勞動合同模板匯總6篇

第頁共頁勞動合同模板匯總6篇【實用】勞動合同模板匯總6篇勞動合同篇1甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提早解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴重瀆職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應(yīng)當按照甲方離任規(guī)定在____日內(nèi)辦理離任手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離任等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日勞動合同篇2甲方：法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：身份證號：住址：聯(lián)絡(luò)方式：乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據(jù)。一、合同的類型與期限〔一〕甲、乙雙方選擇合同類型為〔_______________〕1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，到達無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至__________________工作任務(wù)完成時即行終止。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。二、工作內(nèi)容與工作地點〔一〕甲方聘用乙方從事______________工作。〔二〕乙方的工作地點為___________________________________。乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息時間甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制?！惨弧硤?zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。〔二〕執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排?！踩臣追綀?zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式〔__________〕：〔一〕計時形式：乙方的月根本工資為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進展調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時?！捕秤嫾问剑阂曳降膭趧佣~為__________，計件單價為__________。〔三〕甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。〔四〕甲方有權(quán)根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、規(guī)章制度與勞動紀律〔一〕乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。〔二〕甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進展或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守?！踩骋曳讲坏脧氖缕渌魏闻c甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)?！菜摹骋曳竭`背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。六、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方自行繳納社會保險?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追娇筛鶕?jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。〔二〕甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品?！踩臣追綄σ曳竭M展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的變更、解除和終止〔一〕訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！捕秤喠⒑贤鶕?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除?！踩骋曳皆谠囉闷趦?nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提早三日通知乙方解除合同?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇闪⒓唇獬贤?，辭退乙方：1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3、嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。4、嚴重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成________元〔含〕以上重大損害的。5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失效15天〔含〕以上的或因乙方發(fā)生同等以上〔含同等〕行車〔客尚〕死亡事故或次責(zé)以上〔含次責(zé)〕特大行車〔客傷〕事故或物損__________元以上的，甲方可以隨時解除合同。6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損___________元以上事故的，除給予經(jīng)濟處分或處分外，甲方還可以隨時解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失_____________元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。9、向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。10、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的?！参濉秤幸韵虑樾沃坏募追娇梢越獬贤o退乙方，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)〔改〕制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的消費、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！擦撤灿幸韵虑樾沃?，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。4、甲方違背合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。7、乙方提早三十天向甲方提出辭職?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方不得按照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的。3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏?，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的`義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因此不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制〔一〕乙方在合同期間承受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的效勞期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假設(shè)違背本條約定，提早解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付?！捕骋曳綉?yīng)當保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3、公司按照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承當保密義務(wù)的事項和競業(yè)制止等。十、其他〔一〕甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟?！捕澈贤幢M事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。合同一式兩份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字〔或蓋章〕后生效。甲方〔簽字蓋章〕：_______年_____月______日乙方〔簽字蓋章〕：_______年_____月______日勞動合同篇3建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違背法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者開場工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛頂峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長可及?！禵___關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《____關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。我國《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋當中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否那么的話用人單位就要承當一定的法律責(zé)任，包括支付勞動者雙倍工資、進展賠償?shù)鹊?。勞動合同?甲方〔用人單位〕：xx延陵中學(xué)乙方〔勞動者〕：身份證號：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。二、工作內(nèi)容及要求〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作?！捕骋曳綉?yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制?！捕臣追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資?！踩臣追綖橐曳桨才艓叫菁佟Ｋ?、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！捕骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！惨弧臣追匠兄Z每月底為發(fā)薪日?！捕辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月1300元〔含個人上繳的社會保險〕；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定?！踩骋曳郊影嗉狱c的工資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放?！菜摹骋曳讲?、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天?！参濉骋曳揭婪ㄏ碛袔郊倨?。六、社會保險和福利〔一〕雙方依法參加社會保險〔企業(yè)職工養(yǎng)老保險〕，由乙方按年度繳納社會保險費〔企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險〕，乙方憑繳費單到甲方報銷〔個人繳納局部由乙方自行承當〕?！捕橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方屢次教育仍然未改的；3、連續(xù)病、事假45天的。九、違背勞動合同的責(zé)任〔一〕勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定?！捕钞斒氯艘环匠尚幕蛘哌^失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承當賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！捕臣追竭`背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！踩潮竞贤坏猛扛??！菜摹潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！参濉潮竞贤诤炞种掌鹕?。法定代表人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽名日期：附件1、保安人員工作職責(zé)2、保安人員考核細那么勞動合同篇5在大多數(shù)勞動者看來，當自己與用人單位解除勞動關(guān)系時，雙方的法律關(guān)系就解除了，相應(yīng)的，也不存在相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動者看來，勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和用人單位的“親密關(guān)系”的完畢，雙方合同內(nèi)容不必再履行。然而，但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，履行相應(yīng)義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：〔一〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費的；〔四〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十九條用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責(zé)任。勞動合同篇6編號：勞動合同書〔全日制用工〕用人單位：青海省海東公路工程建立公司勞動者姓名：青海省人力資和社會保障廳印制使用說明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，在訂立、履行、變更勞動合同時使用。二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務(wù)派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時對勞務(wù)派遣工應(yīng)當簽訂二年以上固定期限勞動合同。三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。四、本合同一式三份。應(yīng)由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。二○一六年四月根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條用人單位名稱青海省海東公路工程建立公司法定代表人〔主要負責(zé)人〕郭東鋒委托代理人住所平安縣平安鎮(zhèn)海東路202號聯(lián)絡(luò)0972－5922573第二條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))