員工關(guān)系之如何管理婚育女員工

員工關(guān)系之如何管理婚育女員工一、她和她的故事她27歲，未婚未育，因上家公司通勤距離過長而離職。在新的求職路上，卻感受到了身份年齡帶來的赤裸裸的歧視。在某求職網(wǎng)站,她把寫有年齡和婚育狀態(tài)的簡歷投遞到某公司，該公司HR加了她的微信后，直接表明她是未婚未育狀態(tài)不合適。該事件在網(wǎng)上被發(fā)酵熱議后，公司負責人回應(yīng)稱：作為1000多人的集團公司，人事部在面試時，會優(yōu)先考慮已婚已育，這樣的人員相對比較穩(wěn)定。她叫白惠，領(lǐng)導(dǎo)的"卷王"助理，工作能力出眾，吃苦肯干，一人干著兩人的工作量，面對加班也毫無怨言?？稍谒疵ぷ鞯谋澈螅瑓s有著自己的小算盤。入職前，隱瞞自己懷孕的事實，爭取到了工作機會；入職后，努力表現(xiàn)爭取提前轉(zhuǎn)正，為的是早日能請假保胎；這是前段時間熱播劇《女士的品格》中的一個熱議劇情。如果說當初面試時,因為自己的經(jīng)濟壓力急于得到這份工作，而刻意隱瞞了自己懷孕的事實，是情有可原，值得同情。但在被公司知曉其隱孕后，她的做法讓很多女性都大呼"過分"，轉(zhuǎn)正后立馬申請休假，公司若不同意就走法律程序。甚至有網(wǎng)友表示“她也許沒想過回來，就想要生育津貼和帶薪休假，生完了報銷立馬辭職，這種人真不給咱們女人留后路！〃二、女性面臨的職場三大不公你以為白惠的故事只出現(xiàn)在電視里嗎？在現(xiàn)實的職場中，隱孕入職，生完孩子就離職，生完一胎接著生二胎的現(xiàn)象屢見不鮮。如果每個人都像白惠這樣刻意〃隱孕入職〃，轉(zhuǎn)正之后立即休產(chǎn)假，那么職場對女性來說會更加艱難，用人單位在招女性時會更加挑剔，女性面臨的就業(yè)環(huán)境也會更加艱辛。因為，本身女性在職場中的生存難度就比男性要大的多了。根據(jù)《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。一般來說，女性員工在職場，至少面臨著三個方面的不公平：第一公不公平：在面試求職時，被詢問婚育情況,offer機會受此影響。雖然勞動法有規(guī)定，在招聘面試時公司不得詢問女性的婚育情況。但上有政策，下有對策，可以說，每一個面試的女性，公司都能通過旁敲側(cè)擊的方式得到她的婚育情況。比如說，在《面試登記表》一欄有婚育情況，如果你不填寫，意味著進不到下一輪面試了；在面試過程中，通過閑聊散聊的方式了解候選人的家庭情況，"你和公公婆婆一起住嗎?"、"你們暑假都帶孩子去哪里玩？"“我們公司每年都有親子活動，你帶幾個孩子來〃，在不知不覺中，你的婚育情況已經(jīng)被套出來了。在有多個候選人的情況下，如果女性沒有特別突出的優(yōu)勢，很多公司是不會給offer的。第二個不公平：在升職加薪時，能力被忽視，越往上晉升越難。"你這剛生完孩子，今年的加薪名額就不給你了〃、〃銷售總監(jiān)的崗位你就別參與競爭了，需要經(jīng)常出差應(yīng)酬，你這拖家?guī)Э诘牟缓线m"、"你的能力是可以晉升到下一個職級了，但你能確保未來2年不生孩子嗎？"以上的談話場景，只會出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)與女員工的對話中，而男員工在升職加薪中是不會遇到這些“門檻要求”的。這仿佛就是在告訴女性,在明顯競爭不對等的環(huán)境里，你的努力想要得到認可很難，你的能力再強也無法改變你的性別，你很難升到高層管理崗。第三個不公平：在工作時，經(jīng)常遇到工作與家庭如何平衡。如果有人問你,當你有了孩子后，如何平衡家庭和事業(yè)？你該如何回答？前央視主持人、著名投資人張泉靈在接訪談時被一位男性記者問到這個問題時，她的回答很解氣：我要明確告訴你，我很討厭這個問題。