【熱搜協(xié)議】勞動合同范文簡短五篇

【熱搜協(xié)議】勞動合同范文簡短五篇【熱搜協(xié)議】勞動合同范文簡短五篇。勞動合同篇1甲方：乙方：(身份證號：)

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節(jié)假日(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。1、基本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補助

元月餐補

元月全勤獎

元月提成獎懲社保補現(xiàn)

元月。2、每月技術提成根據(jù)當月所填《每日工作進度表》計算，業(yè)務提成根據(jù)當月參與業(yè)務情況以及項目結款情況而定;

3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;

4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險及有關福利待遇

1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家____省市的'有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權益。七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)乙方解除本合同，應當提前30____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、勞動合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十

一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日勞動合同篇2甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿。十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同篇3用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。第二條工作區(qū)域及工作時間

1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區(qū)域的生產(chǎn)維修任務,因維修不及時造成公司生產(chǎn)跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬。第三條勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產(chǎn)要求及有關事項。1.乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權利。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù)。第四條生產(chǎn)任務及享有的福利及報酬

1.為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。3.乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內(nèi)向甲方提出，超過時間則視為無異議。第五條乙方義務

1.堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2.組織生產(chǎn)、設備、安全、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司發(fā)展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3.負責編制平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

4.密切配合營銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理標準，編制生產(chǎn)流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;

5.負責抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;

6.負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;7.督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);

8.定期進行生產(chǎn)分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9.負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作。結合生產(chǎn)任務，合理的安排生產(chǎn)計劃。10.負責做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。嚴肅生產(chǎn)紀律，提高一線人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。11.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關系等資料;

(2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。8.有下列情形之一，本合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;(2)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;

(3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。第七條雙方需約定的其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第九條勞動爭議處理

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。第十條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同篇4部門舉報。實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！案例：

小楊是一名剛到北京的務工人員，通過面試等相關程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護好自己的權利。答疑：

《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。關于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護自身權益。勞動合同篇5甲方（學校）：

乙方：

一、甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：

1、身體健康，能堅持正常工作。2、思想素質(zhì)好，現(xiàn)實表現(xiàn)好。3、具有良好的衛(wèi)生習慣和服務態(tài)度。三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從年年月日），工資待遇為。四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規(guī)章制度。2、遵守國家的法律法規(guī)（如有違法違紀現(xiàn)象，一概由乙方本人負責）。3、關心愛護學生，熱情服務師生。4、認真履行相關方案上的職責要求。5、造成經(jīng)濟損失在500元以上的食品衛(wèi)生安全事故。6、食品及環(huán)境衛(wèi)生達到學校要求。五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。六、聘用期滿，即自動解

除聘用合同，如需繼續(xù)聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

1、廚房服務人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。2、后勤人員需簽定安全責任書，按協(xié)議書相關條款執(zhí)行。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護職工的勞動權益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動精神文明建設。第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業(yè)正確行使職權，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務。第五條雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務履行各項權利和義務，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔、利益共享。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。第六條工會應以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。第二章勞動合同第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。第十條職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：

（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；

（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年；

（三）職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的`增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；

（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條企業(yè)在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進行；（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；（三）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。第十五條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。單方解除勞動合同賠償【篇二】根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)____方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于____年___月____日簽訂的期限為____年___月____日至____年___月____日的勞動合同。___方同意與___方解除勞動合同。二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1、乙方及早完成未完結工作;

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全;

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。1

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(費用)的追索權。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋章)：公司乙方：代表：

____年___月____日____年___月____日

單方解除勞動合同賠償【篇三】甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣元。三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至年月止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。五、乙方應在本協(xié)議簽字之日與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。七、乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日

單方解除勞動合同賠償(篇四)甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

4、被依法追究刑事責任。二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：

年月日

乙方：

年月日單方解除勞動合同賠償【篇五】(一)勞動者單方解除勞動合同

勞動者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權，目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位?？梢钥闯觯稍谶@一點上已經(jīng)充分考慮了勞動者自由選擇職業(yè)的權利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但是，在當前的現(xiàn)實中，仍然有占很大比例的勞動者，他們在行使這種單方解除權，與企業(yè)解除勞動合同時，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。為什么這些勞動者連30日都等不及呢?究其原因主要是：

(1)這些勞動者的履約意識和法律意識淡薄。他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事兒十分隨意的習慣，不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。(2)有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓或住著企業(yè)分配的住房，當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓費或退房?，F(xiàn)實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費，因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還攜帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自己向新的企業(yè)“賣個高價”。要想遏制當前的這種事態(tài)，可采用如下措施：

