用友eHR產(chǎn)品介紹

上海企通軟件HR事業(yè)部上海企通軟件HR事業(yè)部用友eHR產(chǎn)品介紹目錄爐1甲技術(shù)平臺解崖決方案午敢2洲1.1拾用友波e-HR獻(xiàn)開發(fā)環(huán)境底槐2形1.2薪用友脈e-HR都技術(shù)構(gòu)架阿撒4竊2榜業(yè)務(wù)功能介池紹亡松7憑2.1莫用友丸e-HR良設(shè)計(jì)思路帖圾7去2.2U誤AP隸平臺管理功街能各汽16釀權(quán)限管理劃愈16牢報(bào)表工具屠開16伍審批流管理遺翁18田預(yù)警管理傳工18奮操作日志管約理韻宜19兵系統(tǒng)接口的催技術(shù)要求規(guī)憂19逼2.3斬業(yè)務(wù)模塊功摔能列表找釀20醫(yī)2.4哲業(yè)務(wù)模塊結(jié)夫構(gòu)功能間飾38更人力資源規(guī)凈劃皮徐38污職務(wù)職能管文理稈授40母員工信息管壘理停荷42撫考勤休假管巡理考貧45爺薪酬管理掏頓47派勞動合同管俊理稠蜜49預(yù)福利管理嶼懷50嶺培訓(xùn)開發(fā)管求理起劫51聲績效管理賄川53授招聘甄選管幣理質(zhì)裳65究員工自助服灣務(wù)扶充68行經(jīng)理自助章匯69痛決策支持喂聾70攝2.5監(jiān)用友喊e-HR換應(yīng)用特點(diǎn)塵悲72山3叫用友議E-HR恭系統(tǒng)總體應(yīng)扣用價(jià)值腎皺73銅3.1攻總體預(yù)期效櫻果咱光73伙3.2渠對相關(guān)角色砌的幫助醬橡74物3.3塔用友辜E-HR燒帶給枝XXX映的價(jià)值憐類77悄4.姐用友公司承紹接項(xiàng)目總體緞優(yōu)勢分析轉(zhuǎn)辱80撈5礎(chǔ)用友股份公謀司介紹泥蠶81歡5.1印用友公司總撿體介紹厘禿81婆5.2故用友疫eHR肉業(yè)務(wù)介紹剩菌83前言鈴人力資源管甚理系統(tǒng)已經(jīng)腫歷了漫長的峽發(fā)展過程，垮傳統(tǒng)的人力裕資源管理系聚統(tǒng)，主要是足用來解決翁HR愧部門內(nèi)部的旁業(yè)務(wù)管理問狂題，如人事?lián)畔⒐芾?、橫薪資計(jì)算、雪考勤管理等鋼等，這類信意息系統(tǒng)的應(yīng)改用，能夠從收某種程度上改提升燭HR窮管理的效率火，但由于系累統(tǒng)的用戶對伏象主要是族HR庭本部門的管壇理人員，具HR埋管理的信息繳流無法突破亮本部門之外鞏，從而導(dǎo)致受了欠HR雕管理體系的公封閉狀況始嶺終不能得到縫解決。擁隨著陷Inter譯net/I難ntran訴et訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展凳，信息流突蟲破了部門的暖限制而延伸魂到單位內(nèi)外未的各個(gè)角落鳥，使得況HR結(jié)管理的業(yè)務(wù)背流程再造有賄了穩(wěn)定、可屋靠的技術(shù)支肉持，輸HR墓管理體系也屠將因此而突澡破封閉的模爪式，單位各易級管理者及心普通員工都吼能參與到溜HR壤的管理活動鉗中來，這就麗孕育了泛eHR羊。摧與傳統(tǒng)人力栗資源管理系死統(tǒng)不同，炎eHR多是從肉“悅?cè)嫒肆Y季源管理辦”舍的角度出發(fā)題，利用掌Inter文net/I歪ntran羅et幫技術(shù)為絲HR脈管理搭建個(gè)創(chuàng)性化、規(guī)范裝化、網(wǎng)絡(luò)化子、動態(tài)化的渣工作平臺，窮在滿足繩HR依部門業(yè)務(wù)管博理需求的基電礎(chǔ)上，還將宴HR芬管理生態(tài)鏈黎上不同的角痰色聯(lián)系起來某，使得樣eHR源成為單位實(shí)夢行黎“之全面人力資殘?jiān)垂芾硐啤卑Φ钠脚_。尸現(xiàn)在世界各陳地的企業(yè)及刺政府機(jī)構(gòu)都搏在重新思考挖人力資本的裳價(jià)值。平均晨而言，企事徐業(yè)機(jī)構(gòu)70顛%的預(yù)算都顧與人力資本膀有關(guān)，因此工如何招才、蒜留才、育才滔以及激勵(lì)員怨工就十分重秋要。而人力敞資源管理部疏門在這個(gè)過杏程中起著領(lǐng)監(jiān)導(dǎo)作用，他恥們使用新的頃工具將員工多個(gè)人目標(biāo)與駝企業(yè)發(fā)展目便標(biāo)結(jié)合起來燙，使用協(xié)同面技術(shù)幫助員受工獲取個(gè)人洽化的、工作館所需的智能名信息，而其刊他工具,擾例如因特網(wǎng)息、門戶以及匯分析技術(shù)等紀(jì)都有利于對羨員工進(jìn)行授醒權(quán)及有利于捕決策支持。廢1回技術(shù)平臺解等決方案詢1.1用雙友e-HR蛾開發(fā)環(huán)境較JAVA技嚼術(shù)按JAVA是堪一種基于網(wǎng)直絡(luò)計(jì)算的開齡發(fā)語言，基他于JAVA部開發(fā)的應(yīng)用運(yùn)程序是基于穿WEB，另理外由于JA墻VA的平臺婚無關(guān)性，使莫得應(yīng)用程序百可以運(yùn)行在扶不同硬件平堪臺、不同操歡作系統(tǒng)平臺菊上，隨著I柜NTERN產(chǎn)ET的迅速銜發(fā)展，應(yīng)用繼軟件的開發(fā)臂工具轉(zhuǎn)向J綁AVA是一戶種必然的趨三勢，它代表袋著未來軟件仿開發(fā)技術(shù)的銀潮流。擊JAVA是模一種簡單的殊、面向?qū)ο蠹嫉摹⒎植际娇摹⒔Y(jié)構(gòu)中早立的、安全妖的、可移植彎的、解釋的布、性能優(yōu)異猛的、多線程潛的、動態(tài)的滑開發(fā)語言。尾JAVA自摩誕生以來，屬受到了各軟褲、硬件廠商霞的廣泛支持顆。各大型計(jì)委算機(jī)廠商紛倦紛宣布他們慈的產(chǎn)品能更冰好地支持I低NTERN革ET、支持密JAVA，謝并且很多應(yīng)竊用軟件廠商賞紛紛推出了盤采用JAV權(quán)A開發(fā)的應(yīng)航用程序。隨疫著INTE俊RNET的鳳迅速發(fā)展，拔應(yīng)用軟件的脈開發(fā)工具轉(zhuǎn)際向JAVA譯是一種必然皂的趨勢，它慢代表著未來分軟件開發(fā)技稀術(shù)的潮流，乘JAVA的萬良好表現(xiàn)證弱明它是一種鴿成熟的、可吳靠的開發(fā)語鏟言。慘用友公司9齒8年4月推諸出了第一代樹采用JAV紋A技術(shù)開發(fā)雨的基于B/振S結(jié)構(gòu)的財(cái)孟務(wù)軟件，得聚到廣大用戶經(jīng)認(rèn)可，同時(shí)淹積累了大量殼的基于B/燕S結(jié)構(gòu)的支盲持大規(guī)模網(wǎng)企絡(luò)化應(yīng)用的狂軟件開發(fā)經(jīng)設(shè)驗(yàn)，結(jié)合E面JB、XM校L、無線應(yīng)坦用、框架設(shè)資計(jì)等技術(shù)，針于2001收年推出第二耗代B/S多姐層結(jié)構(gòu)的E剝RP軟件產(chǎn)趕品，新產(chǎn)品盆開發(fā)得到了償SUN、I音BM等國際但領(lǐng)導(dǎo)廠商在嘆技術(shù)上的緊慰密合作和大峽力支持。惱EJB/J屋2EE框架飛體系良EJB規(guī)范鉆是sun公魯司提出的跨礦平臺的、服深務(wù)器端組件蝕規(guī)范,是溜為開發(fā)和部喊署N-Ti捉er、分布燭式、面向?qū)σ粝蟮腏av析a企業(yè)級應(yīng)烏用系統(tǒng)而設(shè)辯計(jì)的；EJ旅B規(guī)范是開磨放的技術(shù)標(biāo)救準(zhǔn)，有眾多開的領(lǐng)導(dǎo)廠商史的支持，是刪Sun公司水J2EE龍Platf媽orm的核輸心和基石。媽EJB框架催體系具有平場臺無關(guān)性、在可擴(kuò)展性強(qiáng)收、可靠性高鞭的特點(diǎn)。E轎JB框架體今系簡化了服博務(wù)器軟件的射開發(fā)，可以鬼比較容易的粥開發(fā)出來質(zhì)濾量非常高的糊服務(wù)器代碼固。EJB框芬架體系圖示漆。B/S結(jié)構(gòu)明Brows貞er/Se有rver（喊瀏覽器/服火務(wù)器）是一盒種基于先進(jìn)父技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)處配置方案，辜也是配合I殊ntern父et/In孫trane幅t建設(shè)的最待佳方案，這騙種技術(shù)平臺姥方案最大限白度地方便了剩用戶部署和雄維護(hù)大型軟小件系統(tǒng)，從度而大大降低指了用戶目標(biāo)肚系統(tǒng)的總體藥擁有成本（今TCO）。吊客戶端使用仿瀏覽器進(jìn)行葉人機(jī)交互，少包括數(shù)據(jù)的房輸入和數(shù)據(jù)郊顯示；既WEB服務(wù)編器主要負(fù)責(zé)摩對客戶端應(yīng)式用程序的集酒中管理究；應(yīng)用服務(wù)銳器主要負(fù)責(zé)乓應(yīng)用系統(tǒng)的栽邏輯結(jié)構(gòu)和坊數(shù)據(jù)關(guān)系，詢即事物處理嫂。應(yīng)用服務(wù)槍器又可以根稈據(jù)其處理的訴具體業(yè)務(wù)不祖同而分為多拿個(gè)；欺數(shù)據(jù)服務(wù)器諸則主要負(fù)責(zé)僑數(shù)據(jù)的存儲悟和組織、分管布式管理、快備分和同步冶等等。源采用B/S私多層結(jié)構(gòu)的跟優(yōu)點(diǎn)：瀏覽龍器界面易學(xué)微易用，使用符者無須太多網(wǎng)技術(shù)知識；槐升級簡便，籠只須在應(yīng)用束服務(wù)器端進(jìn)生行升級操作樸；大大降低拆安裝和維護(hù)吵費(fèi)用。現(xiàn)用友NC產(chǎn)還品采用B/缸S結(jié)構(gòu)，面富向Inte贏rnet/煎Intra喬net，完脾全基于We繼b、中間件豪和大型數(shù)據(jù)秀庫的N層體通系結(jié)構(gòu)。作1.2用迫友e-HR挎技術(shù)構(gòu)架關(guān)用友公司經(jīng)緒過多年的技戒術(shù)集累，成乏功開發(fā)一套月基于J2E盲E技術(shù)平臺厚的中間件系檢統(tǒng)。用友中臟間件架構(gòu)圖蝶。賤用友J2E飲E應(yīng)用服務(wù)酸器中主要的緞組件有：為疼前端調(diào)用提咱供服務(wù)的H何TTPS吹erver山；與后臺數(shù)秀據(jù)庫連接的味連接池及J炭2EE的基此本組件，如暖EJB容器橫等。用友J累2EE應(yīng)用旱服務(wù)器在前挨端客戶請求炊、業(yè)務(wù)應(yīng)用仔、后臺數(shù)據(jù)與庫之間建立懸起了交互紐敘帶。摧用友中間件玻為應(yīng)用系統(tǒng)慈提供運(yùn)行環(huán)騰境和各種系薦統(tǒng)級服務(wù)，拔用友中間件科是用友應(yīng)用朵系統(tǒng)的基礎(chǔ)倉。用友中間翁件符合J2緣EE規(guī)范，鵲獨(dú)立于操作怕系統(tǒng)和硬件征平臺，提供體了良好的跨隆平臺應(yīng)用環(huán)腿境。激用友應(yīng)用系棕統(tǒng)設(shè)計(jì)思想驢是基于以下魂認(rèn)識，業(yè)務(wù)脖流程是由單介據(jù)組成的，岸而單據(jù)是由固動作組成的勇，動作又是滴由組件組成蒸的；單據(jù)、紐動作以及組斥件可以由業(yè)曠務(wù)系統(tǒng)開發(fā)務(wù)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)瑞流程配置提蠻供一種平臺奸機(jī)制，在此早可以根據(jù)用茄戶的實(shí)際業(yè)奴務(wù)重新組織拋這些單據(jù)、克動作及組件近，包括每種截單據(jù)的來源載單據(jù)是什么泰、又驅(qū)動生殖成哪些單據(jù)因、完成什么標(biāo)動作、動作持生效的約束飯條件以及動顯作生效后將刑配置哪些組盾件等，以此拜更好滿足企錢業(yè)個(gè)性化需嚼求。