2022公司行政部工作計劃5篇

2022公司行政部工作計劃5篇

日子好像白駒過隙，不經意間，成績已屬于過去，新一輪的

工作即將來臨，此時此刻需要為接下來的工作做一個具體的計劃

了。好的計劃是什么樣的呢?下面我在這給大家整理了一些2022

公司行政部工作計劃，希望對大家有幫助！

2022公司行政部工作計劃1

為了為公司營造利潤最大化，消耗最低化，實現(xiàn)最大的正規(guī)

化的運行和管理形式，特制我今后在本公司工作的計劃和方式如

下：

（一）充分深化地了解公司情況。

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、管

理理念、企業(yè)文化等;公司的主營業(yè)務、車間各部門各項工作和流

程、以及工作技能技巧，組織構造，公司的整體運作，以及公司

目前狀況等。獲取信息的方式如下：

1、在征得您同意的前提下，從公司檔案調閱有關公司遠景、

發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務、內部管理流

程、組織構造等的文件資料。

2、把以往所有的通知，規(guī)定，制度全部讀閱，進一步了解

公司目前實際運作狀況和形式，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等。

（二）深化認識和領會本人的工作職責。

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位

在公司的職位序列中所處的位置，以及職能。

1、根據您對我工作的職能職責的要求，并就其中的相關職

責、權利、工作匯報關系、溝通方式等和您進行溝通。

2、了解下屬的職位講明書，并就下屬職位講明書中相關要

求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導。

3、查閱相關制度和工作流程，進一步明確本人在工作中的

主要職責。

（三）在以上兩方面的基礎上，找準本人的工作定位，進而制

定工作目的和工作重點。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深化領會了本

人的工作職責的基礎上，對本人的工作進行定位，根據人事主管

職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定

工作計劃方案和備選方案。

（四）詳細工作業(yè)務開展。

1、開展日常工作，在不是很清楚了解公司整體運作和現(xiàn)行

狀況的時候，少講多做。

2、就人事主管工作范圍內工作中，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題,

根據輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定

提案，和領導進行溝通，征得領導您的同意。

3、根據上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目的、

計劃對象、計劃的介入人員及各人員的工作分配、計劃時間表、

計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃能否到達目的的評估

標準等。

4、和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的

各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方

案，獲取下屬的支持。

5、和領導您就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并

征求其意見，征得領導對其中某一方案的批準。

6、召集下屬開會，在了解其各自職位講明書的前提下，明

確各自的工作任務，及其在領導已批準工作計劃方案中所扮演的

重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的施行。

7、對該工作計劃方案的施行經過中出現(xiàn)的各種問題進行反

應，及時調整修改工作計劃，記錄下屬員工在工作計劃施行中的

工作表現(xiàn)，并向領導匯報工作進度。

8、對該工作計劃方案的施行成果根據事先制定的評估標準

進行評估，并將評估報告上報給領導審閱。

9、對該工作計劃方案進行總結并構成書面報告提交給領導

審閱，批準通過。

10、進行下一個工作計劃。

11、在施行上述工作計劃的經過中，我所負責的各項日常工

作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。

（五）定期總結和改良工作。

1、對以上的各項工作計劃根據先后順序進行工作總結，并

提交給領導審閱，充分聽您其對工作的各項指導意見。

2、按各項工作計劃的詳細進度審閱下屬的工作計劃，審閱

報告報備領導，聽取您對報告的指導意見。

（六）注重與上級、其他部門以及員工的溝通。

人事工作在公司內部屬于一項服務支援性工作，對主要的業(yè)

