人力資源管理概論吉林大學(xué)期末考試題庫答案 2023春

一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范（4分）A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D(zhuǎn)①③②⑤④⑥糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.外部招募的來源不包括（）（4分）A學(xué)校招聘B下崗失業(yè)者C工作調(diào)換D工作輪換糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.考核指標(biāo)體系通常應(yīng)由反映工作成績的條件、結(jié)果和（）構(gòu)成。（4分）A過程B知識C能力D態(tài)度糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。（4分）A自身角色的認(rèn)知能力和自信心B專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力C團體決策以及邏輯思維能力D溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性（4分）A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.重要責(zé)任相似或相同的職位集合被稱為（4分）A職級B職業(yè)C職務(wù)D工作要素糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.人力資源需求的影響因素不包括（）。（4分）A企業(yè)外部環(huán)境B企業(yè)內(nèi)部環(huán)境C管理者個人偏好D人力資源自身糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.關(guān)于員工工作績效和工作能力提高的計劃是()（4分）A職業(yè)設(shè)計計劃B職業(yè)發(fā)展計劃C績效設(shè)計計劃D績效改進計劃糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.以下測評屬于心理素質(zhì)和潛質(zhì)測評的選項是（）（4分）A職業(yè)能力傾向性測評B工作技能測評C情商測評D工作情景模擬測評糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，凡事皆有章可循指的是哪類企業(yè)文化（）（4分）A發(fā)展式企業(yè)文化B市場式企業(yè)文化C家庭式企業(yè)文化D官僚式企業(yè)文化糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。（4分）A培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B獎金的計算和發(fā)放C員工個人發(fā)展規(guī)劃D工作分析方法的選擇糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。（4分）A德爾菲預(yù)測技術(shù)B回歸分析方法C勞動定額法D轉(zhuǎn)換比率法糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（）。（4分）A考評雙方的心理狀態(tài)B是否成立了員工績效評審委員會C考評雙方對績效管理制度的理解D考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.企業(yè)在進行外部人力資源供給預(yù)測時，下列最難預(yù)測的人員是（）。（4分）A技職校畢業(yè)生B復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員C城鎮(zhèn)失業(yè)人員D大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.以下評估屬于招聘結(jié)果的成效評估的選項是（）（4分）A成本效益估計B效度的評估C信度評估D招聘時間評估糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.下面屬于績效考核的方法是（）（4分）A關(guān)鍵事件法B點數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.（）不是培訓(xùn)需求的來源。（4分）A績效評估結(jié)果B新的業(yè)務(wù)需求C內(nèi)部薪酬調(diào)整D新技術(shù)的產(chǎn)生糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.人人都是人才，人人都可以成才”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看作（）（4分）A成本B資源C工具D物體糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是()（4分）A標(biāo)準(zhǔn)工資B績效工資C基本工資D激勵工資糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性（4分）A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.歸納、總結(jié)出職務(wù)分析的必需材料和要素屬于職務(wù)分析基本程序的完成階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.錄用比=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.確定調(diào)查和分析對象的樣本，同時考慮樣本的代表性屬于職務(wù)分析基本程序中的調(diào)查階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.員工保險屬于薪酬中的直接薪酬（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.戰(zhàn)略績效管理中，員工行為標(biāo)準(zhǔn)是更為重要也更為客觀性的績效標(biāo)準(zhǔn)。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.人力資源具有社會性的特征（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進行有針對性地分析。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.績效考核的縱向程序是指按組織層級進行考核的程序，考核一般是由上到下進行的。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.在使用資料分析法時為了降低職務(wù)分析的成本，應(yīng)當(dāng)盡量利用現(xiàn)有資料（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.人員招聘的基本程序是（）①人員招募②招聘準(zhǔn)備③評估階段④錄用決策⑤人員選擇（4分）A①②③④⑤B①③②⑤④C②①⑤④③D②①③⑤④糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.影響組織人力需求的因素主要來自()（4分）A組織外部B組織內(nèi)部C個人因素D社會因素糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.認(rèn)為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（4分）A自動人假設(shè)B社會人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.在培訓(xùn)評估中，心得報告與文章發(fā)表可以用來進行（）。（4分）A反應(yīng)評估B學(xué)習(xí)評估C行為評估D結(jié)果評估糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.