勞動(dòng)合同模板合集6篇

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同模板合集6篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1第一章總那么第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)用人單位與職工雙方在消費(fèi)過(guò)程中的勞動(dòng)平安衛(wèi)生行為，催促用人單位實(shí)在加強(qiáng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理，防止和減少消費(fèi)平安事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護(hù)職工平安安康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安康和諧開(kāi)展。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《平安消費(fèi)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂勞動(dòng)平安衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)項(xiàng)集體合同”〕。第二條企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)平安消費(fèi)、職業(yè)病防治主體責(zé)任，完善和落實(shí)勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力進(jìn)步勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理程度。第三條企業(yè)與工會(huì)建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生問(wèn)題定期協(xié)商溝通機(jī)制，開(kāi)展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改良”為根本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)平安衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。第四條本專(zhuān)項(xiàng)集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工〔代表〕大會(huì)討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)____)簽訂。本專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行。第二章企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生保障第五條企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和裝備專(zhuān)兼職勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理人員，建立健全平安消費(fèi)責(zé)任制、勞動(dòng)平安衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度、平安操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。第六條企業(yè)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件(消費(fèi)設(shè)備、設(shè)施、消費(fèi)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度平安衛(wèi)生技術(shù)措施工程方案，有方案地進(jìn)展設(shè)備、設(shè)施的更新改造，并及時(shí)提供平安消費(fèi)資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。第七條企業(yè)結(jié)合實(shí)際對(duì)職工進(jìn)展國(guó)家平安衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度、平安操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)規(guī)程的教育培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施，建立平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，獲得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)展特種作業(yè)。第八條企業(yè)會(huì)同工會(huì)每月開(kāi)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生檢查，平安衛(wèi)生管理部門(mén)不定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，各消費(fèi)班組堅(jiān)持每日檢查制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改。第九條企業(yè)在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建工程工程時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用)，工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。第十條企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。第十一條企業(yè)在有較大危險(xiǎn)因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)臵明顯的警示標(biāo)志和中文警示說(shuō)明。第十二條企業(yè)定期對(duì)涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)展有害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)，并向職工公布。對(duì)粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措施，到達(dá)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。第十三條對(duì)直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)安康檢查，并建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案，職業(yè)安康檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人，對(duì)有職業(yè)禁忌的職工及時(shí)調(diào)離原崗位。職工分開(kāi)企業(yè)時(shí)，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。第十四條企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。第十五條企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。第十六條企業(yè)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)安排職工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，依法支付工資報(bào)酬。第十七條企業(yè)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排消費(fèi)工作時(shí)間，教育職工掌握預(yù)防中暑知識(shí)和急救方法，應(yīng)協(xié)商約定高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件。第十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工〔代表〕大會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生情況，承受職工監(jiān)視。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)平安事故，企業(yè)按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告的同時(shí)，及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。第三章工會(huì)與職工的權(quán)利和責(zé)任第十九條工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生的重大問(wèn)題，履行職工〔代表〕大會(huì)程序，經(jīng)職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)。第二十條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，承受企業(yè)的教育培訓(xùn)和管理。第二十一條工會(huì)認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查職責(zé)，支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)視勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。第二十二條工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“平安消費(fèi)月”、“職業(yè)病防治周”、“平安技能比武”等宣傳教育活動(dòng)，不斷進(jìn)步職工的平安技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。