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2023國(guó)家電網(wǎng)高校畢業(yè)生招聘管理類《管理科學(xué)與工程》高頻題庫(kù)及答案學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________
一、單選題(20題)1.完成路徑選擇功能是OSI模型的()。
A.物理層B.數(shù)據(jù)鏈路層C.網(wǎng)絡(luò)層D.運(yùn)輸層
2.2018年9月,國(guó)網(wǎng)慈溪市供電公司客服中心社區(qū)客戶經(jīng)理、國(guó)家電網(wǎng)浙江電力(慈溪客服)紅船黨員服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)錢(qián)海軍獲得民政部第十屆“中華慈善獎(jiǎng)”()。
A.道德模范B.愛(ài)心大使C.慈善大使D.慈善楷模
3.在迎峰度夏的高溫時(shí)段,國(guó)網(wǎng)某省電力公司邀請(qǐng)主流媒體記者到帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),穿戴全套工作服,體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作。這種采訪形式屬于()。
A.視覺(jué)采訪B.書(shū)面采訪C.隱性采訪D.體驗(yàn)式采訪
4.下列關(guān)于局域網(wǎng)特點(diǎn)的說(shuō)法中不正確的是()。
A.傳輸速率高,1MB/s~1GB/s
B.局域網(wǎng)不會(huì)被病毒感染
C.常用的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)有:總線型、星型、環(huán)型
D.局域網(wǎng)通常歸屬一個(gè)單一的組織所管理
5.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的()來(lái)表示數(shù)值大小。
A.面積B.弧線長(zhǎng)度C.角度D.顏色
6.Word中,若需要在文檔頁(yè)面底端插入對(duì)本頁(yè)內(nèi)容的注釋,應(yīng)該插入()注釋。
A.尾注B.批注C.頁(yè)腳D.腳注
7.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制,其致命缺陷在于造成很大損害且()。
A.管理過(guò)程結(jié)束B(niǎo).管理出現(xiàn)偏差C.損害無(wú)法補(bǔ)償D.錯(cuò)誤勢(shì)態(tài)擴(kuò)大
8.若樹(shù)T有n個(gè)頂點(diǎn),那么它的邊數(shù)一定是()
A.n2B.nC.n+1D.n-1
9.組織是管理的重要職能,組織結(jié)構(gòu)與很多因素有關(guān),下述說(shuō)法有誤的是()。
A.主管人員有較強(qiáng)的工作能力,管理幅度可以放寬
B.組織中一個(gè)下級(jí)只能服從一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)
C.規(guī)模越大,經(jīng)營(yíng)管理越復(fù)雜越困難,越應(yīng)將單位劃小,實(shí)行分權(quán)管理
D.如果一個(gè)組織很容易獲得信息,迅速正確地做出決策,并能很快地送到各個(gè)部門(mén),則可采用較為分權(quán)的形式
10.當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)是由()首先提出的。
A.谷歌B.阿里巴巴C.微軟D.百度
11.某市環(huán)保部門(mén)的監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示今年上半年,該市的空氣質(zhì)量整體處于優(yōu)良水平,嚴(yán)重污染天數(shù)不足15天,污染天數(shù)比去年同期少了4天。由此可知,今年的空氣質(zhì)量好于去年。最能質(zhì)疑上述結(jié)論的一項(xiàng)是
A.該市去年關(guān)停了幾家重污染企業(yè)
B.該市今年開(kāi)展了植樹(shù)造林活動(dòng)
C.該市的嚴(yán)重污染時(shí)段一般在下半年
D.該市環(huán)保部門(mén)今年更新了空氣監(jiān)測(cè)設(shè)備
12.定基增長(zhǎng)速度與環(huán)比增長(zhǎng)速度的關(guān)系是()
A.定基增長(zhǎng)速度是環(huán)比增長(zhǎng)速度之和
B.定基增長(zhǎng)速度是環(huán)比增長(zhǎng)速度的連乘積
C.各環(huán)比增長(zhǎng)速度加1后的連乘積減1
D.各環(huán)比增長(zhǎng)速度減1后的連乘積減1
13.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是()。
A.因素分析B.職能分解與設(shè)計(jì)C.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D.運(yùn)行保障設(shè)計(jì)
14.計(jì)算機(jī)發(fā)展的方向之一是“巨型化”,“巨型化”的含義是指()。
A.重量重B.體積大C.設(shè)備更多D.功能更強(qiáng)、運(yùn)算速度更快和存儲(chǔ)容量更大
15.OSI環(huán)境下,下層能向上層提供兩種不同形式的服務(wù)是()。
A.面向?qū)ο蟮姆?wù)與面向客戶的服務(wù)
B.面對(duì)連接的服務(wù)與面向?qū)ο蟮姆?wù)
C.面向?qū)ο蟮姆?wù)與無(wú)連接的服務(wù)
D.面對(duì)連接的服務(wù)與無(wú)連接的服務(wù)
16.在Word窗口中,如果光標(biāo)停在某個(gè)字符前,當(dāng)選擇某個(gè)樣式時(shí),該樣式起作用的對(duì)象為()。
A.當(dāng)前字符B.當(dāng)前行C.當(dāng)前段落D.文檔中的所有段落
17.組織文化的核心和主體是()。
A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)
18.決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是(),其手段都是管理。
A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動(dòng)