(1)加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。(2)企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，可在合同中明確違約責任。除了約定一方當事人給另一方造成經(jīng)濟損失要給予賠償外，最好還要約定違約金，使其對勞動者違反勞動合同有約束作用。對于企業(yè)出資培訓的職工，企業(yè)要在培訓前，與職工訂立培訓協(xié)議，作為勞動合同的附件，對原勞動合同需要變更的，要及時加以變更。同時，明確約定培訓結束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務的，應如何承擔賠償責任，以免事后扯皮。(3)規(guī)范企業(yè)行為，使個個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當?shù)氖侄?，互相“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。(二)企業(yè)單方解除勞動合同

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。但是一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行。現(xiàn)實中，它們隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同、以所謂“經(jīng)濟裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同、濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同等。他們的這些作法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。產(chǎn)生上述情況的主要原因是：(1)某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結構調(diào)整中，為了輕裝上陣、壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益，采取各種非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保全企業(yè)的利益。(2)企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限地擴大了與勞動者解除勞動合同的單方解除權，他們錯誤地認為改革開放后，企業(yè)有用工自主權，而企業(yè)根據(jù)自身的需要，來裁減職工是行使用工自主權的體現(xiàn)。(3)企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他們往往只從本單位的利益出發(fā)，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違紀來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴肅紀律”。其實，他們的作法才是不合法的?，F(xiàn)實中，為此而引發(fā)的勞動爭議，在勞動爭議案件中占有相當大的比例。(4)企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制。很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導人還是企業(yè)管理者指派的，可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，中國的《工會法》目前雖然規(guī)定了工會的權利和企業(yè)的義務，但卻缺少追究違法責任的條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。建議可采取如下對策來改變這種局面：(1)國家和地方應注重立法，對實施《勞動合同法》后出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時地制定出相應的新法規(guī)、新規(guī)章及規(guī)范性文件，來調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的用工行為，使其在法律、政策允許的范圍內(nèi)有序進行，杜絕企業(yè)與勞動者解除勞動合同的隨意性。(2)進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構的職能，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同條款進行監(jiān)督檢察，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當增加勞動監(jiān)察和仲裁機構的人員編制、設備和權力，保障勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾力。(3)充分開拓、發(fā)揮工會組織的作用。把工會履行職責的重點轉(zhuǎn)移到維護勞動者權益上來，使企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，要聽取并重視工會的意見。國家也應進一步提高工會的地位，明確工會的權利，確立工會代表的主體資格。對有條件的工會，試行其主席的工資從工會經(jīng)費中支出的辦法，保證工會放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護職工的合法權益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機制。單方解除勞動合同賠償【篇六】甲方：______公司

乙方：______

身份證號碼：_________

現(xiàn)住址：_________

聯(lián)系電話：_________

在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到____年____月____日止。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金，基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在____年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商單方解除勞動合同通知書的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥______元(大寫：______)。經(jīng)濟賠償金于____年____月____日打入乙方銀行賬戶______，本月工資需留存一個月于____年____月____日打入乙方銀行賬戶______。4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥______元(大寫：______)。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議時解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利互不在追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：____________乙方：____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日單方解除勞動合同賠償(篇七)勞動法勞動合同賠償金標準依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者違法解除合同的勞動合同賠償根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪康谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本條是關于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。計算經(jīng)濟補償中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。熱搜合同:工人勞動合同實用版五篇工人勞動合同篇1一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。二、事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十七條規(guī)定：

1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。擴展資料：

事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定

用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養(yǎng)老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關資料。經(jīng)辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的，準予社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。經(jīng)辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，并提交相關資料。對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構凍結其職工養(yǎng)老保險關系的變動、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復核等業(yè)務。事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領。1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。中國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領。1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。中國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。工人勞動合同篇2用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________款。一、基本情況

甲方單位法定代表人，電話號碼：

企業(yè)地址：。乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯(lián)系電話，

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，郵政編碼_______________。乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內(nèi)打“√”)：□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□癡呆癥□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病：。二、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：(1)本合同為年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。三、工作崗位和工時制度

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。第四條甲乙雙方協(xié)商按以下第________條工時制度執(zhí)行。(1)執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。四、勞動報酬