以下測評屬于能力測評的選項是（）（4分）A主題統(tǒng)覺測評B工作技能測評C價值測評D職業(yè)興趣測評糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.外部招募具有的優(yōu)勢有（）（4分）A準(zhǔn)確性高B員工容易適應(yīng)新的工作C激勵員工積極工作D有利于吸收新觀點糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.（）是培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)鍵所在。（4分）A知識水平的提高B員工觀念的轉(zhuǎn)變C工作效率的提高D技能的提高糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.在人員甄選中，體檢程序放在最后的原因是（）。（4分）A該程序不重要B符合應(yīng)聘者的意愿C有利于提高體檢的準(zhǔn)確性D節(jié)約費用糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。（4分）A晉升規(guī)劃B補充規(guī)劃C勞動力市場規(guī)劃D配備規(guī)劃糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()（4分）A內(nèi)激勵B外激勵C正激勵D負(fù)激勵糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.以下評估屬于招聘方法的成效評估的選項是（）（4分）A成本效益評估B信度評估C錄用人員數(shù)量評估D錄用人員質(zhì)量評估糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.工作績效一般是指員工的勞動行為表現(xiàn)及其（）（4分）A工作表現(xiàn)B工作成果C工作成績D工作效果糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.企業(yè)進行薪酬管理的目的不包括（）。（4分）A合理控制人工成本B吸引、留住人才C激勵員工D配合企業(yè)績效管理制度的實施糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為()（4分）A人力資源的獲得成本B人力資源的開發(fā)成本C人力資源的保障成本D人力資源重置成本糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.根據(jù)非結(jié)構(gòu)面試的特點，一般適合考察應(yīng)聘者的（）。（4分）A基礎(chǔ)知識B專業(yè)知識C思維能力D工作技能糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。（4分）A招聘備選方案B內(nèi)部招聘方案C外部招聘方案D招募選擇方案糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.公共福利是指(）（4分）A社會要求提供的福利B法律規(guī)定必須提供的福利C員工要求提供的福利D組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.以下選項屬于間接薪酬的是（）（4分）A基本薪酬B可變薪酬C員工保險D福利與服務(wù)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（）。（4分）A筆試B面試C情景模擬D心理測試糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的首要環(huán)節(jié)是（）。（4分）A培訓(xùn)制度B培訓(xùn)程序C培訓(xùn)需求分析D培訓(xùn)評估糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.訪談時應(yīng)盡量發(fā)表自己個人的觀點和看法（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個層次：總體戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.歸納、總結(jié)出職務(wù)分析的必需材料和要素屬于職務(wù)分析基本程序的完成階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.人力資源規(guī)劃的雙贏性原則是盡量達(dá)到組織和員工雙方的共同發(fā)展。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.把各項工作分解成若干工作元素和環(huán)節(jié)，確定工作的基本難度屬于職務(wù)分析基本程序的分析階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.計時工資的缺點是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計量的工作。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.工作秩序分析法指由任職人員自己記錄下每天活動的內(nèi)容。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進行考評的方法。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.人力資源需求的影響因素不包括（）。（4分）A企業(yè)外部環(huán)境B企業(yè)內(nèi)部環(huán)境C管理者個人偏好D人力資源自身糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（）（4分）A把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C堅持群眾路線，尊重群眾意見D關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.以下選項不是內(nèi)部招募的主要來源的是（）（4分）A主管推薦B工作調(diào)換C內(nèi)部提拔D人員重聘糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.問卷調(diào)查法的優(yōu)點不包括（）（4分）A速度快B費用低C調(diào)查范圍廣D能了解工作者的工作態(tài)度與工作動機等較深層次的內(nèi)容糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.（）具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。（4分）A人力資源供求平衡B人力資源供大于求C人力資源供不應(yīng)求D人力資源供求失衡糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。（4分）A培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B獎金的計算和發(fā)放C員工個人發(fā)展規(guī)劃D工作分析方法的選擇糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.以下選項不屬于勞動關(guān)系組成要素的是（）（4分）A主體B客體C制度D內(nèi)容糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是（）。（4分）A外聘教師保證交流的順暢B企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高C使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險D內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.