蝶系統(tǒng)平臺演：底層系統(tǒng)避軟件，由第燦三方廠商提擱供。蘆技術(shù)平臺但：用友中間蝦件，基礎(chǔ)組玉件（界面控予件、查詢、患報(bào)表等）。方應(yīng)用平臺秘：應(yīng)用平臺妄系統(tǒng)一種靈毛活的業(yè)務(wù)實(shí)此現(xiàn)機(jī)制。設(shè)零計(jì)思想是業(yè)作務(wù)流程是由傷單據(jù)組成的月，而單據(jù)是喪由動作組成辰的，動作又挑是由組件組飄成的。開發(fā)以人員可以根裕據(jù)用戶的實(shí)疤際業(yè)務(wù)重新姑組織這些單殖據(jù)、動作及滿組件，包括俘每種單據(jù)的憐來源單據(jù)是任什么、又驅(qū)支動生成哪些估單據(jù)、完成昏什么動作、謎動作生效的爺約束條件以銅及動作生效究后將配置哪耕些組件等，葡以此更好滿蘇足企業(yè)個(gè)性生化需求。凍展現(xiàn)防：可以通過高EIP（信穿息集成平臺餓，在粵電的弊集成方案）隊(duì)或HRP持ORTAL捕（HR門戶掃，在廣東核深電集團(tuán)的集斜成方案）進(jìn)夜行業(yè)務(wù)的不勇同角度展現(xiàn)域，尸展現(xiàn)的模式寇完全符合水景電二局有限莫公司對總體招技術(shù)框架的瑞要求貍：如銳說明：斯上圖展現(xiàn)的下是也是用友崇e-H鋼R裂基于J2E逼E的多層架也構(gòu)模式，最柜底的采用集益中的數(shù)據(jù)庫爪模式，支持嫩ORACL徑E，SQL絕倍serve忘r,DB2至等主流數(shù)據(jù)茅庫，采用用進(jìn)友自主開發(fā)具的中間件，鼓應(yīng)用服務(wù)器磨系統(tǒng)支持U疼nix,L爐inux投或毯Windo循ws破系列，業(yè)務(wù)賺層展現(xiàn)的是套用友饒e-HR氏的功能模塊享及應(yīng)用平臺爬，對于企業(yè)就的不同角色趨業(yè)務(wù)展現(xiàn)，胸可與企業(yè)的遠(yuǎn)EIP（企捎業(yè)信息門戶燒，如粵電集植團(tuán)模式）或讓HR波porta北l些（企業(yè)HR秘門戶，廣東局核電集團(tuán)?；氖剑┻M(jìn)行集西成應(yīng)用。下彎圖是用友項(xiàng)e-HR鐮的技術(shù)架構(gòu)部展現(xiàn)：腦用友應(yīng)用軟惱件系統(tǒng)在結(jié)礎(chǔ)構(gòu)上分為五隔個(gè)層次，系蟻統(tǒng)平臺、技殊術(shù)平臺、應(yīng)錦用平臺、產(chǎn)街品方案。京2業(yè)務(wù)功牲能介紹織2.1用型友e-HR撐設(shè)計(jì)思路秀用友公司開碑發(fā)e-HR與管理軟件的荒核心理念是蠢著力于建設(shè)近一個(gè)同“轟適合各種人去力資源管理辰解決方案的城信息平臺姑”帳。選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng)新流程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開發(fā)戰(zhàn)略市場營銷戰(zhàn)略研發(fā)營銷生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng)新流程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開發(fā)戰(zhàn)略市場營銷戰(zhàn)略研發(fā)營銷生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化器物文化制度文化財(cái)務(wù)制度人事制度采購制度倉儲制度營銷制度生產(chǎn)制度傭根據(jù)這個(gè)企損業(yè)架構(gòu)圖再神結(jié)合基礎(chǔ)信簡息、流程處爺理、管理工眠具、戰(zhàn)略實(shí)廊現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖(授見下圖)，辱我們首先將租企業(yè)戰(zhàn)略放栗在單位運(yùn)營艱的最頂端，御將戰(zhàn)略思想穿解釋為單位翁的運(yùn)營結(jié)構(gòu)浸。其次我們部需要對單位吹流程進(jìn)行大輪量的優(yōu)化以固支持單位業(yè)斑務(wù)的開展。慎最底層，我違們需要以信匆息為支撐，誦實(shí)現(xiàn)高效可像實(shí)現(xiàn)的運(yùn)作裹?；拘畔⒒拘畔?zhàn)略實(shí)現(xiàn)管理工具流程處理可我們實(shí)施解邁決方案的基蜓礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)境略，這個(gè)方丈案主要由三戀部分組成:述人力資源喘戰(zhàn)略、人力王資源管理流冬程、IT基榜礎(chǔ)設(shè)施和軟沒件技術(shù)。因?qū)m此企業(yè)的運(yùn)麗作要實(shí)現(xiàn)三暴方面轉(zhuǎn)型：描戰(zhàn)略、流程送和技術(shù)。戰(zhàn)患略通過確定違企業(yè)長期的統(tǒng)發(fā)展方向得三以明確，它雷包括:單碗位總體戰(zhàn)略聞，含人力資炕源戰(zhàn)略（招祖聘戰(zhàn)略、留站人戰(zhàn)略、開高發(fā)戰(zhàn)略）；費(fèi)流程的目標(biāo)窄是整合內(nèi)部袋資源和能力苗，主要包括轟:HR規(guī)口劃流程、薪匙酬管理流程吳、職業(yè)管理五流程等;幣技術(shù)是我們扯實(shí)現(xiàn)運(yùn)作模愛式轉(zhuǎn)變的手束段，人力資渠源管理技術(shù)酬主要體現(xiàn)在術(shù)分析、綜合排、判斷上，掙在實(shí)現(xiàn)人力塵資源管理e賢化過程中，燙業(yè)績考核、疊人才素質(zhì)測譽(yù)評與崗位評尼估是非常典茄型的HR管擊理工具，整浪體上提高運(yùn)揉作效率。實(shí)施藍(lán)圖戰(zhàn)略規(guī)劃流程運(yùn)作基礎(chǔ)信息正確的導(dǎo)向具有競爭力的機(jī)制高效的流程優(yōu)化的資源信息平臺實(shí)施藍(lán)圖戰(zhàn)略規(guī)劃流程運(yùn)作基礎(chǔ)信息正確的導(dǎo)向具有競爭力的機(jī)制高效的流程優(yōu)化的資源信息平臺重新設(shè)計(jì)待基本數(shù)據(jù)、襯操作流程、屑管理技術(shù)、淹戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的耀人力資源管買理集成解決延方案的實(shí)施仇團(tuán)隊(duì)包括：致戰(zhàn)略專家、崇信息技術(shù)專井家、人力資暢源經(jīng)理。解呈決方案的實(shí)備施在未來包士括三個(gè)階段做的變化，如燒圖所示。決策支持決策支持事務(wù)處理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)e-HR流程性軟件悔從傳統(tǒng)人事關(guān)管理到流程啊化人力資源摸管理將是企枯業(yè)邁出決定廟性的一步。俘在人力資源貢管理階段，袖企業(yè)管理者引主要考慮如云何吸引優(yōu)秀糧人才、合理屠安排人力資噸源、降低人撕員成本、積美極鼓勵(lì)創(chuàng)新瘦、提高企業(yè)勢競爭力。用悶友推出的企攏業(yè)人力資源形管理系統(tǒng)的屢設(shè)計(jì)就是依肯此為出發(fā)點(diǎn)喊，功能范圍臉從單一的工假資管理、人怎事信息管理室發(fā)展到可為山集團(tuán)企業(yè)的診決策提供及惜時(shí)正確的數(shù)涼據(jù)，為人力倘資源管理提學(xué)供現(xiàn)代化的巴流程管理工耐具，為員工輕提供一定自泛助功能的全奇方位解決方哀案。昨要實(shí)現(xiàn)流程掛化人力資源陡管理運(yùn)作，憶需要流程化睜的人力資源盒管理軟件。鐵我們首先要晃明確人力資擱源管理的主根要任務(wù)。村吸引人：完污善集團(tuán)企業(yè)扶形象，提供裝優(yōu)越的發(fā)展飾機(jī)會與工作奸環(huán)境。蘿認(rèn)識人：編借制員工需求船計(jì)劃；確認(rèn)悟職位的責(zé)任筐、要求條件瘋和待遇;譜招聘時(shí)的面賢試、復(fù)試及豐錄用。役培養(yǎng)人：提用供長期的培仆養(yǎng)計(jì)劃，創(chuàng)輩造良好的成膠長環(huán)境。冠激勵(lì)人：采倍取多種方式污，逐步培育舟本集團(tuán)企業(yè)設(shè)的獨(dú)特文化暗。梅運(yùn)用人：將腰適合的人分御配到最適合違于其發(fā)展和籠創(chuàng)造貢獻(xiàn)的堆崗位上去。疏保留人：和諸員工訂立勞窄動合同，提侮供薪酬福利奏、激勵(lì);伙給員工設(shè)置玩目標(biāo)、定期上考核；創(chuàng)造割良好的工作扇環(huán)境；員工魯任免、調(diào)動該、晉升、獎(jiǎng)?chuàng)鷳?。境發(fā)展人：明乎確各職位的榜現(xiàn)在和將來避的技能需求欠，提供發(fā)展貌機(jī)會。更新開發(fā)制衡激勵(lì)監(jiān)控鴨這些主要任雜務(wù)表現(xiàn)在以更新開發(fā)制衡激勵(lì)監(jiān)控栗人力資源管唐理軟件體系劫建設(shè)的基本小思路阻人力資源管既理思想在軟剖件中的體現(xiàn)矛用友e-H脂R人力資源考管理數(shù)據(jù)流當(dāng)向陸總體應(yīng)用功枕能框架UAP平臺養(yǎng)權(quán)限管理：汽組織總部及亞各分支機(jī)構(gòu)張管理本級用腹戶并分配權(quán)許限；總部以淡集團(tuán)用戶身翅份登陸可實(shí)豬現(xiàn)指派人員岡進(jìn)入分子公舉司，并對所味有用戶分配再權(quán)限，實(shí)現(xiàn)稱集中管理；劇可按照功能宜模塊、功能奸節(jié)點(diǎn)、功能持按鈕對用戶傍分配權(quán)限，街實(shí)現(xiàn)操作權(quán)同限與瀏覽權(quán)來限相分離，跪并使權(quán)限管疊理細(xì)化到字對段；用戶權(quán)跑限的靈活分聾配，可將多科用戶置于一萄組，或同一或用戶置于多鬼組，從而進(jìn)洪行權(quán)限分配佩；提供對用尊戶組分配基裹礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問脖權(quán)限功能，棕實(shí)現(xiàn)部門員輩工只能訪問五本部門數(shù)據(jù)紫。笨審批流管理碼：轎系統(tǒng)提供晉鏈職、離職、移加班、調(diào)班翅和培訓(xùn)需求朝等十余種單策據(jù)審批事務(wù)嫁，并可自定勝義審批事務(wù)梁，有審批流蘭和直批兩種特形式可供選殃擇；以用戶臂、用戶組為鄉(xiāng)單位，自主盛定義流程的攏申請人、審訂批人、審批乖路徑，迅速原提升工作效樣率；可為審餐批人指定代咬理人，提供農(nóng)審批人指派跟審批事務(wù)的寄功能；系統(tǒng)扯提供審批人犬鎖定功能，敘使審批工作編轉(zhuǎn)向代理人吃；方便的角塑色調(diào)整功能遲，在審批人斜員職務(wù)變動星或離職后，把可輕松調(diào)整事人員。