2022醫(yī)院護士工作計劃四篇

2022醫(yī)院護士工作計劃四篇

本文僅供參考

2022醫(yī)院護士工作計劃篇一

光陰似箭！一晃眼，從我加入xx醫(yī)院一一救死扶傷的

護士，工作差不多快二年了。在院領(lǐng)導、科主任及護士長的

正確領(lǐng)導下，堅持“以病人為中心”臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救

死扶傷的精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習

和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益

激烈的社會競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面

護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛

病員好評的同時，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可。順利完

成了xx年的工作任務(wù)。其具體工作總結(jié)如下：

一、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識

工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值

觀。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格

遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能

積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同

事。

二、專業(yè)知識、工作能力方面:

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意

識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房

的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，

把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人

的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件

書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守

規(guī)章制度，牢記三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能）三嚴

（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。護理部為了提高

每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對

于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父

母心，我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進

入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心

的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復

時，覺得是非常幸福的事情。

三、在生活方面：

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)?/p>

生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠

實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們

和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的

閱歷。

今后的目標：

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努

力克服自己存在的問題，做到：

(1)扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。

(2)在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)

療護理工作任務(wù)，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。

(3)以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐

心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我

們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去

點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。

20xx年工作計劃：

1.認真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度，做到上班不遲

到，不早退。

2.認真做好領(lǐng)導分配給我的工作和任務(wù)。

3.解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為

科室創(chuàng)造更多的效益。

4.加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作，努力

構(gòu)建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系。

5.加強專業(yè)知識學習，努力提高自己的專業(yè)技能，為患

者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

6.協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源

共享、團結(jié)互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務(wù)、優(yōu)越

的業(yè)績。

護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊

伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室

的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年，我會

努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自

己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能

做到，請領(lǐng)導監(jiān)督！

2022醫(yī)院護士工作計劃篇二

作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努

力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的

信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導

的贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的護士長工作

計劃范文這樣規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方

案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的

考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化

基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚?/p>

與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，

理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究

實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基矗

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年

內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽

考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度

的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的

執(zhí)行情況。

（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理

文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院

范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計

劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護

士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。（）開展護士禮儀競賽活動，利

用“5、12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組

織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護

士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病

種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查

房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的

選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長

管理水平

（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是

更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當

今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及

護士長感情溝通交流等。

（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評

相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織

護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒

提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開

發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科

室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的'質(zhì)控點，增強全員參

與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制,

護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以

現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)

護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加

強對每份護理文書采取質(zhì)控員一護士長一護理部的三級考

評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷

的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理

文書評比評出集體第一、二、三名。

2022醫(yī)院護士工作計劃篇三

在20xx年新的一年里，我們堅持把“以“病人為中心”

的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式

上追求“以病人需求為服務(wù)導向”，在業(yè)務(wù)上注重知識更新

積極吸納多學科知識，在隊伍建設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明

規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培

訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。

特制訂20xx年護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1、強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，實

行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情

況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促

進，并作記錄。

2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計

劃以強化“三基”護理知識，50項護理操作及?？萍寄苡柧?/p>

為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效,

不流于形式，作為個人考評的客觀依據(jù)。

3、做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人

員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計

劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護

理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情

緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護

理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人

就醫(yī)安全。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、

有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易

疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過

敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人

命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,

解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的

科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病

人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病

人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強

主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操

作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，

確保護理工作安全、有效。

2、注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪

意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲

取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出

改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極

性，從思想上，行動上作到真正的主動服務(wù)。把“用心服務(wù),

創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加

強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生，堅持每周

進行兩次護理大查對。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)

量…

4、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮

儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培

養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少。工作

繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人

力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做

到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意

的護理服務(wù)。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，

如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，

已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文

件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫

的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明

確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結(jié)合我院書寫

護理文件的實際情況，進行總結(jié)和分析，提出相應對策，為

舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。

六、加強院感知識培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防

和控制院內(nèi)感染的發(fā)生

加強醫(yī)院感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理辦法，采

取行之有效的措施，防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行

消毒隔離制度、無菌技術(shù)操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，

采取合理的診斷治療方法使用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院

感染的監(jiān)測工

2022醫(yī)院護士工作計劃篇四

20xx年我院護理工作目標是根據(jù)衛(wèi)生廳各項護理工作

部署及醫(yī)院的總體規(guī)劃，抓住我院新病房樓投入使用，整體

住院環(huán)境改善為契機，堅持“病人為中心”，繼續(xù)深化開展

優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，創(chuàng)新護理管理，加強質(zhì)量控制，不斷提高護