影響組織人力需求的因素主要來自()（4分）A組織外部B組織內(nèi)部C個人因素D社會因素糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.設(shè)置崗位的基本原則是()（4分）A因人設(shè)崗B因事設(shè)崗C因人力資源設(shè)崗D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.以下選項不屬于人力資源的特性的是（）（4分）A雙重性B能動性C持續(xù)性D自然性糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）。（4分）A信息豐富、完整、深入B能獲得非言語行為信息C結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較D被測試者的報告帶有一定主觀性糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.（）是指考核者以員工的工作結(jié)果而不是行為表現(xiàn)或特征來對員工進行評估。style='font-size:10.5pt;font-family:宋體;mso-bidi-font-family:宋體;mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'>（4分）A按照員工的工作表現(xiàn)進行評估的方法B按照員工的工作能力進行評估的方法C按照員工的工作態(tài)度進行評估的方法D按照員工的工作成果進行評估的方法糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)之間（）而引起的，也是領(lǐng)導(dǎo)者與管理者經(jīng)驗、智慧判斷的結(jié)果。（4分）A差距B距離C關(guān)系D聯(lián)系糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是()（4分）A工作崗位說明書B組織體系圖C管理業(yè)務(wù)流程圖D企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不同的職位系列（4分）A職位B職務(wù)C職業(yè)D職系糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.某公司在進行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（）。（4分）A對比效應(yīng)B首因效應(yīng)C暈輪效應(yīng)D近因效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()（4分）A內(nèi)激勵B外激勵C正激勵D負(fù)激勵糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.以下評估屬于招聘結(jié)果的成效評估的選項是（）（4分）A成本效益估計B效度的評估C信度評估D招聘時間評估糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（）。（4分）A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略性管理C開發(fā)戰(zhàn)略性管理D戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.在審查求職申請表時，要估計背景材料的可信程度，要注意應(yīng)聘者以往經(jīng)歷中所任職務(wù)、技能、知識與應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.崗位豐富化的作用不包括（）（4分）A為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間B使工作的范圍和責(zé)任增加C使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值D有利于提高崗位工作效率糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.以下選項不屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是（）。（4分）A發(fā)放薪酬B發(fā)布招聘通知C管理人事檔案D規(guī)劃員工職業(yè)生涯糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。（4分）A工作效果B工作態(tài)度C工作業(yè)績D工作行為糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征（4分）A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。（4分）A自身角色的認(rèn)知能力和自信心B專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力C團體決策以及邏輯思維能力D溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.人人都是人才，人人都可以成才”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看作（）（4分）A成本B資源C工具D物體糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。（4分）A初步面試B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試D非結(jié)構(gòu)化面試糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為()（4分）A調(diào)出B辭職C派遣D辭退糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.哪種績效信息來源在組織在制定能力開發(fā)決策時可以作為依據(jù)，而在確定獎金分配時不適宜作為依據(jù)。（）（4分）A直接上司B同事C被考核者本人D下級員工糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.外部招募具有的優(yōu)勢有（）（4分）A準(zhǔn)確性高B員工容易適應(yīng)新的工作C激勵員工積極工作D有利于吸收新觀點糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.培訓(xùn)效果的四層框架體系是指（）。①反應(yīng)層次，即受訓(xùn)者對培訓(xùn)科目、教材以及自己的收獲感覺②學(xué)習(xí)效果，對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，能否回憶和理解培訓(xùn)的概念及技能③態(tài)度層次，即通過培訓(xùn)，員工的工作態(tài)度有沒有發(fā)生變化④行為變化，在實際工作中受訓(xùn)者是否應(yīng)用了所學(xué)的概念和技能⑤培訓(xùn)效果，即培訓(xùn)對工作成果的影響（4分）A①②③④B①②③⑤C①②④⑤D①③④⑤糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.認(rèn)為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（4分）A自動人假設(shè)B社會人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.提高員工工作能力是（）。（4分）A培訓(xùn)的原則B培訓(xùn)的目標(biāo)C培訓(xùn)的意義D培訓(xùn)的方法糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.以下哪個選項屬于史戴斯和頓菲關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類（）（4分）A聚焦戰(zhàn)略B家長式人力資源戰(zhàn)略C誘引戰(zhàn)略D投資戰(zhàn)略糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性（4分）A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.