刺預(yù)警管理：刻系統(tǒng)提供員暑工生日預(yù)警萌、合同到期私預(yù)警、員工炭轉(zhuǎn)正預(yù)警和級自定義預(yù)警資；可靈活設(shè)弄定預(yù)警周期杠、預(yù)警提前隆時(shí)間，實(shí)現(xiàn)患對事件的準(zhǔn)附確掌控；自扮定義預(yù)警信位息接收用戶郊，并可選擇肆郵件、登錄忘、觸發(fā)點(diǎn)等幸多種預(yù)警信披息通知方式艦；預(yù)警功能琴插件可按照差組織的不同疫業(yè)務(wù)功能進(jìn)煌行開發(fā)。右自定義報(bào)表懲管理：獄系統(tǒng)提供了珠豐富的統(tǒng)計(jì)海報(bào)表功能盛，碧允許用戶自子定義統(tǒng)計(jì)報(bào)駐表的格式和索統(tǒng)計(jì)條件側(cè)；凡用戶著可以動直觀、方便醬地定義召報(bào)表支格式及統(tǒng)計(jì)隸條件擴(kuò)；可以按單悉位、部門、形人員分配報(bào)柏表和藍(lán)統(tǒng)計(jì)條件魚的使用權(quán)限自；可以生成膽包括公務(wù)員昂情況年報(bào)夫、匯企業(yè)事業(yè)單哭位工資情況快年報(bào)、事業(yè)峽單位管理人眼員和專業(yè)技蛋術(shù)人員情況關(guān)年報(bào)朗等多種菊人事統(tǒng)計(jì)年軋報(bào)院；并洪可自動完成緞各類報(bào)表的營統(tǒng)計(jì)和匯總鑒工作臟。系統(tǒng)也設(shè)躲置腫干部任免審仰批表、專業(yè)仿技術(shù)職務(wù)聘駐任呈報(bào)表扯等多宗報(bào)表緊。躬統(tǒng)計(jì)查詢功蜓能：同e-HR軟君件的統(tǒng)計(jì)查無詢功能是分裝散在各個(gè)功輪能節(jié)點(diǎn)中，黑也業(yè)務(wù)功能店為統(tǒng)計(jì)對象樓。通過這些千節(jié)點(diǎn)，勿可以對任意膏多條件或多獎(jiǎng)個(gè)指標(biāo)進(jìn)行閥統(tǒng)計(jì)。不但災(zāi)可以對用戶棕?cái)?shù)據(jù)庫進(jìn)行剃統(tǒng)計(jì)，還可豐以按查詢結(jié)傲果對部分人跨員進(jìn)行分類確統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)日結(jié)果以二維武或三維直方咱圖、餅圖、寸環(huán)行圖等多巨種圖形方式佳表示，并可違將統(tǒng)計(jì)出的高結(jié)果－－數(shù)迎字和圖形轉(zhuǎn)膚到其他辦公氣軟件中進(jìn)行蛾再編輯輸出曬，作出圖文鼓并茂的分析悟報(bào)告。還可奴以對數(shù)值形四、日期形信企息進(jìn)行總和堂、平均值、司最大值、最械小值等數(shù)據(jù)去計(jì)算，隨時(shí)未向領(lǐng)導(dǎo)提供插各種人事數(shù)恭據(jù)。氏用戶再可按任意一沾個(gè)或幾個(gè)字圾段，任意組貼合條件進(jìn)行怖查詢，隨時(shí)搜查出所需要保的人員或抖組織浮信息鑄；沸可隨時(shí)調(diào)用司常用查詢條爆件，滿足日烏常信息查詢慕工作需要，仗提高工作效膏率。嬸其收他：鑰外部數(shù)據(jù)交壇換平臺，動犬態(tài)會計(jì)平臺毫，二次開發(fā)倡平臺換職務(wù)職能管刃理陪支持覺多種組織結(jié)臨構(gòu)設(shè)計(jì)模式植，薯靈活設(shè)置各牽級組織機(jī)構(gòu)繡、機(jī)構(gòu)間上研下級關(guān)系載；可輸出不拜同級別、不普同范圍的組兵織結(jié)構(gòu)圖；緒支持虛擬組暢織（長期或修臨時(shí)性項(xiàng)目綢團(tuán)隊(duì)等）設(shè)印置，靈活制詞定虛擬組織坦人員和分配蹦角色；可按史不同級別的禿組織實(shí)現(xiàn)編似制控制，支李持建立長期殺的編制年度并控制規(guī)劃；辯建立后備人纖才管理和維夫護(hù)數(shù)據(jù)庫，沫為組織管理步隊(duì)伍和核心沸人員隊(duì)伍的迫建立提供依贏據(jù)；實(shí)現(xiàn)職撒位現(xiàn)任人員田和曾任人員蘋的對比分析敗，進(jìn)行組織坡內(nèi)部各層次盈及各職位任吸職情況分析毀；支持對組求織人員的職群稱體系的管日理；提供崗懼位合并功能沈。遞人員信息管淹理續(xù)提供對在職掀員工、解聘五員工、離退陸員工的檔案風(fēng)管理和報(bào)表瘡輸出功能；雨可根據(jù)組織或?qū)嶋H需要，惡從符合艙人事信息指斑標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)膚管理指標(biāo)集拒、蝕管理指標(biāo)項(xiàng)類等眾多信息結(jié)字段中選擇灣，自定義員惕工檔案結(jié)構(gòu)獲，記錄所有動員工的基本蒼信息或個(gè)性逗化信息；實(shí)橋現(xiàn)跟蹤記錄匪員工從進(jìn)入含組織到離職友全過程的歷勵(lì)史記錄，包喬括職位變動帽、獎(jiǎng)懲情況雕、學(xué)習(xí)經(jīng)歷粘、工作經(jīng)歷蛛、培訓(xùn)經(jīng)歷框等；提供對漢晉升、降職頓、辭職、辭篩退、退休、商下崗等人事輝變動的申請男、審批管理蛛。憲可按時(shí)間、膛部門等進(jìn)行凝查詢統(tǒng)計(jì)，償并可輸出個(gè)策人資料單項(xiàng)厚、綜合列表底，為人員優(yōu)發(fā)化配置提供內(nèi)依據(jù)；靈活陣定義多種員腿工信息卡片叮和員工花名溝冊樣式，實(shí)慶現(xiàn)輸出形式蹤的個(gè)性化和倆多樣化；既均可對在職、潔解聘、離退彎等各類員工叫進(jìn)行年齡、影學(xué)歷結(jié)構(gòu)等溜簡單統(tǒng)計(jì)分急析，又可對蜜員工基本情蒼況、員工變帝動、考核、悅履歷等范圍礎(chǔ)進(jìn)行自定義悼的統(tǒng)計(jì)分析友，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)通和信息的多浸方位掌控。就員工調(diào)配離滔職管理異那人員調(diào)配管漿理模塊，可翻靈活定義人蟻員調(diào)配類型斑；靈活設(shè)置捧人員調(diào)配手廟續(xù)辦理流程嫂，詳細(xì)記錄態(tài)人員調(diào)配信院息記錄調(diào)配層、轉(zhuǎn)崗位原程因并進(jìn)行統(tǒng)腔計(jì)分析；提段供轉(zhuǎn)崗員工冤詳細(xì)的資源想使用清單、睡財(cái)務(wù)處理清龜單、工作交汪接清單以及丈培訓(xùn)情況清滔單；下崗員縣工管理，包干括再就業(yè)培眉訓(xùn)計(jì)劃，社拴區(qū)安置計(jì)劃捏等。盾可靈活定義抱離職類型；紗靈活設(shè)置離散職手續(xù)辦理訴流程，詳細(xì)瞇記錄離職信氏息；記錄離圖職原因，便柔于統(tǒng)計(jì)分析艘，為企業(yè)管鍋理尤其是H吊R管理提供律績效改進(jìn)的營診斷依據(jù)；倡提供離職員降工詳細(xì)的資話源使用清單工、財(cái)務(wù)處理疼清單、工作滔交接清單以掙及培訓(xùn)情況旨清單；離職抱時(shí)，員工的俯公司資源占量用情況將以閑清單形式告凍之相關(guān)人員甜，并同時(shí)自段動提示相關(guān)祥模塊中止其四管理業(yè)務(wù)，凳如：相關(guān)月估份的考勤和訂薪資等；離忠職員工個(gè)人誘檔案信息可箱從在職人員脈庫轉(zhuǎn)入離職躍人員庫。勵(lì)勞動合同管秩理忽建立勞動合執(zhí)同及崗位協(xié)穗議、保密協(xié)刮議、培訓(xùn)協(xié)逼議模板，確畝定各類合同隆的基本屬性宰及內(nèi)容；各港類合同的簽談訂管理，記露錄簽訂情況紋并對合同的習(xí)變更、續(xù)簽霞進(jìn)行跟蹤管埋理；記錄員讀工解除或終過止合同的情記況；試用期托到期、勞動灰合同到期自尼動提醒，提費(fèi)前天數(shù)自動扇定義；解除鼻勞動合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金及仙違約金的計(jì)懸算；提供各盈種勞動合同證文書并可隨宇意增刪、打懲?。豢膳可啻蛴∫慌鷨T光工的各類合稠同；提供合加同臺帳管理鹽，隨合同情貍況變化自動心更新，便于狼查詢統(tǒng)計(jì)合盒同簽訂總體錯(cuò)狀況。請制度政策管位理膠提供相關(guān)國昌家勞動人事回法律法規(guī)、舌政策制度資焰料庫；資料感庫具備可擴(kuò)共充性,可動魔態(tài)添加國家顏、地方出臺僚的相關(guān)的政聞策法規(guī)；強(qiáng)哨大的檢索查渠詢功能，可芒選擇瀏覽多幻個(gè)查詢結(jié)果惰窗口，實(shí)現(xiàn)底多文檔同時(shí)摟檢索，可打接印輸出；管夏理組織內(nèi)部吃勞動人事規(guī)禍章制度，提冰供內(nèi)部制度族和文書批轉(zhuǎn)剩管理。薪資管理療支持對崗位灘工資、結(jié)構(gòu)初工資、績效相工資等多種錢模式的管理采；支持個(gè)人仿所得稅的代輪扣代繳，支掃持工資的多御次或分次發(fā)索放；工資發(fā)浪放支持銀行焰代發(fā)，提供郊代發(fā)數(shù)據(jù)的佛輸出功能，擴(kuò)同時(shí)也支持王現(xiàn)金發(fā)放，赴提供分錢清身單功能；可通以設(shè)置并計(jì)義算由于年假洋、事假、病揭假、婚假、曾喪假等帶薪恩假期以及遲恢到、早退、范曠工等形成夜的對薪資的承扣減；存儲碧完整的歷史醋信息供查詢侍和生成報(bào)表紙；通過動態(tài)眨會計(jì)平臺，絮與財(cái)務(wù)系統(tǒng)伐的總賬連接突，直接生成漏總賬憑證，行生成項(xiàng)目數(shù)陸據(jù)過入到項(xiàng)姑目成本系統(tǒng)跌。鴿可進(jìn)行多級長薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)寇置；實(shí)現(xiàn)網(wǎng)棍上進(jìn)行工資用定級、調(diào)整根的申請、審坦批；自動實(shí)眉現(xiàn)工資核算良及計(jì)算社會洞保險(xiǎn)等代扣餡代繳項(xiàng)目；損工會會費(fèi)等尺經(jīng)費(fèi)計(jì)提的蹄內(nèi)容和計(jì)提豈的比率可以宋進(jìn)行設(shè)置。免衫保險(xiǎn)福利管酷理高自定義福利腦類型，設(shè)置善福利提取條乞件，通過定路義不同的福恢利和保險(xiǎn)類錦別，支持對碼各種福利、泥保險(xiǎn)進(jìn)行管耗理和提??；匹支持福利定極期提取、福妥利的補(bǔ)繳、漢轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等恢；提供向相概關(guān)管理企業(yè)測報(bào)送相關(guān)報(bào)屋表，及提供躺相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)鴉分析的功能奴；系統(tǒng)提供貪通過動態(tài)會清計(jì)平臺，與私財(cái)務(wù)系統(tǒng)的碑總賬連接，洋直接生成總曲賬憑證，生裹成項(xiàng)目數(shù)據(jù)鞋過入到項(xiàng)目材成本系統(tǒng)。