工程管理崗位面試內(nèi)容

1/7工程管理崗位面試內(nèi)容指導語：你好！歡迎你參加今天的面試。今天的面試有四個問題,希望你能認真思考,實事求是的回答。面試時間為15分可以在草稿紙上做相關(guān)記錄,但不要在面試題本上做任何記錄或記號。好,我們現(xiàn)在開始。1.你被公司聘為公司本級工程管理部的工程管理員,負責道路養(yǎng)護工作,并負責對下屬單位的道路養(yǎng)護工作進行業(yè)務指導、考核及培訓。一天,你接到交警部門的,說由于氣溫驟降,有一個隧道由于冰凍發(fā)生了交通事故,為避免事故的再次發(fā)生,希望貴公司盡快對冰凍情況進行處理。上級讓你來負責這一問題的解決。請談談你的工作思路。評分參考：本題主要測查考生的專業(yè)知識和經(jīng)驗、管理意識、計劃組織以及溝通協(xié)調(diào)等能力。通過要求考生處理一個工程方面的棘手問題來考察其在完成任務的過程中,能否結(jié)合2/7自身專業(yè)知識和經(jīng)驗,從多方面、多角度地處理問題,進而判斷其各方面的能力水平。好：能夠從以下三方面對工作思路進行全面的闡述：首先能夠運用自身的專業(yè)知識和經(jīng)驗快速的提出具體可行的問題解決方案,并組織相關(guān)人員去解決問題；其次能夠考慮到這可能不單是本路段的問題,其他路段也有可能會有這個問題,并能夠組織指導下屬單位開展有效的路面冰凍檢查,若有其他路面冰凍情況能夠指導下屬單位去處理；最后,能夠考慮到氣溫可能還會下降,或許會有更多或更大的路面冰凍產(chǎn)生,能夠聯(lián)合相關(guān)部門和人員對公司的相關(guān)制度和應急措施進行完善,最后能夠在全公司推廣相關(guān)制度和應急措施。思路闡述邏輯清晰,有條理。中：能夠從兩方面對工作思路進行闡述：首先能夠關(guān)注問題,并能夠提出自己的問題解決方案,方案具有一定的可行性,能夠組織相關(guān)人員去解決問題；其次,能夠考慮到其他路面可能存在類似的情況,并組織檢查；或者能夠考慮到要完善和制定相關(guān)的應急制度和方案。思路闡述邏輯較清晰,有一定的條理。差：就事論事,只關(guān)注當前問題,能夠提出自己的問題解決方案〔方案具有一定的可行性或可行性不強,并組織相關(guān)3/7人員去解決問題；對其他方面的問題缺乏一定的思考,工作思路不多。思路闡述邏輯性不強,缺乏條理。2.施工單位進行高速公路的道路養(yǎng)護沒按照國家強制的施工標準來施工。你在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了這一問題,并發(fā)出了整改通知書。但對方的回復是返工將極大影響工程進度,會帶來系列問題。而且強調(diào)按照現(xiàn)在的方式來施工對工程質(zhì)量不會產(chǎn)生大的影響,不多年。你如何處理這個問題？評分參考：本次旨在了解考生的綜合分析能力、成本和質(zhì)量意識以及溝通協(xié)調(diào)能力。這里面涉及到工程質(zhì)量和工程進度的門的工作目標,以及公共服務質(zhì)量和政府形象,需要考慮的點和權(quán)衡的方面特別多。原則上首先要進行評估,看返工的成本和對工程進度的延誤情況；在影響不大的情況下,各方〔包括公司領(lǐng)導、交通部門、監(jiān)理單位等,商議是否可以推遲進度,以及如何向公眾進行解釋。4/7好：對問題能夠進行正反兩方面的分析,分析道路返工的利和弊；能夠清晰的認識和闡述道路施工、工程質(zhì)量、工程進度所涉及的方方面面的問題,并能提出應對的方案。分析問題思路清晰,陳述有邏輯性和說服力,對于問題的解決有自己的觀點和工作步驟。中：能夠清楚的分析工程返工的利和弊,能夠清晰的認識和闡述道路施工、工程質(zhì)量、工程進度所涉及的方方面面的問題。分析問題思路清晰,陳述清楚,有系統(tǒng)性。但是缺乏明確的處理意見和步驟。差：單一的強調(diào)返工或不返工；對道路施工涉及到的各方面問題認識不清或不系統(tǒng)；分析問題思路凌亂,陳述缺乏系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)性。沒有明確的處理意見和步驟。3.人在不同的職業(yè)發(fā)展階段會取得不同的成就。請介紹XX20XX5月做過的最成功的一項工作。按照以下步驟介紹整個事件的過程：〔1這項工作的背景是什么？開展這項工作存在什么樣的困難？〔2你在這個工作中承擔的具體職責是什么？還有哪些人參與了這項工作？他們分別承擔了什么職責？5/7〔3你采取了什么方法解決工作中的困難？和其他人如何？〔4你采取的方法取得了怎樣的效果？獲得了怎樣的工作業(yè)績？〔5從這項工作中,你獲得了哪些體會和感受？評分參考：本題要求考生根據(jù)自身工作經(jīng)歷中成功的一項工作展開回顧,旨在通過對考生過去行為的探究來考察考生在態(tài)度和動機、分析能力、業(yè)務知識與能力、溝通協(xié)調(diào)方面的能力。本題的答案是開放式的,考生只要按照自身實際工作情況進行回答即可。好：具有"成功工作"的經(jīng)歷,并且對"成功工作"的理解和界定層面較高；能夠圍繞5方面的問題對"成功工作"進行全面的回顧；充分理解工作的背景和困難,了解自身和他人的工作職責；注重團隊合作；能夠想方設法解決工作中的困難；順利完成工作目標,并取得較好的工作業(yè)績；同時能夠從這項工作中,得到較多有益的體會和感受。6/7中：具有"成功工作"的經(jīng)歷,對"成功工作"的理解和界定層面處于一般水平；能夠基本圍繞5方面的問題對"成功工作"進行較為全面的回顧；能夠大致理解工作的背景、困難以及自身和他人的工作職責；能夠配合團隊成員開展工作,但主動性一般；對于工作中碰到的問題,能夠想出一些辦法去解決,但在尋求最優(yōu)解決方案上有所欠缺,能夠基本完成工作目標；對工作的反思不多。的經(jīng)歷；②具有"成功工作"的經(jīng)歷,但對"成功工作"的理解和界定層面處于較低水平；對"成功工作"的回顧比較零散,不全了解,工作只局限于自身的本職工作,對他人工作的配合和支持不夠；碰到困難,有畏難情緒,解決問題的主動性不足；工作目標的完成更多的是依靠他人的努力,對團隊貢獻低；對工作缺乏反思和總結(jié)。4.你認為什么樣的工作是好工作？請談談你對未來職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇的期望。評分參考：評估考生的職業(yè)價值觀和職業(yè)期望,從而判斷他的工作態(tài)度和工作穩(wěn)定性。7/7好：對好工作有清晰的標準,對職業(yè)發(fā)展有明確規(guī)劃,對薪酬待遇有合理的期望,并且愿意坦誠的說出自己的期望。他所認