第五條勞動報酬按有關規(guī)定雙方協(xié)商后執(zhí)行。五、甲方責任

第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。第七條甲方必須按時發(fā)放工資，按有關規(guī)定制作工資表，乙方簽字領取，并作為領取工資的憑據(jù)。第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質(zhì)量要求的勞動工具和個人安全防護用品。第九條甲方應建立健全施工現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生等相關制度以指導乙方開展工作。第十條甲方負責按規(guī)定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和規(guī)章制度等的教育。第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度作出相應處理。第十二條甲方應根據(jù)有關規(guī)定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業(yè)資格證、暫住證等)。第十三條甲方不得要求乙方違反有關規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。第十四條履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關規(guī)定。六、乙方責任

第十五條服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。第十六條服從甲方日常工作的管理及安排，按質(zhì)按量完成各項工作，并達到相關質(zhì)量及文明施工的要求。第十七條按照國家有關的法律法規(guī)以及公司質(zhì)量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。第十八條乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現(xiàn)場成品的保護。第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質(zhì)。第二十條自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現(xiàn)場管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調(diào)動時考慮。第二十二條乙方按甲方要求進入施工現(xiàn)場作業(yè)時，不得攜帶禁止進入施工現(xiàn)場的親屬和無關人員進入。第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發(fā)現(xiàn)安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。第二十四條乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應主動報知現(xiàn)場管理人員，不得進入施工現(xiàn)場。七、勞動合同的變更、解除、終止

第二十五條符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。第二十六條變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第二十七條乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

第二十八條符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成;

2.3.八、違反本合同的責任

第二十九條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.3.第三十條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;2.3.第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應當支付違約金元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

甲方簽名蓋章

乙方簽名蓋章

年月日

工人勞動合同篇3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，____單位（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方）為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

（一）固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限為__年。（二）無固定期限；從__年__月__日起。（三）以完成一定工作為期限。從__年_月__日起至____工作完成時止。本合同試用期限為__月。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起____個月內(nèi)為試用期。二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：____（二）乙方應完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)（工作）經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。五、勞動報酬

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

1、甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行：

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。（三）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。六、保險福利待遇

甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護

（一）甲方應執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品____，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）情況變化，調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。（十四）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據(jù)有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十四、雙方需要明確的其他事項：

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

工人勞動合同篇4根據(jù)《陜西省實施〈全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定〉辦法》（1995年2月陜西省人民政府命令13號），________（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)工作需要，與________省________縣（市）________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村村民（以下簡稱乙方），在平等自愿，協(xié)商一致基礎上訂立以下勞動合同。一、合同期限

合同期限為________年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（還試用期3個月），合同期滿如生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以重新簽定勞動合同。二、農(nóng)民合同制工人條件

1、現(xiàn)實表現(xiàn)好；2、年滿18周歲至35周歲的男性青年；

3、具有初中以上文化程度；

4、身體健康無職業(yè)病史，能適應井下采掘工作。三、生產(chǎn)（工作）任務

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在井下采掘區(qū)隊崗位（工種）工作。2、乙方必須按照崗位職責要求愛護設備、遵章守紀，服從分配、正常出勤，按時完成生產(chǎn)任務。3、乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》，設備工藝技術操作和安全衛(wèi)生規(guī)程，及各項規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德。四、勞動條件和勞動保護

1、甲方向乙方提供工業(yè)場地、生產(chǎn)設備和勞動工具，提供學習條件、進行安全技能培訓。2、甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施條件。3、甲方向乙方提供本工種職工的勞動保護用品，保證乙方的勞動保護待遇。五、勞動報酬和保險待遇

1、乙方在礦培訓和試用期內(nèi)享受《銅川礦物區(qū)崗位技能工資制試行方案》規(guī)定的工資待遇，試用期滿經(jīng)考核合格套人規(guī)定的崗位技能工資，然后享受和其他職工一樣的工資晉升待遇。2、甲方遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的崗位勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和各種津貼、補貼及加班工資。3、乙方患病或非因工負傷。在本企業(yè)連續(xù)工作五年以下的，停工醫(yī)療期為3個月，在本企業(yè)連續(xù)工作五年以上的每滿1年增加停工醫(yī)療期1個月，最多超不過2個月，停工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療待遇同企業(yè)其他個職工，假期內(nèi)發(fā)給當?shù)刈畹凸べY標準80％的生活費，因打架斗毆、違法亂紀致傷，醫(yī)療費、生活費自負。4、乙方停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同，在本企業(yè)工作滿五年的，發(fā)給本人月標準工資3個月醫(yī)療補助費，連續(xù)工作五年以上的，每滿一年發(fā)本人1個月標準工資的醫(yī)療補助費，最多不超過本人6個月標準工資。5、乙方因病或非因工死亡的，在本企業(yè)連續(xù)工作不滿一年的，企業(yè)發(fā)給本企業(yè)6個月平均工資的喪葬補助費和直系親屬救濟費；滿一年以上的，發(fā)給本企業(yè)10個月平均工資的喪葬補助費和直系親屬救濟費。6、乙方因工負傷，企業(yè)給予免費治療，醫(yī)療期間工資待遇本企業(yè)在職職工、醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明；并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確認，不能從事原工作的與企業(yè)終止合同，企業(yè)按以下辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：

