總公司四十三期輔專培訓(xùn)訓(xùn)前考試附有答案

總公司四十三期輔專培訓(xùn)訓(xùn)前考試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________因生育、疾病請(qǐng)假者，在維持考核時(shí)，扣除請(qǐng)假時(shí)間，以實(shí)際參加會(huì)議培訓(xùn)時(shí)間作為考核時(shí)段按比例進(jìn)行考核，不足（）者不進(jìn)行維持考核。提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，予以勸退。（）[單選題]*A、1/2B、1/3(正確答案)C、2/3D、1/4因生育、疾病請(qǐng)假者，在晉升考核時(shí)，按照以下（）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，予以勸退。（）[單選題]*A、業(yè)績按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)，架構(gòu)和實(shí)動(dòng)人力按實(shí)際參加會(huì)議培訓(xùn)時(shí)間比例考核B、業(yè)績按實(shí)際參加會(huì)議培訓(xùn)時(shí)間比例考核，架構(gòu)和實(shí)動(dòng)人力按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)C、業(yè)績和實(shí)動(dòng)人力按實(shí)際參加會(huì)議培訓(xùn)時(shí)間比例考核，架構(gòu)按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)績、架構(gòu)和實(shí)動(dòng)人力均按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)考核中的人力均指實(shí)動(dòng)人力，即個(gè)險(xiǎn)月FYC不低于（）元的人員（不包含自保件、綜合開拓和個(gè)險(xiǎn)卡單業(yè)績）。（）[單選題]*A、300B、100C、500(正確答案)D、1000根據(jù)“個(gè)人業(yè)務(wù)部工作通知書〔2019〕23號(hào)關(guān)于將“培訓(xùn)會(huì)議參訓(xùn)率”納入代理人晉升和維持考核的通知”的要求，自2019年3月起，“參訓(xùn)率”將納入晉升和維持考核。關(guān)于“參訓(xùn)率”，以下說法正確的是（）*A、業(yè)一及以上職級(jí)維持考核時(shí)須考核“參訓(xùn)率”(正確答案)B、正式晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)不考核“參訓(xùn)率”C、“參訓(xùn)率”按照傭金月統(tǒng)計(jì)D、非工作日參訓(xùn)可納入計(jì)算(正確答案)超A《基本法》機(jī)構(gòu)試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員的條件，以下說法正確的是。（）*A、新契約客戶6個(gè)(正確答案)B、累計(jì)FYC4500元(正確答案)C、一個(gè)月達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)即可晉升(正確答案)D、通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格(正確答案)超A《基本法》機(jī)構(gòu)關(guān)于晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)，以下說法不正確的是（）[單選題]*A、轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月B、個(gè)人季度累計(jì)FYC6000元C、本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)累計(jì)FYC20000元D、考核期實(shí)動(dòng)人力不少于4人（不含本人，至少1名正式及以上職級(jí)），其中直接增員2人(正確答案)超A《基本法》機(jī)構(gòu)關(guān)于業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)維持考核，以下說法不正確的是（）*A、個(gè)人季度累計(jì)FYC3600元B、直轄組季度累計(jì)FYC10000元C、考核期直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于2人（不含本人，至少1名正式及以上職級(jí)）(正確答案)D、個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率75%，直轄組13個(gè)月繼續(xù)率75%(正確答案)超A《基本法》機(jī)構(gòu)關(guān)于晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)考核，以下說法正確的是（）*A、個(gè)人半年累計(jì)FYC12000元(正確答案)B、直轄組半年累計(jì)FYC40000元(正確答案)C、直接育成組2個(gè)組(正確答案)D、考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人）(正確答案)超A《基本法》機(jī)構(gòu)關(guān)于晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)考核，以下說法正確的是（）*A、直轄組半年累計(jì)FYC60000元(正確答案)B、直轄組及育成組本年累計(jì)FYC240000元(正確答案)C、直接育成組3個(gè)組，合計(jì)育成5個(gè)組(正確答案)D、考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人），直轄組和育成組合計(jì)實(shí)動(dòng)人力不少于25人(正確答案)關(guān)于綜合開拓業(yè)績納入個(gè)險(xiǎn)《基本法》考核比例，以下說法正確的是（）*A、綜合開拓業(yè)績可參與各層級(jí)晉升考核，最高不超過《基本法》各層級(jí)考核條件中個(gè)人FYC、團(tuán)隊(duì)FYC標(biāo)準(zhǔn)的50%。