2023年度18項醫(yī)療核心制度

2023年度18項醫(yī)療核心制度200篇

18項醫(yī)療核心制度1

1、有個病人來了(1.首診負責制)，

2、有點重，請上級一起看(2.三級查房制度)，

3、上級也覺得重，請其他科一起看(3.會診制度)，

4、大家都覺得很重，是個疑難病人(4.疑難危重病歷爭論制度)，

5、大家商議一下，要搶救啊(5.急危重病人搶救制度)，

6、要手術(shù)啊，誰做(6.手術(shù)分級治理制度)，

7、怎么做(7.術(shù)前爭論制度)，

8、這個手術(shù)是新開展的手術(shù)，打個電話給醫(yī)務(wù)科(8.新技術(shù)、新工程準入制度)

9、常規(guī)備血(9.臨床用血審核制度)，

10、術(shù)前要用抗生素吧，用什么抗生素(10.抗菌藥物分級治理制度)，

11、護士姐姐來打針(11.查對制度)，

12、送到手術(shù)室，麻醉師叫護士姐姐查對一下做什么手術(shù)(12.手術(shù)安全核查制度)，

13、樓下護士打電話來了，你這個病人，幾級護理啊?(13.分級護理制度)，

14、化驗室?guī)涘佊执螂娫拋砹宋ｋU值啊!(14.危險值報告制度)，

15、惋惜這個病人呼吸、心跳停了，趕快心肺復蘇啊!圓滿的是病人還是掛了(15.死亡病歷爭論制度)，

16、這個時候天亮了，交班了(16.值班和交接班制度)，

17、交完班還得寫病歷(17.病歷書寫標準和治理制度)，

18、看看病歷是否保存了(18.信息安全治理制度)，資料共享*臺《18項醫(yī)療核心制度》

18項醫(yī)療核心制度200篇擴展閱讀

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展1）——安全治理七項制度3篇

安全治理七項制度1

1、安全生產(chǎn)監(jiān)視治理制度，主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)治理體制，各級*及其部門職責，安全監(jiān)管人員的職責，新聞單位及社區(qū)組織的權(quán)利和義務(wù)等。

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全保障制度，主要內(nèi)容包括：建立工程“三同時”，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件、安全治理機構(gòu)及人員配置等。

3、生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人安全責任制度，主要內(nèi)容包括主要負責人和其他負責人，安全生產(chǎn)治理人員的資質(zhì)及其在安全生產(chǎn)中的主要職責。

4、從業(yè)人員的權(quán)利義務(wù)制度，主要內(nèi)容包括從業(yè)人員八種權(quán)利和兩項義務(wù)。

5、中介效勞制度。主要內(nèi)容包括從事安全評價、評估、檢測、檢驗、詢問效勞等工作的中介機構(gòu)。

6、事故應(yīng)急救援和處理制度。這項制度主要包括事故應(yīng)爭預(yù)案的制定、事故應(yīng)急體系的建立、事故報告、調(diào)查處理的原則和程序、事故責任的追究、事故信息公布等。

7、安全生產(chǎn)責任追究制度。這項制度主要包括安全生產(chǎn)的責任主體，安全生產(chǎn)責任確實定和責任形式，追究安全責任的機關(guān)、依據(jù)、程序和安全生產(chǎn)法律責任。

