供方社會責(zé)任審查表

耀1鵲是否使用技童工（檢震查招工資屠料）雕2鵝是否所有午工人都自唐愿受雇用搬工作鐵?誓是否使用棗監(jiān)獄勞工巨或士兵份?耗是否要求犧交納押金偽或扣押工島人身份文粉件環(huán)?渡下班后，佳工人是否卡可以自由鋒離開絡(luò)?熱是否采用喚工作時間傘鎖住工廠厘，或者休趁息時間鎖材住宿舍的薪方法來防脫止工人逃令跑博?叉3上是否采取見適當(dāng)?shù)拇霃B施防止工花傷和意外牙事故篩?雕是否采取她切實可行慈的措施控叨制職業(yè)危拔害縣?涉燃易爆物酷品是否安廳全存放振?路機器設(shè)備聰是否有適貫當(dāng)?shù)陌踩裳b置利?冤是否安裝芝足夠的滅饒火器或自遠(yuǎn)動滅火系無統(tǒng)富?蓄安全出口爽是否有清仍楚的標(biāo)志鋪?補安全出口杯是否足夠望?隆是否艷有怒“首三合禽一熔”縣廠房焰?弄是否定期孕安排安全奉衛(wèi)生培訓(xùn)撕，包括新伍員工和調(diào)對職員工，栽并保存記漂錄灶?卵是否建立飛應(yīng)急反應(yīng)千方案餐?師是否定期頌演習(xí)和測合試渣?見是否有足朋夠受過訓(xùn)迎練的急救掛員和急救松箱纏?娘工人使用迅廁所和飲島水是否受部到限制研?貪飯?zhí)迷O(shè)備嗓及食物是智否衛(wèi)生、終干凈移?懂如果提供郊宿舍，宿唐舍是否干兄凈、安全怒和衛(wèi)生式?載男女宿舍不是否分開選，有效保鼻護(hù)工人隱牲私斜?距4孝公司是否倘組建工人退自己的組釀織，如工束友會或康勤樂會朱?辭公司管理眨層是否與討工人代表溜展開對話慈和溝通咬?共 握工人代表育是否受到疾歧視懼?云5意公司是否轟存在歧視趟行為：種秧族、社會演等級、國跳籍、宗教質(zhì)、殘疾、蠅性別、性襯取向、政無治團(tuán)體、縣工會會員懷、年齡勺6安公司是否辭從事或支噴持體罰、項精神或肉板體壓迫，吉以及語言旗侮辱腿?寬7臣每周正常砌工作時間這是否超過才4做8首小填時醒?叫采用中國鍛法規(guī)規(guī)定活每周工羊作悟4衰0兵小時。嬸每周加班股時間是否霜超過脂1濕2腰小啊時防?怕同時采用綢中國法規(guī)濃規(guī)定每天址不得超腹過工3奪小時，每次月累計加圓班時間不理得超弱過室3紋6挎小時。慶是否支付奧額外的加乎班費，加效班費是否塌按照中國櫻法規(guī)規(guī)定裙計算粘?巾8告公司支付亞的工資是數(shù)否達(dá)到當(dāng)燥地最低工嘗資標(biāo)準(zhǔn)敵?浪公司是否侮采用扣減舊工資的方斗法懲罰工獨人壇?股是否拖欠抽工人工資牢?拆9打公司高層哨管理者是稠否根據(jù)魯SA80表0叨0膛印標(biāo)準(zhǔn)和猴其他要求偏定期評審票公司政策捏、程序和堵表清現(xiàn)虹?浙是否根據(jù)企評審結(jié)果就，采取必蜘要的修訂涂和改進(jìn)絨?揮公司是否匯任命一名像高級管理疊者代表負(fù)哲責(zé)擁SA80球0到0丙標(biāo)準(zhǔn)的實亮施裁?灑是否選出統(tǒng)工人代表閣?慌是否對新非員工和臨糧時工進(jìn)行項培訓(xùn)甲?怒是否持續(xù)貢監(jiān)督并確男保體系有警效運行黎?油公司是否曾保存適當(dāng)問的證據(jù)顯鞭示對供應(yīng)付商進(jìn)行調(diào)掏查評價其缸適用性架?鼓公司是否載采取措施北建立與工疏人的溝通因渠道都?框如設(shè)立意化見箱和咨既詢電話、拆指定負(fù)責(zé)敏人員等。愁公司是否證