統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文(2篇)_第1頁
統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文(2篇)_第2頁
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第4頁共4頁統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的程度決定著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的程度直接關(guān)系著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和的切身利益。統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作建設(shè)的規(guī)范化工作,一系列行之的措施,統(tǒng)計(jì)管理規(guī)范化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、任務(wù)制度化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查法治化、統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)化和統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化工作機(jī)制,擺在各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和每一名統(tǒng)計(jì)工作者面前的一項(xiàng)而艱巨的政治任務(wù)。工作,基層基礎(chǔ)工作談幾點(diǎn)個(gè)人的工作認(rèn)識。一、基層基礎(chǔ)工作的問題(一)調(diào)查的認(rèn)識偏差程度偏離。一"七分統(tǒng)計(jì),三分估計(jì)"的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計(jì)的腦海里,調(diào)查某種利益的驅(qū)動(dòng),對統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和性產(chǎn)生偏見,或者怕泄露的實(shí)底有意虛報(bào)或瞞報(bào),故意不的手統(tǒng)計(jì)資料,人為地了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料來源的渠道受阻。另一基層報(bào)表的性和性差,基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大。每當(dāng)臨近報(bào)表送審,縣級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員就開始電話催表,一兩次還不行,得反反復(fù)復(fù)才能把報(bào)表催到手,是的報(bào)表抽樣調(diào)查表,催報(bào)難度及花費(fèi)和精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于報(bào)表錄入分析過程。(二)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)力量薄弱,是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)與人員力量過分懸殊。縣、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集、審核、匯總?cè)蝿?wù),是統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)局、隊(duì)分設(shè)后,縣級統(tǒng)計(jì)局在原在職人員和工作條件不變的情況下,承擔(dān)局、隊(duì)安排的統(tǒng)計(jì)和調(diào)查任務(wù),人員配備和力量與統(tǒng)計(jì)工作量之間矛盾。(三)基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)完全統(tǒng)計(jì)和工作任務(wù)的需要,程度上使基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量受。統(tǒng)計(jì)工作對統(tǒng)計(jì)人員要求,真正會(huì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)調(diào)研、會(huì)分析、會(huì)微機(jī)的"四會(huì)"標(biāo)準(zhǔn)的人員為數(shù)很不,而懂政策經(jīng)濟(jì)、知法規(guī)、能統(tǒng)計(jì)、會(huì)預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少。(四)基層經(jīng)費(fèi)緊張制約基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的"瓶頸"。除僅一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外,統(tǒng)計(jì)的經(jīng)費(fèi)主要來源于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政資金,縣級財(cái)政以保人員工資為,而統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要舉步維艱。(五)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法舉步維艱。統(tǒng)計(jì)多在為工作的上,對處罰,某受到,勢必有來自各的。二、對基層基礎(chǔ)工作建議思考1、強(qiáng)基固本統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。健全機(jī)構(gòu)和人員是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)的關(guān)鍵??h、鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)縣鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)人員,在籌備成立市級調(diào)查總隊(duì)的基礎(chǔ)上,應(yīng)考慮成立縣級的調(diào)查機(jī)構(gòu),人員編制和經(jīng)費(fèi)投入,對基層工作的督導(dǎo),局、隊(duì)統(tǒng)籌組織和統(tǒng)計(jì)能力,基層統(tǒng)計(jì)任務(wù)的組織實(shí)施。對統(tǒng)計(jì)的和管理,理順統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)的關(guān)系,資源共享,使統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)的力量;統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定,對基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn),統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德意識,統(tǒng)計(jì)法律意識,統(tǒng)計(jì)從業(yè),為統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。建議要統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理和各專業(yè)報(bào)表間的銜接,統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)重復(fù)統(tǒng)計(jì),不隨意基層工作負(fù)擔(dān)。