安全治理七項制度2

1.組織或參加制定安全規(guī)章制度，操作規(guī)程和救援預(yù)案

2.組織或參加安全教育培訓，記錄培訓狀況

3.落實重大危急源的安全治理

4.組織或參加救援演練

5.排查隱患，提出建議

6.紙質(zhì)違章指揮，冒險作業(yè)，違反規(guī)程的行為

7.落實整改

安全治理七項制度3

1、全部工程的.施工組織設(shè)計方案，必需有單項的安全技術(shù)措施，沒有安全技術(shù)措施，不得進展施工；

2、安全技術(shù)措施肯定要有針對性，依據(jù)施工工程構(gòu)造特點、施工方法、作業(yè)環(huán)境，提出措施和留意事項；

3、工地施工需要的暫設(shè)電氣工程，必需納入施工組織設(shè)計之中，要有設(shè)計、有規(guī)劃、有*面圖、有說明；

4、對特別和危急性大的工程，必需單獨編制安全技術(shù)措施；

5、單獨的安全措施方案，肯定要有依據(jù)、有計算、有說明、有審批；

6、特別和危急性大的工程的安全技術(shù)措施，必需有總工程師或技術(shù)負責人進展編制，并要經(jīng)上一級技術(shù)負責人審批；

7、開工前，技術(shù)負責人要將工程概況、施工方法、安全技術(shù)措施向工地負責人、工程工程師或技術(shù)負責人進展交底，并要經(jīng)上一級技術(shù)負責人審批；

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展2）——醫(yī)療核心制度分級護理制度(菁華1篇)

醫(yī)療核心制度分級護理制度1

十五項醫(yī)療核心制度:分級護理制度

特殊護理

、適應(yīng)對象病情危重,需隨時觀看,以便進展搶救的病人,如嚴峻創(chuàng)傷、各種簡單疑難的大手術(shù)后,器官移植、大面積燒傷和“五衰“等。

、護理內(nèi)容

1、設(shè)立專人24小時護理,嚴密觀看病情及生命體征。

2、制定護理規(guī)劃,嚴格執(zhí)行各項診療及護理措施,準時精確填寫特殊護理錄單。

3、備齊急救藥品和器材,以便隨時急用。

4、仔細細致做好各項根底護理,嚴防并發(fā)癥,確保病人安全。

一級護理

、適應(yīng)對象病情危重需肯定臥床休息的病人,如各種大手術(shù)后、休克、癱瘓、昏迷、發(fā)熱、出血、肝腎功能衰竭和早產(chǎn)嬰兒等。

、護理內(nèi)容

、每15~30分鐘巡察病人一次,觀看病情及生命體征。

2、制定護理規(guī)劃,嚴格執(zhí)行各項診療及護理措施,準時填寫特殊護理記錄單。

3、按需預(yù)備搶救藥品和器材。

4、仔細細致做好各項根底護理,嚴防并發(fā)癥,滿意病人身心兩方面的需要。

3．二級護理

、適應(yīng)對象病情較重,生活不能自理的病人,如大手術(shù)后病情穩(wěn)定者,以及年老體弱、幼兒、慢性病不宜多活動者等。

、護理內(nèi)容

、每l一2小時巡察病人一次,觀看病情。

、按護理常規(guī)護理。

、生活上賜予必要的幫助,了解病人病情動態(tài)及心態(tài),滿意其身心兩方面的需要。

三級護理

、適應(yīng)對象輕癥病人,生活根本能自理,如一般慢性病、疾病恢復期及手術(shù)前預(yù)備階段等。

、護理內(nèi)容

、每日兩次巡察病人,觀看病情。

、按護理常規(guī)護理。

、賜予衛(wèi)生保健指導,催促病人遵守院規(guī),了解病人的病情動態(tài)及心態(tài),滿意其心兩方面的需要。

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展3）——18項醫(yī)療核心制度

18項醫(yī)療核心制度1

1、有個病人來了(1.首診負責制)，

2、有點重，請上級一起看(2.三級查房制度)，

3、上級也覺得重，請其他科一起看(3.會診制度)，

4、大家都覺得很重，是個疑難病人(4.疑難危重病歷爭論制度)，

5、大家商議一下，要搶救啊(5.急危重病人搶救制度)，

6、要手術(shù)啊，誰做(6.手術(shù)分級治理制度)，

7、怎么做(7.術(shù)前爭論制度)，

8、這個手術(shù)是新開展的手術(shù)，打個電話給醫(yī)務(wù)科(8.新技術(shù)、新工程準入制度)

