人力資源HR從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃

HR業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃集團文件發(fā)布號：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-個 人 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃——力資源（HR）從員的隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，HR重要戰(zhàn)略擺到了很多的面前，HR也一躍進入了HR開始關(guān)注自身的發(fā)展與。一般來說，每的都會經(jīng)歷“青黃不接”、“事業(yè)塑造”、“事鎖定”、“事開拓”和“事平穩(wěn)”五階段。而對于力資源從員來說，同樣地會遇到以下幾階段：即力資源助理、資源專員、力資源主管、力資源經(jīng)理、力資源總監(jiān)。每位力資源起來，也都是侃侃而談，滔滔不絕。但是力資源從，又會有多少會關(guān)心呢？可見，力資源從員自身做好是相當必要的，下面就我的實作做一下：一. 自我1.自我：，穩(wěn)重自，進，有心，有的實事是，實，有標有主見，追具體明確的事專知識扎實，具有良好的團隊，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應能力，綜合能力較強；于，有、，作力；，于談，開自己，以己；做事有自己的，要自己，自我。2.自我劣：興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng)；（2）自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；（3）脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。3.個人職業(yè)分析：（1）相應職業(yè)類型：從行政秘書轉(zhuǎn)做HR專員，通過不斷的學習與實踐，爭取做一名優(yōu)秀的人力資源部高管；（2）（3）業(yè)與HR二、職業(yè)發(fā)展機會評估1.從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展機會來看，HR可以發(fā)展成為： HR—HR專員—HR管—HR—HR—高管。職，我的行政秘書工作，職調(diào)整，從行政秘書轉(zhuǎn)為 HR專員。從人力資源領(lǐng)來，一會從 HR做，處一整、四金代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到HR專員，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來，就HR經(jīng)，負責 HR整個部門的運作；HR一只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的管。 我覺得工作發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或轉(zhuǎn)部門。HR人員比較了解各個職的工作內(nèi)容，可以進到公司其它的一業(yè)務部門，從事一管工作。當然，要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)型的前提，具備業(yè)務部門的專業(yè)知識。2.從外部發(fā)展機會來看，HR可以發(fā)展成為：（1）管的工具及人才能力測評工具的專家。3HR、財務、是CEO據(jù)HR前景是非常廣闊生涯道路也是很寬好了還什么不好？這也許正是吸多年輕參與這個原般來個HR是闊夠多是來生涯規(guī)劃是非常了、、、來通路還是比較廣泛當然在始走后依據(jù)來路計劃只這樣才明確目標吸收不進步。四、生涯目標設(shè)定目標定目的—HR分解①縱向發(fā)展即級由低級到級晉升從HR專HR在同次不同之間調(diào)動。HR調(diào)到總經(jīng)階段—①適及角色轉(zhuǎn)換，深入接觸HR專，在實際中提專首先適由到HR專轉(zhuǎn)，；次解的專，分專適，，實；好的際網(wǎng)，培養(yǎng),積極參加各種活動，增加交流；最將所 專融入到HR中，爭取在個月內(nèi)完角色轉(zhuǎn)，全身心投入到中②努向，努取質(zhì)證，積累經(jīng)驗，向更晉級。 加強專及，爭取專更級格認證試善于在實踐中摸索，深入解性質(zhì)內(nèi)容，在實際中經(jīng)，，同，級，經(jīng)，到及在HRHR，從中，企更好服務③總結(jié)前段時間，完，制④掘身優(yōu)勢開拓潛能更大進步。、行動計劃與措首先我必須、準確領(lǐng)戰(zhàn)略意圖和展高度一致在同展需要配合公司展和戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)人才聘用、培訓、薪酬、考核、團隊建設(shè)、、一建設(shè)度和規(guī)用同展度規(guī)和準要求我在、合戰(zhàn)略和意圖公司規(guī)劃圖建培訓、設(shè)、、人才儲計劃潛能和培訓與一開公司、要步、培和規(guī)能和行要設(shè)人展能與公司展找合點與人才趨同步通過斷提適合展同提與之適應人才讓員未來動人"愿景"行動續(xù)動我要人和和建用考核在同和在公司合和展?jié)撛谌瞬藕屯瞬艥撏瞬藕腿瞬耪谷瞬帕?、選拔、培訓、強化培訓等一系列手段選擇一些后備與此同時選拔和儲備也與企業(yè)不同發(fā)展階段不同類型相匹配第三加強學習提高自身素質(zhì)，做好表率作用我會不斷學習努力提高自身語言表述、文字寫作、溝通技能、管理知識、理論修養(yǎng)、道德素質(zhì)、邏輯思維等綜合知識用自己實際行動在工作中給企業(yè)員工起到帶頭和表率作用第四有責己心、責任心和公正心企業(yè)力資源部門工作一改業(yè)部門、、、培訓、等管理公和階段和實力資源管理和些備員工的身和公表公一公心，自我與發(fā)時自己自我素在一有公和實高自己、自己同時用高責任心和工作第時力資源員我一工作公實力資源管理制都有一個完善和逐步健全程我做個"有心"在工作中善于及時發(fā)和在不時公實、到時修正能、學合理有公實和持和發(fā)展、與1.業(yè)素與：自己在自己業(yè)業(yè)調(diào)和到理業(yè)到時好好在力資源部一段時后識力資源工作質(zhì)與每、、資系等等有與用HRHR、從屬地位因此無論自己如何努地干活年底工表總能反映出差距這時候就需要學會從心態(tài)上、從行上調(diào)整自我調(diào)整關(guān)鍵是理重要性在里面突現(xiàn)出來因此努提自我理角色與定位往高端模塊方向發(fā)展