2023年度小公司管理制度范本

2023年度小公司管理制度范本五篇【范文】-知書文檔網(wǎng)

篇一：小公司治理制度范文

中小企業(yè)由于環(huán)境、資源、能量、技術(shù)和本身條件的特定性，所以在經(jīng)營籌劃和治理體系上都不具備大企業(yè)樣的那么系統(tǒng)，“亂、變、快”是中小企業(yè)生動的寫照。

企業(yè)的形象，是一家企業(yè)由內(nèi)向外引發(fā)的一種企業(yè)“氣質(zhì)”。要想擁有一個良好的企業(yè)形象，首先是在企業(yè)內(nèi)部全方位的對品牌的形象有效的整治，其次是對員工在文化教育、技術(shù)培訓(xùn)以及對禮節(jié)和儀表的培育，把企業(yè)建成有良好的工作環(huán)境、和諧的生活氣氛的“家”。讓企業(yè)有公眾形象、產(chǎn)品有品牌形象、員工有素養(yǎng)形象。

第一局部：部門與部門間的鏈?zhǔn)疥P(guān)系

一，建立一健全的組織構(gòu)造(見：百仕通手袋公司組織構(gòu)造圖)

二，員工之間要提倡行之有效的語言溝通、肢體溝通以及文字溝通的傳遞。讓部門間的平衡關(guān)系和垂直關(guān)系如鏈條樣嚴(yán)密。

三，部門內(nèi)部的職責(zé)要有個最起碼而明晰的范圍。甚至還要鼓舞超范圍的工作。不能光讓自己做什么，而且還就應(yīng)做什么。

其次局部：讓個人的技術(shù)和潛力的短板得到補(bǔ)充

一，業(yè)務(wù)水平：

中小企業(yè)由于“盤”小，對高素養(yǎng)的人才吸引力不強(qiáng)，所以企業(yè)內(nèi)部就要自己挖掘人才，利用企業(yè)的平臺讓員工不斷的在實踐中、技術(shù)上提升員工的業(yè)務(wù)水平。

二，治理潛力：

所謂的治理，即是對人、財、物資源的“整合”，是為企業(yè)擴(kuò)張經(jīng)營(市場活動)而進(jìn)展的全面、系統(tǒng)的人與人的互動，是企業(yè)在不斷擴(kuò)張過程中進(jìn)展本錢節(jié)流，掌握風(fēng)險的行為。所以一個團(tuán)隊都要透過制度、人才、鼓勵的方法以互動的手段，提高各員工的治理水平，利用進(jìn)展了的資源效勞生產(chǎn)與再生產(chǎn)的過程。

三，創(chuàng)新潛力：

企業(yè)的雇員一般就兩大愿望：一是能享受最優(yōu)厚的待遇;二，最大限度提升自身的潛力。所以企業(yè)要具備一個既能發(fā)揮員工才能的平臺，還要營造一個能培育員工有獨立解決問題潛力、制定規(guī)劃和籌劃經(jīng)營潛力的舞臺。

四，社交潛力上：

中小企業(yè)由于受本身條件的限制，雇傭的員工可能在文化素養(yǎng)、溝通潛力、周旋潛力、調(diào)整潛力上相對滯后，甚至在禮節(jié)、儀表、態(tài)度上也是比擬愚昧。所以企業(yè)不光要在技術(shù)層面上對員工進(jìn)展深化培育，還要在品德上、修養(yǎng)上、公關(guān)及社交潛力上進(jìn)展最根本的教育。

第三局部：工作態(tài)度

一，職責(zé)心;

做為企業(yè)內(nèi)部的一員，首先要遵守企業(yè)的紀(jì)律和制度：對工作任勞任怨，堅持不懈;敢主動的擔(dān)當(dāng)錯誤，并且有自我檢查的態(tài)度。那是員工起碼要遵守的職業(yè)道德精神。

二，主動性：

企業(yè)需要主動專心的工作;主動的發(fā)覺和解決問題;主動的學(xué)習(xí)，努力提高的進(jìn)取員工。

三，協(xié)調(diào)性：

能虛心的理解別人的批判;能理解他人，主動為別人著想;能換位思索;能協(xié)調(diào)上下級關(guān)系和平衡關(guān)系。那更是做人的一種境地。

第四局部：外表形象

一，首先是企業(yè)的形象：提升企業(yè)文化、優(yōu)勢品牌、廠貌廠風(fēng)、展現(xiàn)企業(yè)自己的形象。

二，培育企業(yè)內(nèi)全部的治理人員在素養(yǎng)上、禮儀上、儀表上的有修養(yǎng)的精神狀態(tài)。

三，全部的員工所在作業(yè)的地方，在上班時間內(nèi)，保證穿戴上的統(tǒng)一。

四，鼓舞辦公人員日進(jìn)車間幾次。一方面是深入基層了解員工;另一方面是讓自己熟識車間的技術(shù)。

五，整治車間里和廣場上比擬混亂的干凈狀況，一個整齊而潔凈的環(huán)境會令人心曠神怡。

六，一個企業(yè)就是一個大家庭，相互間就應(yīng)是和諧、團(tuán)結(jié)、友愛的氣氛。避開構(gòu)成大幫會、小團(tuán)體甚至黑勢力的現(xiàn)象。各員工之間共性溝通，構(gòu)成和諧的共處關(guān)系。