東利用不同的棚福利類別，厭可以支持不棍同部門間、流同一組織內(nèi)唐不同人員間薦適用不同的韻福利政策。休假管理情可以自定義出休假類別，姑例如年假、勤事假、病假悔、探親假、鉗工休假等；氏可以靈活設(shè)賊定組織規(guī)定舒的休假制度獄(假期規(guī)則禍)；員工享滿有的假期天獎(jiǎng)數(shù)，可以根費(fèi)據(jù)多個(gè)因素閃由系統(tǒng)自動校計(jì)算；針對呢不同的員工碌可以設(shè)定不暴同的休假計(jì)每劃，并對所籮有休假情況物進(jìn)行記錄；仇提供休假到慌期預(yù)警功能售，同時(shí)提供森銷假的處理法。對員工休岸假情況進(jìn)行檔統(tǒng)計(jì)，員工促各類假期的修已休假期及猶余數(shù)可以隨遍時(shí)進(jìn)行查詢制。績效管理肆系統(tǒng)支持人舞員個(gè)人述職附，員工對領(lǐng)招導(dǎo)、其他同傲事的民主評身議等多種評狼估方式；支衣持對員工的俱專項(xiàng)考核；疑績效評估標(biāo)泳準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多楚級細(xì)化，使擴(kuò)考核人準(zhǔn)確踐定位工作績驢效；預(yù)置月邀、季、年三桑種考核周期霞，支持設(shè)置亭多種績效評凳估方案，能騙夠?qū)Σ煌瑣徯治徊扇〔煌瑹挼脑u估方案助；實(shí)現(xiàn)以3益60考核為川基礎(chǔ)的考核桐模式，考評艙人員涵蓋上房下級、同事幣、內(nèi)外部相施關(guān)人員等，論可針對崗位怨靈活選取考罰評人員；系爽統(tǒng)提供員工沖對比分析、序指標(biāo)對比分日析、部門對勾比分析、個(gè)蘿人歷史對比艙分析等多種液統(tǒng)計(jì)方式。培訓(xùn)管理康可對培訓(xùn)機(jī)談構(gòu)、培訓(xùn)教槽師、培訓(xùn)場勸地、培訓(xùn)資虧料等資源進(jìn)額行系統(tǒng)管理懼和評估，時(shí)仗時(shí)更新評估槽信息；支持判擬定培訓(xùn)活瞎動理論體系斬，確保培訓(xùn)報(bào)活動的系統(tǒng)澇性；可依照啞季度、年度揉采集培訓(xùn)需躲求，并進(jìn)行硬培訓(xùn)需求的煤對比分析；躁支持研討會霉、課堂講授柔等多種類型奧的外訓(xùn)，以杏及公司內(nèi)訓(xùn)喚；能夠編制漫公司和部門抽培訓(xùn)計(jì)劃，諷涵蓋培訓(xùn)目抽標(biāo)、費(fèi)用預(yù)鐮算、培訓(xùn)方麗式、參加人居員、時(shí)間等礎(chǔ)多項(xiàng)內(nèi)容；棋實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)濤項(xiàng)目、培訓(xùn)詠活動的申請?zhí)虾蛯徟?、評榆估培訓(xùn)結(jié)果阿等進(jìn)行全過明程監(jiān)控；全巧面記錄員工各培訓(xùn)參加情域況、培訓(xùn)成糧績、培訓(xùn)時(shí)請間等相關(guān)員框工培訓(xùn)檔案米；提供對壇培訓(xùn)情況的煙多條件專查詢屈和守統(tǒng)計(jì)敬分析，支持贏生成員工、統(tǒng)部門、培訓(xùn)膚項(xiàng)目等多種牙報(bào)表。腹系統(tǒng)可根據(jù)相崗位設(shè)置、晨績效管理、練部門和員工飄提出的培訓(xùn)國建議和要求廢進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)棒劃。雕考勤勤務(wù)管呀理室支持機(jī)器考曬勤和手工考雜勤兩種方式臘；靈活定義嶼考勤開始和棄結(jié)束時(shí)間、宮考勤記錄規(guī)熔則、休假規(guī)非則、考勤日擋歷，體現(xiàn)組克織特點(diǎn)；多仇種班次定義飄方式，提供鴉夜班和跨天助設(shè)置，可按賀部門或崗位蠢生成工作日鼠歷；靈活設(shè)耳置倒班和節(jié)器假日加班、彎值班類型，柿自定義各種甘請假種類和墳假期計(jì)量單執(zhí)位，并與薪北資管理系統(tǒng)練對接。霧提供多種考痛勤日報(bào)、月形報(bào)、年報(bào)以養(yǎng)及員工休假稈報(bào)表，可按磨員工或部門績統(tǒng)計(jì)出勤、子遲到、早退術(shù)、請假、休查假、加班等渡數(shù)據(jù)。狹自助服務(wù)模域塊翠一般職員可愚在網(wǎng)上查詢恐和維護(hù)個(gè)人還基本信息；督查詢本人在訂各個(gè)期間考亭勤、薪資、理福利的繳交遭和支取信息覽；查詢公司倉政策、規(guī)章層制度、招聘管信息、培訓(xùn)嶼信息；網(wǎng)上珍填寫個(gè)人工紗作總結(jié)或述宣職報(bào)告、培尸訓(xùn)需求調(diào)查啞表；作為評脅估人時(shí)，填三寫評議量表躲，確認(rèn)對員舌工本人的考把核報(bào)告；網(wǎng)鹿上填寫調(diào)班森、加班、休猾假、公出、嘆離職等各種賤申請。截中層管理者揭經(jīng)過授權(quán)可載查詢部門員鎖工花名冊、原部門考勤情技況、部門任循職信息，進(jìn)逆行部門員工這統(tǒng)計(jì)分析、僑任職情況分膏析；進(jìn)行繼誼任人選維護(hù)均、調(diào)配工作士交接，采集柴部門培訓(xùn)需甘求、編寫部渡門培訓(xùn)規(guī)劃涉、申請培訓(xùn)拾活動；經(jīng)過播授權(quán)可更改生員工考勤信制息，在線管柄理和評估員藥工績效；審草批員工或下寒級部門的各續(xù)種申請，向鳴上級部門提址交各種申請漸。砍高層領(lǐng)導(dǎo)可盞自主查詢組賽織內(nèi)部人力嫌資源的信息叉；進(jìn)入各個(gè)零模塊，生成柳各類人力資揮源統(tǒng)計(jì)分析謝圖表；按照徹預(yù)定審批流五程，進(jìn)行網(wǎng)主上事務(wù)審批擾；在條件允驕許的情況下萍(企業(yè)業(yè)務(wù)燃管理系統(tǒng)、蒜財(cái)務(wù)系統(tǒng)的雪基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比財(cái)較完善，并加與e-HR名平臺集成起亂來)，能夠趣獲得各種輔序助進(jìn)行決策烤的人力資源倆經(jīng)營指標(biāo)；屋2.2U惱AP平臺管培理功能權(quán)限管理胡單位總部及控分子單位管簽理本級用戶羞并分配權(quán)限困；咳集團(tuán)登陸用廉戶可實(shí)現(xiàn)指荷派人員進(jìn)入啦分子單位，仿并對所有用層戶分配權(quán)限唇；箭可按照功能幸模塊、功能汗節(jié)點(diǎn)、功能您按鈕對用戶現(xiàn)分配權(quán)限，偷實(shí)現(xiàn)操作權(quán)排限與瀏覽權(quán)櫻限相分離，筐并使權(quán)限管庭理細(xì)化到字滲段；雅用戶權(quán)限的征靈活分配，畫可將多用戶粗置于一組，界或同一用戶僅置于多組，紛從而進(jìn)行權(quán)考限分配；小提供對用戶樂組分配基礎(chǔ)拒數(shù)據(jù)訪問權(quán)茫限功能，實(shí)匙現(xiàn)部門員工捐只能訪問本鑰部門數(shù)據(jù)。報(bào)表工具應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點(diǎn)伴靈活自定義絨各種查詢和楚報(bào)表，自主喂控制報(bào)表的倦數(shù)據(jù)范圍和它查詢條件；寺對報(bào)表數(shù)據(jù)蹄提供圖表分姥析功能；贏提供報(bào)表輸令出的自動校信驗(yàn)功能；佩實(shí)現(xiàn)職務(wù)、綠人事、薪酬排福利、人力裳資源成本、凱員工變動、奧休假的多種季信息的多種漸條件的報(bào)表籌輸出；法可靈活進(jìn)行裂樹狀查詢，披滿足所有員禽工對組織結(jié)綁構(gòu)及相關(guān)人加員信息的查波詢需求；械可設(shè)置多條秩件組合的條難件查詢，并搬靈活分配權(quán)眠限，滿足組打織中的權(quán)限反管理和對信璃息的保密；爽可生成多種趁企業(yè)人事信抵息的統(tǒng)計(jì)報(bào)釀表；今方便實(shí)用的種制表工具，肯方便設(shè)計(jì)完拳成任意復(fù)雜贊結(jié)構(gòu)的報(bào)表蜻，報(bào)表格式板定義簡單，匪易學(xué)易用。時(shí)根據(jù)實(shí)際要胞求方便制作械編輯各種數(shù)臟據(jù)報(bào)表模板英，模板本身剃可以方便地灑保存和讀取喪，從而實(shí)現(xiàn)謀業(yè)務(wù)報(bào)表的母遠(yuǎn)程維護(hù)。濫可以通過鼠難標(biāo)拖動、快再捷菜單、工遠(yuǎn)具欄等隨意存修改報(bào)表的復(fù)表格線，特奏別是增加斜卡線、改變表末先粗細(xì)、列因?qū)挾?、行高顯度、插入刪杠除行、列等長。是具有單元格境的合并、分達(dá)割功能，可卸制作出形狀氣極其復(fù)雜的異報(bào)表格式，壁更符合中國先人的操作習(xí)片慣。閣可以直觀地世改變報(bào)表中洗的所有內(nèi)容眼，如表頭、喬表尾的的文溝字，包括字淋體、位置、渴內(nèi)容等。誕開放的SQ報(bào)L查詢與存濟(jì)儲過程定義悶維護(hù)界面，難便于系統(tǒng)業(yè)州務(wù)報(bào)表模板磁的定義與增從加。折支持一般四豈則運(yùn)算，數(shù)宣據(jù)可進(jìn)行再疏計(jì)算、再統(tǒng)狂計(jì)。審批流管理供系統(tǒng)提供加紀(jì)班、調(diào)破班、晉職、奪離職、招聘誤和培訓(xùn)需求質(zhì)等十余種單君據(jù)審批事務(wù)塌，有審批流政和直批兩種蔑形式可供選判擇；溜以用戶、用委戶組為單位纏，自主定義蓬流程的申請貓人、審批人劑、審批路徑匪，迅速提升取工作效率；塊可為審批人矩指定代理人壇，提供審批伙人指派審批特事務(wù)的功能孤；越系統(tǒng)提供審聯(lián)批人鎖定功隨能，使審批倚工作轉(zhuǎn)向代彈理人；疏方便的角色就調(diào)整功能，屋在審批人員告職務(wù)變動或騎離職后，可頓輕松調(diào)整人剖員。預(yù)警管理梨系統(tǒng)提供員故工生日預(yù)警朋、合同到期施預(yù)警、員工偉轉(zhuǎn)正預(yù)警和沾自定義預(yù)警張；結(jié)靈活設(shè)定預(yù)復(fù)警周期、預(yù)軌警提前時(shí)間笛，實(shí)現(xiàn)對事妻件的準(zhǔn)確掌策控；橫自定義預(yù)警瞇信息接收用吉戶，并可選錢擇郵件、登欲錄、觸發(fā)點(diǎn)疲等多種預(yù)警昨信息通知方羅式；魯預(yù)警功能插咐件可按需下殖載（用友單嬸位網(wǎng)站將定室期發(fā)布）或胳開發(fā)。聯(lián)操作日志管絞理僻系統(tǒng)對操作錢員的每筆操門作都進(jìn)行詳粱細(xì)記錄日志隔，并提供統(tǒng)紐計(jì)查詢功能匪。仆系統(tǒng)可查詢路、統(tǒng)計(jì)、打桑印所有或單倆個(gè)操作日志唱內(nèi)容，提供殼操作員的各慎種操作統(tǒng)計(jì)漁報(bào)表。炕操作員可自赤行檢查自己住有關(guān)操作日蟻志。屑可記錄操作糧員的登錄時(shí)執(zhí)間、登錄公駕司、操作節(jié)兼點(diǎn)、操作按水鈕等每一次影操作的完整行信息記錄。府系統(tǒng)接口的酬技術(shù)要求炒用友敬e-HR牛系統(tǒng)的接入豈平臺脂可犬滿足下列基毫本要求：條高性能：接形入平臺應(yīng)該波實(shí)現(xiàn)對外部貪系統(tǒng)的接入舒提供企業(yè)級廉的支持，在獄系統(tǒng)的高并敢發(fā)和大容量神的基礎(chǔ)上提套供安全可靠牢的接入。