因為這個問題本身，就是對女性的偏見！作為一名老HR,兩個娃的寶媽，我從來不會在面試時問女性這個問題，同時也很無奈：什么時候我們女性才能不被問這種蠢問題！心理學(xué)中，有一個概念叫做〃角色期待"。指的是社會或個人對某種角色應(yīng)表現(xiàn)出特定行為的期待。這個社會對于我們已婚已育女性的〃角色期待"，早已把重心轉(zhuǎn)移到家庭上，至于你工作再優(yōu)秀，賺的再多，也不如"回家?guī)?，因為那才是一個媽媽"該干的事〃。楊瀾關(guān)于如何家庭和事業(yè)的觀點，我非常認可,她說〃世界是不平衡的，你不需要做到完美"。家庭與事業(yè)從來都不需要平衡，也無法平衡。如果你所在的公司，要求你必須以工作為重，孩子生病了請假不批,升職時簽保證書2年內(nèi)不生二胎，這樣的公司格局，或許也不值得你拼命為他干。三、如何保障女性的職場權(quán)益細數(shù)公司給女員工添加的標簽：大齡未婚，擔心性格有問題；已婚未育，擔心隨時生娃休產(chǎn)假；已婚一娃，擔心要生二胎；已婚兩個娃，擔心要顧孩子，無法全身心工作。但我想反問一句，生孩子養(yǎng)孩子只是女性的事情嗎？為什么生育成本要有女性來承擔？這不應(yīng)該是女性背后的每一個家庭都應(yīng)該承擔的義務(wù)嗎？這不應(yīng)該是每一個公司都應(yīng)該承擔的社會責任嗎？為什么要對女性如此苛刻？能不能做好一份工作，真的受婚育影響很大嗎？我們在判斷一個員工是否勝任工作，看的應(yīng)該是她的能力、經(jīng)驗、價值觀、潛力，而這種因為性別、年齡、婚育情況對女性的”一票否決權(quán)〃，他們的存在是人性的悲哀，是社會文明進步的攔路虎。但我們也不得不承認，在錄用女員工時，公司從人工成本和管理成本角度看,確實是需要更多的付出：女員工需要休更多的假，產(chǎn)假、哺乳假；女員工的離職風(fēng)險更高，畢竟現(xiàn)在社會全職媽媽比全職爸爸要多的多；女員工在工作時精力被分散的更多，在孩子的付出上女性明顯比男性要付出的更多。但這些都不應(yīng)該成為公司對女性"歧視”的借口，因為生育從來都不是女性一個人的事。保障女性的職場權(quán)益是每一個社會人都要去努力做到的。第一、國家層面給予更多的政策支持、宣傳引導(dǎo)和行動支持1、對于違反法律法規(guī)的行為，要及時發(fā)現(xiàn)，給予糾偏、處罰。前段時間：!匕京人社局就出了個新規(guī)〃以性別為由拒絕錄用婦女或者或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。"2、要探索幫助生育減負的政策支持。比如幫企業(yè)減負,承擔女性產(chǎn)假期間的社保，減輕企業(yè)的稅費成本，獎勵企業(yè)女性生育的行為等；再比如說，對于婚育的另一主體男員工，給予長一點的陪護假，育兒假。當男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時，性別歧視也就不復(fù)存在了。第二、公司要有正確的經(jīng)營觀和用人觀。1、從合法經(jīng)營角度看,法律賦予了女性與男性平等的勞動權(quán)利，明確規(guī)定了〃用人單位錄用女職工不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容〃。被很多企業(yè)視為"負擔〃的產(chǎn)假是法律賦予女性員工的專屬權(quán)益。就像給員工購買社會保險是一項基本權(quán)益一樣，它是企業(yè)必須要承擔的社會責任。2、從人員結(jié)構(gòu)上講,男女搭配干活不累,女員工在某些方面有自己的職業(yè)優(yōu)勢，是男性替代不了的。3、