七，透過各途徑提高員工的文化素養(yǎng)，在語言、行為、飲食、儀表等等構(gòu)成良好的風(fēng)氣。

第五局部，對員工(包括治理人員)的治理方法

一，組織構(gòu)造要扁、平化;部門的公開化;分工的明確化;職務(wù)的職責(zé)化。

二，建立最起碼的企業(yè)環(huán)境、文化網(wǎng)絡(luò)、習(xí)俗儀式、英雄人物的形象。中小企業(yè)雖然建立不了企業(yè)文化，但企業(yè)起碼要具備“以人為本”的新治理理念。

三，開會是信息傳遞和信息反應(yīng)的途徑，是領(lǐng)導(dǎo)與治理基層及員工溝通的一種渠道。要多開會，但開的必需都是20分鐘的短會(在心理學(xué)的角度，人的思維最集中的也就10分鐘);會不能成“一言堂”。開會的目的是接收信息，所以多聽話的人，就象是在給電池充電，多說話的人，就象是在消耗電。

四，在全企業(yè)范圍內(nèi)，進(jìn)展人與人間的溝通學(xué)問的教育(語言溝通和肢體溝通)，根本治理體系學(xué)問的教育與培訓(xùn)。

五，建立一個完整的培訓(xùn)制度。包括文化學(xué)問的培訓(xùn)、技術(shù)技能的培訓(xùn)、新員工的根底學(xué)問培訓(xùn)、老員工的新技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)的方法都需要一套標(biāo)準(zhǔn)的制度。

六，活潑企業(yè)文化活動的必要性：發(fā)動全部的員工在全企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)展技能競賽、游藝競賽、競技競賽等等活動，讓文化活動帶動企業(yè)和諧、融洽、激進(jìn)的新風(fēng)貌，讓員工都成為家的一員。

七，干凈員工的服裝穿著，制止員工穿拖鞋上作業(yè)臺;制止員工吃殼類的東西進(jìn)廠區(qū);制止員工帶油膩的食物進(jìn)車間。

八，整理辦公室的環(huán)境狀況，以及進(jìn)展禮儀、儀表上的修養(yǎng)的提升教育。

篇二：小公司治理制度范文

第一章：公司廠規(guī)

為了標(biāo)準(zhǔn)公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的職責(zé)與義務(wù)，特規(guī)定如下：

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要嚴(yán)密團(tuán)結(jié)在董事會的四周，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，到處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建立一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。

其次條：公司的財產(chǎn)屬股東全部，公司制止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：全部員工都務(wù)必聽從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注意細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向進(jìn)展。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事治理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的安排制度，要求全部員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立職責(zé)機(jī)制。

第五條：全部員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責(zé)、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為標(biāo)準(zhǔn)，做有紀(jì)律、有素養(yǎng)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)展崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到前方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清晰后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)制止一切賭博活動，但凡在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)掉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)安全意識，留意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要聽從治理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢務(wù)必在保證質(zhì)量的根底上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽擱貨期所造成的損失，將追究各治理人員的職責(zé)，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。

第十條：各部門治理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

其次章：職業(yè)道德守則

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的四周，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。到處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚團(tuán)隊精神，要有一顆感恩的心。

其次條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，到處起榜樣作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)，專心熱清，相互信任，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好辦法、好點子，認(rèn)仔細(xì)真把各項工作做到高水平。

第四條：行為標(biāo)準(zhǔn)，得體大方，禮貌禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素養(yǎng)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一齊，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，敬重領(lǐng)導(dǎo)，敬重客人，到處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人帶給便利，禮貌待人，彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該明白的不要明白，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

第三章：工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單緣由，賜予保底工資。

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、治理人員實行根底工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行根底工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、帶給員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)______元(員工每月餐費扣______元人)。

2、免費帶給員工群眾宿舍(自租房者自理)，水電供給(每人每月水電繳費______元)。

3、加班超過______時，免費帶給宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假______天，______公里以上可享受______天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月______元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假______天。(直系親屬)

8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次來回______元。

9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補(bǔ)助______元。(指定人員)

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每一天______元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每一天______元。

11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助______元。

第四章：考勤制度

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每一天空上班時間上午8：00至12：00，午后12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，依據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間貼合勞動法的規(guī)定。

其次條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。

第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班務(wù)必打卡。務(wù)必照實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或托付他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元次。(兩人同罰)

第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作緣由不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明緣由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

第五條：請假：

(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特別狀況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或托付他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(2)事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，能夠書面對部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須準(zhǔn)時到有關(guān)人員外銷假。

(3)請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天懲罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為______元：