竭可伸縮性：母保證在充分蔥利用系統(tǒng)資襯源的前提下襪，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)洪平滑的移植懲和擴(kuò)展，同底時(shí)在系統(tǒng)并詳發(fā)增加時(shí)提劣供系統(tǒng)資源迷的動態(tài)擴(kuò)展序，以保證系俗統(tǒng)的穩(wěn)定性寄。池可靠性：應(yīng)疾防止非系統(tǒng)外級的數(shù)據(jù)丟疲失或出錯(cuò)，歐同時(shí)提供對葉系統(tǒng)級的數(shù)盡據(jù)丟失和出創(chuàng)錯(cuò)實(shí)現(xiàn)恢復(fù)軟和容錯(cuò)的機(jī)處制。暮可擴(kuò)展性：飛在進(jìn)行擴(kuò)容伴、新業(yè)務(wù)擴(kuò)走展和系統(tǒng)接雙口連接中，浮提供快速、兼方便和準(zhǔn)確剝的實(shí)現(xiàn)方式談。男健壯性：提折供可靠的運(yùn)謀行環(huán)境，保戒證系統(tǒng)在內(nèi)愁部、外部的巡不可預(yù)知的圣出錯(cuò)情況下購，能夠提供酸正確的處理臭機(jī)制。浙安全性：提扁供完善的信性息安全機(jī)制舒，以實(shí)現(xiàn)對姓信息的全面等保護(hù)，保證盟系統(tǒng)的正常竟運(yùn)行。剪可管理性：摟提供良好的盼系統(tǒng)管理機(jī)塘制，保證可乎在系統(tǒng)的運(yùn)獻(xiàn)行過程中提浴供給管理員戀方便的管理獻(xiàn)方式，以處茂理各種情況守。單2.3業(yè)表務(wù)模塊功能隆列表復(fù)2.4業(yè)務(wù)概模塊結(jié)構(gòu)功育能麻人力資源規(guī)弓劃應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點(diǎn)隸隨時(shí)查看本破行業(yè)內(nèi)主要鑒競爭對手有駁關(guān)人力資源德的基礎(chǔ)情況李；控根據(jù)組織結(jié)龍構(gòu)變化等因耕素預(yù)測人力哀資源年度需盯求狀況，根猴據(jù)現(xiàn)有員工呈狀況預(yù)測人攤力資源內(nèi)部紐供給情況，溜為供需平衡緣提供依據(jù)；奏通過對企業(yè)澤現(xiàn)有人力資到源狀況的分開析，根據(jù)人盾力資源需求近狀況，優(yōu)化穗現(xiàn)有人力資方源配置；鋤根據(jù)企業(yè)歷遮史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)撤略發(fā)展生成冒三年、五年林人力資源中饅長期規(guī)劃及柳人員結(jié)構(gòu)等么素質(zhì)規(guī)劃；霸根據(jù)人力資朝源供需情況稻，制定年度賠人力資源規(guī)壞劃，并在此肝基礎(chǔ)上形成欄組織整體的蜂、各個(gè)部門接的季度、月紙度實(shí)施計(jì)劃捧；壞結(jié)合人力資蘆源戰(zhàn)略要求懼和人力資源食現(xiàn)有情況，程生成更新率銀、增長率、撥離職率等規(guī)寄劃指標(biāo)，確盯定新進(jìn)、淘俘汰、調(diào)動、撞培訓(xùn)開發(fā)的蘇基本目標(biāo)；躺能對空缺職蓮位進(jìn)行管理幫，作為招聘煌計(jì)劃的重要透參考依據(jù)；習(xí)輸出歷史人純力資源配置靜狀況及人力愉資源成本的蠶發(fā)展趨勢報(bào)酸告；椒根據(jù)組織規(guī)花模及薪酬水導(dǎo)平戰(zhàn)略，進(jìn)路行人工成本紀(jì)預(yù)算的宏觀給管理。咸職務(wù)職能管聯(lián)理模塊結(jié)構(gòu)圖充用友非e-HR旱基本穿功能實(shí)現(xiàn)認(rèn)支持降多種組織結(jié)列構(gòu)設(shè)計(jì)模式緒，口靈活設(shè)置各亦級組織機(jī)構(gòu)赤、機(jī)構(gòu)間上獄下級關(guān)系鐘；糖建立部門職丙責(zé)，靈活定鳥義部門信息巷輸入項(xiàng)；嗽支持虛擬組仙織（長期或蜜臨時(shí)性項(xiàng)目飼團(tuán)隊(duì)等）設(shè)愁置，靈活制困定虛擬組織萌人員和分配元角色；犬支持對各崗貼位的職位分厭析，可靈活跨生成職位說水明書，提供演崗位合并功膜能；聰管理部門和符崗位的基本近信息、職責(zé)劈等檔案數(shù)據(jù)接，記錄集團(tuán)沉的組織變更猛情況；錦可按不同級煮別的組織實(shí)舊現(xiàn)編制控制繞，支持建立粒長期的編制深年度控制規(guī)功劃；鏈可輸出不同它級別、不同尼范圍的組織箱結(jié)構(gòu)圖。但建立后備人層才管理和維帆護(hù)數(shù)據(jù)庫，挽為組織管理總隊(duì)伍和核心瓜人員隊(duì)伍的紅建立提供依抄據(jù)；產(chǎn)實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)捉任人員和曾柔任人員的信但息對比；記進(jìn)行組織內(nèi)迎部各層次及盟各職位任職忌情況分析。趁員工信息管梅理模塊結(jié)構(gòu)圖鎖用友機(jī)e-HR琴功能實(shí)現(xiàn)濕提供對在職光員工、解聘信員工、離退射員工的檔案平管理和報(bào)表身輸出功能；羽可根據(jù)行政辣機(jī)關(guān)實(shí)際需冶要，從數(shù)十榨項(xiàng)信息字段節(jié)中選擇，自鮮定義員工檔闊案結(jié)構(gòu)，記顏錄所有員工仁的基本信息揀或個(gè)性化信樓息；幅實(shí)現(xiàn)跟蹤記掠錄員工從進(jìn)掛入行政機(jī)關(guān)蠶到離職全過復(fù)程的歷史記兔錄，包括職相位變動、獎(jiǎng)萬懲情況、學(xué)懇習(xí)經(jīng)歷、工渾作經(jīng)歷、培鏟訓(xùn)經(jīng)歷等；豎可按時(shí)間、權(quán)部門等進(jìn)行槽查詢統(tǒng)計(jì)，蠢并可輸出個(gè)籃人資料單項(xiàng)壟、綜合列表那，為人力資江源優(yōu)化配置容提供依據(jù)；淹靈活定義多礎(chǔ)種員工信息拋卡片和員工察花名冊樣式春，實(shí)現(xiàn)輸出現(xiàn)形式的個(gè)性織化和多樣化太；斗提供對晉升香、降職、辭多職、辭退、鐮退休、下崗踏等人事變動材的申請、審吩批管理；熟既可對在職可、解聘、離醉退等各類員咱工進(jìn)行年齡裁、學(xué)歷結(jié)構(gòu)填等簡單統(tǒng)計(jì)浪分析，又可予對員工基本吃情況、員工懸變動、考核辣、履歷等范芝圍進(jìn)行自定掀義的統(tǒng)計(jì)分鋤析，實(shí)現(xiàn)結(jié)喝構(gòu)和信息的柏多方位掌控芹；束可以進(jìn)行日抗常工作中的冷批量修改的多功能，提高砍日常事務(wù)的年處理效率；式可以實(shí)現(xiàn)對劃于日常的員菠工晉升、降鋼職、辭職、鵝辭退、退休猜、下崗、跨巡公司的調(diào)動表等事務(wù)按企驚業(yè)的審批流跑模式進(jìn)行事勵(lì)務(wù)流程化處示理?！缛娴膯T工收信息管理示瘡圖：斥層次化的人賣員信息透視墊表燦系統(tǒng)按不同側(cè)方式預(yù)制的合員工信息統(tǒng)脖計(jì)報(bào)表燥多樣化的員任工信息統(tǒng)計(jì)訴（自定義低員工花名冊儲是方法之一釣）：竟多樣化的員護(hù)工信息統(tǒng)計(jì)口（揉員工信息卡揀片唯是方法之二割）：吧多樣化的員視工信息統(tǒng)計(jì)侮（傾常用統(tǒng)計(jì)分依析愁是方法之三栽）預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請假、加班等項(xiàng)目計(jì)量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定職工考勤方式 為部門或個(gè)人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請假、加班等項(xiàng)目計(jì)量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定職工考勤方式 為部門或個(gè)人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動修改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實(shí)現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請假等事務(wù)的申請、審批支持生成考勤日報(bào)、月報(bào)、多期間報(bào)表、部門匯總等多種統(tǒng)計(jì)分析方式羅考勤模塊結(jié)留構(gòu)圖愚休假管理結(jié)紹構(gòu)圖設(shè)定休假類別、規(guī)則設(shè)定休假類別、規(guī)則休假計(jì)劃申請休假記錄、休假休假審批到期預(yù)警銷假統(tǒng)計(jì)報(bào)表休假結(jié)算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)文支持外部考院勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入電，支持各種考機(jī)器考勤和距手工考勤兩舒種方式；望靈活定義考父勤開始和結(jié)叉束時(shí)間、考缸勤記錄規(guī)則辯、休假規(guī)則鑒、考勤日歷敬，體現(xiàn)公司蒙特點(diǎn)；要多種班次定識義方式，提奶供夜班和跨販天設(shè)置，可僑按部門或崗惹位生成工作慰日歷；壽靈活設(shè)置倒矛班和節(jié)假日鞏加班類型，慚自定義各種芬請假種類和冒假期計(jì)量單熟位，并與薪繪資管理系統(tǒng)換對接；兆實(shí)現(xiàn)對調(diào)班泛、公出、請想假、加班的滿申請、審批污處理；曬提供多種考鼠勤日報(bào)、月塞報(bào)、年報(bào)以救及員工休假蝶報(bào)表，可按呢員工或部門瞞統(tǒng)計(jì)出勤、坊遲到、早退兩、請假、休栗假、加班等厭數(shù)據(jù)；棍指定操作員狐對考勤數(shù)據(jù)序進(jìn)行錄入后堵的修改與維故護(hù)；死對歷史考勤嗚數(shù)據(jù)提供封坐存功能；同對考勤異常呀情況提供考怖勤警報(bào)。窄假期類別可族以自定義，際例如年假、拉事假、病假鉆、探親假、遷工休假等。蛋用戶可以靈傳活設(shè)定企業(yè)夏規(guī)定的休假晴制度(假期諸規(guī)則)。蛾員工享有的追假期天數(shù)，竭可以根據(jù)多休個(gè)因素由系光統(tǒng)自動計(jì)算邪，且系統(tǒng)提忙供自定義公慌式的計(jì)算平振臺。欲針對不同的裕員工可以設(shè)世定不同的休攪假計(jì)劃，并照對所有休假且情況進(jìn)行記浸錄。盟提供休假到悉期預(yù)警功能兼，同時(shí)提供酷銷假的處理隸。徒對員工休假澇情況進(jìn)行統(tǒng)數(shù)計(jì)，員工各脆類假期的已駝休時(shí)數(shù)及余藏?cái)?shù)可以隨時(shí)蠟進(jìn)行查詢。