企業(yè)進行薪酬管理的目的不包括（）。（4分）A合理控制人工成本B吸引、留住人才C激勵員工D配合企業(yè)績效管理制度的實施糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.關(guān)于員工工作績效和工作能力提高的計劃是()（4分）A職業(yè)設(shè)計計劃B職業(yè)發(fā)展計劃C績效設(shè)計計劃D績效改進計劃糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()（4分）A內(nèi)激勵B外激勵C正激勵D負(fù)激勵糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.以下選項不屬于關(guān)鍵事件法的缺點的是（）。（4分）A時間跨度較大B費時、費力且費用較高C不能在員工之間進行比較D只能定性分析，不能定量分析糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.人員招聘的直接目的是為了（）。（4分）A招聘到精英人員B獲得組織所需要的人C增加單位人力資源儲備D提高單位影響力糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.績效考核的縱向程序是指按組織層級進行考核的程序，考核一般是由上到下進行的。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進行考評的方法。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小，可靠性高。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動資源。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.在現(xiàn)代人力資源管理中，決定權(quán)一般在業(yè)務(wù)部門，而人力資源部則起組織和服務(wù)職能。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.把各項工作分解成若干工作元素和環(huán)節(jié)，確定工作的基本難度屬于職務(wù)分析基本程序的分析階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.由于人力資源市場和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.工作分析要在企業(yè)工作職位還沒有明確的前提下進行。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.外部招募具有的優(yōu)勢有（）（4分）A準(zhǔn)確性高B員工容易適應(yīng)新的工作C激勵員工積極工作D有利于吸收新觀點糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是D回答正確展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.以下測評屬于能力測評的選項是（）（4分）A主題統(tǒng)覺測評B工作技能測評C價值測評D職業(yè)興趣測評糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是B回答正確展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.（）是在不同組織、不同時間，從事相似工作活動的一系列工作的總稱（4分）A職級B職務(wù)C職業(yè)D職系糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如（）是員工的主觀性影響因素。（4分）A激勵、環(huán)境B激勵、技能C個性、動機D技能、環(huán)境糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.影響組織人力需求的因素主要來自()（4分）A組織外部B組織內(nèi)部C個人因素D社會因素糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是B回答正確展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的（）。（4分）A培訓(xùn)目的B培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)D培訓(xùn)計劃糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()（4分）A培訓(xùn)制度B崗位規(guī)范C工資制度D考勤制度糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.（）結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)（4分）A直線制B直線職能制C事業(yè)部制D矩陣制糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度（4分）A工作成就B工作績效C工作滿意度D工作態(tài)度糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.企業(yè)的員工在接受培訓(xùn)的同時感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價值的認(rèn)識，也增強了員工（）的機會。（4分）A自我提高B工作能力C發(fā)揮潛能D職業(yè)發(fā)展糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.以下評估屬于招聘方法的成效評估的選項是（）（4分）A成本效益評估B信度評估C錄用人員數(shù)量評估D錄用人員質(zhì)量評估糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范（4分）A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D(zhuǎn)①③②⑤④⑥糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.以下選項不是內(nèi)部招募的主要來源的是（）（4分）A主管推薦B工作調(diào)換C內(nèi)部提拔D人員重聘糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.提高員工工作能力是（）。（4分）A培訓(xùn)的原則B培訓(xùn)的目標(biāo)C培訓(xùn)的意義D培訓(xùn)的方法糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()（4分）A法律規(guī)范B義務(wù)C權(quán)利義務(wù)D權(quán)利糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.在人員甄選中，體檢程序放在最后的原因是（）。（4分）A該程序不重要B符合應(yīng)聘者的意愿C有利于提高體檢的準(zhǔn)確性D節(jié)約費用糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.相對于申請表而言，下列選項中，（）不是個人簡歷的優(yōu)點。style='font-size:10.5pt;font-family:宋體;mso-bidi-font-family:宋體;mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'>（4分）A體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性B費用較小C易于評估D展示書面交流能力糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。