2023年度聘用合同特征,菁華1篇

2023年度聘用合同特征,菁華1篇

聘用合同特征1

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法律淵源

聘任合同與聘用合同這兩個概念同時消失在了在*的標準專業(yè)技術(shù)人員和治理人員勞動關(guān)系的標準性法律文件中，早期《教師法》《教育法》都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定，1993年《教師法》第十七條作了如下闡述：教師的聘任應當遵循雙方地位*等的原則，由學校和教師簽訂聘任合

同，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。該兩個概念也散見于在*的人事部公布實施的諸多部門規(guī)章中。從*的相關(guān)法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系，亦即包含與被包含的關(guān)系,聘任合同的客體僅為專業(yè)技術(shù)職務,而中所使用的聘任卻包含了專業(yè)技術(shù)職務和治理職務兩類。*也有學者將聘用合同歸納入勞動合同的一個種類，并且對聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以聘請或聘請在職和非在職勞動者中有特定業(yè)務專長者為轉(zhuǎn)折或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或治理人員為目的，有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結(jié)勞動關(guān)系并商定聘用期間勞動權(quán)利和勞動義務的合同。

依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》第一局部聘用制度的根本原則和實施范圍的規(guī)定，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工根據(jù)國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在*等自愿、協(xié)商全都的根底上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務的協(xié)議。

聘用合同是合同的一種形式，它不僅具有一般合同的特征,而且也具有自己單獨的特點，這些特點將該合同與勞動合同及其公務員任用合同等其他合同區(qū)分開來，使聘用合同成為一種獨立類型的合同。

4詳細特點主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必需是具有勞動力量的自然人，并且重要的是受聘人員應當具有履行崗位職責的力量，能夠堅持正

常工作;應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必需持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

另外，依據(jù)《人員聘用制度的意見》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除根據(jù)國家公務員制度進展人事治理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除根據(jù)國家公務員制度進展人事治理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會團體。

它是勞動力的租用者，亦即使用者。勞動合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)分勞動合同和其他合同的重要標志。事業(yè)單位聘用合同范本

內(nèi)容具有較弱法定性和強制性聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自辦法志性依據(jù)《意見》訂立聘用合同的原則的規(guī)定：“堅持*等自愿、協(xié)商全都的原則;堅持公開、*等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持走群眾路線,保證職工的參加權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)?！?/p>

依據(jù)《意見》關(guān)于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定,聘用合同應當以書面形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、商定條款和專項條款，其中聘用合同必需具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任。

經(jīng)當事人協(xié)商商定,雙方可以在聘用合同中商定試用期、培訓和連續(xù)教育、學問產(chǎn)權(quán)愛護、解聘提前通知時限等條款。雙方當事人還可以依據(jù)需要，就出國培訓等事項簽訂專項條款。這些都充分說明白聘用合同的較之勞動合同較弱的法定性和強制性，較強的自辦法志性。聘用合同當事人的權(quán)利義務，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必需遵守;同時當事人也有協(xié)商的余地，如合同中的商定條款，固然即使是雙方協(xié)商條款或商定的其他內(nèi)容，也不得與*的相關(guān)法律相抵觸。

客體具有單一性聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當事人共同指向的對象是特地技術(shù)或者治理行為。

聘用合同是有償、諾成、雙務合同勞動合同是有償、諾成、雙務合同：

聘用合同是有償、諾成、雙務合

同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。由于用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權(quán),因此必需付費。從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提給用人單位肯定的勞動力，并因此而獵取勞動酬勞。無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。

由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和治理效勞的供應過程，而不是勞動成果的實現(xiàn),因此從經(jīng)濟角度看，有的勞動直接制造價值，有的勞動實現(xiàn)價值;有的勞動制造價值可以衡量，有的勞動制造的價值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨立的勞動成果。有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商商定實現(xiàn)勞動過程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)