19.下列網(wǎng)絡(luò)傳輸媒介的抗電磁干擾能力從大到小排列正確的是()。
A.光纖-屏蔽雙絞線-同軸電纜-UTP-電波
B.光纖-屏蔽雙絞線-同軸電纜-電波-UTP
C.光纖-同軸電纜-屏蔽雙絞線-UTP-電波
D.光纖-UTP-屏蔽雙絞線-同軸電纜-電波
20.管理的核心是處理()。
A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系
二、多選題(10題)21.克服組織改革阻力的措施包括()。
A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見(jiàn)溝通
22.位圖和矢量圖的區(qū)別在于()
A.存儲(chǔ)容量B.處理方法C.存儲(chǔ)格式D.顯示速度E.文件大小
23.相關(guān)系數(shù)與回歸系數(shù)()。
A.回歸系數(shù)大于零則相關(guān)系數(shù)大于零
B.回歸系數(shù)小于零則相關(guān)系數(shù)小于零
C.回歸系數(shù)大于零則相關(guān)系數(shù)小于零
D.回歸系數(shù)小于零則相關(guān)系數(shù)大于零
E.回歸系數(shù)等于零則相關(guān)系數(shù)等于零
24.下面屬于預(yù)測(cè)的方法的有()。
A.經(jīng)驗(yàn)分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見(jiàn)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
25.領(lǐng)導(dǎo)者具有一定的權(quán)力,有的來(lái)自職務(wù),叫做職務(wù)權(quán)力;有的來(lái)自個(gè)人,叫做個(gè)人權(quán)力。但是不管哪種權(quán)力,領(lǐng)導(dǎo)者行使權(quán)力都要堅(jiān)持一定的原則,這些原則包括
A.合法原則B.公正原則C.民主原則D.例外原則
26.018年,國(guó)家電網(wǎng)有限公司從()、強(qiáng)化平臺(tái)溝通上下功夫,打造“以客戶為中心”的“強(qiáng)前端、大后臺(tái)”的服務(wù)新體系,為客戶提供更加便捷、高效的用電服務(wù)。
A.提升服務(wù)理念B.完善組織體系C.拓展服務(wù)范圍D.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
27.在工業(yè)設(shè)備普查中()。
A.工業(yè)企業(yè)是調(diào)查對(duì)象
B.工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備是調(diào)查對(duì)象
C.每臺(tái)設(shè)備是填報(bào)單位
D.每臺(tái)設(shè)備是調(diào)查單位
E.每個(gè)工業(yè)企業(yè)是填報(bào)單位
28.按失業(yè)的原因分,失業(yè)可以分為()
A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.自愿失業(yè)
29.分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有()。
A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門(mén)分工D.職權(quán)分工
30.在其它條件不變時(shí),抽樣推斷的置信度1-α越大,則()
A.允許誤差范圍越大B.允許誤差范圍越小C.抽樣推斷的精確度越高D.抽樣推斷的精確度越低E.抽樣推斷的可靠性越高
三、判斷題(5題)31.對(duì)內(nèi)接待可由各接待單位自行確定接待任務(wù)和方式,是否發(fā)布消息可由秘書(shū)人員自行決定。()
A.正確B.錯(cuò)誤
32.六西格瑪活動(dòng)最早起源于美國(guó)通用公司。()
A.正確B.錯(cuò)誤
33.外匯儲(chǔ)備增加會(huì)降低一國(guó)中央銀行干預(yù)外匯市場(chǎng)的能力。()
A.正確B.錯(cuò)誤
34.企業(yè)再造是有關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)和企業(yè)全局發(fā)展的謀劃和策略,其核心就是對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理。()
A.正確B.錯(cuò)誤
35.在用餐時(shí)當(dāng)別人夾給你不喜歡吃的食物時(shí),可以委婉拒絕。()
A.正確B.錯(cuò)誤
參考答案
1.C網(wǎng)絡(luò)層負(fù)責(zé)在源點(diǎn)和終點(diǎn)之間建立連接,包括網(wǎng)絡(luò)尋徑
2.D
3.D
4.B局域網(wǎng)也有可能感染計(jì)算機(jī)病毒。
5.A
6.D在文檔頁(yè)面底端插入注釋,應(yīng)該插入腳注。頁(yè)腳可用作對(duì)整篇文檔或整節(jié)文檔進(jìn)行說(shuō)明的情況。
7.C事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型,傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于,整個(gè)管理過(guò)程已經(jīng)結(jié)束,或者說(shuō)整個(gè)活動(dòng)已經(jīng)告一段落,管理活動(dòng)中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害,并且無(wú)法補(bǔ)償,所以選C。
8.D
9.DD項(xiàng),如果一個(gè)組織很容易獲得信息,迅速正確地做出決策,并能很快地送到各個(gè)部門(mén),則應(yīng)采用較為集權(quán)的形式。故本題選D。
10.A當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)是由谷歌首先提出的。
11.C題干根據(jù)今年上半年嚴(yán)重污染天數(shù)減少推出今年的空氣質(zhì)量好于去年。C項(xiàng)為真則說(shuō)明嚴(yán)重污染天數(shù)更多集中在下半年,則僅從上半年的數(shù)據(jù)不能推出全年的空氣質(zhì)量情況,削弱了題干結(jié)論;A、B兩項(xiàng)均說(shuō)明采取了一些有助于改善空氣質(zhì)量的舉措,有助于加強(qiáng)結(jié)論;D項(xiàng)說(shuō)明了監(jiān)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性,不能質(zhì)疑題干結(jié)論。故答案選C。
