裝飾工程有限公司薪酬管理體系

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3—5次，合格率100%，每月提取當(dāng)月所完工程額的0.1%；工程投訴超出規(guī)定8次以上，合格率100%，當(dāng)月無(wú)提成。第二個(gè)月仍有投訴的工資減半；若連續(xù)三月都有投訴的無(wú)底薪。若留任未做到無(wú)投訴的，公司將預(yù)以免職并淘汰。7、年底獎(jiǎng)：全年投訴10次以上的,沒(méi)有年底提成.（規(guī)定除外）出現(xiàn)以下問(wèn)題將免去年底提成：1)本年度主管本人過(guò)失單達(dá)到四張；2)每年請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)16天；3)中途離職或被撤職；4)工程表格不齊全的；5)主管綜合業(yè)績(jī)考評(píng)不齊或不按時(shí)上交。8、提成方式：分兩次提成：客戶交納二期工程款，提成0.5%；客戶交納工程尾款后提0.5%:9、當(dāng)月無(wú)工地管理，則只發(fā)基本工資10、施工期間沒(méi)按時(shí)跟蹤服務(wù)或工作怠慢，造成客戶、項(xiàng)目經(jīng)理投訴、超過(guò)工期等問(wèn)題，1次扣除績(jī)效20%，2次扣除績(jī)效50%，3次扣完。7、工作經(jīng)驗(yàn)工資我公司擬對(duì)工作兩年以上的人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成2、3、部門綜合提成：4、部門綜合提成以部門完成業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)，當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標(biāo)的50%，提成比例0.3%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的50%（含）～80%，提成比例為0.5%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的80%（含）以上，提成比例為0.8%。五、市場(chǎng)部經(jīng)理：市場(chǎng)部經(jīng)理和設(shè)計(jì)部經(jīng)理共同承擔(dān)當(dāng)月基本產(chǎn)值，負(fù)有同等責(zé)任并承擔(dān)業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)考核分為保底產(chǎn)值、目標(biāo)產(chǎn)值。1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成+部門綜合提成績(jī)效獎(jiǎng)金以部門完成的有效客戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量為考核指標(biāo)，當(dāng)月完成部門有效客戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成有效客戶信息定金數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。3、計(jì)件獎(jiǎng)金：計(jì)件獎(jiǎng)金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。4、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼：業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶信息實(shí)現(xiàn)的定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用包括:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，公司不再另付其他費(fèi)用。5、個(gè)人提成：個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值為考核指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。6、部門綜合提成的考核：部門綜合提成以部門完成業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)，當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標(biāo)的50%，提成比例0.3%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的50%（含）～80%，提成比例為0.5%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的80%（含）以上，提成比例為0.8%。＞30≤50萬(wàn)＞50≤100＞100萬(wàn)業(yè)務(wù)部經(jīng)理2000六、業(yè)務(wù)員：0.30.50.811、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成備注：業(yè)務(wù)員當(dāng)月達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)之一者，視為完成考核指標(biāo)，收入按1200元發(fā)放：①當(dāng)月收取定金3個(gè)（含）以上的；②當(dāng)月收定金并當(dāng)月簽訂合同，合同額累計(jì)5萬(wàn)（含）以上的；③有效客戶信息每月15個(gè)①績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人完成的有效客戶信息數(shù)量為考核指標(biāo)的，當(dāng)月完成個(gè)人有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)的50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成個(gè)人有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)的50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成個(gè)人有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)的80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。②績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人定金數(shù)量為考核指標(biāo)的，3（不含）個(gè)定金以內(nèi)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；3個(gè)定金的，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；5個(gè)（含）以上的，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。下的，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。3、計(jì)件獎(jiǎng)金：計(jì)件獎(jiǎng)金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。4、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼：業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶信息實(shí)現(xiàn)的定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用包括:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，公司不再另付其他費(fèi)用。5、個(gè)人提成：個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值為考核指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。＞5≤10萬(wàn)＞50≤100＞100萬(wàn)萬(wàn)業(yè)務(wù)專員150022.53六、職工技能薪酬體系職業(yè)資格認(rèn)證能注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證員中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證員初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證員注：一、設(shè)計(jì)師（包括首席設(shè)計(jì)師、主案設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理）1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書(shū)等級(jí)工資2、基礎(chǔ)工資：首席設(shè)計(jì)師3000元，主案設(shè)計(jì)師2500，設(shè)計(jì)師助理2000元）3、崗位工資：首席設(shè)計(jì)師按崗位等級(jí)發(fā)放崗位等級(jí)工資，我公司的首席設(shè)計(jì)師崗位工資為基礎(chǔ)工資的30%。主案設(shè)計(jì)師位工資為基礎(chǔ)工資的20%，設(shè)計(jì)師助理為10%。師助理為5%）飽滿的情況下，當(dāng)月完成個(gè)人任務(wù)指標(biāo)3套以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)3（含）～5套的，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)5套（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。因個(gè)人原因?qū)е卤驹聛G單兩個(gè)的，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；5、提成考核辦法：提成：裝修合同2～3%；家具3%A、月合同總額10萬(wàn)（不含）以內(nèi)提點(diǎn)2%；B、月合同總額10萬(wàn)～15萬(wàn)（不含）提點(diǎn)2.5%；C、月合同總額15萬(wàn)以上30萬(wàn)以下提點(diǎn)3%.D、月合同總額30萬(wàn)以上提點(diǎn)4%.6、工作經(jīng)驗(yàn)工資我公司擬對(duì)工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）7、證書(shū)等級(jí)工資首席設(shè)計(jì)師有（建筑50二、會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)師助理、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書(shū)等級(jí)工資2、基礎(chǔ)工資：注冊(cè)會(huì)計(jì)師3500元、高級(jí)會(huì)計(jì)師2800元、會(huì)計(jì)師助理2200元3、崗位工資：會(huì)計(jì)按崗位等級(jí)發(fā)放崗位等級(jí)工資，我公司的注冊(cè)會(huì)計(jì)師崗位工資為基礎(chǔ)工資的30%。高級(jí)會(huì)計(jì)師工資為基礎(chǔ)工資的20%，會(huì)計(jì)師助理為10%。4、績(jī)效獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)金為底薪的15%）享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。5、工作經(jīng)驗(yàn)工資我公司擬對(duì)工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）6、證書(shū)等級(jí)工資有高級(jí)會(huì)計(jì)師證的，證書(shū)等級(jí)工資加100元。有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的，證書(shū)等