心連心干部任職第六階段測(cè)試附有答案附有答案

心連心干部任職第六階段測(cè)試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________能理解他人的言外之意是（）素質(zhì)的關(guān)鍵行為。[單選題]*A、同理心B、人際理解(正確答案)C、包容心D、洞察力善于傾聽與觀察，能預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)并作出準(zhǔn)備。這是（）素質(zhì)的關(guān)鍵行為。[單選題]*A、關(guān)注細(xì)節(jié)B、縝密細(xì)致C、洞察力D、人際理解(正確答案)（）素質(zhì)是指能夠吸引志同道合的人共同為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而努力奮斗[單選題]*A、影響力B、團(tuán)隊(duì)合作C、感召力(正確答案)D、組織承諾（）是指從具體事務(wù)中歸納出規(guī)律的能力，反映能否做到舉一反三。[單選題]*A、分析能力B、洞察力C、概括能力(正確答案)D、抓關(guān)鍵（）是指對(duì)不同意見、想法或行為持開放、包容的態(tài)度，能理解別人的困難。[單選題]*A、人際理解B、包容心(正確答案)C、感召力D、同理心以下行為屬于組織承諾素質(zhì)關(guān)鍵行為的有（）*A、愿意承擔(dān)額外工作B、認(rèn)同公司企業(yè)文化(正確答案)C、敢于擔(dān)當(dāng)，不推卸責(zé)任D、愿意協(xié)助同事完成任務(wù)(正確答案)E、愿意為組織利益做出犧牲(正確答案)下列行為描述屬于組織承諾一級(jí)的有（）*A、注意維護(hù)公司形象與聲譽(yù)B、愿意協(xié)助同事完成任務(wù)，尊重組織常規(guī)(正確答案)C、尊重權(quán)威者的期望(正確答案)D、為留在公司僅付出稍微的努力，做最起碼的工作(正確答案)以下行為描述屬于人際理解二級(jí)的有（）*A、會(huì)傾聽，基本能理解他人的感受和想法B、能看出尚未說明的想法、擔(dān)心或感覺(正確答案)C、善于傾聽并主動(dòng)提問(正確答案)D、能對(duì)別人的行為和動(dòng)向做出預(yù)判以下屬于概括能力關(guān)鍵行為的有（）*A、能夠準(zhǔn)確概括復(fù)雜信息的內(nèi)涵(正確答案)B、能夠舉一反三，發(fā)現(xiàn)事物的規(guī)律(正確答案)C、能透過現(xiàn)象看本質(zhì)D、善于總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)以下屬于市場(chǎng)導(dǎo)向關(guān)鍵行為的有（）*A、收集并分析市場(chǎng)信息(正確答案)B、以市場(chǎng)需要為導(dǎo)向(正確答案)C、對(duì)內(nèi)部管理升級(jí)，快速響應(yīng)市場(chǎng)需要(正確答案)D、以客戶為中心組織承諾要求員工不能追求個(gè)人的利益，需調(diào)整自己的活動(dòng)符合組織的需要。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)組織承諾是指雖沒有能力但愿意將個(gè)人的行為調(diào)整到與組織的需求、重要決定和目標(biāo)相一致。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)員工小李最近工作積極性不高，還經(jīng)常關(guān)注外部招聘信息。這種行為是組織承諾零級(jí)的表現(xiàn)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)不在或不要求就不干。這種行為屬于卓越素質(zhì)零級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)A員工不認(rèn)同公司的軍營文化，并對(duì)公司核心價(jià)值觀知之甚少。這說明他是一個(gè)組織承諾不高的人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某員工常抱怨工資低，經(jīng)常對(duì)別人說公司的不好。這種行為屬于團(tuán)隊(duì)合作零級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)對(duì)公司文化有清晰的了解，并能基本遵守公司行為規(guī)范。這種行為屬于組織承諾二級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)某領(lǐng)導(dǎo)在講話時(shí)場(chǎng)常喜歡講具體的工作內(nèi)容，沒有高度和總結(jié)。這種行為屬于概括能力最低級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)缺乏個(gè)人修養(yǎng)和人格魅力，得不到員工的支持和尊重。這種行為屬于影響力零級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)公司領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建了致力于成為中國最受尊重的化肥企業(yè)集團(tuán)的愿景，并使廣大員工為之共同奮斗。這種行為屬于感召力三級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某經(jīng)理在工作中常有自己獨(dú)到的見解，并經(jīng)常用不同方法去影響其他員工。這種行為屬于影響力二級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)感召力強(qiáng)的人在工作中常能以身作則，身先士卒，獲得廣大員工的追隨和認(rèn)可。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬在上班時(shí)間經(jīng)常聊家常視而不見，不去反駁和指出，而是盡量回避。這種行為屬于同理心一級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)A員工在頂撞領(lǐng)導(dǎo)后，認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤，并向領(lǐng)導(dǎo)道歉，領(lǐng)導(dǎo)接受了道歉并給與了原諒。領(lǐng)導(dǎo)的這種行為屬于包容心二級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)用人要五湖四海，對(duì)不同想法和性格的人持開放態(tài)度。這種行為屬于團(tuán)隊(duì)合作三級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)用人之長(zhǎng)，容人之短，能理性看待別人的優(yōu)缺點(diǎn)。這種行為屬于人際理解三級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并能虛心接受別人的批評(píng)。這種行為屬于包容心二級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某領(lǐng)導(dǎo)在決策前，常常鼓勵(lì)下屬發(fā)表意見，并經(jīng)過判斷認(rèn)真吸收不同意見。這種行為屬于包容心三級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某領(lǐng)導(dǎo)常關(guān)心下屬遇到的困難，并主動(dòng)給予幫助和體諒。這說明他是一個(gè)感召力很強(qiáng)的人。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)疫情期間，物流裝車遇到困難時(shí)，公司黨員干部放棄休假進(jìn)行人工搬運(yùn)。這種愿意幫助團(tuán)隊(duì)成員解決問題的行為屬于團(tuán)隊(duì)合作二級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某員工在班組內(nèi)不愿與他人搭班干活，還時(shí)常制造傳播內(nèi)部矛盾。這種行為屬于組織承諾零級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)內(nèi)審員在進(jìn)行內(nèi)部審核時(shí)，迎審單位不積極配合或間接回避。這種行為屬于團(tuán)隊(duì)合作零級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)某員工奉行事不關(guān)己高高掛起，多一事不如少一事的原則，常保持中立和被動(dòng)態(tài)度，不積極參加集體活動(dòng)。這種行為屬于團(tuán)隊(duì)合作零級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)研發(fā)團(tuán)隊(duì)某員工經(jīng)常在小組內(nèi)分享有用的信息，共享資源，與團(tuán)隊(duì)成員共同交流。這種行為屬于團(tuán)隊(duì)合作三級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)尊重他人的意見和專業(yè)，并愿意向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，對(duì)他人的貢獻(xiàn)能給予鼓勵(lì)和贊揚(yáng)。這種行為屬于同理心三級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)某部門經(jīng)理在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，既關(guān)注團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，又注重員工個(gè)人發(fā)展。這種行為屬于團(tuán)隊(duì)合作二級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)不回避矛盾和沖突，并積極尋求有利的解決方案。這種行為屬于包容心一級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)某部門通過開展拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，培養(yǎng)員工的合作精神，努力打造奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。這種行為屬于感召力三級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)某