2、質(zhì)效并重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量從完整性、性、性、簡便性和適用性五個(gè)下功夫。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在統(tǒng)計(jì)信息的采集范圍和內(nèi)容含量上的完整性。要求統(tǒng)計(jì)調(diào)查覆蓋的范圍要完整,被調(diào)查的報(bào)表起報(bào)要完整。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息客觀性的性。對基層報(bào)來的報(bào)表審查,按統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定的指標(biāo)填報(bào),計(jì)算方法,計(jì)算結(jié)果,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)符合基層的情況,從數(shù)據(jù)采集的源頭把好質(zhì)量關(guān)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息價(jià)值上的性。以求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作的手段和方法,縮短統(tǒng)計(jì)調(diào)查與數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)布的間隔,以最快發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),和規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布制度,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息使用過程中的簡便性。一與各的合作,統(tǒng)計(jì)資料,重復(fù)統(tǒng)計(jì),最大限度地減輕社會(huì)調(diào)查負(fù)擔(dān)。另一對外公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)圖表和統(tǒng)計(jì)分析文章,力求簡潔、清晰、明了,枯燥的數(shù)據(jù)、專業(yè)的圖表和術(shù)語轉(zhuǎn)化為貼近現(xiàn)實(shí)、貼近大眾的表達(dá),便于各級、和社會(huì)公眾理解。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計(jì)信息價(jià)值上的適用性。各級決策和社會(huì)各界對統(tǒng)計(jì)信息的需求情況,在調(diào)查之初就要考慮收集的統(tǒng)計(jì)信息有用,符合用戶的需求,從而縮小統(tǒng)計(jì)信息供應(yīng)與需求之間的矛盾。才能生產(chǎn)出適銷對路的統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品,才能使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)最大的效益回報(bào)。3、轉(zhuǎn)變理念統(tǒng)計(jì)服務(wù)。服務(wù)的性。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,服務(wù)意識,緊扣縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主題,服務(wù),反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和生活。服務(wù)領(lǐng)域,為各級黨政決策服務(wù)的還要為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)公眾服務(wù)。服務(wù)的性。在統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)分析時(shí),除要的要求的,更要注重分析的質(zhì)量。服務(wù)的角度要,服務(wù)的內(nèi)容要。對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,選題,分析問題透徹,的建議切合,有性,可操作性強(qiáng)。服務(wù)的實(shí)效性。把握經(jīng)濟(jì)趨勢、科學(xué)預(yù)測,由事后分析為主向事后分析與事前預(yù)警預(yù)測并重轉(zhuǎn)變,單純反映情況、信息的做法,在問題、實(shí)用的產(chǎn)品上下工夫。4、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法規(guī)范基礎(chǔ)工作。以"五五"普法為,營造以法治統(tǒng)的。借機(jī)造勢,宣傳《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)案件的和曝光,為依法治統(tǒng)營造的外圍環(huán)境。統(tǒng)計(jì)制度,是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的條件。的統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),理順局內(nèi)各專業(yè)關(guān)系,理順與行政主管的統(tǒng)計(jì)關(guān)系,理順上下級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)間的關(guān)系,統(tǒng)計(jì)工作的整體性、性和互補(bǔ)性,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理,統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺賬的規(guī)范化、檔案化管理,統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和的。5、多方培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)?;鶎咏y(tǒng)計(jì)工作人員,工作的職責(zé)要求應(yīng)該和現(xiàn)行的方針、政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心、核心和趨勢;和最的統(tǒng)計(jì)工作方法,知道怎樣收集數(shù)據(jù)、怎樣計(jì)算指標(biāo)、怎樣分析整理資料;和統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。培訓(xùn)教育的資金、技術(shù)、人力投入和工作,造就一大批懂統(tǒng)計(jì)專業(yè)、會(huì)經(jīng)濟(jì)分析和計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才隊(duì)伍顯得尤為和迫切。培訓(xùn)與自我教育相、請進(jìn)來教與送出去學(xué)相,使基層統(tǒng)計(jì)人員能夠多的培訓(xùn)和交流,職業(yè)道德,依法統(tǒng)計(jì)理念,更新、拓展專業(yè)技術(shù)和操作技能,能夠分析和把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的趨勢,熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞信息,才能源頭數(shù)據(jù)不受干擾,才能為數(shù)據(jù)質(zhì)量強(qiáng)的人才支持。6、信息化統(tǒng)計(jì)服務(wù)手段。