12.C定基增長(zhǎng)速度等于各環(huán)比增長(zhǎng)速度加1后的連乘積減1
13.C所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程,即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì),是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分,主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多,其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén)。本題正確答案為C。
14.D計(jì)算機(jī)的巨型化是指功能更加強(qiáng)大,運(yùn)算速度更快,存儲(chǔ)容量更大。所以本題答案為D。
15.D下層為上層提供的服務(wù)是面向連接和面向無(wú)連接的。
16.C樣式是一組已命名的字符和段落格式的組合,利用樣式可以統(tǒng)一各段落的格式。Word的樣式分為字符樣式和段落樣式,字符樣式只限于字體設(shè)置,而段落樣式則可以定義字體、縮進(jìn)格式、文本的對(duì)齊方式等。無(wú)論采用何種樣式,樣式都將作用于整個(gè)段落。因此,本題正確答案是C。
17.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次,即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化,它是組織在長(zhǎng)期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向,是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括,反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識(shí)。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心,是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系組織生存發(fā)展的精神支柱,組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,是組織文化的核心和靈魂。
18.C決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。
19.A光纖的抗電磁干擾性好于屏蔽雙絞線,屏蔽雙絞線好于同軸電纜,同軸電纜好于UTP,UTP好于電波。雙絞線可分為非屏蔽雙絞線(UTP=UnshieldedTwistedPair)和屏蔽雙絞線(STP=ShieledeTwistedPair)。
20.C管理主要是處理各種人際關(guān)系。
21.ABCD為防止和消除對(duì)變革的心理阻力,可采取以下措施:激勵(lì)改革者;職工積極參與;培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感;提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信;加強(qiáng)意見(jiàn)溝通,增強(qiáng)員工對(duì)改革的責(zé)任心。
22.ACE矢量圖是根據(jù)幾何特性來(lái)繪制圖形,矢量可以是一個(gè)點(diǎn)或一條線,矢量圖只能靠軟件生成,文件占用內(nèi)在空間較小,因?yàn)檫@種類型的圖像文件包含獨(dú)立的分離圖像,可以自由無(wú)限制的重新組合。它的特點(diǎn)是放大后圖像不會(huì)失真,和分辨率無(wú)關(guān),文件占用空間較小,適用于圖形設(shè)計(jì)、文字設(shè)計(jì)和一些標(biāo)志設(shè)計(jì)、版式設(shè)計(jì)等。矢量圖最常用軟件是AI。
23.ABE
24.ABCD預(yù)測(cè)的方法主要可以歸納為兩類:定性分析法(經(jīng)驗(yàn)分析法、直接調(diào)查法、專家意見(jiàn)法等屬于此類)和定量分析法(因果預(yù)測(cè)法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法屬于此類)。
25.ABC領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該遵循的基本用權(quán)原則包括:(1)合法原則,即要求組織領(lǐng)導(dǎo)者在行使正式權(quán)力時(shí),必須遵循職權(quán)法定原則,不超越職權(quán),不濫用權(quán)力,并且權(quán)力的行使不與法律相違背,符合組織的需要,為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而服務(wù);(2)公正原則,權(quán)力的行使往往涉及到利益的分配,公正原則要求領(lǐng)導(dǎo)者必須公正用權(quán);(3)民主原則,民主原則要求領(lǐng)導(dǎo)者在行使權(quán)力并作出決策時(shí),要充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能,運(yùn)用集體的智慧,并聽(tīng)取專家和顧問(wèn)的意見(jiàn),集思廣益,做到?jīng)Q策的民主化和科學(xué)化。
26.ABD
27.BDE在工業(yè)設(shè)備普查中,全部設(shè)備是調(diào)查對(duì)象,每臺(tái)設(shè)備是調(diào)查單位,企業(yè)是填報(bào)單位。
28.ABC考察失業(yè)的分類,按照失業(yè)的原因分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè);按失業(yè)意愿分為自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。
29.BCD分工協(xié)作一致原則規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中管理層次的分工、部門(mén)的分工和職權(quán)的分工。
30.ADE抽樣推斷的置信度1-α越大意味著區(qū)間范圍越大,允許誤差范圍越大,抽樣落在這個(gè)區(qū)間的可能越大,抽樣推斷的可靠性越高。所以
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