務流程提供人事規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管

理、員工關系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務流程順利進行,

實現(xiàn)公司的保值增值。

1、注重和上級領導的溝通，深化了解上級領導對本人各項

工作的看法，讓上級領導對本人的工作多多提出意見，讓本身工

作中盡量少犯錯誤、不犯錯誤。

2、注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人

事部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。

3、注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的

看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見、多提建議，

群策群力，群策群力，以便人事部門更好的為公司服務。

以上是我做為公司人事主管后，將要開展的工作計劃，如有

不周之處，敬請領導您多多指正，謝謝！

2022公司行政部工作計劃2

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團

體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和

打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有很多不同種類,

它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

_年已經過去，回首過去的一年，我在公司領導的指導和關

心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但還有很多的缺

乏。今年，我將按—年度行政部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,

以_年工作情況為基礎，本著“多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造

性地開展工作〃的指導思想，發(fā)揚“以公司管理者的角度看待公司

發(fā)展和管理〃的工作作風，本著主人翁精神全面開展一年度的工

作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

一、完善公司組織架構

由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴展，公司的組織架

構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

在—年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構的完善。確定和區(qū)分每

個職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工明晰地知道本

人的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技

能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構的科學

適用，保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規(guī)范的發(fā)展

二、協(xié)助領導做好人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要

不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到

及時知足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒

久的為公司服務。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招

聘效率，為公司及時供給人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。

招聘，外表上看是行政部的工作職責之一，但其實，它是融合了

行政部門、人力資源部氣力的全方位工作。要提高招聘效率，必

須達成兩者的和諧統(tǒng)一。

1、按完成20個億的業(yè)務量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核

定設計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。

2、人才儲備：一是優(yōu)秀實習人員儲備;二是管理人員儲備。

為中層管理人員的補充做好準備。

(1)在招聘經過中用人部門需要有明晰的用人需求

在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的

條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)