(正確答案)B、綜合開拓業(yè)績可參與轉(zhuǎn)正考核，最高可納入轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)的50%(正確答案)C、轉(zhuǎn)正考核中，考核期內(nèi)綜合開拓業(yè)績每500元FYC（含）以上可計(jì)為一個(gè)客戶數(shù)，最多計(jì)為兩個(gè)客戶數(shù)(正確答案)D、綜合開拓業(yè)績參與正式業(yè)務(wù)員維持考核時(shí)，500元FYC（含）以上可計(jì)為且最多計(jì)為一個(gè)客戶數(shù)(正確答案)《基本法》中因同業(yè)引進(jìn)所產(chǎn)生的育成關(guān)系，在參與考核時(shí)，關(guān)于滿足條件以下說法正確的是（）*A、被育成人入司滿一個(gè)《基本法》規(guī)定維持考核期(正確答案)B、引進(jìn)后即算推薦人的直接育成并建立育成關(guān)系C、被育成人所在的組織達(dá)到相應(yīng)職級(jí)的《基本法》維持標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、引進(jìn)后滿一年算推薦人的直接育成并建立育成關(guān)系正式業(yè)務(wù)員A于2019年6月1日轉(zhuǎn)正，其在三季度末晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)考核時(shí)，其出勤天數(shù)要求為（）天（含）及以上。（）[單選題]*A、40天B、45天C、60天D、55天(正確答案)A直接育成B，A二季度晉升高一，B二季度晉升業(yè)一，B的業(yè)績?nèi)绾斡?jì)入A二季度晉升的直轄業(yè)績？（）*A.若B算A的架構(gòu)，則B一季度業(yè)績可計(jì)入A的直轄，二季度業(yè)績不計(jì)入A(正確答案)B.若B算A的架構(gòu)，則B一季度業(yè)績不計(jì)入A的直轄，二季度業(yè)績可計(jì)入AC.若B不算A的架構(gòu)，則B一二季度業(yè)績均可計(jì)入A的直轄(正確答案)D.若B不算A的架構(gòu)，則B一二季度業(yè)績均不計(jì)入A的直轄試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入自然季度考核，當(dāng)次考核時(shí)考核期如為1個(gè)月，以下說法正確的是（）*A、當(dāng)期不考核(正確答案)B、在下次考核時(shí)，業(yè)績計(jì)算從轉(zhuǎn)正日起計(jì)算，維持考核按照4/3的標(biāo)準(zhǔn)考核(正確答案)C、在下次考核時(shí)，考核期按照所在考核期自然季核算D、以上都不是試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入自然季度考核，當(dāng)期考核時(shí)考核期如為2個(gè)月，則維持標(biāo)準(zhǔn)按照以下哪種方式考核（）（）[單選題]*A、當(dāng)期不考核B、100%按《基本法》標(biāo)準(zhǔn)考核C、按2/3比例考核(正確答案)D、以上都不是在太平保寶平臺(tái)銷售的部分財(cái)險(xiǎn)產(chǎn)品的稅前保費(fèi)和在太平保寶平臺(tái)銷售的個(gè)險(xiǎn)產(chǎn)品保費(fèi)合并作為計(jì)算太平保寶客戶數(shù)的基數(shù)計(jì)入考核的說法，以下哪些是正確的（）*A、每累計(jì)1000P可計(jì)為1個(gè)客戶數(shù)(正確答案)B、最多可計(jì)2個(gè)(正確答案)C、自2019年7月1日起，太平超e保2018醫(yī)療保險(xiǎn)不再納入核算(正確答案)D、太平超e保（孝心版）2018醫(yī)療保險(xiǎn)正常納入核算(正確答案)《基本法》規(guī)定，業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核中，若個(gè)人連續(xù)三個(gè)月累計(jì)FYC少于500元，解除代理合同，其中所指的FYC不包含自保件、綜合開拓和個(gè)險(xiǎn)卡單業(yè)績所產(chǎn)生的FYC，不包括區(qū)域總監(jiān)和總經(jīng)理職級(jí)。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤《基本法》中所稱13個(gè)月和25個(gè)月繼續(xù)率均指保費(fèi)繼續(xù)率，不統(tǒng)計(jì)件數(shù)繼續(xù)率，險(xiǎn)種范圍為長期險(xiǎn)。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤關(guān)于增員回算，正式業(yè)務(wù)員維持考核中，所增新人的FYC和件數(shù)30%回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的50%。（）[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)關(guān)于育成回算，育成人在被育成人育成后兩個(gè)考核期的晉升考核時(shí)接受育成單位的業(yè)績和人力回算，第1個(gè)考核期回算100%，第2個(gè)考核期回算50%，架構(gòu)不回算。