企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)

15、系統(tǒng)基本需求經(jīng)過調(diào)研系統(tǒng)的主要功能有企業(yè)員工的資料和考勤、員工的工資計(jì)算和業(yè)績?cè)u(píng)定等。涉及到敏感信息的大部數(shù)據(jù)的增、些如確定員工的基本工資和指定部門配等操作只有人事部門相關(guān)的有人事人員的部權(quán)，部門的領(lǐng)導(dǎo)同有普通員工部的權(quán)，而的領(lǐng)導(dǎo)有部門領(lǐng)導(dǎo)的部權(quán)。企業(yè)人事系統(tǒng)的主要用戶企業(yè)的員工以系統(tǒng)的操作用系統(tǒng)的行和的支持大批的用戶同時(shí)錄系統(tǒng)進(jìn)行主要系統(tǒng)的基本功能進(jìn)行了要，在中系統(tǒng)的功能需求和功能需求。二、系統(tǒng)業(yè)用例系統(tǒng)的功能模型描述開發(fā)模型引入著舉足輕重意義開發(fā)典型其概念快速掌握手段開發(fā)之間共發(fā)點(diǎn)。（）系統(tǒng)參與者的確定用用例來作功能需求中的主要工要的便確定系統(tǒng)的參與者，。企業(yè)人事系統(tǒng)的基本功能相比較統(tǒng)，不存在比較特殊的業(yè)邏輯相來系統(tǒng)的參與者要系統(tǒng)幾乎涉及到企業(yè)中的過除了有部門的業(yè)操作主要由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)人事管人員來可以通過的錄用戶和系統(tǒng)進(jìn)行相的權(quán)錄系統(tǒng)主要能夠行以權(quán)員工資料的考勤信息進(jìn)行請(qǐng)假和加班信息進(jìn)行員工工資進(jìn)行人員錄可以執(zhí)行的操作有員工基本資料的考勤信息進(jìn)行請(qǐng)假和加班信息進(jìn)行核實(shí)、員工月工資進(jìn)行核算。其它部門主要的參與者他們都可以通過自的用戶帳戶修改等操作。通過以上分析我們確定主要有五類參者分別是操作員、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員、各部門領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工。本權(quán)限主要用目前非常流行基于角色方式來訪問權(quán)限每一個(gè)角色都擁有自己權(quán)限不同角色權(quán)限可以全不同也可以擁有一些同權(quán)限每一個(gè)用戶都隸屬于某一角色每個(gè)角色可以擁有多個(gè)用戶，用戶所屬角色權(quán)限。上述幾類參者主要權(quán)限及執(zhí)行基本功如下：1、普通員工普通員工即企業(yè)基層職工們企業(yè)人事有訪問權(quán)限行和行基本申請(qǐng)操作們可以在員工個(gè)人等行以及執(zhí)行加班和請(qǐng)假申請(qǐng)等操作。2、部門理部門是企業(yè)各部門工作主部門人事管普通用戶權(quán)限是普通員工多可以查本部門所有員工和本部門員工所申請(qǐng)權(quán)限與普通用戶同。3、人事人員人事人員人事部門人事業(yè)工作主要括對(duì)員工基本行行請(qǐng)假和加班行實(shí)以及員工月工計(jì)算等工作。人事部門理人事部門是人事部門主領(lǐng)導(dǎo)主企業(yè)角色有人事人員所有訪問權(quán)限擁有人事定權(quán)限例如員工基本工制定、員工部門分配等。員員有高職主要括人事基用戶和角色權(quán)限以及及全工作等。角色通常人事部門領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人事人員來。（二）普通用戶用例企業(yè)一個(gè)員工都人事可以得普通用戶權(quán)限該員工個(gè)人基本情況情況行可以自己個(gè)人行修改如或電話號(hào)行修改等同部門領(lǐng)導(dǎo)加班和請(qǐng)假的申請(qǐng)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績報(bào)告填寫旦忘記可以通過找回功將找回。