太陽(yáng)能事業(yè)部-銷(xiāo)售員提成制度 新版

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上海唐輝電子有限公司新能源事業(yè)部/銷(xiāo)售員提成制度---暫行版上海唐輝電子有限公司新能源事業(yè)部新能源事部提成制度暫行版

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本準(zhǔn)銷(xiāo)售部一.

制定目的為激勵(lì)銷(xiāo)售人員工作士氣鼓勵(lì)先進(jìn)從而提高績(jī)效特制定本辦法。二.

適用范圍本制度適用于太陽(yáng)能事業(yè)部銷(xiāo)售人員之考核，其它人員考核除外。三.權(quán)責(zé)位（1銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。（2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)四．具體實(shí)細(xì)則以下提成方案按照當(dāng)月的實(shí)際到賬金額計(jì)算司原則對(duì)所有客戶不設(shè)立賬期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)靈活處理。1、到崗銷(xiāo)售員試用期1個(gè)月，基本工資1300元包吃（中餐晚餐）?。▎紊碛?jì)任務(wù)。如做出超過(guò)合格銷(xiāo)售員每月任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)同樣按照標(biāo)準(zhǔn)提成。2試用期過(guò)后，基本工資調(diào)整為1500元，每月必須完成公司下達(dá)任務(wù)1萬(wàn)元整。超出部分按照提成，不計(jì)上。3未完成目標(biāo)任務(wù)的第一個(gè)月基本工資按折發(fā)放，連續(xù)第二個(gè)月未完成目標(biāo)任務(wù)的按基本工資的8折發(fā)放。連續(xù)第三個(gè)月未完成目標(biāo)任務(wù)的按照基本公司的7折發(fā)放。連續(xù)三個(gè)月未完成任務(wù)的銷(xiāo)售員公司有權(quán)轉(zhuǎn)換崗位或有權(quán)單方便解除勞動(dòng)合同，而不做任何補(bǔ)償。4連續(xù)2個(gè)月合格的銷(xiāo)售員公司為銷(xiāo)售員繳納綜合保險(xiǎn)。5回扣的扣除：對(duì)于收取回扣的客戶，從月銷(xiāo)售額中扣除回扣金額和支付回扣所發(fā)生的支出費(fèi)用后再行計(jì)算提成。---------------1頁(yè)共3頁(yè)---------------

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上海唐輝電子有限公司新能源事業(yè)部/銷(xiāo)售員提成制度---暫行版6若產(chǎn)生壞賬、呆賬、爛帳的根據(jù)具體情況由業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、公司共同承擔(dān)，比例為6:2:2，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，可適當(dāng)靈活處理；7如果員工提出離職止至提出離職之日起已結(jié)算部分的提成將照常發(fā)放結(jié)算部分的提成將根據(jù)員工的離職原,工作交接的態(tài)度和工作交接的結(jié)果收款和庫(kù)存的情況酌情發(fā)放，如公司辭退員工,金發(fā)放辦法同上8本制度從2011年5月1日起正式施行，有效期為1。年后公司根據(jù)實(shí)際情況另行調(diào)整五．備注1.上銷(xiāo)售員提成制度最終解釋權(quán)歸上海唐輝電子有限公司；2.銷(xiāo)售人員所聯(lián)系的客戶資源所有權(quán)QQ、手機(jī)號(hào)碼、客戶名片、工作記錄本均屬公司所有，員工提出離職或者公司辭退員工，都應(yīng)交還公司；上海唐輝電有限公司新源事業(yè)部2011年4月日文可自編---------------2頁(yè)共3頁(yè)---------------

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