2023年工程公司集體合同(9篇)

2023年工程公司集體合同下載(9篇)工程公司集體合同篇一

第一章

總則

第一條，上海電*安裝其次工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部治理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素養(yǎng)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

其次條，公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增加職工是企業(yè)仆人的責任感，增加職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參加市場競爭的力量。

第三條，公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上擔當起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

其次章勞動酬勞

第四條，公司實行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動工資制度改革。

第五條，職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發(fā)

[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條，為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增加企業(yè)活力，促進生產(chǎn)進展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動酬勞與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績嚴密聯(lián)系起來，使勞動酬勞充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益嚴密結(jié)合起來，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細實施方法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條，公司對參與各類技術(shù)競賽獲得上海電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工賜予嘉獎。

第八條，公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工（

生產(chǎn)者）、“三八紅-旗手”等，賜予嘉獎。

第三章勞動時間和休息、休假

第九條，公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條，依據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際狀況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細實施方法須征求工會意見。

第十一條，公司實行帶薪年休假制度。

（一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；

（二）本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；

（三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條，公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營治理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條，公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條，公司對職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條，職工住房因災難性天氣致房屋損壞或進水等特別狀況時，可酌情賜予半天至一天的臨時休假。

第十六條，盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條，公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實行切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特殊是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特別的防護措施，以確保職工的生命安全和身體安康。

第十八條，公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充治理方法，以保證安全責任到人。

第十九條，職工必需參與公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我愛護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

其次十條，企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動愛護和安全技術(shù)措施的費用。

其次十一條，企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的標準化和勞動愛護制度化。在新開工工程（工程）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（工程）實施過程中，企業(yè)必需落實勞動愛護“三同時”，工會如發(fā)覺問題，應(yīng)準時提出意見，并催促和協(xié)作企業(yè)準時整改。

其次十二條，公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”愛護。

其次十三條，公司對職工每兩年進展一次安康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進展一次安康檢查；對女職工每兩年進展一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進展調(diào)整。

其次十四條，企業(yè)向職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特殊是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織選購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。

其次十五條，企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補貼費。

其次十六條，夏、冬兩季，企業(yè)要實行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條，當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參加事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

其次十八條，為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理，工會協(xié)作企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進展檢查。

第五章保險福利

其次十九條，企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條，企業(yè)和工會依據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受力量，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條，企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用狀況向公司職代會匯報。

第三十三條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應(yīng)不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進職工療養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條，為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，供應(yīng)肯定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條，依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條，企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進展的實際狀況進展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極協(xié)作做好思想工作。

第三十七條，公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條，職工對勞動酬勞、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復。

（二）申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或托付代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復。

（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復。

（四）如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿足，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)完畢。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條，本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條，本合同有效期自2022年4月1日至2022年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條，本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)準時進展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條，本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條，公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。

第四十四條，本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條，本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條，本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電*安裝其次工程公司

上海電*安裝其次工程公司工會

企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：

職工方首席代表(工會主席)：

年月日年月日

工程公司集體合同篇二

第一條承包指標

一、經(jīng)濟技術(shù)指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要到達合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.間續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應(yīng)必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條責任

一、經(jīng)理責任

1.堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術(shù)進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3.仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4.實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展四有教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同其次條其次款規(guī)定的責任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核方法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工程公司集體合同篇三

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂x年度集體合同。

第一條承包指標

一、經(jīng)濟技術(shù)指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額_元，比x年經(jīng)理任期目標_元增長_％。

2.完成施工產(chǎn)值_元。

3.實現(xiàn)竣工面積_平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_元。

5.工程質(zhì)量要到達合格品率_％，優(yōu)質(zhì)工程率_％。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_號住宅_平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工_平方米。

2.間續(xù)為市內(nèi)居住的x年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_％的現(xiàn)場按標準分別到達_有和_有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應(yīng)必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條責任

一、經(jīng)理責任

1.堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術(shù)進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3.仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4.實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展四有教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理_元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_％提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_％，嘉獎_元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_％，嘉獎_元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_％，嘉獎_元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災、交通事故，扣發(fā)_元。

七、職工收入，每增加_％嘉獎_元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減_元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人_元。

十、對工會主席，視其合同

其次條

其次款規(guī)定的責任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核方法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會____市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_職工代表（工會主席）（簽字）：_x年____月____日x年____月____日

返

工程公司集體合同篇四

為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)固和進展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章總則

第一條上海電力安裝其次工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部治理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素養(yǎng)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增加職工是企業(yè)仆人的責任感，增加職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參加市場競爭的力量。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上擔當起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

其次章勞動酬勞

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增加企業(yè)活力，促進生產(chǎn)進展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動酬勞與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績嚴密聯(lián)系起來，使勞動酬勞充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益嚴密結(jié)合起來，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細實施方法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參與各類技術(shù)競賽獲得上海電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工賜予嘉獎。

第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，賜予嘉獎。

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條依據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際狀況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細實施方法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營治理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災難性天氣致房屋損壞或進水等特別狀況時，可酌情賜予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實行切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特殊是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特別的防護措施，以確保職工的生命安全和身體安康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充治理方法，以保證安全責任到人。

第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我愛護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