理服務(wù)水平和護理服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)結(jié)合我科室的實際情況，制

定20xx年如下工作計劃：

一加強護理質(zhì)量管理，使護理質(zhì)量持續(xù)改進。

1落實三級質(zhì)控（護理部-片內(nèi)-科內(nèi)），每周科內(nèi)進行

自查?？剖曳譃閮山M進行，檢查內(nèi)容按我院護理質(zhì)量控制本

十項內(nèi)容逐一進行。每月對檢查結(jié)果有總結(jié)，包括存在問題,

整改措施，效果評價。并進行小組與小組考核，組內(nèi)成員相

互考核，考核優(yōu)勝者給于獎勵。

2反復學習五項（分級護理制度，交接班制度，醫(yī)囑執(zhí)

行制度，查對制度，安全輸血制度）護理核心制度，落實執(zhí)

行。

3加強病人的各種風險評估，包括壓瘡，跌倒，墜床，

管道滑脫，減少和防止護理不良事件的發(fā)生。

4每月召開護士座談會一次，傳達護理部會議的主要內(nèi)

容，反饋本月護理各項檢查的存在的問題，聽取各位護士的

意見和建議，表揚優(yōu)秀個人和小組，制定本月的護理計劃，

強調(diào)本月的工作重點。

5加強護理病歷書寫的內(nèi)涵，認真執(zhí)行護理記錄中“十

字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范

的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一

等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊

性，使護理文件標準化和規(guī)范化。要求只要

病人有主訴就要記錄，病人擅自離開病房除聯(lián)系病人或

家屬外，要求及時記錄。責任護士要了解病人的心里變化及

時發(fā)現(xiàn)異常情況，告知家屬，做好記錄，并要求家屬簽字。

二繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。

1培養(yǎng)護理人員主動服務(wù)意識，樹立“以病人為中心”

的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第

一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第

一標準。對病人實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系

統(tǒng)護理。

2加強護士禮儀文化學習，強化護士的現(xiàn)代護理文化意

識，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好

的職業(yè)道德，提升護理人員素養(yǎng)。

3注重收集護理服務(wù)需求信息，通過發(fā)放滿意度調(diào)查

表，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出改進措施，同時

對護士的工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。每月對病

人的滿意度調(diào)查進行總結(jié)，有存在問題，整改措施，效果評

價。對提名表揚的護士除給予晨會表揚外，納入科室績效考

核和年終考核。

4做好入院病人的宣傳教育，住院病人的疾健康教育，

出院病人的康復指導以及電話回訪工作，開展多種形式的健

康教育方式，如，健康教育處方，每周一次集體健康教育，

責任護士一對一健康教育，并想在本科室進行電子屏幕循環(huán)

播放的健康教育等，使健康教育覆蓋率100%,達到促進疾

病康復的目的。

5加強責任護士對病人全方位管理，不定期檢查責任護

士對所管病人

掌握情況，護士長按危重病人十知道提問責任護士，此

項檢查納入績效考核。

三繼續(xù)加強護理過程中的安全管理

1讓十大安全目標貫穿護理工作始終，保障病人的就醫(yī)

安全。

2嚴格執(zhí)行查對制度，三查七對的執(zhí)行到位，加強對護

士的管理，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。要求病人的腕帶執(zhí)

行率達到100%。對病人的任何操作要核對床頭卡，腕帶，問

病人或家屬叫什么名字。

3要求每位護士掌握科室各種急救物品的性能和使用，

急救藥品的定點和定位，提高各護理人員的應急能力。各種

搶救器械及物品安排專人管理。

4嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度，落實醫(yī)院感染管理的基

本要求。

5認真做好重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對入院、新轉(zhuǎn)入、危重、

手術(shù)、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和

監(jiān)控。

6認真執(zhí)行告知程序，與病人保持有效溝通。

四抓好“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作，提高本

科護理隊伍建設(shè)。

1對科室護士實行分層次培訓，年初定好每位護士

(nl-n4)培訓內(nèi)容，包括理論和操作。每位護士一份培訓

表。

2基本技能考核：除按護理部組織的