信息化建設(shè)是是工作、服務(wù)功能、統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)必要保障和手段。依托現(xiàn)硬件和網(wǎng)絡(luò)資源,開放的原則,整合統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)資源,統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺,為決策、企業(yè)發(fā)展和公眾需求服務(wù)。向"統(tǒng)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化,數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化,電子化,信息服務(wù)社會(huì)化"的邁進(jìn).統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文(二)結(jié)合我縣統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃,____,我縣的統(tǒng)計(jì)法制工作繼續(xù)堅(jiān)持依法行政、依法統(tǒng)計(jì),要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)法規(guī)的保障作用,切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)步推進(jìn)全員執(zhí)法,努力提高法制宣傳的實(shí)際效果,為提高全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,加快信息現(xiàn)代化建設(shè)營。我縣的統(tǒng)計(jì)法制工作在縣委、縣政府和市統(tǒng)計(jì)局的關(guān)心指導(dǎo)下,進(jìn)一步加大了統(tǒng)計(jì)法制宣傳和檢查工作的力度,堅(jiān)決制止和糾正各種統(tǒng)計(jì)違法行為,切實(shí)提高了我縣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。在檢查和執(zhí)法過程中講求方法與策略,嚴(yán)肅查處統(tǒng)計(jì)違法案件,統(tǒng)計(jì)法制工作取得新的成績。在此,將有關(guān)工作情況總結(jié)一、____統(tǒng)計(jì)法制主要工作____,我縣從實(shí)際出發(fā),因地制宜、形式多樣地開展統(tǒng)計(jì)普法宣傳活動(dòng),要充分利用廣播、電視、宣傳專欄、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的宣傳報(bào)道,加大統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度,營造知法、懂法、守法的社會(huì)氛圍,推進(jìn)統(tǒng)計(jì)普法宣傳教育工作全面深入開展。我縣根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)法制工作安排,結(jié)合工作實(shí)際情況,我縣統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作從____月份就開始,分為自查、檢查、處理、總結(jié)四個(gè)階段,作到長抓不懈。我們向統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位和基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查的通知》(安府辦字[____]____號),要求各單位圍繞檢查的范圍、內(nèi)容、檢查的步驟和要求,先作好認(rèn)真的自查,填好自查情況表,寫出自查報(bào)告。針對統(tǒng)計(jì)人員持證上崗工作,我縣統(tǒng)計(jì)局還專門下發(fā)文件,加以布置安排。從上報(bào)的自查表和自查報(bào)告可以看出,大部分單位都能實(shí)事求是、認(rèn)真開展組織本單位的統(tǒng)計(jì)法制自查工作,及時(shí)上報(bào)各種有關(guān)材料與表格。對存在的問題,都能提出中肯的整改意見。大部分單位領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查有一個(gè)比較正確認(rèn)識,對統(tǒng)計(jì)執(zhí)法比較支持理解。二、全面完成統(tǒng)計(jì)“四五”普法宣傳教育工作(一)____是統(tǒng)計(jì)“四五”普法宣傳教育的最后一年。我縣的法制宣傳教育注重了實(shí)際效果,充分利用報(bào)刊、廣播、電視等大眾媒體,以及宣傳畫、宣傳欄等靈活多樣的形式搞好宣傳。同時(shí)要對我們在工作中查處的典型案件進(jìn)行曝光,以取得統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作的最佳社會(huì)效果,提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的威懾力。(三)結(jié)合自身的實(shí)際情況,按照市局的統(tǒng)一部署,確保統(tǒng)計(jì)人員資格認(rèn)定工作的可操作性。組織好統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)資格的培訓(xùn)、考試、《資格證書》的核發(fā)和管理工作以及統(tǒng)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。(三)利用統(tǒng)計(jì)“四五”普法的機(jī)會(huì),在縣委黨校全縣性的科級后備干部培訓(xùn)上,由我局有關(guān)人員講座《江西省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》及有關(guān)知識問答。在____月____日的全國法制宣傳日,在縣城街心公園進(jìn)行了《統(tǒng)計(jì)法》、《江西省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》的大型宣傳咨詢活動(dòng),共發(fā)放有關(guān)材料800多份,接受群眾咨詢500多人次。通過以上措施、大造聲勢、有效地營造了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查的良好工作氛圍。強(qiáng)化措施、努力做好統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作(一)高度重視、明確職責(zé),認(rèn)真開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查。為了認(rèn)真抓好我縣的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查工作,我縣統(tǒng)計(jì)局高度重視,迅速統(tǒng)一了思想,大家一致認(rèn)為:統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查必須搞,也一定能搞好。局領(lǐng)導(dǎo)多次向縣委、縣政府匯報(bào)執(zhí)法檢查事宜,積極爭取支持,以縣政府名義下發(fā)文件、多次召開會(huì)議、專題討論執(zhí)法檢查工作。在縣統(tǒng)計(jì)局樹立全員執(zhí)法意識,將統(tǒng)計(jì)法制工作列入全局工作的重中之重,及時(shí)調(diào)整《安遠(yuǎn)縣統(tǒng)計(jì)局目標(biāo)管理考評方案》,進(jìn)一步完善《統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作考評辦法》,明確每位干部

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