用例圖如下圖所示：查看資料請(qǐng)假加班瀏覽考勤信息瀏覽資信息填寫業(yè)績報(bào)告N驗(yàn)證權(quán)成功YN驗(yàn)證權(quán)成功Y顯示主面查提提查查查看交交看看看員請(qǐng)加考工業(yè)工假班勤資績資申申信信報(bào)料請(qǐng)請(qǐng)息息告單1515審批請(qǐng)假審批加班審批業(yè)績報(bào)告留言功提交加班和請(qǐng)假申請(qǐng)審批請(qǐng)假審批加班審批業(yè)績報(bào)告該前提是成功到應(yīng)戶不僅具全申請(qǐng)審批和報(bào)告查閱功操作如圖示。查提提查查提申報(bào)看交交看看交請(qǐng)告員請(qǐng)加考工業(yè)審查工假班勤資績批閱資申申信信報(bào)料請(qǐng)請(qǐng)息息告單NN驗(yàn)證權(quán)Y顯示主面：修改工資料記考勤信息核實(shí)加班請(qǐng)假經(jīng)理信息計(jì)算月工資N驗(yàn)證權(quán)Y顯示主面資料申N驗(yàn)證權(quán)Y顯示主面資料申請(qǐng)申請(qǐng)信息信15息報(bào)告信息信息請(qǐng)假信查 提提查查提修核計(jì)看 交交看看交改記 算算員請(qǐng)加考工業(yè)員考 加工工 假班勤資績工勤 班資15。審批業(yè)績報(bào)告圖該前提是成錄到中并人圖:查 提提查查 提 修 登核計(jì) 設(shè)看 交交看看 交 改 記 算算 定員請(qǐng)加考工員考 加工假班勤資 績 工勤 班資 工資 申申信信報(bào) 信信請(qǐng)基料 請(qǐng)請(qǐng)息息告 息息假工NN驗(yàn)證權(quán)Y顯示主面信資關(guān)以站與數(shù)據(jù)庫圖如圖示：性人事部、功能性需求（一）基本信息該功能性需求主要是為企業(yè)的工提供對(duì)其本人和其同事的相關(guān)資料進(jìn)行工與工還可以對(duì)自己的基本信息進(jìn)行修改（二）工資的設(shè)置及()再減去當(dāng)月懲罰金額(包括請(qǐng)假扣除部分和考勤扣除部分)工登錄后可以查詢個(gè)人一年的月工資信息以及年工資信息和人事人可以相的對(duì)工一年中每月工資和年工資信息進(jìn)行查詢。每月自的增加一個(gè)當(dāng)月工資的有工資信息自的功能。（）人事工功登錄后可以基本信息對(duì)本人的基本信息進(jìn)行查看考勤情況和工資情況還能對(duì)工資的錄進(jìn)行工可以對(duì)自己的部分基本信息以及的登錄密碼進(jìn)行修改工功登錄后請(qǐng)假申請(qǐng)能請(qǐng)假申請(qǐng)的提、查看下員工需要業(yè)績報(bào)告表的填寫。可以假和本部門員工的假和審批。人事部門考核企業(yè)全體員工的記錄記錄比較，便可確認(rèn)記錄是否真實(shí)、有效。職和職的員工職的員工可以實(shí)為員工基本工資等操作。他1、：可以實(shí)普部門的經(jīng)人員以人事部門經(jīng)的工作，的人事部門經(jīng)完人事人員記錄要的。2、訓(xùn)：企業(yè)所有的員工可以企業(yè)的可以培部門經(jīng)審批并可據(jù)實(shí)情況一由人事人員訓(xùn)記錄，并納入到考核的范疇中。非功性需求需就是除需要外的他需是要的需求。經(jīng)分析，本系統(tǒng)的主要非功性需求有：1、系統(tǒng)性能于本系統(tǒng)的使用者絕大部分是一些企業(yè)的普沒有良好的計(jì)算機(jī)業(yè)的的可操作，的的企業(yè)需要員工系統(tǒng)的操作上花費(fèi)太大的和精力于常情況下系統(tǒng)中會(huì)出大量的用戶訪，因此系統(tǒng)必須支持多用戶、多任務(wù)操作。2、系統(tǒng)的可靠性系統(tǒng)要滿足企業(yè)人事的一般性業(yè)務(wù)，實(shí)每周一到周五正常運(yùn)，他的后臺(tái)服務(wù)要滿足全天 24小運(yùn)。此外，于 上刻刻都有危存在而本系統(tǒng)正是以上基于 應(yīng)用序系統(tǒng)必須具備安全靠防御力網(wǎng)絡(luò)中常見攻擊具抵抗力。3系統(tǒng)擴(kuò)展性隨著系統(tǒng)投入使用用戶常會(huì)不斷應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)該良好結(jié)構(gòu)代價(jià)來解決用戶不斷增功能