（）[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)試用層級(jí)可以享受的福利保障有（）[單選題]*A、保險(xiǎn)保障(正確答案)B、長期服務(wù)津貼C、養(yǎng)老公積金D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼領(lǐng)取養(yǎng)老公積金（含個(gè)人、公司賬戶）的年限要求為（）[單選題]*A、離職時(shí)即可B、服務(wù)滿5年(正確答案)C、服務(wù)滿8年D、達(dá)到退休年齡時(shí)只有高級(jí)經(jīng)理及以上層級(jí)方可享受的福利保障是（）[單選題]*A、重疾保險(xiǎn)保障(正確答案)B、長期服務(wù)津貼C、養(yǎng)老公積金D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼哪個(gè)年齡階段入司不能享受保險(xiǎn)保障（）[單選題]*A、不足18周歲B、不足25周歲C、超過45周歲D、超過60周歲(正確答案)計(jì)算社保補(bǔ)貼時(shí)核算直轄組當(dāng)月累計(jì)業(yè)績時(shí)，其育成的新營業(yè)組按照以下比例進(jìn)行回算（）？[單選題]*A、前三個(gè)月100%，后三個(gè)月50%(正確答案)B、前六個(gè)月100%，后六個(gè)月50%C、前六個(gè)月100%，后三個(gè)月50%D、前三個(gè)月100%，后六個(gè)月50%業(yè)務(wù)人員銷售保單提取的初年度傭金可由誰獲得？（）[單選題]*A、業(yè)務(wù)人員(正確答案)B、業(yè)務(wù)人員的主管C、購買保單的客戶D、-跨機(jī)構(gòu)異動(dòng)可以享受原先的什么利益？（）[單選題]*A、組織利益B、增員利益C、續(xù)期利益D、無(正確答案)A試用業(yè)務(wù)員2018年5月1日簽約，2019年7月20日核發(fā)2019年二季度獎(jiǎng)金時(shí)，A為正式業(yè)務(wù)員，則計(jì)算二季度月均FYC時(shí)統(tǒng)計(jì)哪幾個(gè)月的FYC？（）[單選題]*A、2019年4月-6月B、2019年5月-6月(正確答案)C、2019年6月D、2019年5-7月降級(jí)試用業(yè)務(wù)員的哪些利益按80%發(fā)放？（）[單選題]*A、初年度傭金(正確答案)B、續(xù)傭C、繼續(xù)率獎(jiǎng)金D、個(gè)人季度獎(jiǎng)對(duì)于當(dāng)月有第二年度續(xù)傭而無第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率數(shù)據(jù)的人員，按第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率（）計(jì)算當(dāng)月的繼續(xù)率獎(jiǎng)金。[單選題]*A、80%B、90%C、100%(正確答案)D、110%業(yè)務(wù)人員可依據(jù)其在公司的服務(wù)年資（從最近一次簽約起算），在（）周歲時(shí)按服務(wù)年自比例首次領(lǐng)取，之后每（）周年可領(lǐng)取一次（按服務(wù)年資比例扣除已領(lǐng)取數(shù)），直至解約時(shí)全部領(lǐng)取。[單選題]*A、60，1B、65，1C、60，5(正確答案)D、65，5如果業(yè)務(wù)人員確實(shí)因身體原因需要請(qǐng)長假的，需提供我司認(rèn)可的醫(yī)院提供的請(qǐng)假證明，但最長不超過（）個(gè)月，否則解除代理合同。[單選題]*A、3B、6(正確答案)C、9D、12如果直轄組或直轄部當(dāng)月FYC為負(fù)值，則（）[單選題]*A、將按FYC絕對(duì)值所對(duì)應(yīng)的比例扣減管理津貼(正確答案)B、則管理津貼0C、將按FYC絕對(duì)值的50%所對(duì)應(yīng)比例扣減管理津貼甲業(yè)務(wù)經(jīng)理直接育成乙業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)出現(xiàn)甲的職級(jí)仍為業(yè)務(wù)經(jīng)理，而乙的職級(jí)為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)，則甲（）對(duì)乙的直接育成津貼，但（）。[單選題]*A、不再享受；不保留直接育成關(guān)系B、不再享受；保留直接育成關(guān)系(正確答案)C、享受；保留直接育成關(guān)系D、正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任時(shí)，參與其業(yè)績和人力計(jì)算的直接推薦和間接推薦的各級(jí)業(yè)務(wù)員以（）為限。[單選題]*A、本營業(yè)組(正確答案)B、本營業(yè)部C、本營業(yè)區(qū)D、其它下述收入中哪項(xiàng)為《基本法》收入？（）*A、初傭、續(xù)傭、繼續(xù)率獎(jiǎng)金(正確答案)B、增員利益(正確答案)C、管理利益、育成利益(正確答案)D、財(cái)務(wù)支援保單的哪些情況會(huì)影響初傭？