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文檔簡介
2023年度國網(wǎng)上海市電力有限公司招聘管理類《管理科學(xué)與工程》押題密卷及答案學(xué)校:________班級:________姓名:________考號:________
一、單選題(20題)1.順序數(shù)據(jù)()。
A.是一種定量數(shù)據(jù)
B.可以進行排序,表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等
C.可以反映事物在數(shù)量上的差異
D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同
2.組織文化的核心和主體是()。
A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)
3.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法,錯誤的是()
A.直方圖橫坐標(biāo)代表變量分組,縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)
B.折線圖利用線段的升降來說明數(shù)據(jù)方向變動
C.散點圖可以用來反映兩個變量之間的關(guān)系
D.定量數(shù)據(jù)的直方圖與定性數(shù)據(jù)的條形圖實際上是相同的
4.在Word窗口中,如果光標(biāo)停在某個字符前,當(dāng)選擇某個樣式時,該樣式起作用的對象為()。
A.當(dāng)前字符B.當(dāng)前行C.當(dāng)前段落D.文檔中的所有段落
5.OSI環(huán)境下,下層能向上層提供兩種不同形式的服務(wù)是()。
A.面向?qū)ο蟮姆?wù)與面向客戶的服務(wù)
B.面對連接的服務(wù)與面向?qū)ο蟮姆?wù)
C.面向?qū)ο蟮姆?wù)與無連接的服務(wù)
D.面對連接的服務(wù)與無連接的服務(wù)
6.精神層文化是組織文化的()。
A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂
7.創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是()。
A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系
8.()位于管理活動過程的終點,把好這最后一關(guān),才不會使錯誤的勢態(tài)擴大,有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。
A.直接控制B.預(yù)先控制C.過程控制D.事后控制
9.2018年9月,國網(wǎng)慈溪市供電公司客服中心社區(qū)客戶經(jīng)理、國家電網(wǎng)浙江電力(慈溪客服)紅船黨員服務(wù)隊隊長錢海軍獲得民政部第十屆“中華慈善獎”()。
A.道德模范B.愛心大使C.慈善大使D.慈善楷模
10.研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是()。
A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應(yīng)用統(tǒng)計
11.如果秘書人員違反了保密規(guī)定,甚至損害了國家和單位的利益,需要承擔(dān)的責(zé)任不包括()。
A.罰款B.警告C.記過D.撤職
12.當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)是由()首先提出的。
A.谷歌B.阿里巴巴C.微軟D.百度
13.管理的載體是()。
A.技術(shù)B.組織C.工作D.員工
14.給定以下Excel單元格的值,A1=30,B10=20,A3=9,如一個單元格中包括公式“=if(B10>=A3,A1-A3,A3)”,該單元最后顯示的值為()。
A.-21B.-9C.9D.21
15.關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。
A.在準司法活動中,行政主體是第三方,而行政活動中,行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方
B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準司法活動中,行政主體是消極的作為
C.在準司法活動中,行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定,并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整
D.行政活動中,行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整
16.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中,職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致,組織結(jié)構(gòu)就越是有效。這就是組織工作中的()。
A.權(quán)責(zé)一致原則B.分工協(xié)作原則C.目標(biāo)統(tǒng)一原則D.管理幅度原則
17.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)與外部網(wǎng)之間,用來檢查網(wǎng)絡(luò)請求分組是否合法,保持內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源不能非法使用的技術(shù)是()。
A.防病毒技術(shù)B.擁塞控制技術(shù)C.防火墻技術(shù)D.流量控制技術(shù)
18.目前的計算機中,代碼形式是()。
A.指令以二進制形式存放,數(shù)據(jù)以十進制形式存放
B.指令以十進制形式存放,數(shù)據(jù)以二進制形式存放
C.指令和數(shù)據(jù)都以二進制形式存放
D.指令和數(shù)據(jù)都以十進制形式存放
19.比特(bit)是數(shù)據(jù)的最小單位,一個字節(jié)由()個比特組成。
A.2B.4C.8D.16
20.下列關(guān)于握手的禮儀,描述錯誤的是()。
A.先伸手者為地位低者
B.客人到來之時,應(yīng)該主人先伸手。客人離開時,客人先握手
C.忌用左手握手,握手時不能戴手套,女士可以在社交場合戴著薄紗手套與人握手
D.男士與女士握手,男士應(yīng)該在女士伸手之后再伸手
二、多選題(10題)21.確定管理寬度的方法和理論有()。
A.經(jīng)驗法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論
22.影響供給的因素主要有()。
A.預(yù)期B.生產(chǎn)成本C.消費者收入D.生產(chǎn)技術(shù)E.消費者偏好
23.以霍桑實驗為基礎(chǔ)由梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系理論中的主要內(nèi)容
A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”
B.工人是“復(fù)雜人”而不是“經(jīng)濟人”
C.企業(yè)中存在著“非正式組織”
D.企業(yè)中主導(dǎo)力量是“非正式組織”
24.克服組織改革阻力的措施包括()。
A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通
25.在核電設(shè)備制造方面,我國已在()形成核電設(shè)備制造基地。
A.上海B.哈爾濱C.昆明D.四川
26.分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有()。
A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權(quán)分工
27.在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中,條件評價由三個部分組成,它們是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B.權(quán)力類型C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
28.居民消費函數(shù)的構(gòu)成是由()。
A.初始消費支出B.邊際消費傾向決定的引致消費C.基本的投資支出D.政府的支出E.凈出口
29.計劃是管理的首要職能,其工作程序和內(nèi)容包括()。
A.活動條件研究B.制定業(yè)務(wù)決策C.編制行動計劃D.提出具體要求
30.下面屬于預(yù)測的方法的有()。