先考慮的，該職位人員目前承當什么樣的工作，能夠在何方向上

進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完好的工作安排

是什么，等等，這些都有助于找到適宜的人選。只要知道要找的

是什么，才能講，找到的人是不是符合這個要求，才能保證招聘

的效果。

⑵及時地信息溝通

用人部門將會對新進員工進行初試和復試的經過，考察基本

素質以及業(yè)務能力。能否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效

性。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將

不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。

(3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取下面招聘

方式：

a、網絡招聘：這是網絡日益普及最好的招聘形式，招聘信息

能夠定時定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費用相比照較低。

通過在知名的人才網上發(fā)布招聘的信息，如公司的網站，能夠快

速的接遭到求職的信息。

b、內部競爭上崗：這種招聘的費⑴用極少，能提高員工士氣，

申請者對公司相當了解，適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程,

能較快進入工作狀態(tài);而且能夠在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人

才。也能提高員工對公司的忠實度。同時內部招聘也能用于內部

人才的晉升、調動、輪崗。C、員工推薦：員工推薦在公司應用得

比擬廣泛，主要是招聘成本比擬小，應聘人員與現(xiàn)有員工之間存

在一定的關聯(lián)性，基本素質較為可靠，只要技能及品質相當一般

可用考慮率用的。

三、薪酬福利的自己考核

對崗位的基礎工作內容細分后，確定詳細負責人。在完成崗

位本身工作的基礎上，配合公司的紀效考評制度，每月及時的做

出月考核計劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見

意，提高行政工作的競爭力度。

四、合理安排和完善公司各部門培訓制度及計劃。

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員

工的目的。因而，培訓不僅是員工追逐的個人目的，是員工福利

享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。給員工成長的空間和發(fā)展的時

機，是企業(yè)挖掘員工潛力，知足員工需求的重要表現(xiàn)。根據各部

門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立和協(xié)助組織各部門培培訓

活動來知足企業(yè)的需要。

五、積極提出對建立企業(yè)文化和團隊文化建設相關有推動性

的建議方案。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中構成的一種企業(yè)員工分享的價值

觀念和行為準則，一個企業(yè)沒有文化，這個企業(yè)就沒有了凝聚力,

進而也會喪失了持久的競爭力。做為公司的一員應該用主人翁意

識用心的去推動公司企業(yè)文化的進程。

六、充分發(fā)揮工作職能，要協(xié)助營造互相尊重、互相信任的

氣氛、維持健康的合作關系;使各部門員工能了解各項公司制度的

制定目的，使得各部門員工能自愿的、積極主動的去遵守和維護。

七、公司制度的落實執(zhí)行及督察工作。

公司過去公布的剛性的制度已經不少，但假如沒有行政部門

的監(jiān)督和檢察制度的成效可能會大打折扣。所以，我們最需要的

對公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護。怎樣做到制度的剛性執(zhí)行,

首先本人就要以身作則。再有對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持,

不能虎頭蛇尾;工作不能要寬以待己，嚴于律人。

八、公司項目資料的信息化管理

為了保證在公司運行體系中投資部門使用的項目文件的方

便。

1、必須認真協(xié)助投資部做好項目資料的整理、編檔、管理

工作。

2、對借閱和領取操作的項目資料根據（項目資料領用規(guī)定）

做好具體的登記并催促其及時歸還，以便查詢。

3、對投、融資業(yè)務有一定相關的了解，對對接單位提供資

料方面的科目、類別區(qū)分要有基礎認識。

九、辦公資源的有效控制

更好地控制辦公用品費用的支出，根據公司辦公用品及耗材

的實際領用情況，對領用的物品進行嚴格的控制。細心觀察公司

電器設備的使用狀況和用電情況，催促合理用電和用電安全。

十、積極主動的協(xié)助公司領導及其它部門同事完成工作。

2022公司行政部工作計劃3

一、-建工作計劃

1、積極做好入-積極分子的培養(yǎng)工作，為-組織培養(yǎng)后備氣力。

每個支部至少2名。

2、做好-員發(fā)展對象的推薦、測評、培養(yǎng)、政審等工作，完

成全年-員發(fā)展計劃。

3、進一步完善基層-支部考核標準和考核辦法，保證-建工作

再上新臺階。

4、抓好-校建設，做好-員培訓工作。

5、“七、一〃期間開展一次以歌頌-、弘揚企業(yè)文化為主題的

大型活動。

6、制定方案，開展好“-員先鋒崗〃活動。

二、宣傳工作計劃

1、理順公司宣傳報道網絡，加強領導和管理，使宣傳內容

愈加豐富，貼近員工，提高（—新聞）的水平。

2、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司

內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統(tǒng)一

色、統(tǒng)一尺寸等。

3、通過專業(yè)協(xié)會和其他媒體等渠道做好產品、企業(yè)形象宣

傳工作。/p

4、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活

動、題材的新聞報道策劃;聯(lián)絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、

選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。

三、群團工作計劃

1、制定計劃措施，以抓好基層組織建設為突破口，使工會、

共青團、婦女工作上一個新臺階。

2、“五、一〃、"五、四〃、“十、一〃期間各組織一次豐富

多彩的文體活動。

3、結合公司生產經營工作實際，制定方案，深化開展"崗位

練兵〃、“崗位先鋒〃等活動，做到覆蓋面廣，效果顯著。

2022公司行政部工作計劃4

一、總體目的

根據員工滿意度調查及績效考核總結來的本年度工作情況

與存在缺乏，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從

下面十二個方面開展20_年度的工作：

1、做好日常的行政和人事管理工作。

2、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門

的權責，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定

薪資、績效考核提供真實根據。

3、完成日常行政招聘與配置。

4、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度。

5、充分考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，建立內部升遷

制度，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓，培養(yǎng)員工主人翁精神，加強企業(yè)

凝聚力和協(xié)調力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業(yè)的績效

考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資

掛鉤，進而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各

部門員工技能、安全生產知識培訓，加大公司內部人才挖掘與開

發(fā)。

8、培育和傳播企業(yè)文化。

9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主

觀能動性，建立和諧、融洽企業(yè)內部關系，群策群力，為企業(yè)發(fā)