第二十三條工會(huì)組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動(dòng)，對(duì)職工排查出的事故隱患催促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。第二十四條職工有權(quán)理解其崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對(duì)本單位的勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作提出意見(jiàn)和建議。第二十五條職工有權(quán)回絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。第二十六條職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時(shí)，有權(quán)停頓作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停頓作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。第二十七條職工在消費(fèi)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)或工會(huì)，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第二十八條職工在消費(fèi)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第四章監(jiān)視檢查和違約責(zé)任第二十九條企業(yè)集體合同監(jiān)視委員會(huì)〔小組〕依法對(duì)專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)展檢查，每季一次。檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)限期整改，并將情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。第三十條企業(yè)職工〔代表〕大會(huì)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)展民主監(jiān)視，工會(huì)定期向職工〔代表〕大會(huì)報(bào)告專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行的檢查情況。第三十一條對(duì)違背國(guó)家平安衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門(mén)，未能限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由政府有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人依法進(jìn)展行政處分并責(zé)令再次限期整改，直至企業(yè)和工會(huì)結(jié)合檢查驗(yàn)收合格。勞動(dòng)合同篇2甲方___________________乙方___________________簽訂日期_____年____月____日勞務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：_______________________________；法定代表或委托代理人：______________________地址：北京市_________________________；：______________________________________乙方:_______________;性別：___________；出生年月：______年______月______日身份證號(hào)碼：_______________________________________；戶(hù)籍類(lèi)型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕_________：身體狀況：_____________〔病、婚、孕、殘疾〕；學(xué)歷：________________________________工作技能：____________________________________________________________________________常住地址：____________________________________________________________________________戶(hù)口所在地：__________________________________________________________________________個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式〔手機(jī)〕：__________________；固定：________________________________其他：________________________________________________________________________________乙方聲明：本人保證提供的上述個(gè)人根本情況、資格證明、身體狀況等資料真實(shí)有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務(wù)協(xié)議，并承當(dāng)甲方損失。鑒于乙方為暑期工，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務(wù)效勞合作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通那么》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_(kāi)______年或_______個(gè)月。本協(xié)議于______年_____月_____日生效，至_______年_______月_______日終止。第二條乙方按照甲方安排的上班時(shí)間進(jìn)展工作。第三條乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求參照《希格瑪電氣〔北京〕員工手冊(cè)》執(zhí)行。第四條乙方負(fù)有遵守甲方《北京普馳電氣員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。第五條甲方雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬；一、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；二、乙方違背《希格瑪電氣〔北京〕員工手冊(cè)》及其他管理制度的；三、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方提供的勞務(wù)進(jìn)展考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除勞務(wù)報(bào)酬的；四、雙方約定的其他情況。第六條甲方因財(cái)務(wù)繁忙或者其他事件不能及時(shí)按照規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明；第七條在乙方正常提供勞務(wù)情況下，甲方支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬按甲方薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供的勞務(wù)內(nèi)容，范圍調(diào)整，勞務(wù)報(bào)酬按調(diào)整后的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的勞務(wù)內(nèi)容、范圍；勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。第九條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的三、乙方由于安康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將與甲方有關(guān)的勞務(wù)事項(xiàng)、材料向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如甲方造成損失，應(yīng)予賠償。第十一條甲乙雙方約定，雙方為勞務(wù)合同關(guān)系，非勞動(dòng)法律關(guān)系。第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條發(fā)生以下情形之一的，甲方不承當(dāng)責(zé)任：一、二、三、乙方因自身身體安康原因?qū)е氯松頁(yè)p害，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。乙方不是因?yàn)闉榧追教峁﹦趧?wù)而造成人身身體損害的，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。在工作期間，因乙方個(gè)人原因發(fā)惹事故，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。第十四條根據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)那么進(jìn)展仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十六條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡(luò)的唯一固定通訊地址，假設(shè)在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否那么造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十七條本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙(簽字或蓋章)乙方〔簽字〕年月日年月日勞動(dòng)合同篇3甲方(用人單位)名稱(chēng)：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：住所：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按以下第項(xiàng)確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)到達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按以下第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、1.