薪酬管理方案設(shè)計(jì)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！薪酬管理方案設(shè)計(jì)（一）員工工資核算表基本工資實(shí)發(fā)工資（二）新員工調(diào)薪表學(xué)歷進(jìn)入公司時(shí)間□調(diào)職調(diào)薪□年度調(diào)薪總經(jīng)理審批（三）一般員工調(diào)薪表調(diào)薪原因□試用合格予以轉(zhuǎn)正□晉升調(diào)薪□調(diào)職調(diào)薪□年度調(diào)薪總經(jīng)理審批（四）員工獎(jiǎng)金核定表（五）薪酬管理實(shí)施細(xì)則名稱第1章總則第1條目的為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效地結(jié)合起來(lái)，制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。第2條職責(zé)劃分1．人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時(shí)亦同。崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析與崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元?？?jī)效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績(jī)效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其它特殊獎(jiǎng)金。本企業(yè)提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。1．公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。殊原因當(dāng)年度內(nèi)不予調(diào)整。1．公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。殊原因不予調(diào)整。1．公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金＝月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。2．年終獎(jiǎng)金的確定效考評(píng)系數(shù)。（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×T/8×年終個(gè)（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。①對(duì)工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門申報(bào)，經(jīng)人力資源部評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。（3）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額為____～____元。（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為____～____元。3．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)見義勇為、助人為樂(lè)等獎(jiǎng)項(xiàng)。供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工____元節(jié)日津貼。①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。②在公司工作5～10年的員工，享有____天帶薪年休假。③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。第4章附則編制人員編制日期審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期福利管理制度（一）員工保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則名稱第1章總則第1條目的為建立合理的員工保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)公司的凝聚力，特制定本辦法。第2條適用范圍2．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人三方承擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式管理第3章公司內(nèi)部保險(xiǎn)公司員工因工傷喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休條件時(shí)，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費(fèi)。第6條疾病保險(xiǎn)公司員工疾病保險(xiǎn)參照公司《病假管理制度》執(zhí)行。第4章附則第7條公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第8條公司員工保險(xiǎn)的范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的員工的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)標(biāo)準(zhǔn)辦理。第9條人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理與員工保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第10條對(duì)公司員工保險(xiǎn)管理規(guī)定作出相應(yīng)的調(diào)整。第11條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第12條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。編制人員編制日期審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期（二）員工休假實(shí)施細(xì)則名稱第1章總則第1條目的為了規(guī)范化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時(shí)協(xié)調(diào)好員工休假時(shí)間，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。1．各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工休假申請(qǐng)的批準(zhǔn)，并要上報(bào)人力資源部備案。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)公司中層管理人員的休假申請(qǐng)。第4條探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。公司根據(jù)實(shí)際需要分配給員工路程假。第5條本公司兩地分居的員工，探望配偶每年給假____次，每次____天。第6條未婚職工探望父母，公司每年給假____次，假期____天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假____次，假期____天。第7條已婚職工探望父母，公司每4年給假____次，假期為____天。第8條員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，公司按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，各種保險(xiǎn)福利待遇不變。第9條公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。第3章婚喪假第11條公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司給予3天喪假。第12條婚、喪假只限婚、喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。第13條公司員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。第15條公司女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的可增加15天。第16條公司男員工，其配偶生育時(shí)，享有15天假期。第17條生育假期間一切薪酬福利按正常情況計(jì)發(fā)。第5章年休假第18條凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。第19條工作年限滿1年不滿5年的，休假7天；工作年限滿5年不滿10年的，休假10天；工作年限超過(guò)10年的，休假14天。第20條公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險(xiǎn)福利待遇不變。第21條公司員工休假實(shí)行逐級(jí)審批制度。普通員工休假由本人