（）*A、退保B、猶豫期退保(正確答案)C、新增附約(正確答案)D、理賠業(yè)務(wù)人員可以獲得的保單續(xù)年度利益有（）*A、續(xù)年度服務(wù)津貼（續(xù)傭）(正確答案)B、繼續(xù)率獎(jiǎng)金(正確答案)C、個(gè)人季度獎(jiǎng)金D、直轄組年終獎(jiǎng)根據(jù)《基本法》，業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受到的福利保障有（）*A、保險(xiǎn)保障(正確答案)B、養(yǎng)老公積金(正確答案)C、長期服務(wù)津貼(正確答案)D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼(正確答案)影響業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月職務(wù)津貼獲得的因素有（）*A、個(gè)人FYC(正確答案)B、直轄組FYC(正確答案)C、直轄部FYCD、直轄組實(shí)動(dòng)人力試用業(yè)務(wù)員可獲得的《基本法》收入有（）*A、新人訓(xùn)練津貼(正確答案)B、初年度傭金(正確答案)C、續(xù)年度服務(wù)津貼(正確答案)D、繼續(xù)率獎(jiǎng)金(正確答案)業(yè)務(wù)主任職務(wù)津貼根據(jù)月FYC所在檔次確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，月FYC包括以下哪些人員？（）*A、本人(正確答案)B、直接增員(正確答案)C、間接增員(正確答案)D、三代增員(正確答案)哪些職級(jí)可以獲得直轄部內(nèi)三代及以上組育成津貼？（）*A、試用、正式業(yè)務(wù)員B、業(yè)務(wù)經(jīng)理C、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理(正確答案)D、區(qū)域總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理增員一名新人，本人可以獲得哪些利益？（）*A、育才獎(jiǎng)、增員獎(jiǎng)(正確答案)B、職務(wù)津貼(正確答案)C、直轄組管理津貼(正確答案)D、直轄組年終獎(jiǎng)(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理的直轄組年終獎(jiǎng)計(jì)算受哪些因素影響？（）*A、業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人FYCB、直轄組FYC(正確答案)C、業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人繼續(xù)率D、直轄組繼續(xù)率(正確答案)E、直轄組實(shí)動(dòng)人力高級(jí)經(jīng)理比業(yè)務(wù)經(jīng)理多獲得的利益有（）*A、組育成津貼（三代及以上）(正確答案)B、直轄部管理津貼(正確答案)C、部育成津貼(正確答案)D、增部獎(jiǎng)金(正確答案)E、營業(yè)部運(yùn)營基金(正確答案)F、直轄部年終獎(jiǎng)金(正確答案)以下哪些收入要求計(jì)提時(shí)代理人職級(jí)在正式及以上？（）*A、個(gè)人季度獎(jiǎng)金(正確答案)B、育才獎(jiǎng)(正確答案)C、增員獎(jiǎng)(正確答案)D、繼續(xù)率獎(jiǎng)金以下關(guān)于繼續(xù)率的描述正確的是（）*A、繼續(xù)率考核指標(biāo)的計(jì)算范圍不包含躉交件、猶豫期契撤件及發(fā)生理賠且保險(xiǎn)責(zé)任終止件(正確答案)B、復(fù)效后的保單不納入繼續(xù)率的計(jì)算C、預(yù)收續(xù)期保費(fèi)計(jì)入當(dāng)期的繼續(xù)率，而不計(jì)入應(yīng)收月份的繼續(xù)率D、繼續(xù)率的考核指標(biāo)的計(jì)算包括在職單和所服務(wù)孤兒單(正確答案)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核中，若個(gè)人連續(xù)三個(gè)月累計(jì)FYC少于500元，解除代理合同，其中所指的FYC不包含以下哪些情況所產(chǎn)生的FYC？（）*A、自保件(正確答案)B、綜合開拓(正確答案)C、個(gè)險(xiǎn)卡單(正確答案)D、育成回算A業(yè)務(wù)經(jīng)理推薦B，當(dāng)（）時(shí)A不可享受育成獎(jiǎng)金*A、B首次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理B、B為新入司的同業(yè)引進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理(正確答案)C、B降級(jí)后再次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理(正確答案)D、B為達(dá)到《基本法》維持標(biāo)準(zhǔn)的同業(yè)引進(jìn)高級(jí)經(jīng)理(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理養(yǎng)老公積金計(jì)提公式為：直轄組管理津貼*提取比例。（）[單選題]*A、對(duì)(正確答案)B、錯(cuò)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理后，每月如有發(fā)放職務(wù)津貼則社保補(bǔ)貼也一并發(fā)放。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)長期服務(wù)津貼對(duì)所有業(yè)務(wù)人員都適用。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)長期服務(wù)津貼每年計(jì)提一次。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)養(yǎng)老公積可以分批次領(lǐng)取。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)年度體檢只有高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級(jí)人員才可享受。