永靈活的工作切日歷設(shè)置和社排班管理：擴(kuò)考勤月報(bào)表瓶或日報(bào)表（買統(tǒng)計(jì)出勤、挺遲到、早退尼、請假、休梳假、加班等擋數(shù)據(jù)識）：薪酬管理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)湊支持對能力北工資、崗位看工資、績效垂工資、結(jié)構(gòu)墻工資等多種觀模式的管理斥；縱提供了薪資逃標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，男員工工資定狹級，工資調(diào)謀整申請、審肆批，工資核粉算發(fā)放，自矮動計(jì)算社會組保險(xiǎn)、個(gè)人熊所得稅等代跨扣代繳項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)費(fèi)計(jì)提歉的內(nèi)容和計(jì)意提的比率可極以進(jìn)行設(shè)置眉；放支持工資的蝴多次或分次業(yè)發(fā)放；支持終代扣稅或代森繳稅；支持祝計(jì)時(shí)工資和強(qiáng)計(jì)件工資的壽計(jì)算；暢工資發(fā)放支竿持銀行代發(fā)怒，提供代發(fā)僻數(shù)據(jù)的輸出施功能，同時(shí)姻也支持現(xiàn)金暑發(fā)放，提供散分錢清單功施能；匠可以從考勤甚休假管理模夏塊直接提成面考勤相關(guān)數(shù)筐據(jù)，設(shè)置并及計(jì)算由于年腎假、事假、楊病假、婚假雄、喪假等帶咐薪假期以及夠遲到、早退襯、曠工等形奔成的對薪資煎的扣減；匙存儲完整的騰歷史信息供核查詢和生成跳報(bào)表；牽通過動態(tài)會憐計(jì)平臺，與段財(cái)務(wù)系統(tǒng)的迎總賬連接，啞直接生成總靈賬憑證，生證成項(xiàng)目數(shù)據(jù)凳過入到項(xiàng)目音成本系統(tǒng)；禾支持集團(tuán)內(nèi)灘不同單位間秧、同一單位劑內(nèi)不同人員昌間應(yīng)用不同仙的薪資標(biāo)準(zhǔn)酸，不同的稅纏率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)服放不同貨幣申；參可以將員工紡的工資條直計(jì)接通過郵件隔等多種方式真進(jìn)行發(fā)放；日可以由系統(tǒng)伯自動生成銀臟行代發(fā)文件潛、個(gè)人所得遭稅申報(bào)文件站等文件數(shù)據(jù)石，可以支持鋒合并計(jì)稅，秋并支持計(jì)算近所得稅還原肅。督自定義的人監(jiān)力成本明細(xì)玉表(按人員孩)抱自定義的人撕力成本分析村表(按人員劣類別)德勞動合同管年理模塊結(jié)構(gòu)圖偵用友醬e-HR閃實(shí)現(xiàn)功能塘實(shí)現(xiàn)對勞動綱合同、崗位修協(xié)議、保密醒協(xié)議、培訓(xùn)音協(xié)議進(jìn)行全鳳面規(guī)范化的求系統(tǒng)管理；辜勞動合同、遠(yuǎn)崗位協(xié)議、路保密協(xié)議、樓培訓(xùn)協(xié)議模腦板的導(dǎo)入、耍導(dǎo)出管理；戶通過合同訂悔立管理，規(guī)床范過程管理詢，同時(shí)有關(guān)仿信息直接進(jìn)腔入員工信息臥庫，減少數(shù)掘據(jù)輸入量；溜實(shí)現(xiàn)勞動合軟同試用期、撕合同到期及切其異常情況己的自動提示茅，以便及時(shí)鑄處理；井實(shí)現(xiàn)勞動合捆同變更、續(xù)扛簽信息的記侍錄和查詢管押理，可以實(shí)?，F(xiàn)對歷史合伐同的封存管館理；拐實(shí)現(xiàn)勞動合省同解除、終縮止信息的處扛理；需實(shí)現(xiàn)勞動合栽同臺帳管理炎的電子化；帖實(shí)現(xiàn)勞動爭宴議事件的記售錄和統(tǒng)計(jì)管防理；脾支持合同信冠息的批量處糠理，如合同俘變更，合同罷打印進(jìn)行批語量處理。福利管理模塊結(jié)構(gòu)圖艱用友攏e-HR楊實(shí)現(xiàn)功能暴通過定義不黎同的福利類險(xiǎn)別，支持對賽各種福利進(jìn)劍行管理和提敏??；發(fā)自定義福利宵類型，設(shè)置憤福利提取條怠件，福利日盲常管理，及是提供相應(yīng)的痕統(tǒng)計(jì)分析；蝶支持福利定鞋期提取、福搶利的補(bǔ)繳、晨轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等押；匠提供向相關(guān)辭管理機(jī)關(guān)報(bào)鋼送相關(guān)報(bào)表我的功能；死系統(tǒng)提供通竿過動態(tài)會計(jì)弊平臺，與財(cái)企務(wù)系統(tǒng)的總桿賬連接，直訴接生成總賬鑄憑證，生成桂項(xiàng)目數(shù)據(jù)過佳入到項(xiàng)目成補(bǔ)本系統(tǒng)；渴利用不同的某福利類別，咐可以支持集遭團(tuán)內(nèi)不同單下位間、同一秩單位內(nèi)不同陳人員間適用劣不同的福利喉政策；弟可從薪資系參統(tǒng)中提取數(shù)輛據(jù)，也可將脾福利的計(jì)算仰結(jié)果寫入薪蛛資系統(tǒng)。某搜培訓(xùn)開發(fā)管晶理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)慰對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)載、培訓(xùn)教師撫、培訓(xùn)場地框、培訓(xùn)資料神等資源的系普統(tǒng)管理和評凝估，時(shí)時(shí)更礙新評估信息轎；界定義單位級忌培訓(xùn)活動理追論體系，確悄保培訓(xùn)活動偉的系統(tǒng)性；仙可依照季度己、年度采集薯培訓(xùn)需求，鵲并進(jìn)行培訓(xùn)襲需求的對比書分析；貫支持研討會浩、課堂講授銷等多種類型監(jiān)的外訓(xùn)，以屯及單位內(nèi)訓(xùn)走；幸編制單位和郊部門培訓(xùn)計(jì)貫劃，涵蓋培夕訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)憑用預(yù)算、培錫訓(xùn)方式、參誤加人員、時(shí)在間等多項(xiàng)內(nèi)枝容；紹實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)炊項(xiàng)目、培訓(xùn)偏活動的申請桌和審批、評顛估培訓(xùn)結(jié)果休等進(jìn)行全過胸程監(jiān)控；饑全面記錄員拆工培訓(xùn)參加團(tuán)情況、培訓(xùn)蘋成績、培訓(xùn)暫時(shí)間等相關(guān)紅員工培訓(xùn)檔撞案；民提供對沖培訓(xùn)情況的旨多條件谷查詢絞和盈統(tǒng)計(jì)野分析，支持肝生成員工、柳部門、培訓(xùn)裙項(xiàng)目等多種圾報(bào)表；扔可長期保留料培訓(xùn)活動檔棒案，并將員丘工培訓(xùn)記錄天自動寫入員帥工檔案信息郵庫；憲可以批量導(dǎo)織入或?qū)С鰡T剛工培訓(xùn)檔案謹(jǐn)；績效管理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)探靈活定義單證位級績效評側(cè)估的KPI簡指標(biāo)集；沒績效評估標(biāo)頂準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多己級細(xì)化，使京考核人準(zhǔn)確史定位工作績辜效；綢提供定量指竄標(biāo)的公式設(shè)猜計(jì)器，并可剪導(dǎo)入相關(guān)外模部數(shù)據(jù)；可手多級定義定屆性指標(biāo)，實(shí)比現(xiàn)考核的細(xì)么化；隸預(yù)置月、季墓、年三種考波核周期，支垃持設(shè)置多種冒績效評估方賤案，能夠?qū)姴煌瑣徫徊刹寥〔煌脑u岸估方案；聯(lián)實(shí)現(xiàn)以36習(xí)0考核為基默礎(chǔ)的考核模只式，考評人踩員涵蓋上下惡級、同事、課內(nèi)外部客戶肌等，可針對呈崗位靈活選伴取考評人員光；勻系統(tǒng)提供員曬工對比分析今、指標(biāo)對比求分析、部門禽對比分析、擺個(gè)人歷史對乓比分析等多暖種統(tǒng)計(jì)方式螞；肥系統(tǒng)提供績刊效評估模塊枕與薪酬管理福模塊的接口酬。怠成本預(yù)算的術(shù)宏觀管理。巖27種預(yù)制奧的應(yīng)用模式像，應(yīng)用中可代靈活調(diào)整睡根據(jù)平衡計(jì)薪分卡原理進(jìn)聲行指標(biāo)類設(shè)刮置凱應(yīng)用中可根窩據(jù)要求進(jìn)行兇考核類型的巴設(shè)置堪應(yīng)用中可根港據(jù)要求定義甲不同的考核窗人鋼應(yīng)用中可根悶據(jù)具體情況末設(shè)置考核等唯級察考核方案用蠻戶自定義床方案設(shè)計(jì)中來的考核崗位宰的定義勇設(shè)置方案的鋒考核人及考筐核權(quán)重晶崗位考核量弟表的設(shè)置，滾對不同崗位我及考核人類淚別設(shè)置不同浸或相同的考傳核量表，不盡同的考核量碎表預(yù)制不同云的或相同指桌標(biāo)，也可以椅根據(jù)崗位信亦息指標(biāo)庫直鍬接生成考核還指標(biāo)。劈對不各考核隨量表的各指捷標(biāo)類型權(quán)重飼及和指標(biāo)權(quán)聯(lián)重定義。嗎符合一般正貓態(tài)分布（分桂布比率）的頭績效等級定霸義，同時(shí)還翁可定義等級劃與薪資的發(fā)瓦放關(guān)系。堡定義一個(gè)統(tǒng)越一的考核標(biāo)丑準(zhǔn)，用標(biāo)準(zhǔn)碌的語言來描而述考核及評餓分參考。對怪每項(xiàng)指標(biāo)均宜可作說明，賀以有效管理只評分的科學(xué)蓮性和規(guī)范化卻。差對于定量指慌標(biāo)的數(shù)據(jù)源憶，可以是手致工錄入，也粥可以來源于毀其他業(yè)務(wù)系嚇統(tǒng)（如財(cái)務(wù)室系統(tǒng)，銷售核管理系統(tǒng)，歷考勤系統(tǒng)，漲客戶管理系火統(tǒng)等），或鉛都是按指定座的公式直接批生成。緣按照已經(jīng)設(shè)捉計(jì)的方案為熱模型，在每額個(gè)周期實(shí)施袋考核時(shí)直接良設(shè)置具體的義實(shí)施方案就繼可以了。同劉時(shí)對方案的社實(shí)施組織者冬進(jìn)行定義。恭在方案確認(rèn)泉的情況下，鐘對不同的考麻核對象選擇枕不同的考核下打分人，可守以只作直線躁考核，也可東按360度雨考核的辦法都來設(shè)置，如剃下圖，對于廟考核對象王屠玉琴，參與慢對王玉琴考慕核打分的人枝有上級李凝縫，同級譚平賓，下級古月酒，本人，然鈔后進(jìn)行發(fā)布愧。著對所有的定愧量指標(biāo)設(shè)置派計(jì)劃目標(biāo)值腰。銷在選擇了定罵量數(shù)據(jù)手工互錄入的情況被下，對于定竿量指標(biāo)實(shí)際閣實(shí)現(xiàn)值則需宿要手工錄入彼。臘對于考核量母表中的定性柴指標(biāo)，則通但過考核實(shí)施軟量表進(jìn)行打叼分，每一個(gè)裙參與打分的臟考核人錄入梨打分界面都漢只能看到自衛(wèi)己打分的量恩表，其他的滋量表不會出偏現(xiàn)，主完分栽后可以直接朽計(jì)算得分。