9、常規(guī)備血(9.臨床用血審核制度)，

10、術(shù)前要用抗生素吧，用什么抗生素(10.抗菌藥物分級治理制度)，

11、護士姐姐來打針(11.查對制度)，

12、送到手術(shù)室，麻醉師叫護士姐姐查對一下做什么手術(shù)(12.手術(shù)安全核查制度)，

13、樓下護士打電話來了，你這個病人，幾級護理啊?(13.分級護理制度)，

14、化驗室?guī)涘佊执螂娫拋砹宋ｋU值啊!(14.危險值報告制度)，

15、惋惜這個病人呼吸、心跳停了，趕快心肺復蘇啊!圓滿的是病人還是掛了(15.死亡病歷爭論制度)，

16、這個時候天亮了，交班了(16.值班和交接班制度)，

17、交完班還得寫病歷(17.病歷書寫標準和治理制度)，

18、看看病歷是否保存了(18.信息安全治理制度)，資料共享*臺《18項醫(yī)療核心制度》

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展4）——醫(yī)療規(guī)章制度5篇

醫(yī)療規(guī)章制度1

一、任何單位或者個人，未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，不得開展診療活動。

二、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)，必需遵守有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)標準。

三、醫(yī)療機構(gòu)必需將《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、診療科目、診療時間和收費標準懸掛于明顯處所。

四、醫(yī)療機機構(gòu)必需根據(jù)核準登記的診療科目開展診療活動。

五、醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當加強對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德教育。

六、醫(yī)療機構(gòu)不得使角非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作

七、醫(yī)療機構(gòu)工作人員上崗工作，必需佩戴有本人姓名、職務(wù)或職稱的標牌。

八、醫(yī)療機構(gòu)對危重病人應(yīng)當馬上搶救，對限于設(shè)備或者技術(shù)條件不能診治的病人，應(yīng)當準時轉(zhuǎn)診。

九、未經(jīng)醫(yī)師(士)親自診治的病人，醫(yī)療機構(gòu)不得出具疾病診斷書、安康證明或死亡證明書等證明文件:未經(jīng)醫(yī)師(士)、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機構(gòu)不得出具誕生證明書或者死產(chǎn)報告書。

十、醫(yī)療機構(gòu)施行手術(shù)、特別檢查或特別治療時，必需征得患者同意，并應(yīng)當取得其家屬或者關(guān)系人同意并簽字。無法取得患者意見時，應(yīng)當取得患者家屬或者關(guān)系人同意并簽字。無法取得患者意見又無家屬或者關(guān)系人在場時，或者遇到其他特別狀況時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)當提出醫(yī)療處置方案，在取得醫(yī)療機構(gòu)負責人或被授權(quán)負責人的批準后實施。

十一、醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》有關(guān)規(guī)定處理。

十二、醫(yī)療機構(gòu)對傳染病、精神病、職業(yè)病等患者的特別診治和處理，應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

十三、醫(yī)療機構(gòu)必需根據(jù)有關(guān)藥品治理的法律、法規(guī)，加強藥品治理。

十四、醫(yī)療機構(gòu)必需根據(jù)人民*及物價部門的有關(guān)規(guī)定收取醫(yī)療費用，具體列項，并出具收據(jù)。

十五、醫(yī)療機構(gòu)必需擔當相應(yīng)的預(yù)防保健工作，擔當縣級以上人民*衛(wèi)生行政部門托付的支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務(wù)。

十六、發(fā)生重大災(zāi)難、事故、疾病流行或者其他意外狀況時，醫(yī)療機構(gòu)及其衛(wèi)生技術(shù)人員必需聽從縣級以上人民政衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。

醫(yī)療規(guī)章制度2

1、為了確保購進醫(yī)療器械的質(zhì)量，把好醫(yī)療器械的入庫質(zhì)量關(guān)，依據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)視治理條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度；

2、醫(yī)療器械質(zhì)量驗收由質(zhì)量治理機構(gòu)的專職質(zhì)量驗收人員負責，質(zhì)量驗收員應(yīng)有高中以上學歷，并經(jīng)崗位培訓前方可上崗；