（4分）A德爾菲預(yù)測技術(shù)B回歸分析方法C勞動定額法D轉(zhuǎn)換比率法糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.弗魯姆的理論是（）（4分）A公平理論B期望理論C目標(biāo)理論D激勵理論糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.認(rèn)為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（4分）A自動人假設(shè)B社會人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.校園招募對于承擔(dān)招募任務(wù)的人來說，通常是花錢比較多而且很費時間的。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.制定招聘計劃是招聘流程的首要步驟。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.帶薪休假屬于間接薪酬（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.確定調(diào)查和分析對象的樣本，同時考慮樣本的代表性屬于職務(wù)分析基本程序中的調(diào)查階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.面試時應(yīng)注意在輕松的環(huán)境下進行面談（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.一個人的忠誠感和獻身精神是天生的，這是無法通過員工培訓(xùn)來得到的。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.人力資源戰(zhàn)略中的誘引戰(zhàn)略主要是通過豐厚的薪酬去誘引和培養(yǎng)人才，從而形成一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的員工隊伍（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.需求層次理論是由()提出的（4分）A梅奧B赫茨伯格C馬斯洛D泰羅糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.以下選項不屬于人力資源的特性的是（）（4分）A雙重性B能動性C持續(xù)性D自然性糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是D回答正確展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.某公司在進行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（）。（4分）A對比效應(yīng)B首因效應(yīng)C暈輪效應(yīng)D近因效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是C回答正確展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.如果人員的（）不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。（4分）A工作態(tài)度B工作績效C工作內(nèi)容D工作狀態(tài)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.以下評估屬于招聘方法的成效評估的選項是（）（4分）A成本效益評估B信度評估C錄用人員數(shù)量評估D錄用人員質(zhì)量評估糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為()（4分）A調(diào)出B辭職C派遣D辭退糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.外部招募具有的優(yōu)勢有（）（4分）A準(zhǔn)確性高B員工容易適應(yīng)新的工作C激勵員工積極工作D有利于吸收新觀點糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.編寫工作說明書應(yīng)遵循的原則是(）（4分）A對崗又對人B對崗不對人C對人不對事D對人又對事糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.績效考核的類型按內(nèi)容分可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、（）和效果主導(dǎo)型。（4分）A態(tài)度主導(dǎo)型B行為主導(dǎo)型C工作主導(dǎo)型D一般主導(dǎo)型糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.第一次真正有系統(tǒng)地對各項工作進行科學(xué)分析的是()style='font-size:10.5pt;font-family:宋體;mso-bidi-font-family:宋體;mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'>（4分）A蘇格拉底B泰勒C歐文D吉爾布雷斯糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.強調(diào)工作導(dǎo)向和目標(biāo)的實現(xiàn)，重視按時完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)指的是哪類企業(yè)文化（）（4分）A發(fā)展式企業(yè)文化B市場式企業(yè)文化C家庭式企業(yè)文化D官僚式企業(yè)文化糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（）。（4分）A了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素B展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范C使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息D創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.在人員錄用過程中，強調(diào)以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（）原則的要求。（4分）A因事責(zé)人B任人唯賢C用人不疑D嚴(yán)愛相濟糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.人員報酬中最重要的部分是(）（4分）A工資B獎金C津貼D超時獎糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)之間（）而引起的，也是領(lǐng)導(dǎo)者與管理者經(jīng)驗、智慧判斷的結(jié)果。（4分）A差距B距離C關(guān)系D聯(lián)系糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.（）是培訓(xùn)需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。（4分）A問卷法B觀察法C趨勢研究法D顧問委員會研討法糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.在培訓(xùn)評估中，心得報告與文章發(fā)表可以用來進行（）。（4分）A反應(yīng)評估B學(xué)習(xí)評估C行為評估D結(jié)果評估糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于()（4分）A組織間流動B改變隸屬關(guān)系的流動C組織內(nèi)流動D自由流動糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.