（1）完全喪失勞動力的（1—4級傷殘），按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標準，按月發(fā)給，直接死亡。（2）大部分喪失勞動力的（5—6級傷殘），按照本人標準工資的70％，按月發(fā)給，直接死亡。（3）部分喪失勞動力的（7—8級傷殘），由企業(yè)一次性發(fā)給相當于本人12—6個月標準工資傷殘補助金，其中七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。7、乙方因工死亡，企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同工人的同等待遇。發(fā)給其家屬喪葬補助費、一次性工亡補助金和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。8、乙方在工作期間實行納社會養(yǎng)老、失業(yè)保險金制度，個人養(yǎng)老、失業(yè)保險納比例和管理辦法同全員勞動合同制工人。六、勞動紀律

1、乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和有關勞動政策、法規(guī)。2、乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動管理辦法等各項規(guī)章制度。3、乙方違反勞動紀律及安全生產(chǎn)管理制度，甲方依據(jù)有關規(guī)定給予相應的處罰和除名、辭退等。七、合同終止條例

1、本合同期滿、勞動合同即行終止。如因工作需要延續(xù)合同，任何一方均可在本合同終止前30日通知對方，經(jīng)雙方同意，可續(xù)定合同。2、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）使用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合勞動條件的；

（2）長期礦工及無故完不成生產(chǎn)任務的；

（3）患病或非因工負傷期滿和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定，不能從事原工作的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的；因第（3）項而解除勞動合同，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方。3、乙方在合同期內(nèi)被判罰、勞動教養(yǎng)除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。八、違反合同責任

本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行，甲乙任何一方如有違反本合同條款給對方造成一定經(jīng)濟損失的，應承擔違約責任，給對方賠償300—500元。九、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________乙方：________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

工人勞動合同篇5合同編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（受聘用人）：身份證號：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限

合同期限為一年，自____年____月____日起至年月

日止。合同簽訂之日起第一個月為試用期。二、工作崗位

1.甲方安排乙方從事車間生產(chǎn)一線工作。2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有權向甲方提出工作意見，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。3.乙方應按時，按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作任務。三、工作條件及勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位的需要，向乙方提供必要的勞動防護用品，若乙方在合同期內(nèi)離職，勞保用品費用按實際價值由乙方承擔（工作服65元/套工作鞋35/雙）。四、教育培訓

乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和崗位培訓。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓內(nèi)容已熟知。并嚴格按此規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間

1.乙方上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有法律相關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。沒有特殊理由不能拒絕加班。2.執(zhí)行計件工資時，超時加班不另行補償。在確保生產(chǎn)任務完成的前提下，班組人員每月可輪休1—2天。六、勞動報酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為___元。其他部分以績效獎金為憑發(fā)放，甲方發(fā)薪日期為每月15日，實行先工作后付薪制度。2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿后繼續(xù)工作的按崗位標準支付薪酬。3.合同有效期內(nèi)，乙方申請辭職必須提前一個月提出申請，提交離職報告，主管領導批準后方可離職。擅自離職的，離職后停止發(fā)放所剩余工資，以此懲罰給生產(chǎn)造成的缺員停產(chǎn)的損失。提前30天通知廠方離職的全額發(fā)放。將離職報告交于勞資管理人員或財務部存檔。七、社會保險

1.甲方和乙方簽訂完勞動合同后，由甲方統(tǒng)一為員工購買社會保險，此社會保險如員工在保險期內(nèi)不離職，保險費用全部由公司承擔，如中途離職或辭退，無論各種理由，全年保險費均由乙方個人承擔，社會保險費從乙方工資中扣除，社會保險合同終止?！采鲜鰲l款由財務部審核兌現(xiàn)為主〕。2.乙方上崗后，尚未投保前，若發(fā)生工傷事故，乙方須同意使用自身的農(nóng)合醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。正式保險后，乙方因工負傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規(guī)定辦理。八、公司規(guī)章制度

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)