其次十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動愛護和安全技術(shù)措施的費用。

其次十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的標準化和勞動愛護制度化。在新開工工程(工程)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(工程)實施過程中，企業(yè)必需落實勞動愛護“三同時”，工會如發(fā)覺問題，應(yīng)準時提出意見，并催促和協(xié)作企業(yè)準時整改。

其次十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”愛護。

其次十三條公司對職工每兩年進展一次安康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進展一次安康檢查;對女職工每兩年進展一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進展調(diào)整。

其次十四條企業(yè)向職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特殊是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織選購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。

其次十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補貼費。

其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參加事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

其次十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理，工會協(xié)作企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進展檢查。

第五章保險福利

其次十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會依據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受力量，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用狀況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應(yīng)不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的.職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進職工療養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，供應(yīng)肯定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進展的實際狀況進展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極協(xié)作做好思想工作。

第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動酬勞、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或托付代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復。

(四)如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿足，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)完畢。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自x年xx月xx日至x年xx月xx日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)準時進展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電力安裝其次工程公司

企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝其次工程公司工會

職工方首席代表(工會主席)：_________

____________年___________月________日

工程公司集體合同篇五

沈陽市某建筑工程公司集體合同

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。

第一條?承包指標

一、經(jīng)濟技術(shù)指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理_____目標840萬元增長25％。

2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。

3.實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率13200元。

5.工程質(zhì)量要到達合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)2023元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。

2.間續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第七屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標準分別到達六有和十有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級_____職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應(yīng)必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條?責任

一、經(jīng)理責任

1.堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的_____方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術(shù)進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3.仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4.實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)立三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展“四有”教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條?獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理3000元。

二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加5％，嘉獎150元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2％，嘉獎50元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1％，嘉獎100元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。

七、職工收入，每增加1％嘉獎100元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減300元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人30元。

十、對工會_____，視其合同其次條其次款規(guī)定的責任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條?考核方法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條?獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條?本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

第七條?合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條?本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條?本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。

行政代表：經(jīng)?理（簽字）

職工代表：工會_____（簽字）

年?月?日

工程公司集體合同篇六

甲方：

乙方：

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標

一、經(jīng)濟技術(shù)指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要到達合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.間續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應(yīng)必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條責任

一、經(jīng)理責任

1.堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術(shù)進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3.仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4.實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展四有教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同其次條其次款規(guī)定的責任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核方法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工程公司集體合同篇七

上海電力安裝其次工程公司(以下簡稱企業(yè))與上海電力安裝其次工程公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)固和進展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章總則

第一條上海電力安裝其次工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部治理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素養(yǎng)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增加職工是企業(yè)仆人的責任感，增加職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參加市場競爭的力量。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上擔當起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

其次章勞動酬勞

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(上海市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增加企業(yè)活力，促進生產(chǎn)進展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動酬勞與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績嚴密聯(lián)系起來，使勞動酬勞充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益嚴密結(jié)合起來，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細實施方法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參與各類技術(shù)競賽獲得上海電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工賜予嘉獎。

第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，賜予嘉獎。

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條依據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際狀況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細實施方法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營治理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災難性天氣致房屋損壞或進水等特別狀況時，可酌情賜予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實行切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特殊是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特別的防護措施，以確保職工的生命安全和身體安康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充治理方法，以保證安全責任到人。

第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我愛護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

其次十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動愛護和安全技術(shù)措施的費用。

其次十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的標準化和勞動愛護制度化。在新開工工程(工程)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(工程)實施過程中，企業(yè)必需落實勞動愛護“三同時”，工會如發(fā)覺問題，應(yīng)準時提出意見，并催促和協(xié)作企業(yè)準時整改。

其次十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”愛護。

其次十三條公司對職工每兩年進展一次安康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進展一次安康檢查;對女職工每兩年進展一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進展調(diào)整。

其次十四條企業(yè)向職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特殊是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織選購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。

其次十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補貼費。

其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參加事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

其次十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理，工會協(xié)作企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進展檢查。

第五章保險福利

其次十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會依據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受力量，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用狀況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應(yīng)不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進職工療養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，供應(yīng)肯定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進展的實際狀況進展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極協(xié)作做好思想工作。

第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動酬勞、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或托付代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復。

(四)如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿足，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)完畢。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自2022年4月1日至2022年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)準時進展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電力安裝其次工程公司

企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝其次工程公司工會

職工方首席代表(工會主席)：_________

____________年___________月________日

工程公司集體合同篇八

（1988年2月11日十三屆職代會通過）

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。

第一條承包指標

一、經(jīng)濟技術(shù)指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬元增長25％。

2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。

3.實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率13200元。

5.工程質(zhì)量要到達合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)2023元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。

2.間續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第七屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標準分別到達六有和十有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應(yīng)必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條責任

一、經(jīng)理責任

1.堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術(shù)進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3.仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4.實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)立三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展“四有”教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理3000元。

二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加5％，嘉獎150元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2％，嘉獎50元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1％，嘉獎100元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。

七、職工收入，每增加1％嘉獎100元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減300元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人30元。

十、對工會主席，視其合同其次條其次款規(guī)定的責任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核方法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一