3、驗收員應(yīng)對比隨貨單據(jù)及業(yè)務(wù)部門（或倉儲部門）發(fā)出的入庫質(zhì)量驗收通知單，根據(jù)醫(yī)療器械驗收程序?qū)Φ截涐t(yī)療器械逐批驗收；

4、到貨醫(yī)療器械應(yīng)在待驗區(qū)內(nèi)，在規(guī)定時限內(nèi)準時驗收，驗收完畢后，準時入庫；

5、醫(yī)療器械入庫時應(yīng)留意有效期一般狀況下缺乏6個月（含）的不得入庫；

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的本錢特別高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。

6、應(yīng)做好醫(yī)療器械質(zhì)量驗收記錄（微機），記錄要求內(nèi)容完整，不缺項，字跡清楚，結(jié)論明確，每筆驗收均應(yīng)由驗收員簽字或蓋章（微機員應(yīng)留意保密本人口令密碼），驗收員應(yīng)在入庫憑證上簽字或蓋章，并注明驗收結(jié)論；

7、退貨驗收按進貨驗收程序進展驗收。

醫(yī)療規(guī)章制度3

1、醫(yī)療器械必需從總部購進，不得自行從其它渠道選購醫(yī)療器械；

2、門店應(yīng)根據(jù)詳細品種的銷售狀況，準時向總部報送要貨規(guī)劃，要貨規(guī)劃應(yīng)做到優(yōu)化存儲構(gòu)造，保存經(jīng)營需要，避開積壓滯銷；

3、門店設(shè)置特地的質(zhì)量驗收人員，負責對總部配送藥品的質(zhì)量驗收工作；

4、質(zhì)量驗收員必需依據(jù)配送中心的送貨憑證，對進貨醫(yī)療器械的品名、規(guī)格、劑型、批號、有效期、生產(chǎn)廠商及數(shù)量的核對，并對其包裝外觀進展檢查；

5、陳設(shè)醫(yī)療器械的貨柜、櫥窗保持清潔潔凈；

6、凡有質(zhì)量疑問的醫(yī)療器械，一律不予上架陳設(shè)、銷售。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

醫(yī)療規(guī)章制度4

一、注射室工作職責

1、凡各種注射應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行，護士應(yīng)把握常用注射藥的藥理作用，毒性反響和過敏反響的臨床表現(xiàn)及處理原則。

2、對病人要熱忱、愛護，注射前應(yīng)向病人作好解釋，取得合作，并詢問病人有無過敏史。如有過敏史，制止使用該藥。

3、嚴格執(zhí)行三查七對制度。

4、親密觀看注射后的狀況，如發(fā)生過敏反響或其他意外應(yīng)準時進展處理并通告醫(yī)生。

5、嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程。操作前后應(yīng)洗手，操作時應(yīng)戴帽子、口罩。器械要定期消毒更換，保持消毒液的有效濃度。注射應(yīng)做到一人一針一管。

6、預(yù)備搶救藥品、器械，專人保管、定位放置、定期檢查，準時補充更換。

7、保持室內(nèi)清潔整齊，每日紫外線消毒一次，定期細菌培育。

8、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止穿插感染。

二、消毒藥械使用治理制度

1、使用的消毒藥械必需是獲得省級以上衛(wèi)生行政部門《衛(wèi)生許可證》的合格產(chǎn)品。

2、依據(jù)消毒目的選擇相宜的消毒藥械和處理方法。

3、留意影響消毒效果的因素。

4、消毒液瓶應(yīng)保持密閉，保證消毒藥品的有效質(zhì)量（濃度）。

5、加強消毒效果監(jiān)測。

6、防止消毒液的再次污染。

醫(yī)療規(guī)章制度5

第一條：為切實加強勞動用功治理，依據(jù)國家《勞動法》有關(guān)員工錄用、勞動合同簽訂、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本制度。