試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。2.乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安消費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的消費(fèi)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提早解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),乙方具有以下情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家公布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：簽約日期：簽約日期：勞動(dòng)合同篇4甲方：某中學(xué)乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲方聘用乙方為園林工作人員，甲乙雙方一致同意訂立以下聘用合同〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同〕，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。一、聘用條件身體安康，年齡為20歲至55歲，品行端正，遵紀(jì)守法，服從管理的臨聘人員。二、期限本合同從20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。三、乙方工作任務(wù)及職責(zé)1、乙方負(fù)責(zé)校區(qū)綠化的除草除雜、松土、施肥、修剪、澆水、養(yǎng)護(hù)、防蟲(chóng)等工作的施行、管護(hù)。2、乙方負(fù)責(zé)綠化工具、用品的保管、保養(yǎng)工作。3、乙方負(fù)責(zé)校區(qū)綠化樹(shù)木、花草的補(bǔ)栽，設(shè)施的維護(hù)工作。4、乙方負(fù)責(zé)校區(qū)綠化損壞事件的調(diào)查、取證工作。5、乙方負(fù)責(zé)校區(qū)的打水及西校門(mén)的落鎖工作。四、詳細(xì)工作要求1、乙方要時(shí)常保證綠化植物帶無(wú)雜草，土質(zhì)松；按時(shí)施肥、樹(shù)木夏季不旱〔冬季刷白〕、無(wú)大病蟲(chóng)害、整齊美觀、綠化設(shè)施修補(bǔ)等詳細(xì)工作，綠化帶每月修剪一次。2、乙方要做好打水及時(shí)；西校門(mén)落鎖及時(shí)。五、甲方每月支付給乙方工資元。六、甲方負(fù)責(zé)提供勞開(kāi)工具用品，按時(shí)發(fā)放工資，負(fù)責(zé)對(duì)乙方工作檢查、指導(dǎo)、考評(píng)。七、合同的解除和終止㈠合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中非本合同約定的解除原因，甲方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、在合同期內(nèi)，乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)在30日前書(shū)面通知甲方，甲方不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、乙方有以下行為，甲方可以解除合同，并在30日前書(shū)面通知乙方，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑴、不認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，完不成工作任務(wù)。⑵經(jīng)檢查指導(dǎo)3次達(dá)不到工作質(zhì)量要求。⑶由于自己不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未按規(guī)定工作操作程序造成經(jīng)濟(jì)損失的。⑷有病不請(qǐng)假，帶病作業(yè)的及不請(qǐng)假離崗造成嚴(yán)重后果的。⑸乙方嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；⑹乙方嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；⑺乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑻乙方被依法追究刑事責(zé)任的；㈡合同期滿(mǎn)即終止，甲方在本合同期滿(mǎn)30日內(nèi)通知乙方辦理續(xù)訂或解除手續(xù)。八、在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，乙方必須注重自身平安，如發(fā)生意外、傷殘和其別人身事故，由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方協(xié)助乙方事故的調(diào)查處理，但費(fèi)用概不負(fù)擔(dān)。十、其它事宜1、乙方有事耽誤找人替班必須經(jīng)得甲方同意。2、工作成績(jī)特別突出的，甲方予以獎(jiǎng)勵(lì)。3、甲方安排工作以外的其他事務(wù)，另行支付報(bào)酬。十一、本合同一式叁份，甲、乙各執(zhí)一份，存檔一份。合同同簽字、蓋章后立即生效，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守。甲方代表：乙方：簽訂時(shí)間：20xx年2月25日勞動(dòng)合同篇5勞動(dòng)合同有效的前提之一是簽定合同的勞動(dòng)者必須是完全行為才能人。對(duì)于未滿(mǎn)十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的.勞動(dòng)合同是否有效的問(wèn)題，應(yīng)從兩個(gè)方面予以考慮：其一是已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的，其二是十六周歲以下的。對(duì)于已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的：《中華人民共和國(guó)民法通那么》第十一條第二款規(guī)定：十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)的，視為完全民事行為才能人。具備完全行為才能的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。對(duì)于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定：制止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，但必須保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。未成年人也就是十八周歲以下的人是值得保護(hù)的，因?yàn)樗麄兩硇拈_(kāi)展還不夠成熟，一旦讓他們的行為全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，導(dǎo)致未成年人的利益受損。勞動(dòng)合同篇6甲方：公司名稱(chēng):法定代表人:乙方：姓名:性別：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任職務(wù)，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務(wù)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、公司實(shí)行每天純工作8小時(shí)(不包括用餐及日間休息時(shí)間)的工作制度，但由于效勞行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實(shí)行不定時(shí)工作制。2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。第四條工作報(bào)酬和待遇1、乙方在甲方工作期間擔(dān)任崗位職務(wù)并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險(xiǎn))。2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無(wú)重大節(jié)日甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲和商業(yè)機(jī)密1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。乙方違背工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、乙方不得將甲方的經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)機(jī)密擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)資料交所在部門(mén)或隸屬部門(mén)歸檔。4、乙方分開(kāi)用人單位后任何時(shí)候，不得非法使用甲方的經(jīng)營(yíng)管理信息和資料，不得進(jìn)犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否那么追究侵權(quán)責(zé)任。第六條合同的變更、終止和解除1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)及責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方可進(jìn)展協(xié)商并以約定的詳細(xì)內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。2、合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。3、有以下情形之一的，本合同終止：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動(dòng)離任及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責(zé)任;(4)甲方依法被注銷(xiāo)或終止、解