展服務。

10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾分的預見與處理。

既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。

11＞員工體檢計劃施行。

12、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節(jié)晚會、年終總結

大會的策劃與施行。

二、施行細則

（一）、做好日常的行政和人事管理工作

做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門

做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違背、

公司賞罰制度的執(zhí)行等方面的問題，對所有違者人員將按公司相

關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

行政工作整體上非常冗雜，每件事情所花費的時間不多，但

累積下來就很容易有所疏漏，而詳細行政工作將會涉及房租、房

租水電費、工傷醫(yī)療、勞動糾紛、車輛管理、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡

等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品現(xiàn)問題時聯(lián)絡廠家維

修，以填補等等事無不細，花費大量的時間與，精神。所以要求

行政部門在日常的工作經過中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及

詳細事件的工作流程，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠

更多的時間進行其它工作。

（二）、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部

門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、

績效考核提供事實根據。

也正由于在行政人事部門的工作，使得其更能夠認識到，其

它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規(guī)范的制

定一個公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個

部門、每個職位的職責明晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭

取做到組織架構的適用，當明確了詳細的工作內容，我們才能夠

在進行招聘時找到最適宜的員工進行工作。

公司的組織構造既不能夠過于簡單，避免由于人員緊張造成

工作權責不清，也不應過于冗雜，避免上下級層層報告，降低工

作效率。

（三人完成日常行政招聘與配置

行政部要按既定組織構造和各部門各職位工作分析來招聘

人才，知足公司運營要求。也就是講，盡可能地節(jié)約人力成本,

盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉。

招聘工作基本方案：

以（—都市報）登為主，以網絡招聘、各種招聘會設攤為輔，

詳細情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定，招聘

前應做好準備工作，如用人需求，薪資待遇、用人條件等等詳細

招聘信息的草擬安排。外人員食宿、設攤位等等一切費用。

（四卜推行薪酬管理、實行公平的薪酬制度

公司目前的薪酬制度不夠科學化，對于中層管理來講，一個

月究竟多少工資不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認，這是嚴重違

背（會計法）的行為，根據目前民營企業(yè)的薪酬體系體系一般來

講是由下面幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津

貼二月工資。（如今—有的民營企業(yè)還增加學歷獎金，由于這樣，

可從更大程度上激發(fā)員工的自己學習的動力，同時也激發(fā)員工的

工作熱情，而不是不管我怎么工作，都拿同樣工資的這種心態(tài)）。

（五）、充分考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，建立內部升

遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，加強企業(yè)凝聚力，做好員工鼓

勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、向

心力、凝聚力、對企業(yè)的忠實度、榮譽感等問題，行政部在20_

年度全年工作中必須一以貫之地做好員工鼓勵，確保公司內部士

氣高昂，工作氣氛良好。

1、計劃設立福利項目：滿勤獎、員工生日慶生會、節(jié)日費。

2、計劃制訂鼓勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升遷

和調薪調級制度建立，員工合理建議（提案獎），對部門設立年度

團隊精神獎，建立內部競爭機制。

（六卜在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，介入先進企業(yè)的績效考

評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪酬掛

鉤，進而提高績效考核的嚴肅性和有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母?/p>

目的不是為了罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效

鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，

持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,

及時查找工作中的缺乏并加以調整改善，進而推進企業(yè)的發(fā)展。

績效考核要注意的問題：

1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的親身利益，因而行

政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核

根本意義的宣傳和釋疑，從正面引導員工用積極的心態(tài)去對待績

效考核，以期到達通過績效考核改善工作，校正目的的目的。

2、績效評價體系作為行政開發(fā)的新惹事物，在操作經過中

難免現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，行政部在操作經過中將注重

聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調和改良工作方法。

3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)

改善的經過，行政部在操作經過中會注意縱向與橫向的溝通，確

?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

（七）、大力加員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各

部門技能、安全生產知識培訓，加大內部人才開發(fā)與挖掘。

1、計劃每月5日由行政部主講，內容為（員工手冊）、（安

全生產責任制）、（日常行為規(guī)范）、（宿舍管理）、（勞動法）。

2、協(xié)助生產部培訓，培訓時間看情況另行通知。

3、協(xié)助工程部培訓，培訓時間看情況另行通知。

4、協(xié)助物流部培訓，培訓時間看情況另行通知。

（八卜培育和建設企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神，是她的內在氣力，公司的企業(yè)文

化，很簡單概括的八個字誠信、勤奮、學習、互助，沒有多余的

詞匯、沒有夸大的語言，卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理形

式，在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸

引人、去感化人。

企業(yè)文化的建設主要包括下面兩個方面

1、組織構造明晰，戰(zhàn)略導向明確，行政管理人員應該協(xié)助

企業(yè)管理者制定一個好的組織構造，并制定戰(zhàn)略目的，進而構成

一個完善的團結的團隊。

2、注重企業(yè)形象建設，包括物質形象和精神形象，物質形

象包括司容、司貌、產品、公司設施等，精神形象包括員工精神

相貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。企業(yè)文化的建設需要全體員工的

介入，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，當然

一定要本著實事求是的原則，要能夠體公司的本身特點，發(fā)展方

向、管理形式，真正的使企業(yè)文化浸透到每個角落、深化到人心。

（九卜建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有人員的

全觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。群策群力，為企

業(yè)發(fā)服加強企業(yè)內部溝通，行政部門應當多組織大家活動，與此

同時，各部門員工假如有什么新的點子可以以向行政部人員反映；

行政人員做好公司的集體活動，加強公司各部門員工之間的感情,

使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策，

推動公司向更好的方向發(fā)展。

（十）、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處

理，既保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益，現(xiàn)

工作流動性較大，選擇也多，所在行政人員要能夠及時預見員工

的流動信息，做好員工的離任手續(xù)辦理，既不由于員工離任而給

公司的工作及公司根本利益遭到損失，同時也不侵犯勞動者基本

的合法權益。

（十一）、員工體檢計劃施行

公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染，計劃每

年組織一次全體員工體檢，詳細時間另行通知;確保員工以最飽滿

的精神狀況投入到工作中。

（十二）、員工旅游、軍訓、中秋晚會、年終表彰大會的策劃，

構成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動，來加強員工的集體榮譽

感，調發(fā)動工的團隊向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理，勞逸結合，

既緊張又活潑！

新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn)，我們行政部全體人員決

心再接再厲使工作上一層樓。

2022公司行政部工作計劃5

光陰荏苒，_年即將過去，回顧過去的一年，雖沒有轟轟烈

烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每

一個追求進步的人來講，免不了會在年終歲未對本人進行一番“盤

點〃，也算是對本人的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應

不斷提升，對外要應對稅務、工商?藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。

行政人事部人員固然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各

項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能

力相比—年又邁進了一步。

回首年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司

的經營方針、宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟

公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經

歷，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克制存在的缺乏，現(xiàn)將—年的工作做如

下扼要回首和總結。

_年行政人事部工作大體上可分為下面三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工,

以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員

工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公

司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

1.辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2.和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好