A.經(jīng)驗分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見法D.趨勢預(yù)測法
三、判斷題(5題)31.控制是確保組織行為與組織計劃相一致的過程。()
A.正確B.錯誤
32.安全管理是信息系統(tǒng)安全能動性的組成部分,安全管理中的介質(zhì)安全屬于環(huán)境安全。()
A.正確B.錯誤
33.“社會人”是霍桑試驗的四個結(jié)論中對職工的定性。()
A.正確B.錯誤
34.UDP協(xié)議通過差錯校驗,保障可靠數(shù)據(jù)傳輸。()
A.正確B.錯誤
35.用戶訪問Web網(wǎng)站,瀏覽器上顯示“HTTP-404”錯,則故障原因是“Web服務(wù)器”內(nèi)部出錯。()
A.正確B.錯誤
參考答案
1.B
2.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次,即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化,它是組織在長期實踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向,是組織的道德觀、價值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括,反映全體員工的共同追求和共同認識。組織精神文化是組織價值觀的核心,是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系組織生存發(fā)展的精神支柱,組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標(biāo)準、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,是組織文化的核心和靈魂。
3.D
4.C樣式是一組已命名的字符和段落格式的組合,利用樣式可以統(tǒng)一各段落的格式。Word的樣式分為字符樣式和段落樣式,字符樣式只限于字體設(shè)置,而段落樣式則可以定義字體、縮進格式、文本的對齊方式等。無論采用何種樣式,樣式都將作用于整個段落。因此,本題正確答案是C。
5.D下層為上層提供的服務(wù)是面向連接和面向無連接的。
6.D精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標(biāo)準、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,是組織文化的核心和靈魂。故選D。
7.B創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益成正比關(guān)系,創(chuàng)新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報、高收益。
8.D事后控制是在管理活動中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型,傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制位于管理活動過程的終點,把好這最后一關(guān),才不會使錯誤的勢態(tài)擴大,有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。所以選D。
9.D
10.A
11.A如果秘書人員違反了保密規(guī)定,甚至損害了國家和單位的利益,需要承擔(dān)相應(yīng)的紀律責(zé)任和法律責(zé)任,其中,B、C、D項屬于秘書人員違反保密規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的紀律責(zé)任。此外,紀律責(zé)任還包括降級和開除。另外,我國《保密法》規(guī)定:故意或者過失泄露國家秘密,情節(jié)嚴重的,依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任;為境外機構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家機密的,按照1988年9月5日《全國人大常委會關(guān)于懲治泄露國家機密犯罪的補充規(guī)定》追究刑事責(zé)任。這些屬于相應(yīng)的法律責(zé)任。
12.A當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)是由谷歌首先提出的。
13.B組織是管理工作的載體。
14.D“=if(B10>=A3,A1-A3,A3)”的含義是如果B10>=A3,則顯示的值為A1-A3,否則顯示為A3。本題B10為20,A3為9,B10>=A3,于是顯示的值為A1-A3=21。
15.D準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中,行政行為一般要對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整,這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答案選D。
16.A在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中,職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致,組織結(jié)構(gòu)就越是有效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。
17.C防火墻指的是一個由軟件和硬件設(shè)備組合而成、在內(nèi)部網(wǎng)和外部網(wǎng)之間、專用網(wǎng)與公共網(wǎng)之間的界面上構(gòu)造的保護屏障。是一種獲取安全性方法的形象說法,它是一種計算機硬件和軟件的結(jié)合使Internet間建立起一個安全網(wǎng)關(guān),從而保護內(nèi)部網(wǎng)免受非法用戶的侵入。
18.C計算機中指令和數(shù)據(jù)都以二進制形式進行存儲。
19.C字節(jié)和比特之間的關(guān)系是1字節(jié)等于8比特。
20.A在握手禮儀中先伸手者往往為地位較高者,比如領(lǐng)導(dǎo)、長者,因此選項A錯誤。其余各項均描述正確。
21.BD管理寬度又稱“管理跨度”或“管理幅度”,指的是一名主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)是有限的。當(dāng)超過這個限度時,管理的效率就會隨之下降。管理寬度的確定方法有兩種:一種是變量依據(jù)法;另一種是格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論。因此答案為BD。
22.ABD本題考查影響供給的因素。選項CE屬于影響需求的因素。
23.AC梅奧的人際關(guān)系理論主要內(nèi)容包括:工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”;企業(yè)中存在著“非正式組織”;生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。故本題答案選AC。
24.ABCD為防止和消除對變革的心理阻力,可采取以下措施:激勵改革者;職工積極參與;培養(yǎng)員工對組織的歸屬感;提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信;加強意見溝通,增強員工對改革的責(zé)任心。
25.ABD
26.BCD分工協(xié)作一致原則規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中管理層次的分工、部門的分工和職權(quán)的分工。
27.ACD在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中,條件評價由任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系三部分組成,故ACD三項正確。
28.AB居民消費函數(shù)表達式為C=α+βy,其中α為初始消費支出,βy為邊際消費傾向決定的引致消費。
29.ABC計劃是管理的首要職能,管理活動從計劃工作開始。具體來說,計劃工作的程序和內(nèi)容如下:活動條件研究;制定業(yè)務(wù)決策;編制行動計劃。而編制行動計劃的工作,實質(zhì)上是將決策目標(biāo)在時間上和空間上分解到組織的各個部門和環(huán)節(jié),對每個單位、每個成員的工作提出具體要求,D項包含在C項里。所以選ABC。
30.ABCD預(yù)測的方法主要可以歸納為兩類:定性分析法(經(jīng)驗分析
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