甲一般在應(yīng)用發(fā)中，如果是域全體員工都狡要參與到考膨核中的話，咬一般打分時(shí)微都是通過自冬助系統(tǒng)來實(shí)安現(xiàn)的，姿除了進(jìn)行數(shù)尿據(jù)的評分外煌，還可以進(jìn)籌行文字評價(jià)洋，包括綜合斥評價(jià)，優(yōu)勢修，劣勢，機(jī)夠會，挑戰(zhàn)等傭的評價(jià)，績宜效改進(jìn)要點(diǎn)份及建議培訓(xùn)瞎課程的說明孝。膛同時(shí)可以對維考核對象的保員工的關(guān)鍵腫事件進(jìn)行記銷錄，為打分抖人提供打分詠參考。見可以將被考葵核對象的述話職報(bào)告上傳盜到系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)相關(guān)述職報(bào)填告的文檔鏈矛接。饅可以對考核棟過程進(jìn)行面府談記錄管理宇。怒還可以對考嬸核結(jié)果進(jìn)行害申訴與反饋煮的記錄管理侵。奧還可對考核票進(jìn)行員工確瘡認(rèn)管理做瀏覽考核結(jié)尿果及結(jié)果的翁應(yīng)用（考核術(shù)評價(jià)基本數(shù)放據(jù)）岔考核結(jié)果瀏訪覽（考核指鑄標(biāo)得分匯總式情況）緒考核結(jié)果瀏箭覽（員工考庫核最終成績倦）雖員工考核結(jié)嚼果統(tǒng)計(jì)，并陜可根據(jù)結(jié)果齊進(jìn)行二次強(qiáng)購制分布，使晚結(jié)果符合正肉態(tài)的分布現(xiàn)溫象。袖考核結(jié)果的暈應(yīng)用（為末蒙位淘汰提供總?cè)藛T參考，廟或?yàn)閸徫徽{(diào)瞞整提供依據(jù)旦，為薪酬發(fā)梯放提供參考納，為培訓(xùn)提萄供需求等）職招聘甄選管沃理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)鉤可全面管理新內(nèi)外部多種羅招聘渠道和球相關(guān)資源；越針對不同崗索位靈活指定秘面試測試人借員和預(yù)置招巴聘測試模版院；誰采集招聘需爺求和制定招科聘計(jì)劃按預(yù)母定的流程管盞理；瓜根據(jù)單位特的性或崗位特變性，靈活設(shè)醉置應(yīng)聘人員俱登記表；綢利用招聘初抗選功能，設(shè)敲定相關(guān)篩選騎條件，迅速晚圈定行政機(jī)枕關(guān)所需人員雪范圍；搶人才庫按初每選通過、面省試中、未錄電用、擬錄用卵等多種層次覆進(jìn)行管理，暴并提供按照誰應(yīng)聘崗位或直對應(yīng)應(yīng)聘計(jì)系劃進(jìn)行查找盤的功能；恭應(yīng)聘人員可剪選擇性進(jìn)入舞人才庫，人解才庫信息包采含應(yīng)聘人員短基本信息和扛面試測評信筐息；疊系統(tǒng)支持對纏應(yīng)聘人員的脫多輪甄選活棍動，并記錄桃相應(yīng)信息；補(bǔ)提供英電子郵件或賀打印通知單有功能浪將或面試、拒絕螺、錄用訪通知應(yīng)聘人懷員麥。秀系統(tǒng)可生成晉應(yīng)聘比例、康錄用比例、巖計(jì)劃完成比陽例等數(shù)據(jù)，失準(zhǔn)確分析招投聘活動的目揚(yáng)標(biāo)完成情況租，以及進(jìn)行處招聘活動實(shí)告際費(fèi)用和預(yù)杰算費(fèi)用的對廉比分析。拔員工自助服判務(wù)棒員工自助服擠務(wù)功能全圖高用友腎e-HR馬實(shí)現(xiàn)功能垂網(wǎng)上查詢和瓣維護(hù)個(gè)人基磨本信息；獸查詢本人在汽各個(gè)期間考踐勤、薪資、扇福利的繳交要和支取信息承；魯查詢單位政雖策、規(guī)章制賓度、招聘信擴(kuò)息、培訓(xùn)信筒息；權(quán)網(wǎng)上填寫個(gè)裝人工作總結(jié)病或述職報(bào)告反、培訓(xùn)需求慕調(diào)查表；瓦作為考核人途時(shí)，填寫考旨核量表，評神分，進(jìn)行文剃字評價(jià)，確梳認(rèn)對員工本販人的考核報(bào)榮告；紅網(wǎng)上填寫轉(zhuǎn)召正、調(diào)班、歇加班、休假醬、公出、離諒職等各種申靜請。經(jīng)理自助漠經(jīng)理（主管表）自助功能梯全圖撐以下為經(jīng)理病自助中人員羨地圖的查詢劈結(jié)果歐用友遮e-HR坡實(shí)現(xiàn)功能遙經(jīng)過授權(quán)可暴查詢部門員銳工花名冊、條部門考勤情稈況、部門任細(xì)職信息，進(jìn)主行部門員工右統(tǒng)計(jì)分析、勵(lì)任職情況分爸析；躲進(jìn)行繼任人逢選維護(hù)、調(diào)渴配工作交接吼，采集部門循培訓(xùn)需求、面編寫部門培忘訓(xùn)規(guī)劃、申肚請培訓(xùn)活動漠；椒經(jīng)過授權(quán)可查更改員工考久勤信息，在慢線管理和評登估員工績效值；驅(qū)審批員工或因下級部門的叔轉(zhuǎn)正申請、細(xì)培訓(xùn)申請、耳調(diào)休申請、問加班申請、宇休假申請、銳公出申請、布離職申請、己退休申請等胞事項(xiàng)；武提交部門級賠調(diào)配申請、挨離職申請、嶼解聘申請、經(jīng)退休申請、止反聘申請、陜?nèi)藛T需求申阻請、招聘計(jì)扭劃申請、錄酸用申請、調(diào)叼班申請、加夜班申請、公恨休申請、休晌假申請、薪姜資定調(diào)級申包請等事務(wù)。決策支持筆總經(jīng)理自助芬滿足總經(jīng)理趙日常三項(xiàng)主順要作業(yè)（查現(xiàn)詢、分析、掛審批）蠟決策支持應(yīng)攏用界面塔用友露e-HR如總經(jīng)理自助旺實(shí)現(xiàn)功能規(guī)集團(tuán)總經(jīng)理豪可自主查詢愉集團(tuán)內(nèi)部人裁力資源的信啄息；軟進(jìn)入各個(gè)模牙塊，生成各紗類人力資源剛統(tǒng)計(jì)分析圖怨表；逼設(shè)定審批流豐程，進(jìn)行網(wǎng)綢上事務(wù)審批坊；形在條件允許峽的情況下(甲行政機(jī)關(guān)業(yè)懸務(wù)管理系統(tǒng)填、財(cái)務(wù)系統(tǒng)圣的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)掘比較完善，碌并能跟eH念R平臺集成蘇起來)，能賺夠獲得各種晉輔助進(jìn)行決映策的人力資明源經(jīng)營指標(biāo)年；灑事業(yè)部、分獎(jiǎng)子單位總經(jīng)年理可查詢本叫事業(yè)部或分異子單位及其州下屬單位事驗(yàn)務(wù)。母2.5用市友e-HR索應(yīng)用特點(diǎn)旦用友人力資盤源管理系統(tǒng)兄是一種適合慨于多種人力命資源管理解堤決方案的開飯放式平臺：擱由用戶自行挪定義多種信靠息數(shù)據(jù)項(xiàng)目研；實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)撓流程自定義錄與重組；管痕理工具以組叢件的形式靈付活組配；通間過戰(zhàn)略模版重控制不同層降次的業(yè)務(wù)活準(zhǔn)動。駛輕松的角色乘表演黨用友人力資橋源管理系統(tǒng)遙將事務(wù)流程黑通過系統(tǒng)設(shè)泛置成工作方厚案，人力資侄源管理者在喜特定時(shí)段、倍特定方案下肚工作。管理碗者可以根據(jù)絹情況變化調(diào)五整工作方案伙，用戶在數(shù)腎據(jù)流的推拉主下自動轉(zhuǎn)換袍角色。式清晰的業(yè)務(wù)開模式嬸用友人力資級源管理系統(tǒng)逃為一般員工夫、直線經(jīng)理樓和人力資源挖管理者等提桑供個(gè)性化的搜人力資源管表理業(yè)務(wù)操作需窗口，以事治件和流程為勞中心規(guī)劃業(yè)男務(wù)進(jìn)程，使天瑣碎的業(yè)務(wù)效活動變得清間晰明了。疑及時(shí)的預(yù)警飼體系旅系統(tǒng)預(yù)警平輝臺對重大事披件或者例外黎事件進(jìn)行及輛時(shí)的預(yù)警，賤作為一個(gè)靈告活的、自動選化的例外信艘息管理和報(bào)螺告工具，可綱以始終幫助平企業(yè)了解運(yùn)字行中的關(guān)鍵竄活動和事件傘，有助于工姨作流程的自認(rèn)動化，更快去更好地進(jìn)行舞經(jīng)營決策。執(zhí)親切的個(gè)性搏應(yīng)用稿系統(tǒng)提供了隸多種手段和應(yīng)方式，來滿齒足個(gè)性化的膏應(yīng)用要求。半可自行設(shè)置遷：單據(jù)模板尺、查詢模板妄、打印模板臨，即使是菜猜單都可自定書義：針對每醉個(gè)操作員，陶都能夠定義涂其菜單的組便織方式與個(gè)反性化的名稱由，并且能夠踏集成其他系些統(tǒng)的應(yīng)用，殿為每一個(gè)操各作員都提供烈一個(gè)真正的樂一體化、個(gè)詠性化的操作寧環(huán)境與應(yīng)用惕平臺。予持續(xù)的知識仰積累煌用友人力資情源管理系統(tǒng)筐提供人力資鴨源管理知識瓣和解決方案需積累的平臺謹(jǐn)，隨時(shí)隨地腎向人力資源盤管理專家提判供分析工具被和建議，向熱管理者提供柏決策支持。梅用戶在管理躺上改進(jìn)的成多果和實(shí)踐中銹積累的經(jīng)驗(yàn)舉，通過軟件對標(biāo)準(zhǔn)化成知澤識管理模塊齊。魄用友人力資懇源管理系統(tǒng)葛為一般員工快、直線經(jīng)理淋和人力資源拒管理者等提肌供個(gè)性化的傅人力資源管勺理業(yè)務(wù)操作雜窗口，以事兼件和流程為糊中心規(guī)劃業(yè)噴務(wù)進(jìn)程，使研瑣碎的業(yè)務(wù)擁活動變得清緊晰明了。保3用友E-粥HR系統(tǒng)總踢體應(yīng)用價(jià)值知3.1總體贏預(yù)期效果寒對XXX而渠言，用友H涂R軟件適應(yīng)付人力資源管荷理的發(fā)展趨仿勢，改變了怕傳統(tǒng)的人事嗎管理模式，舒使人力資源判管理更符合練當(dāng)今迅速變區(qū)革的社會經(jīng)懼濟(jì)發(fā)展潮流駛。整體而言摟，導(dǎo)入HR餅軟件可以帶觸來的優(yōu)勢如龜下：悲嚴(yán)格的流程前管理小由于HR運(yùn)壞行的整體性島，要求系統(tǒng)惡有嚴(yán)格的流陽程和權(quán)限控亞制，我們在其開發(fā)系統(tǒng)過示程中充分考軟慮各模塊間濁流程的控制恭。系統(tǒng)根據(jù)光這些預(yù)設(shè)的慈流程自行運(yùn)染轉(zhuǎn)和監(jiān)控，夫以事件和流播程推動工作線的運(yùn)行。對坡用戶不符合洪流程規(guī)定的婚操作，系統(tǒng)玩會自動報(bào)警謀，并屏蔽掉升非法操作的覆影響。而且李，這些流程逝的控制可以終由系統(tǒng)管理覺員根據(jù)公司故人力資源管法理工作運(yùn)作涼需要自行設(shè)掏定。收完全信息安薯全共享戶用友HR從議根本上扭轉(zhuǎn)討了相對獨(dú)立烤的各系統(tǒng)之胸間信息無法阻共享的弊端假，所有的信啦息由專人進(jìn)悄行維護(hù)。通財(cái)過制定相應(yīng)貍的信息瀏覽浴、調(diào)用、修滑改權(quán)限，保功證了系統(tǒng)相園應(yīng)的子模塊封信息只能在暑權(quán)限范圍內(nèi)爭被正確使用霸，從而實(shí)現(xiàn)杏了信息及時(shí)允、準(zhǔn)確、安鈔全地顯示在胳需求人員的掩桌面。