其次條：員工錄用

1、各部門應(yīng)按工程用人規(guī)劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。

2、新員工錄用，簽訂勞動合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。

第三條：員工考核

1、考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的全部員工。

2、考核原則：依據(jù)公司年度工程實施規(guī)劃、各部門工作規(guī)劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行狀況，實行定量指標和定性指標相結(jié)合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任親密掛鉤。

3、公司設(shè)立考核領(lǐng)導小組，由考核領(lǐng)導小組依據(jù)公司確定的考核方法進展考核。

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔當雙倍工資的風險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

第四條：員工勞動合同的訂立

1、在職員工統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)承諾書》

2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2—3年；業(yè)務(wù)骨干和一般員工合同期限一般為1—2年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。

3、被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位標準和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作狀況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。

4、勞動合同內(nèi)容包括：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容及要求；

（3）勞動愛護和勞動條件；

（4）勞動酬勞及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。員工工資于每月18日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）提成與每月20日發(fā)放；

（5）法定社會保障（公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和員工按不同比例共同負擔，員工個人負擔局部，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法協(xié)作公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負擔局部的社會保險費。公司供應(yīng)上述社會保險福利，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力）；

（6）工作時間與休息、休假；

（7）勞動記律；

（8）教育與培訓；

（9）勞動合同終止、解除的條件；

（10）違反勞動合同應(yīng)擔當?shù)呢熑危?/p>

（11）雙方認為需要商定的其他事項。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的本錢特別高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。

5、公司應(yīng)與把握商業(yè)隱秘的員工在勞動合同或補充協(xié)議中商定保守商業(yè)隱秘的有關(guān)事項。

6、勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應(yīng)在1個月內(nèi)送勞動行政部門進展勞動合同簽證。

7、勞動合同期滿或雙方商定的勞動合同終止條：件消失，勞動合同即行終止。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

8、公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關(guān)手續(xù)。

9、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以變更或解除。

10、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條：件的；

（2）常常和嚴峻違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；

（3）嚴峻失職，瀆職越權(quán)，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的；

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；

（6）以權(quán)謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的；

（7）無理取鬧，威逼上級或他人，影響工作秩序的；

（8）經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格”的。

11、有以下情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）經(jīng)董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進展重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀狀況，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消逝；

（4）公司因經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

12、員工有以下情形之一的，公司不得解除勞動合同：

（1）員工患職業(yè)病因工（公）負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條：員工勞動合同的解除

1、公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁。

2、公司提前解除員工勞動合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。

3、員工提出解除員工勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。

4、員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同商定的，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動合同的商定支付違約金和擔當賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金，不參與當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪。

5、有以下情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）公司未按勞動合同支付勞動酬勞的；

（3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。

6、有以下情形之一的，員工解除勞動合同必需經(jīng)董事會批準：

（1）有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的；

（2）重要業(yè)務(wù)工程的負責人、主要經(jīng)辦人；

（3）經(jīng)司法或行政機關(guān)打算或批準，正在承受審查，尚未結(jié)案的；

（4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

7、勞動合同的無效或局部無效，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定。

8、因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六條：生效本制度自公布之日起實行

第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展5）——環(huán)保局四項制度落實方案(菁華1篇)

環(huán)保局四項制度落實方案1

各科、室、站、隊：

為進一步加強環(huán)保效能建立，依據(jù)文件要求，現(xiàn)制定環(huán)保局貫徹落實效勞承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制和涉企檢查報批制實施方案。

一、主要目標

實現(xiàn)“五個提升”：一是責任意識明顯提升，二是效勞質(zhì)量效率明顯提升，三是依法行政力量明顯提升，四是群眾滿足度明顯提升，五是行業(yè)形象明顯提升。