以下選項屬于間接薪酬的是（）（4分）A基本薪酬B可變薪酬C員工保險D福利與服務(wù)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。（4分）A空氣B噪聲C工作地的組織D廠區(qū)綠化糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.歸納、總結(jié)出職務(wù)分析的必需材料和要素屬于職務(wù)分析基本程序的完成階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機構(gòu)。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.人力資源計劃的制定首先要依賴企業(yè)的目標(biāo)。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.職位指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理、使用與報酬。（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.人力資源規(guī)劃的雙贏性原則是盡量達(dá)到組織和員工雙方的共同發(fā)展。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.對新員工進行入職培訓(xùn)是招聘過程的（）。（4分）A結(jié)果B成果C延續(xù)D展現(xiàn)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的（）。（4分）A培訓(xùn)目的B培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)D培訓(xùn)計劃糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。（4分）A晉升規(guī)劃B補充規(guī)劃C勞動力市場規(guī)劃D配備規(guī)劃糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.認(rèn)為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（4分）A自動人假設(shè)B社會人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.以下測評屬于能力測評的選項是（）（4分）A主題統(tǒng)覺測評B工作技能測評C價值測評D職業(yè)興趣測評糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.（）是培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)鍵所在。（4分）A知識水平的提高B員工觀念的轉(zhuǎn)變C工作效率的提高D技能的提高糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.績效管理的實施主要是（）的職責(zé)。（4分）A企業(yè)高層管理者B人力資源部門C相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo)D各級直線管理人員糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是()（4分）A工作崗位說明書B組織體系圖C管理業(yè)務(wù)流程圖D企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.以下選項不屬于對職務(wù)描述書編寫要求的是（）（4分）A清晰B明確C具體D簡短扼要糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于（）。style='font-size:10.5pt;font-family:宋體;mso-bidi-font-family:宋體;mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'>（4分）A工作滿負(fù)荷B工作豐富化C橫向擴大工作D縱向擴大工作糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.人員招聘的基本程序是（）①人員招募②招聘準(zhǔn)備③評估階段④錄用決策⑤人員選擇（4分）A①②③④⑤B①③②⑤④C②①⑤④③D②①③⑤④糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（）的方法。（4分）A員工推薦B主動求職C內(nèi)部招聘D報紙招聘糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.績效管理的實施主要是（）的職責(zé)。（4分）A企業(yè)高層管理者B人力資源部門C相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo)D各級直線管理人員糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性（4分）A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板效應(yīng)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.目標(biāo)管理法能使員工個人的（）保持一致。（4分）A個人目標(biāo)與組織目標(biāo)B努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D個人目標(biāo)與集體目標(biāo)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（）。（4分）A考評雙方的心理狀態(tài)B是否成立了員工績效評審委員會C考評雙方對績效管理制度的理解D考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范（4分）A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D(zhuǎn)①③②⑤④⑥糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.（）不是培訓(xùn)需求的來源。（4分）A績效評估結(jié)果B新的業(yè)務(wù)需求C內(nèi)部薪酬調(diào)整D新技術(shù)的產(chǎn)生糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.強化理論是由()提出的（4分）A斯金納B霍蘭德C金斯伯格D施恩糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.以下選項不是內(nèi)部招募的主要來源的是（）（4分）A主管推薦B工作調(diào)換C內(nèi)部提拔D人員重聘糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.觀察法適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力活動為主的工作（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.給員工（無論個人還是團隊）授權(quán)并不需要進行大量的培訓(xùn)。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.員工招聘中的面試和普通的面談是有很大區(qū)別的。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.歸納、總結(jié)出職務(wù)分析的必需材料和要素屬于職務(wù)分析基本程序的完成階段（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。（）（2分）一、單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.