)典型代表人物為榜樣，注重在科研生產(chǎn)一線選樹(shù)先進(jìn)典型，激發(fā)青年愛(ài)黨愛(ài)國(guó)熱情，引導(dǎo)廣大青年建功立業(yè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大青年貢獻(xiàn)青春力量，使思想政治工作直抵內(nèi)心深處，展現(xiàn)當(dāng)代xx人的時(shí)代氣質(zhì)、家國(guó)情懷、內(nèi)在活力，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)做先鋒的濃厚氛圍。（二）實(shí)施強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”，為青年員工成才保駕護(hù)航xx國(guó)企黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于青年工作的重要論述，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將思政工作作為國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作生命線，加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)，筑牢青年思想根基，助力青年成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年人才活力，以“強(qiáng)基提質(zhì)”為主線，樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”、強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”、強(qiáng)化關(guān)愛(ài)服務(wù)青年的“暖心工程”、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力。1.高揚(yáng)思想政治主旋律，打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”。一是聚焦使命傳承，為黨培育政治堅(jiān)定的接班人。從入職第一課開(kāi)始，邀請(qǐng)所領(lǐng)導(dǎo)講授主題黨課、團(tuán)課，扎實(shí)開(kāi)展“四史”學(xué)習(xí)教育，樹(shù)立正確的黨史觀，反對(duì)歷史虛無(wú)主義，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)自信”，引導(dǎo)青年堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走；組織開(kāi)展“悅讀xx——守初心擔(dān)使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽，引導(dǎo)青年讀原文、悟原理；開(kāi)展“五四”主題團(tuán)日等系列活動(dòng)提高青年政治站位；以“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”、“緬懷革命先烈”烈士紀(jì)念日、“紅動(dòng)中國(guó)”等系列活動(dòng)傳承革命精神；組織拍攝“我和我的祖國(guó)”微電影，打造“悅讀悅動(dòng)聽(tīng)”、“跟著榜樣學(xué)黨史”專欄等傳遞榜樣力量。二是聚焦主責(zé)主業(yè)，壓實(shí)青年形勢(shì)任務(wù)教育。組織開(kāi)展“院士講壇”“青年大講堂”“青年骨干座談會(huì)”等系列活動(dòng)分享專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)；選派優(yōu)秀青年參加“青春xx心向黨，建功網(wǎng)信新時(shí)代”主題論壇，與集團(tuán)董事長(zhǎng)面對(duì)面交流；組織開(kāi)展“我們都是追夢(mèng)人——xx青年說(shuō)”主題演講比賽，引導(dǎo)青年將個(gè)人夢(mèng)想融入xx夢(mèng)、xx夢(mèng)。2.堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效，強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”。一是強(qiáng)化青年雙創(chuàng)，激勵(lì)青年常創(chuàng)常新。探索“七個(gè)一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、設(shè)立一個(gè)創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、出臺(tái)一套創(chuàng)新機(jī)制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)“號(hào)手崗隊(duì)”青字號(hào)品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊(duì)等平臺(tái)的時(shí)代內(nèi)涵和工作機(jī)制。3.強(qiáng)化關(guān)愛(ài)服務(wù)青年的“暖心工程”。一是立足青年需求，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與青年面對(duì)面溝通交流機(jī)制，傾聽(tīng)青年心聲；開(kāi)展“青年思想大調(diào)研”活動(dòng)，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；開(kāi)展“以心迎新筑夢(mèng)同行”新員工座談會(huì)，答疑解惑交流經(jīng)驗(yàn)；推優(yōu)薦才、推優(yōu)入黨，拓寬青年發(fā)展渠道，推薦優(yōu)秀青年到團(tuán)中央兼職、掛職團(tuán)市委副書(shū)記、中國(guó)xx青科協(xié)會(huì)員代表、省青聯(lián)委員、掛職科技鎮(zhèn)長(zhǎng)等；組織試點(diǎn)“青馬工程”，集中培養(yǎng)x年+跟蹤培養(yǎng)x年，優(yōu)先入選所“遠(yuǎn)航人才工程”。構(gòu)建“三出現(xiàn)”（新入職時(shí)、遇見(jiàn)困難時(shí)、獲得榮譽(yù)時(shí)）青年服務(wù)機(jī)制，突出精準(zhǔn)服務(wù)青年，針對(duì)新員工組織開(kāi)展“青年雛鷹計(jì)劃”，對(duì)新員工在入職一年內(nèi)進(jìn)行全過(guò)程服務(wù)、跟蹤。二是深化大愛(ài)xx，彰顯國(guó)企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)“大愛(ài)xx”青年志愿服務(wù)品牌建設(shè)，著力推進(jìn)科技扶貧、智力扶貧工作加強(qiáng)志愿服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)志愿服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。以兩大志愿服務(wù)品牌活動(dòng)——“守望鄰里為老服務(wù)”、“大愛(ài)xx·融情科技行”，在雷鋒日、航天日、網(wǎng)絡(luò)安全日、重陽(yáng)節(jié)、扶貧日開(kāi)展系列志愿服務(wù)活動(dòng)；組織開(kāi)展大愛(ài)xx·夢(mèng)想x+x助學(xué)幫扶活動(dòng)，連續(xù)x年對(duì)接xx敘永貧困學(xué)生xx名；捐贈(zèng)儀器設(shè)備助力當(dāng)?shù)亍翱萍夹∥荨苯ㄔO(shè)。4.加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”。一是堅(jiān)持固本興團(tuán)，著力筑牢從嚴(yán)治團(tuán)基礎(chǔ)。規(guī)范基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“三會(huì)兩制一課”，切實(shí)抓好“三基”建設(shè)，嚴(yán)肅團(tuán)組織生活。對(duì)標(biāo)所內(nèi)組織架構(gòu)和黨支部設(shè)置，嚴(yán)格做到組織設(shè)置“應(yīng)建必建”，按期換屆“應(yīng)換盡換”。開(kāi)展團(tuán)支部達(dá)標(biāo)建設(shè)，規(guī)范團(tuán)支部考核管理，制定《xx國(guó)企共青團(tuán)工作考核辦法（試行）》。開(kāi)展“政治引領(lǐng)活力強(qiáng)、融入中心活力強(qiáng)、服務(wù)青年活力強(qiáng)、組織建設(shè)活力強(qiáng)”活力團(tuán)支部創(chuàng)建，制定活力團(tuán)支部建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，納入團(tuán)支部考核。二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，深化開(kāi)展共建共享。創(chuàng)新團(tuán)委工作機(jī)制，強(qiáng)化團(tuán)委工作職能，深化線上線下相結(jié)合的團(tuán)建模式。成立團(tuán)委工作部，團(tuán)委工作部設(shè)組織建設(shè)部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團(tuán)建”等平臺(tái)應(yīng)用為載體，推動(dòng)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)管理數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化。線下以“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)為載體，圍繞技術(shù)交流、中心工作、市場(chǎng)開(kāi)拓、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)組織共建、資源共享著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力，組織開(kāi)展拓展培訓(xùn)、基層干部培訓(xùn)以及提供共建共享交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，與其他企事