二、實施范圍

機關(guān)各科室、環(huán)境監(jiān)測站、環(huán)境監(jiān)察大隊

三、工作內(nèi)容

（一）效勞承諾制

1、公開效勞承諾。通過電子信息屏、環(huán)保局網(wǎng)站等，向公眾公布效勞承諾，公開承諾效勞內(nèi)容、時限與標準，并公開詳細職能、政策規(guī)定、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、收費標準和依據(jù)、辦理結(jié)果和監(jiān)視投訴方式，以及其他與公眾利益親密相關(guān)的重要信息。同時，在縣行政效勞中心環(huán)保窗口、污防科、環(huán)境監(jiān)測站和環(huán)境監(jiān)察大隊等窗口發(fā)放辦事指南，便利群眾辦事和監(jiān)視。

２、實行門牌公示制和去向告知制。以各科室和單位為單位，在相應(yīng)辦公室門口，對工作人員的姓名、職務(wù)、照片、聯(lián)系電話和主要職責、在崗在位狀況（如外出需注明外出緣由、外出時間、估計返回時間等）、投訴電話等進展公示和告知。

３、實行掛牌上崗。各科室和單位全體工作人員和全部窗口人員必需實行掛牌上崗。

４、實行“AB角”工作制。對重點崗位實行“AB角”工作制，實行同崗同責。崗位主要負責人因出差、請假等緣由離崗的，其職責由“B角”負責人替代履行。

５、實行領(lǐng)導干部每日工作動態(tài)報送和公示制度。局領(lǐng)導班子成員每日工作動態(tài)在縣*網(wǎng)站予以公示，局主要領(lǐng)導工作動態(tài)按時報送縣機要局。

（二）首問負責制

１、各業(yè)務(wù)科室和效勞窗口要印制《縣環(huán)保局政務(wù)效勞告知書》，內(nèi)容包括：效勞對象姓名、單位、聯(lián)系方式、申請辦理的工作事項、接收材料的名稱和數(shù)量、承諾時限、首問負責人姓名和聯(lián)系電話、承辦人姓名和聯(lián)系電話、效勞告知內(nèi)容等。

2、對屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人受理后馬上進入辦理程序，能即時辦理的事項要立辦立結(jié)；對按規(guī)定不能即時辦理的事項，應(yīng)出具政務(wù)效勞告知書，仔細登記有關(guān)信息（包括效勞對象姓名、單位、聯(lián)系方式、申請辦理的工作事項、接收材料的名稱、數(shù)量等），并按規(guī)定時限要求對辦結(jié)日期作出承諾，辦結(jié)后準時向效勞對象回復辦理結(jié)果；對需多個科室辦理的事項，負責做好材料的內(nèi)部傳遞、代辦或全程引導辦事人員按程序辦理，直至辦理完成；需要相關(guān)單位協(xié)作辦理的，應(yīng)準時分送給詳細承辦機構(gòu)，要求下一環(huán)節(jié)詳細承辦人出具接收單，注明接收時間、工程內(nèi)容、材料名稱和數(shù)量、接收人姓名，并負責跟蹤辦理。

3、對不屬于首問責任人職責范圍但屬于本科室（單位）職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人應(yīng)主動告知，并準時將效勞對象引薦到詳細承辦科室辦理。

4、對不屬于本單位職能范圍內(nèi)的事項，首問責任人應(yīng)當說明狀況，急躁解釋，告知或盡可能幫忙效勞對象了解該事項的詳細負責單位，并將自己的效勞措施記錄在政務(wù)效勞告知書中交給效勞對象。

5、首問責任人接待效勞對象，應(yīng)做到主動熱忱、文明辦事、效勞標準、準時高效。

（三）限時辦結(jié)制

1、對辦事人首次申請辦理的事項，承辦人要出具政務(wù)效勞告知書，一次性告知辦事人所辦事項需要的申請材料、工作流程和承諾時限。對符合規(guī)定且手續(xù)齊全的申辦事項，或者申請人根據(jù)要求提交全部補正材料的，要馬上受理；對申請材料不齊全或者不符合法定形式的，要在政務(wù)效勞告知書中一次性列出補正材料清單。