1技術(shù)及開發(fā)工具進(jìn)行軟硬件平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，打造技術(shù)水平較高環(huán)境。2、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息數(shù)據(jù)庫規(guī)范建立。3、齊全并且實(shí)用性強(qiáng)功能，同時(shí)還要有定前瞻性考慮。4、用思想編進(jìn)行分析，使實(shí)現(xiàn)模塊化、結(jié)構(gòu)化以及可視化。5、操作方便、靈活友好界，讓用戶能夠通過短期培訓(xùn)快速掌握系操作。6、全要，同用戶要使用同，并且具同。7、用有全能夠全可行，并采用數(shù)據(jù)技術(shù)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進(jìn)行，以數(shù)據(jù)。8、要可、定，且可以實(shí)現(xiàn)復(fù)以及數(shù)據(jù)進(jìn)行糾錯(cuò)功能。9、要考慮可性可性，讓可以發(fā)展業(yè)務(wù)需求。二目標(biāo)企業(yè)人事開發(fā)使企業(yè)人事人能夠高工作、人事工作時(shí)、，并且通過分析、，還能夠定企業(yè)發(fā)規(guī)有使用還可以讓企業(yè)工能夠方便人事信息進(jìn)行要實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)如下：1、要具有友好方用戶界、方便靈活信息方、全可靠數(shù)據(jù)存儲(chǔ)機(jī)制和及時(shí)準(zhǔn)確查詢結(jié)果。2、用戶通過、可以方便快進(jìn)行操作。3、具定數(shù)據(jù)、功能，用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行，盡量減少人為錯(cuò)誤造成損。4、，且要全、實(shí)用。5、操作，同用戶具有同，強(qiáng)全性。三結(jié)構(gòu)企業(yè)人事采用是基于三層 B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用序開發(fā)模式進(jìn)行開發(fā)與傳二層 C/S式相比三層客機(jī)上需裝專門客端序因此其部署起來非常但是它也存在些缺揮三層模式優(yōu)再結(jié)合相關(guān)技術(shù)盡去克服缺采B/S三層結(jié)構(gòu)包括示層、務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層三個(gè)層次。1、示層示層也就是戶它是戶進(jìn)行溝通一個(gè)平臺(tái)示層每一個(gè)控都被封裝量進(jìn)行邏輯務(wù)邏輯層相關(guān)層式WindowsClientApplication和be。page式采AJAX技術(shù)戶常好的體驗(yàn)X技術(shù)嘗試b桌相關(guān)功能交互性之間建立橋梁讓 Web實(shí)如桌之精動(dòng)態(tài)2具體部對(duì)對(duì)象操縱具建立抽象化功能，提供該直接操作如果或操作會(huì)請(qǐng)求操作出請(qǐng)求。間起之間紐作負(fù)責(zé)之間過該實(shí)際庫連接建立將示層戶SQL數(shù)據(jù)進(jìn)行再向戶結(jié)層一式服務(wù)的進(jìn)行它和戶通采一COM等的定組標(biāo)準(zhǔn)支持該標(biāo)準(zhǔn)工具都被層實(shí)質(zhì)上是.dll控采CS或者 C#編譯該層務(wù)邏輯：文、工相關(guān)信息維護(hù)、打印等。3、數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)訪問層務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)相務(wù)邏輯層數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)務(wù)邏輯層層數(shù)據(jù)是系層它關(guān)數(shù)據(jù)訪問數(shù)據(jù)方是通封裝ADO.NET數(shù)據(jù)模型概念實(shí)同時(shí)它還服務(wù)務(wù)邏輯層通過該層常會(huì)將選擇添加刪除操作同樣級(jí)布庫案額外增加了建立之上過該達(dá)整增強(qiáng)復(fù)性并使子度得幅度降低提供庫抽象接并能得具體法實(shí)提供實(shí)例化繼承。便實(shí)。操作流如圖：判斷類別與合法性戶類別賦予權(quán)限統(tǒng)退出Win設(shè)置、工和幫助六大每又被細(xì)若干子模如下：15企業(yè)人事基本資料工資部 職門 務(wù)職稱類型文 政 民 培化 治 族 訓(xùn)考核合 聘數(shù)戶類型項(xiàng)度貌目類 類型 型登 設(shè) 注錄 置 冊(cè)管管