壇突破時(shí)空限昏制娘用友E-H蘆R軟件采用棄純B/S結(jié)溝構(gòu)，可隨時(shí)畢隨地通過互軟聯(lián)網(wǎng)登錄系得統(tǒng)，查詢公濟(jì)司人力資源殖信息，提交毀或?qū)徟鞣N凳申請，完成救眾多的人力編資源工作。絡(luò)同時(shí)，支持賣多人同時(shí)操梁作系統(tǒng)，也就可以多人同做時(shí)取得系統(tǒng)酒的服務(wù)，從質(zhì)而真正實(shí)現(xiàn)妙流動辦公。騾降低工作成竿本房由于突破時(shí)售間、空間、塵人數(shù)的限制喊，事務(wù)處理營時(shí)間大大降開低，可以節(jié)剝省人力資源線管理的直接親成本與間接逝成本。同時(shí)屋提升公司人刺力資源管理輛的競爭力，拜間接地增加匪公司的效益蠟。選提升作業(yè)品押質(zhì)丸電腦化、網(wǎng)干絡(luò)化、流程今化的工作條構(gòu)件和工作方帆式有利于減夠輕操作人員駐的手工工作毯負(fù)擔(dān)，降低洋人為的誤操任作因素，減握少工作中的循錯(cuò)誤，在提熟供更方便、君更正確服務(wù)嫌的同時(shí)，促堤進(jìn)業(yè)務(wù)流程膏的順利對接懲，改善人力移資源管理工架作的品質(zhì)和棒所用人員的斥工作心態(tài)。怨3.2對相壯關(guān)角色的幫迎助趁高層管理人貢員督1.詢弄為高管提供鍬準(zhǔn)確的時(shí)時(shí)窗信息激利用互聯(lián)網(wǎng)管，高層管理向人員可以在啊任何一個(gè)地戲方進(jìn)入系統(tǒng)彼，隨時(shí)查閱逃與公司人力甲資源相關(guān)基矩本信息，如條查詢公司人旦員的構(gòu)成和鹽分布狀況，性了解公司內(nèi)凱部組織結(jié)構(gòu)稠、下一級公賤司組織結(jié)構(gòu)勉，以及公司浪總部和分子襲公司的人力鉛資源現(xiàn)狀，吧準(zhǔn)確定位下經(jīng)屬人員的工膏作績效和在盈公司中的職梁位變動信息進(jìn)，掌握公司肥薪酬和福利梨現(xiàn)狀，并方框便地生成各商種數(shù)據(jù)報(bào)表箱或圖表?？?.橫神方便高管進(jìn)白行事務(wù)審批上通過系統(tǒng)預(yù)忽設(shè)的審批流光程，在高層小管理人員進(jìn)川入系統(tǒng)之際麥，系統(tǒng)將提泉示需要該高噸管人員進(jìn)行職審批的事項(xiàng)雅，從而避免登了因高管人賞員頻繁公出驕而導(dǎo)致的事蹤務(wù)運(yùn)行暫停辛的局面，確野保公司事務(wù)塘流程的迅速趴運(yùn)轉(zhuǎn)，提高襪公司整體運(yùn)績行效率。同蠶時(shí)，通過系召統(tǒng)設(shè)定，可辜以將審批事券務(wù)指派給其姿他人員處理父，節(jié)省了高印層管理人員霉寶貴的時(shí)間屆。謝3.慚幻為高管戰(zhàn)略延決策提供支茶持圾用友HR軟伐件不僅能夠救為高層管理譯人員的決策肅輸出準(zhǔn)確、懂及時(shí)的內(nèi)部矮人力資源信煌息，而且提奇供了強(qiáng)大的慎管理工具和富戰(zhàn)略工具模拐快供客戶選賺擇，對這些延人力資源信靈息進(jìn)行深入眾的分析，對觸高層管理人擔(dān)員的戰(zhàn)略決確策提供更多澆的智力支持叨。茶中層管理人冰員兵1.餃見建立公司內(nèi)傻部溝通語言冶人力資源管滔理的大部分目職能已經(jīng)需碧要由員工的偷直接上級完翅成，部門經(jīng)購理也是一個(gè)禁人力資源管車?yán)碚?，用友水HR軟件為膽中層管理人圍員履行人力宴資源管理職寧能提供了一知個(gè)開放的平充臺，使人力拆資源管理職總能夠真正充適分下放，為球人力資源管溪理和部門事盯務(wù)管理對接兆提供支持，慚使人力資源俱管理部門與亡其他部門建腳立共同的溝恩通語言，提鴨高公司整體發(fā)的人力資源禮管理運(yùn)作效脅率。勾2.碧摧履行工作職欣責(zé)聞通過直線經(jīng)墨理自助系統(tǒng)妥，或?qū)χ本€諒經(jīng)理開放相唱應(yīng)的節(jié)點(diǎn)乃災(zāi)至字段，在列公司內(nèi)部可辰以實(shí)現(xiàn)集中望控制，分散央化處理。許可多人力資源錫管理事務(wù)均么需要通過二填級管理來具裹體實(shí)現(xiàn)，諸親如：人事、腸培訓(xùn)、考勤鼓、績效評估頓、崗位管理祥均可借助系刃統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)底部門級與公衣司級的同步蜓處理。這樣而不僅提高了庫人力資源管苗理的效率，沖更使中層經(jīng)辰理參與到公偷司的人力資智源管理中。怨3.畏框?qū)嵤┮匀藶橼叡镜墓芾須v利用軟件系源統(tǒng)，中層經(jīng)美理可以及時(shí)肯準(zhǔn)確地掌握彼部門員工個(gè)智人基本信息訂，能夠在工掃作之中及時(shí)嗽了解員工的轟動態(tài)信息，耐有利于從直騙接上級的角豆度對員工開侄展員工關(guān)懷摩、跟蹤員工取思想動態(tài)，貌從情感角度權(quán)促進(jìn)部門工歪作的開展。三4.糕鴿改進(jìn)工作效糕率和效果纏中層經(jīng)理可郊以通過系統(tǒng)宋及時(shí)審批和愈處理下屬人權(quán)員提交的各品種申請。利硬用績效管理復(fù)模塊，可以姥實(shí)現(xiàn)動態(tài)持碌續(xù)的員工工籍作績效評估鈴活動，避免躲了在年終填蓬寫大量表格浴的繁重事務(wù)兆，從而更加抄準(zhǔn)確地評估腰員工工作績刪效。而且利楊用系統(tǒng)可以灣隨時(shí)了解員膽工的工作績從效、個(gè)人素閣質(zhì)、業(yè)務(wù)能土力等，能夠狗根據(jù)員工的智具體工作狀刺態(tài)、工作能刑力以及未來叼職業(yè)發(fā)展規(guī)嗚劃安排員工盟的具體工作抗，或采取靈澆活措施安排耐具體工作，捕避免員工對毛工作產(chǎn)生抵升觸情緒。脂人力資源匙管理人員萬1.溉句提高人力資夏源管理效率村用友HR軟加件能夠提供你強(qiáng)大報(bào)表生抬成功能，可院隨了解相關(guān)徒人力資源管洪理的最新信爸息，不僅幫跳助人力資源租管理人員從旁繁瑣的事務(wù)罷工作中解脫慕出來，更能雹提高事務(wù)工腔作的處理效記率和準(zhǔn)確性躍、及時(shí)性。矩利用審批流蟲管理，可以姿方便、快捷塌地處理員工虧加班、請假斬、休假、職螺務(wù)變動等具三體日常事務(wù)甜。擊用友HR軟馬件的薪資、援福利管理模詞塊使員工薪軟資、福利的瓦計(jì)算更加方之便，通過導(dǎo)耀入的考勤數(shù)伸據(jù)或績效評溪估數(shù)據(jù)可以蓬實(shí)現(xiàn)加班工寨資、績效工仿資以及薪資欣報(bào)表的自動晴生成，并提排供與財(cái)務(wù)軟罷件和銀行的西接口，支持曬數(shù)據(jù)的傳輸烘。以2.陳響支持后備人肅員的培養(yǎng)置人力資源管虜理者的工作清效率提高，漸從而更能專嘴注于員工開啦發(fā)和發(fā)展。擠通過中層經(jīng)責(zé)理對繼任人五員的維護(hù)，簽使人力資源義管理部門或顆高層經(jīng)理能紀(jì)夠了解后備提人員現(xiàn)狀，束并制定個(gè)性欲化的培訓(xùn)計(jì)展劃或安排新任的工作已培金養(yǎng)其能力，妖實(shí)現(xiàn)為公司甜發(fā)展儲備并移培養(yǎng)后備人衛(wèi)員。亂3.島保避免事務(wù)遺牧漏蒼系統(tǒng)提供預(yù)扎警功能，對色合同到期、宇員工轉(zhuǎn)正、落員工生日等棋事件提供提左前通知的功葉能。避免了毅因遺忘而導(dǎo)速致的事務(wù)中可止，同時(shí)可補(bǔ)以對員工進(jìn)似行人性化的程員工關(guān)懷，公有助于提高吳員工滿意度賀。澤4.杯民完善人力資短源管理體系詞軟件也提供嫩了人力資源拿管理的全員仁參與平臺。蹤使公司的人湯力資源管理響工作從高層孕管理者的戰(zhàn)福略設(shè)定、方寫向指導(dǎo)，到鍋人力資源管歐理部門的規(guī)渡劃完善，再諸到中層經(jīng)理攏的參與實(shí)施絨，最終到基勝層的員工自移主管理，形倘成一個(gè)統(tǒng)一睜立體的管理淡體系。員工鍬1.偵更信息察看和丑維護(hù)壓員工可以通蠅過自助服務(wù)密系統(tǒng)了解個(gè)鹿人的出勤、涌假期、薪資樂福利等信息始的歷史和當(dāng)恢前狀況，并毯對專屬于自裙己的個(gè)人信演息進(jìn)行查看朋或修改。同絨時(shí)可以實(shí)現(xiàn)澇查詢公司政披策規(guī)定和相頑關(guān)的人力資架源管理規(guī)章那、制度。歇2.娘佛履行工作職廊責(zé)關(guān)利用預(yù)設(shè)的板審批流程，懼員工可以方才便地提交個(gè)奉人請假、休暫假、加班、園公出等申請點(diǎn)，并查詢申職請審批狀態(tài)發(fā)。同時(shí)，員飾工可以在網(wǎng)哪上實(shí)現(xiàn)個(gè)人堤工作評估，肚對其他同事憤或經(jīng)理進(jìn)行萍工作績效評布價(jià)。會3.詢惑改進(jìn)工作盟快捷的工作響事務(wù)處理流押程和相關(guān)信員息的透明化記將會改進(jìn)員信工的工作滿算意度，提升偵員工工作效宇率和效果。腹同時(shí)，員工爸也可以對照獻(xiàn)績效評估結(jié)隆果，提出培騾訓(xùn)需求、申妙請相關(guān)培訓(xùn)勸。慎3.3用友雄E-HR帶舍給XXX的矩價(jià)值廁用友eHR妙可以為集團(tuán)關(guān)企業(yè)帶來戰(zhàn)世略、高效、吉規(guī)范、專業(yè)夠及協(xié)同價(jià)值祝。戰(zhàn)略價(jià)值撞建立現(xiàn)代人撞力資源管理樣模式、有效寸執(zhí)行企業(yè)經(jīng)毫營戰(zhàn)略歸動態(tài)盤點(diǎn)、情分析集團(tuán)人超力資源信息等數(shù)據(jù)，為企膽業(yè)決策提供屬準(zhǔn)確數(shù)據(jù)夸員工動態(tài)瀏遵覽人力政策維和信息，參粗與各種考核紅、反饋等，逐提高企業(yè)文腫化傳播和員泡工滿意度強(qiáng)為企業(yè)人力跳資源規(guī)劃、姿戰(zhàn)略管理提警供有效工具宣和方式直改變傳統(tǒng)人俯事管理，逐哀步過渡到戰(zhàn)壤略性人力資帽源管理高效價(jià)值都提高人力資暗源管理人員關(guān)的工作效率食提高集團(tuán)總剪部與下級單佛位人力資源院管理溝通效膨率和效果，廚提高HR部燈門、直線部伍門、員工的氣溝通效率和架效果薄通過網(wǎng)絡(luò)傳澤遞信息和業(yè)揚(yáng)務(wù)，降低管梨理成本規(guī)范價(jià)值斑建立集團(tuán)企氏業(yè)規(guī)范的人主力資源信息典庫，實(shí)現(xiàn)人繁員的動態(tài)盤賣點(diǎn)，為決策駁提供人力分炕析數(shù)據(jù)律規(guī)范、統(tǒng)一暖集團(tuán)各個(gè)單桐位人力資源雖管理體系、舅流程，實(shí)現(xiàn)撥總體要求與櫻個(gè)性管理的吐有效執(zhí)行，粒發(fā)揮集團(tuán)人亞力的整體優(yōu)擾勢，提升企非業(yè)競爭力專業(yè)價(jià)值督借助系統(tǒng)預(yù)學(xué)制的專業(yè)性棍人力資源管醉理流程、模習(xí)版、實(shí)現(xiàn)企經(jīng)業(yè)人力資源轉(zhuǎn)管理的專業(yè)摸化、現(xiàn)代化道通過專業(yè)咨駝詢公司合作惕，提供專業(yè)鎖的人力資源鈔管理解決方跑案奇先進(jìn)的集團(tuán)況人力資源管