2、對申請事項不符合規(guī)定或依法不能辦理的,要在政務(wù)效勞告知書中注明不予受理的緣由和依據(jù)。對法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定或狀況特別的申辦事項，承辦工作人員無法當場作出明確答復和處理的，要準時請示有關(guān)領(lǐng)導，并在政務(wù)效勞告知書中說明緣由，商定反應(yīng)時間和方式。

3、辦理的事項依照法律或相關(guān)規(guī)定需要經(jīng)過監(jiān)測、監(jiān)察、現(xiàn)場審核或?qū)＜以u審等程序的，要在政務(wù)效勞告知書中，明確告知實施時間、實施步驟以及各項預(yù)備要求。

4、2個以上科室（單位）共同辦理的事項，由局主要領(lǐng)導確定1個科室（單位）牽頭，由牽頭科室（單位）會同其他科室（單位）制定實施方案，并明確每個工作流程的辦理時限。對拒絕參加或不承受牽頭科室（單位）協(xié)調(diào)的，牽頭科室（單位）按既定程序啟動，實行缺席默認，由此而產(chǎn)生的一切后果由缺席科室（單位）擔當。

5、嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度。各科室（單位）在收到需審批、答復、備案等有關(guān)書面材料后，如不能當場答復或辦結(jié)時，以及在環(huán)保執(zhí)法過程中，收取相對人有關(guān)材料或物品后，應(yīng)向當事人出具書面的回執(zhí)。

6、因狀況發(fā)生變化或其他客觀緣由造成不能按期辦結(jié)需要延期的，應(yīng)當由受理事項的科室（單位）負責人簽署意見，并在時限屆滿前告知效勞對象，說明緣由和理由，并明確辦結(jié)時限，但最長不得超過法律、法規(guī)規(guī)定的時間。

（四）涉企檢查報批制

1、對企業(yè)進展環(huán)保檢查時，一律實行申報準入制度，由局領(lǐng)導班子集體討論，提出書面方案，報縣軟建辦審核備案后，予以實施；檢查中發(fā)覺的有關(guān)問題，一律先書面告知企業(yè)，催促整改，不得當場懲罰；凡當次檢查未能發(fā)覺問題并告知企業(yè)的，視作檢查合格，不得隨便懲罰；同類涉企檢查，除有明確規(guī)定外，原則上１年內(nèi)不得重復進展。

2、對涉及企業(yè)的檢查、懲罰等行為，一律明確檢查事項、范圍、人數(shù)、時限，報縣軟建辦備案。進入企業(yè)檢查人員需憑《縣涉企檢查報批報備審批表》，在有效期內(nèi)方可到企業(yè)履行檢查職責。涉及收費、罰沒事項的，執(zhí)法人員須先亮證后執(zhí)法。

3、除涉及環(huán)境安全等特別狀況外，不得隨便到企業(yè)檢查，如遇特別狀況或執(zhí)法緊急公務(wù)直接進入企業(yè)檢查的，事后2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)審批手續(xù)。

四、實施步驟

（一）根底預(yù)備階段（9月底）。

1、制定實施方案。由局辦公室牽頭，結(jié)合職能職責，制定實施方案，明確工作內(nèi)容，落實相關(guān)責任、實施步驟、時間要求和預(yù)期效果，確?！八捻椫贫取甭涞綄嵦?。

2、實行全員學習。仔細學習和把握“四項制度”的內(nèi)容、精華和規(guī)定，增加貫徹實施的自覺性、主動性和責任感，做到全體干部職工自覺執(zhí)行“四項制度”。

（二）組織實施階段（10月）。

1、修訂“四項制度”。修訂完善“四項制度”，出臺正式實施文件，向社會和公眾公開承諾供應(yīng)行政效勞的內(nèi)容、時限與標準，并公開其詳細職能、政策規(guī)定、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、收費標準和依據(jù)、辦理結(jié)果和監(jiān)視投訴方式，以及其他與公眾利益親密相關(guān)的重要信息。