(1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

(2)有以下狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰______元，計時工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰______元，計時工罰當(dāng)天工資80%。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可依據(jù)狀況進(jìn)展定期或不定期的考勤抽查。

第五章：安全生產(chǎn)治理規(guī)定

第一條：為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動愛護(hù)、改善勞動條件，愛護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和安康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的進(jìn)展，依據(jù)有關(guān)勞動愛護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況特制定本規(guī)定。

其次條：本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅持“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則，生產(chǎn)要聽從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)。

第三條：對在安全生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要賜予嘉獎，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者，要賜予嚴(yán)厲處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第四條：本公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)治理工作，討論制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動愛護(hù)規(guī)劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)視，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。

第五條：公司各部門務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)展安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)視檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)當(dāng)，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)治理人員。

第六條：安全生產(chǎn)主要職責(zé)人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一職責(zé)人，專(兼)職安全生產(chǎn)治理員是本部門安全生產(chǎn)的主要職責(zé)人。

第七條：各職能部門務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。

第八條：各部門可依據(jù)本規(guī)定制訂詳細(xì)實施措施。

第九條：本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋。

篇三：小公司治理制度范文

一、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1)、夏季作息時間表(5月9月)

上班時間早8：30

午休12：0013：30

下班時間晚18：00

2)、冬季作息時間表(10月3月)

上班時間早9：00

午休12：0013：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。

二、公司形象

1、員工務(wù)必清晰地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、員工在接聽電話洽談業(yè)務(wù)發(fā)送電子郵件及款待來賓時，務(wù)必時刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片公司標(biāo)識及落款。

3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、員工在工作時間內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。

5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

7、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

2、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

3、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

4、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時清理。

5、正確使用公司內(nèi)的水電空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。

6、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面桌面及設(shè)備的干凈。

四、工作要求

1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

2、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)展(大廳會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特別狀況除外)。

3、員工在工作時間務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。

4、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報告，由公司安排修理。

5、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

6、常常總結(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)爭論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)展考評。

8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，專心和公司同事溝通和學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和技能。專心參與公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的局部)。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

11、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要仔細(xì)詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

五、保密規(guī)定

1、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料數(shù)據(jù)等信息。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及治理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展規(guī)劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除理解罰款辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律職責(zé)。

六、人員治理

1、涉及超出員工權(quán)限的打算務(wù)必報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)展工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、治理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶著好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當(dāng)進(jìn)展。

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。

6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

7、員工務(wù)必聽從公司的整體治理，包括職務(wù)的安排及工作資料的安排。

七、物品治理

1、辦公用品的日常治理由行政財務(wù)部門特地人員負(fù)責(zé)定期購置;

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有規(guī)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦治理：

1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩嬉戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好準(zhǔn)時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者務(wù)必妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)治理

1、工作時間內(nèi)制止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)談天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料。

4、制止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與治理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，個人電腦及效勞器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

十、獎懲罰法：

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎;

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名;

3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賜予相應(yīng)的嘉獎：

a、專心向公司提出合理化推舉，其推舉被公司所接受者;

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賜予相應(yīng)的懲處：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

b、泄露公司經(jīng)營治理隱秘的;

篇四：小公司治理制度范文

第一章總則

第一條為增加公司員工仆人翁職責(zé)感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

(四)凡貼合規(guī)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準(zhǔn)時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會討論打算前方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動愛護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須仔細(xì)保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

(二)須仔細(xì)照實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨便涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客治理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨;外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌治理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一治理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌喪失補(bǔ)辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎

其次十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

其次十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化推舉，被接受且獲得較好效果者。

其次十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。

其次十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭露壞人壞事者。

第八章懲罰

其次十四條“違紀(jì)”分為稍微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。

其次十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)展任何書面處分。

(二)書面警告：查獲的稍微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案。

(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案。

(四)公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。

(五)凡一個月內(nèi)其次次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

其次十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

其次十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

其次十八條本制度自年月日開頭施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

篇五：小公司治理制度范文

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工專心性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

其次條對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

其次節(jié)嘉獎

第六條本公司設(shè)立好下嘉獎方法:

1、大會表揚;

2、獎金嘉獎;

3、晉升提級。

第七條對以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎:

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，禮貌禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、專心負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無消失事故;

3、完成規(guī)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、專心向公司提出合理化推舉，為公司接受;

5、全年無缺勤，專心做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8、節(jié)省資金，節(jié)省費用，事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù);

10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出奉獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，賜予晉升提級。

第八條嘉獎程序如下:

1、員工推舉、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店進(jìn)步行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié)懲罰

員工有以下行為之一，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除必需時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

第九條有以下行為者罰款10元:

1、隨便吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不標(biāo)準(zhǔn)者(包括對主管、攝影師、化裝師、設(shè)計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不仔細(xì)、漏填者;

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化裝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)掉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班遺忘打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)

第十條有以下行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未準(zhǔn)時完成者;

5、竄崗、任憑進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)談天、玩嬉戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有以下行為者罰款50元:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，高傲，不理解治理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人大事者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象