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)2019年7月25日入司，第一個(gè)傭金月為2019年7月。（）[單選題]*A、對(duì)(正確答案)B、錯(cuò)養(yǎng)老公積金每年計(jì)提一次。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)主任不享受新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理不享受新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)績優(yōu)組達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)中可包含育成回算業(yè)績。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)計(jì)算直轄組年終獎(jiǎng)金時(shí)，根據(jù)直轄組累計(jì)FYC所在檔次確定獎(jiǎng)金比例。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)同業(yè)引進(jìn)人員如果從試用業(yè)務(wù)員做起，其不能享受新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)猶豫期退保后將沖減當(dāng)期FYC，若沖減后FYC為負(fù)值，則當(dāng)月新人訓(xùn)練津貼為0。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)入司未滿12個(gè)月的同業(yè)引進(jìn)人員，可以享受個(gè)人季度獎(jiǎng)金。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)若代理人2013年7月12日入司，2014年2月1日轉(zhuǎn)正，2014年1月可計(jì)提新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對(duì)(正確答案)B、錯(cuò)業(yè)務(wù)人員可以在新契約業(yè)務(wù)中代客戶簽名或抄錄風(fēng)險(xiǎn)提示語句。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以將傭金返還客戶，以此誘使客戶投保。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以自行設(shè)計(jì)、修改、印制、傳播或使用未經(jīng)公司核準(zhǔn)的建議書、產(chǎn)品說明書、利益演示工具或其他展業(yè)資料、宣傳資料。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以在公司職場(chǎng)或說明會(huì)等與業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的公眾場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生爭吵斗毆、公然侮辱公司或他人。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以未經(jīng)公司批準(zhǔn)以公司名義私設(shè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)行招攬業(yè)務(wù)或者開展咨詢、服務(wù)活動(dòng)。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人牟取非法利益。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以銷售非保險(xiǎn)金融產(chǎn)品。（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)我司業(yè)務(wù)人員最多可以同時(shí)為幾家壽險(xiǎn)公司代理銷售保單？（）[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、4根據(jù)《太平人壽保險(xiǎn)有限公司個(gè)險(xiǎn)系列自媒體信息分層包干負(fù)責(zé)制實(shí)施細(xì)則》（太平壽發(fā)〔2019〕96號(hào)），自媒體信息管理按以下哪種方式開展？（）[單選題]*A、分級(jí)督查(正確答案)B、無需管理C、隨機(jī)負(fù)責(zé)D、以上皆錯(cuò)發(fā)生自媒體信息違規(guī)行為的業(yè)務(wù)人員，給公司造成較嚴(yán)重影響的，公司對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行品質(zhì)扣分，每次扣幾分？（）[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4根據(jù)《基本法》規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)，業(yè)務(wù)人員是否可以以公司或個(gè)人名義刊登招募廣告？（）[單選題]*A、是B、否(正確答案)C、不置可否D、無相關(guān)規(guī)定根據(jù)《基本法》規(guī)定，對(duì)提供假學(xué)歷、假身份證明，隱瞞或偽造個(gè)人簡歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)其將如何處理？（）[單選題]*A、口頭教育B、警告C、罰款D、解除保險(xiǎn)代理合同(正確答案)根據(jù)《關(guān)于規(guī)范產(chǎn)品說明會(huì)運(yùn)作的相關(guān)指導(dǎo)意見》規(guī)定，產(chǎn)品說明會(huì)的主辦主體是？（）[單選題]*A