一組重要責(zé)任相似或相同的職位被稱為()（4分）A職級B職務(wù)C職位D職系糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃時要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素是(）（4分）A社會的物價水平B企業(yè)的發(fā)展階段C國家的法律法規(guī)D競爭對手的福利糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.根據(jù)員工的努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬是（）（4分）A基本工資B績效工資C獎金D福利糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于（）。style='font-size:10.5pt;font-family:宋體;mso-bidi-font-family:宋體;mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'>（4分）A工作滿負(fù)荷B工作豐富化C橫向擴大工作D縱向擴大工作糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.認(rèn)為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（4分）A自動人假設(shè)B社會人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.（）是培訓(xùn)需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。（4分）A問卷法B觀察法C趨勢研究法D顧問委員會研討法糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。（4分）A晉升規(guī)劃B補充規(guī)劃C勞動力市場規(guī)劃D配備規(guī)劃糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即（）。（4分）A企業(yè)和決策者B企業(yè)和管理者C企業(yè)和部門D企業(yè)和員工糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（）。（4分）A了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素B展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范C使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息D創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.對組織而言，績效管理的功能不包括()（4分）A組織發(fā)展的有力措施B規(guī)范員工的手段C提高生產(chǎn)效率的途徑D人事決策的基礎(chǔ)糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）。（4分）A信息豐富、完整、深入B能獲得非言語行為信息C結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較D被測試者的報告帶有一定主觀性糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.實現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是（4分）A工作分析B工作評價C薪酬調(diào)查D工資結(jié)構(gòu)設(shè)計糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（）。（4分）A了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素B展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范C使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息D創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這反映了人力資源的()（4分）A不可剝奪性B時代性C時效性D再生性糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.人力資源需求預(yù)測必須與公司的（）一致。（4分）A業(yè)務(wù)規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C晉升規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。（4分）A工作效果B工作態(tài)度C工作業(yè)績D工作行為糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()（4分）A培訓(xùn)制度B崗位規(guī)范C工資制度D考勤制度糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.人力資源管理的職能沒有(）（4分）A薪酬管理B勞動環(huán)境C績效管理D員工招聘糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.人人都是人才，人人都可以成才”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看作（）（4分）A成本B資源C工具D物體糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯誤的是（）。（4分）A對培訓(xùn)效果進行追蹤檢驗B了解員工應(yīng)當(dāng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容C協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析D必須親自開發(fā)教材糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.結(jié)構(gòu)式面試一般事先不擬定談話形式和內(nèi)容的框架，以漫談形式讓被試者自由發(fā)揮。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.報酬是一把雙刃劍，它既能激勵員工有效地工作，又是企業(yè)運作的主要成本。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.企業(yè)關(guān)心的是贏利，員工的利益要服從于企業(yè)的這一目標(biāo)。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.員工保險屬于薪酬中的直接薪酬（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.制定招聘計劃是招聘流程的首要步驟。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.人力資源具備及時性的特征（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.從面試所達(dá)到的效果來分類面試可分為：初步面試/診斷面試（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略多種多樣，與人力資源戰(zhàn)略有密切關(guān)系的為企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化戰(zhàn)略（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.每個組織都有自己獨特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開單選題（每題4分，共20道小題，總分值80分）1.