溝通工作，以使公司對外工作更為?暢。

3.聯(lián)絡報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4.對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的

使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，

合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

L順應市場的發(fā)展，按照公司要求，制定相應的管理制度。

完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工

作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)絡，適時對各部

門的工作提出些指導性的意見。

2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話講得好：員工不會做你

要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年

度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3.加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。

作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之

長、展人之長〃，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提

高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

4.充分引導員工勇于承當責任。以前公司各職能部門職責不

清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承當責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到本人既是一個管理者,

更是一個?行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負

責詳細的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情

況下，大家都能夠主動承當工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參

林、北京同仁堂的進駐，對我們來講，既是壓力也是動力，我們

決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。—年行政人事部將從下面幾個方

面著手工作：

一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的

制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)

展的根本。因而，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫

在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將

以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門

人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他

們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他

們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是

百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其

發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細〃。只要我們

工作愈加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越

做越強。

在新的一年，我車間要在去年所有工作已經到達較好效果的

基礎上，與工廠管理實踐相結合,通過深化開展“比學趕幫〃活動,

重點精神放在生產管理和隊伍建設上，不斷深化對標建標追標,

努力降低裝置成本，提高產品質量，建設安全穩(wěn)定向上的新包裝。

實現(xiàn)車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展，進一步提升—廠的

環(huán)保經濟運行水平，為公司"安全，效率，發(fā)展，和諧〃建設作出

本人的奉獻。現(xiàn)制定新一年的工作計劃：

1,不斷加強安全管理工作

我們將在認真汲取事故教訓的基礎上，把安全生產作為公司

管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故。

——1）是堅持開展安全培訓工作。將安全用電，各工種及設

備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識安全。

——2）是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加

強中夜班現(xiàn)場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理

酸洗，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作。

一一3）是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈。健全車

間安全生產會議，巡回檢查，設備檢修，交接班等記錄，將整個

生產經過記錄在案，便于分析查找問題。

2,開源節(jié)流，降本增效

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增

效，只要增效我們的企業(yè)才會有更美妙的明天。20—年我們將在

下面幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗，為

企業(yè)節(jié)省沒一分錢。一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行

梳理，以產定員，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作

時間，盡量連續(xù)生產，避免能源浪費，合理安排用電時間，大用

電量的設備盡量在晚上開啟，并在生產間隙關閉水電氣，節(jié)約每

一度能源;三是對原輔材料進行精細管理，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，

將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤,

有獎有罰。

3,提高員工的質量意識，加大質量管理力度，提高成品一

次合格率

應對20_實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題，我們將

在20_年采取下面措施來保證產品質量，提高成品一次合格率。

一是加強生產操作人員質量培訓，強化員工質量意識。我們將與

質檢部門合作，對操作員進行定期的培訓，使員工了解質量工作

的重要性，并對iso9000質量管理體系有初步的認識，且在平常

生產現(xiàn)場中對員工的質量意識不斷強化，使其熟知本工位可能產

生的質量問題和避免方法。二是加強檢驗員的質量巡檢工作，避

免重大質量事故的發(fā)生，并要求其對當班質量情況記錄在案，使

我們有跡可循，便于質量管理與研究。三是建立合理的賞罰制度，

在考核機制中參加質量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通

過以上措施保證全年產品一次合格率到達

98%0

4,加強設備管理

在經濟運行部的領導下，針對車間設備管理現(xiàn)狀，制定辦法

加強設備保養(yǎng)及管理，不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生

產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保，周保，月保

制度化，定期檢查，施行各種鼓勵手段，引導員工運用正確的方

法進行設備保養(yǎng)。

二要加強設備保養(yǎng)技能溝通，培訓，定期召開設備管理睬議:

主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，溝通工作技能。上述措施

有效的保證了設備的高效，穩(wěn)定運轉，為按時保質交貨提供了強

有力的支持。

5,保證工藝貫徹率

在20—年，我們將加強員工的生產工藝培訓，增加員工對本

工位的工藝熟知度，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率到

達98%。

6,加強現(xiàn)場管理，推進5s管理制度

在20_年，我們將進一步加強生產現(xiàn)場管理，對生產計劃,

生產組織，人員，設備，物料調配等不斷優(yōu)化，保持生產現(xiàn)場的

整潔有序，推進標準化生產，推進5s管理制度，力