2、實行多種方式公開“四項制度”。包括在對外辦事窗口或醒目的地方進展張貼；通過公告牌、電子信息屏和環(huán)保網(wǎng)進展公布；編制、發(fā)放效勞手冊和辦事指南；設(shè)置資料索取點等，承受群眾監(jiān)視。大力推行掛牌上崗、AB崗制度、涉企檢查報批制等。

（三）監(jiān)視檢查階段（10月）。

加強對“四項制度”落實狀況的監(jiān)視檢查，堅持糾查并舉，定期檢查整改措施是否落實到位，反映問題是否解決到位，逐步建立檢查、反應(yīng)、整改、落實的監(jiān)視改良機制。

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展6）——班組安全治理六項要求制度(菁華1篇)

班組安全治理六項要求制度1

班組是企業(yè)的根本構(gòu)成單元,班組安全治理工作的好壞,直接打算了企業(yè)安全生產(chǎn)的狀況。

可以說,班組是企業(yè)各種事故的主要“發(fā)源地”,只有班組的安全工作搞好了,事故頻率削減了,整個企業(yè)的各項安全治理措施才落到了實處,安全治理才能收到實效。

那么,如何搞好班組安全治理工作呢我認為,班組長可以按以下六項要求去做:

一、是堅持召開班前安全會。

合理安排工作任務(wù),向班組成員交代危急因素和對策,使每個職工在生產(chǎn)過程中做到心中有數(shù)。

二、是堅持每周開展好班組安全活動。

活動內(nèi)容以學習崗位安全操作規(guī)程和本職工作有關(guān)的安全法規(guī)、進展一些典型事故案例分析、爭論本班組安全事故預(yù)防方法,也可以進展崗位練兵、崗位技能訓練、技術(shù)比武等活動,充分調(diào)動組員參加班組安全治理的積極性。

三、是做好日常檢查工作。

檢查過程肯定要細致,發(fā)覺問題準時整改,切忌幸運心理。

對屢次檢查發(fā)覺同一種問題的,要對責任人適當懲罰;

對工作責任心強,安全措施到位,工作業(yè)績突出的組員應(yīng)適當嘉獎。

四、是做好職工思想教育工作。

班組長和班組成員長期工作在一起,最了解班組成員,能準時發(fā)覺組員的心情變化狀況,對這些組員應(yīng)關(guān)懷和疏導,就能很好地避開事故的發(fā)生。

五、是各項記錄要詳實精確。

記錄包括安全會議記錄、安全檢查記錄、安全活動記錄、事故記錄、安全教育培訓記錄等。

六、是工作要踏實。

不能緊一陣松一陣,搞臨時突擊,還要有耐性,特殊要做到嚴于律己。

總之,班組長要仔細做好班組安全工作,不僅要做到以上六項,還要同全體班組成員齊心協(xié)力,班組才會布滿活力。

18項醫(yī)療核心制度200篇（擴展7）——落實核心制度保證書(菁華1篇)

落實核心制度保證書1

護理核心制度是全部臨床護理人員的工作總則，是持續(xù)提高護理效勞質(zhì)量的必經(jīng)途徑，是進展護理事業(yè)的護航者，也是本科室護理治理工作的首要任務(wù)，因此，在切實落實護理核心制度的工作中，我們將承諾完成以下的各項工作，保證核心制度的有力效力：

保證一切護理工作的開展以核心制度為中心。遵守護理核心制度的宗旨，保證病員的安全，維護全院護理隊伍的聲譽。

保證全體護理人員護理核心制度考核通過率為100%。針對護理核心制度進展全體護理人員培訓，通過講、學、考結(jié)合，到達人人心中有制度的目標。

保證健全監(jiān)視護理核心制度的機制。建立責任負責制，專人負責各項核心制度的檢查落實，并且記錄，定期總結(jié)。

保證交接班制度做到細致、有序、重點明確，首尾連接良好。落實護士長查房制度，交接班者責任明確、工作清楚、有序開展。

保證嚴格遵守分級護理制度內(nèi)容。以分級護理制度內(nèi)容為日常工作準則，進展工作的檢查及評定。

保證各項查對制度全面開