不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（）。（4分）A為員工的發(fā)展提供條件B改進企業(yè)計劃的全過程C提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識水平D對人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的（）。（4分）A培訓(xùn)目的B培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)D培訓(xùn)計劃糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是B回答正確展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？()（4分）A“經(jīng)濟人”假設(shè)B“社會人”假設(shè)C“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D“復(fù)雜人”假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。（4分）A德爾菲預(yù)測技術(shù)B回歸分析方法C勞動定額法D轉(zhuǎn)換比率法糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.弗魯姆的理論是（）（4分）A公平理論B期望理論C目標(biāo)理論D激勵理論糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.職系又稱工作族，是指由（）相似，但責(zé)任水平不同的所有職位集合。（4分）A工作內(nèi)容B工作形式C工作程序D工作性質(zhì)糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析考查要點：試題解答：總結(jié)拓展：知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.企業(yè)的員工在接受培訓(xùn)的同時感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價值的認(rèn)識，也增強了員工（）的機會。（4分）A自我提高B工作能力C發(fā)揮潛能D職業(yè)發(fā)展糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題8.馬爾科夫模型用于()（4分）A人員需要B人力資源供給預(yù)測C質(zhì)量分析D招聘評估糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題9.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范（4分）A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D(zhuǎn)①③②⑤④⑥糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題10.（）不是培訓(xùn)需求的來源。（4分）A績效評估結(jié)果B新的業(yè)務(wù)需求C內(nèi)部薪酬調(diào)整D新技術(shù)的產(chǎn)生糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題11.以下哪個選項屬于史戴斯和頓菲關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類（）（4分）A聚焦戰(zhàn)略B家長式人力資源戰(zhàn)略C誘引戰(zhàn)略D投資戰(zhàn)略糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題12.在人員甄選中，體檢程序放在最后的原因是（）。（4分）A該程序不重要B符合應(yīng)聘者的意愿C有利于提高體檢的準(zhǔn)確性D節(jié)約費用糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題13.外部招募具有的優(yōu)勢有（）（4分）A準(zhǔn)確性高B員工容易適應(yīng)新的工作C激勵員工積極工作D有利于吸收新觀點糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題14.工作說明書的內(nèi)容主要包括工作描述和（）（4分）A職位要求B工作條件C工作環(huán)境D工作職責(zé)糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題15.下面屬于績效考核的方法是（）（4分）A關(guān)鍵事件法B點數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題16.認(rèn)為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于（4分）A自動人假設(shè)B社會人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題17.（）是培訓(xùn)需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。（4分）A問卷法B觀察法C趨勢研究法D顧問委員會研討法糾錯參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題18.關(guān)于人力資源特性說法錯誤的是()（4分）A人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性B人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系中C人力資源存在于人體之中，是一種活的資源D人力資源大部分屬于非可再生資源糾錯參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題19.強調(diào)創(chuàng)新和成長，組織機構(gòu)較松散，運作上非條規(guī)化指的是哪類企業(yè)文化（）（4分）A發(fā)展式企業(yè)文化B市場式企業(yè)文化C家庭式企業(yè)文化D官僚式企業(yè)文化糾錯參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題20.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。（4分）A對外具有競爭力B對內(nèi)具有公正性C對員工具有激勵性D吸引人才糾錯參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題二、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題2.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題3.面試時應(yīng)注意在輕松的環(huán)境下進行面談（）（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題4.即便用人單位及管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題5.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過一定的時間過程，可以在短時間經(jīng)過專家形成。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題6.良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是錯誤您的答案是未作答回答錯誤展開解析知識點人力資源管理概論作業(yè)題7.內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（2分）糾錯參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